Теоретичні засади заробітної плати на підприємстві

Предметом діяльності Товариства є:

• прийняття від постачальників газу та забезпечення потреб споживачів у відповідності з діючим порядком;
• виконання підрядних робіт по газифікації;
• експлуатація, удосконалення і розвиток систем газопостачання, підвищення надійності, ефективності та безпеки їх функціонування;
• створення безпечних умов праці, економічний та соціальний розвиток Товариства;
• монтаж газобалонних установок на автомобілях, їх сервісне обслуговування та заправка;
• монтаж, наладка, технічне обслуговування, ремонт і повірка вимірювальних приладів промислового призначення;
• операція з цінними паперами;
• благодійна діяльність.

    Товариство самостійно здійснює зовнішньоекономічну діяльність відповідно до законодавства України. Товариство здійснює операції по експорту і імпорту робіт та послуг, що є предметом його діяльності, зокрема:

1. устаткування, обладнання, матеріали та комплектуючі для зміцнення матеріально-технічної бази Товариства;
2. побутова газова апаратура;
3. продовольчі і промислові товари широкого вжитку;
4. послуги виробничо-технічного характеру (газифікація об’єктів проведення ремонтно-будівельних робіт);
5. послуги, пов’язані з інвестиційною діяльністю.

  Товариство може здійснювати будь-які види діяльності, що не заборонені чинним законодавством України, не суперечать нормам міжнародного права, відповідають меті, в його установчих документах.

  Товариство самостійно розробляє і затверджує штатний розпис, визначає фонд  оплати праці, а також інші види доходів працівників. Підприємство має право залучати  для роботи українських та іноземних спеціалістів. В необхідних випадках для виконання конкретних робіт і послуг залучати громадян, виробничі і інші колективи на основі трудових та цивільно-правових договорів. Мінімальний розмір оплати праці найманих працівників не може бути меншим мінімального розміру заробітної плати, встановленого чинного законодавством. Трудовий розпорядок, порядок надання і тривалість щорічних оплачуваних і додаткових відпусток визначаються чинним законодавством та Правилами внутрішнього трудового розпорядку. Товариство має прово самостійно встановлювати для своїх працівників відпустки, скорочений робочий день та інші пільги.

    Організація  самостійно здійснює зовнішньоекономічну  діяльність у порядку, встановленому  чинним законодавством України  та в н\апрямках згідно з  предметом діяльності.

     Статутний фонд Товариства може бути зменшений за рішенням Загальних зборів акціонерів в такому ж порядку, в якому проврдяться його збільшення і лише при відсутності забезпечень з боку кредиторів Товариства. (Див. додаток 1)

 

2.2 Аналіз оплати праці робітників.

 

Аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві, рівня продуктивності праці необхідно розглянути в тісному взаємозв’язку з оплатою праці. Зі зростанням продуктивності праці утворюються реальні передумови для підвищення рівня її оплати. При цьому кошти на оплату праці потрібно використовувати так, щоб темпи зростання продуктивності праці обганяли темпи зростання її оплати. Тільки за таких умов утворюються можливості для нарощування темпів розширеного відтворення.

У зв’язку з цим  аналіз використання коштів на оплату праці на кожному підприємстві має  велике значення. У процесі його слід проводити систематичний контроль за використанням фонду заробітної плати, виявляти можливості економії коштів за рахунок зростання продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції. Саме тому слід детально розглянути систему оплати праці на ПАТ «Львівгаз» Золочівське УЕГГ. У своїй роботі відділи підприємства, які займаються організацією, управлінням та стимулюванням праці, використовують такі джерела отримання первинної інформації : Форма № 1-ПВ “Звіт з праці”, Форма № 3-ПВ “Звіт про використання робочого часу”; Форма № 4-ПВ “Звіт про стан виробітку і стан нормування праці”. Головними документами, якими користуються відділи є: кодекс законів про працю України від 06.03.2003 р.; колективний договір від 11.06.2006р., який укладається між уповноваженим власником і трудовим колективом кожного року і є основним джерелом отримання первинної інформації. Згідно з ним на підприємстві діє погодинно-преміальна система оплати праці, яка регулюються тарифними ставками та посадовими окладами.

 З метою єдиного підходу до формування оплати праці працівників, підприємство самостійно розробляє тарифні ставки і посадові оклади працівників в межах зароблених коштів. Місячні тарифні ставки і посадові оклади працівників підприємства визначаються шляхом множення коефіцієнтів, розрахованих виходячи із співвідношення тарифних ставок і посадових окладів та мінімального розміру заробітної плати, яка встановлена з 1січня 2011 р. у розмірі 941 грн. в місяць, на розрахункову величину заробітної плати.

Почасова форма оплати праці, як згадувалося раніше, передбачає оплату праці за фактично відпрацьований час (незалежно від обсягів виконаних робіт). При цьому слід враховувати багато чинників. Основним із них, мабуть, є нормування праці. Зокрема, нормування праці робітників з обслуговування обладнання (інженери, техніки, слюсарі) та інших робітників, полягає у визначенні кількості таких робітників залежно від обсягу виконаної ними роботи, що виражається у нормо-годинах (норми обслуговування). Після цього підприємство може проводити оплату фактично відпрацьованого часу за тарифними ставками [28, с.140-141].

Наведемо приклади нарахування  заробітної плати за погодинною системою оплати праці.

Аналізуюючи розрахунковий листок водія можемо розрахувати відсотки від яких розраховують доплати від окладу заробітної плати за жовтень 2010 року.(Див.додаток 4):

Його посадовий оклад складає 1233 грн. Він відпрацював в жовтні 21 день, 167 годин. Звідси ми можемо визначити доплату за роботу у нічний час за місяць: 189.01*100/1233=15.3%.

Йому доплачували за класність і це складає:308.25*100/1233 =25%.

Премія місячна становить 595.02*100/1233=48,2%

Можемо зробити висновок, що заробітна плата водія за жовтень місяць складає 2690,89 грн., за день 128,13грн, а за рік приблизно складе 32290,68грн.

Його посадовий оклад  складає 1233 грн. Він відпрацював в серпні 29 день,  232 годин. Звідси ми можемо визначити доплату за відпустку: 2206,65*100/1233=178%.

Йому доплачували за відпустку основну 09.19 і це складає:

228,27*100/1233 =18.5%.

Премія місячна становить 344,27*100/1233=27.9%

М/д на оздоровлення: 1541,25*100/1233=125%

Індексація доходів: 6.54*100/1233=0.5%

Можемо зробити висновок, що заробітна плата водія за серпень місяць складає 4326,98 грн., за день 149.2 грн, а за рік приблизно складе 51923,68грн

Якщо порівнювати жовтень і серпень 2010 року, то можна сказати, що заробітна плата працівника в серпні була більша на1636.09грн.(див додаток 4)

Так само ми можемо аналізувати розрахунковий листок контролера, відсотки від яких розраховують доплати від окладу заробітної плати за жовтень 2010 року.(Див.додаток4):

 Оклад якого складає 1285грн., він відпрацював 21 день, 167 годин

Премія місячна  514*100/1285=40%

Премія за минулий  період 257*100/1285=20%

Індексація доходів 17.23*100/1285=1.3%

Разом заробітна плати  робітника за жовтень  2010року складає 2073,23грн., за день 98.72грн., а за рік приблизно 24878.76грн.

 Аналізуємо розрахунковий  листок контролера, відсотки від яких розраховують доплати від окладу заробітної плати за вересень 2010 року

Оклад якого складає 1285грн., він відпрацював 22 день, 176 годин 

Премія місячна  257*100/1285=20%

Індексація доходів 16.87*100/1285=1.3%

Разом заробітна плати  робітника вересень 2010року складає 1262грн., за день 57,3грн., а за рік приблизно 15144грн.

Якщо порівнювати жовтень  і вересень 2010 року, то можна сказати, що заробітна плата працівника в жовтні зросла на 811.23грн.(див додаток 4)

Таким самим способом ми можемо визначити відсотки від яких розраховують доплати від окладу заробітної плати слюсара за жовтень 2010року(Див додаток 4). Оклад якого складає 1563грн., відпрацював він 21день, 167 години

 Звідси, доплата за роботу у нічний час за місяць: 239,60*100/1563=15.3%.

Премія місячна  715*100/1563=45%

Премія за минулий  період 273,84*100/1563=17.5%

Індексація доходів 17.23*100/1563=1.1%

Можемо сказати, що заробітна  плата слюсара складає 2809,55грн/місяць.

На день він заробляє 133.7грн., на рік приблизно заробляє 33714.6грн.

Визначаємо відсотки від яких розраховують доплати від окладу заробітної плати слюсара за вересень 2010року.

  Доплата за роботу у нічний час за місяць: 226,70*100/1563=14.5%.

Премія місячна  361,87*100/1563=23.1%

Індексація доходів 16.87*100/1563=1.0%

Разом заробітна плати  робітника вересень 2010

року складає 2168.44грн., за день 98.5грн., а за рік приблизно 26021.28грн

Якщо порівнювати жовтень  і вересень 2010 року, то можна сказати, що заробітна плата працівника в жовтні зросла на 641.11грн.(див додаток 4)

  До тарифних ставок та посадових окладів на підприємстві нараховують доплати і надбавки. Адміністрація встановлює також молодим спеціалістам з вищою освітою доплату до посадових окладів, учням робітничих професій, молодим робітникам доплату до тарифних ставок у перший рік роботи на підприємстві. Доплати до ставок і посадових окладів на роботах з важкими та шкідливими умовами праці встановлюються на підставі проведеної оцінки умов праці на робочих місцях. Доплата працівників у нічний час ( з 10 годин вечора до 6 годин ранку) проводиться у розмірі 40% годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи.[ 44,c.54].

На даному підприємстві почасова оплата праці здійснюється не лише за тарифними ставками, але  й за посадовими окладами. Згідно з  посадовими окладами оплачується праця  працівників, що мають ненормований робочий день: керівники, спеціалісти, технічні службовці.

Так само, як і у разі оплати праці за тарифними ставками, посадові оклади можуть встановлюватися  залежно від кваліфікації працівників. На підприємстві спеціалісти кваліфікуються за трьома категоріями (наприклад, економіст І категорії) із присвоєнням кваліфікації «старший спеціаліст» або «провідний спеціаліст» ( наприклад, старший інженер з праці, провідний бухгалтер).

Крім відмінності посадових  окладів залежно від різної кваліфікації, можуть передбачатися мінімальний і максимальний розмір окладів для спеціалістів однієї кваліфікації. Наприклад, згідно зі схемою посадових окладів головному бухгалтеру може бути встановлений оклад у межах від 2000 грн. до 2500 грн. такі межі зазвичай називають «вилкою» посадового окладу.

Особливість оплати праці  за посадовими окладами полягає в  тому, що в цьому випадку оплачуються  фактично відпрацьовані дні, а не години. При цьому кількість робочих  днів у конкретному місяці не впливає  на розмір посадового окладу. Це означає, що посадовий оклад виплачується, якщо протягом місяця відпрацьовані всі робочі дні. Якщо місяць відпрацьовано не повністю, оплата праці розраховується виходячи з середньоденного окладу. Крім того, нині підприємство має право збільшувати посадовий оклад конкретного працівника на персональну надбавку. Такі надбавки та доплати включаються до складу додаткової заробітної плати, вони не пов’язані з відпрацьованим часом. Порядок виплати та їх розміри визначені законодавством.

З одного боку, персональна  надбавка має індивідуальний характер, а з другого – як складова частина посадового окладу є елементом основної заробітної плати. Порядок її надання визначається самостійно у Положенні про оплату праці підприємства. Основним критерієм її надання є кваліфікація працівника, який через різні обставини змушений виконувати роботу, що вимагає більш низької кваліфікації. Так само, як і посадовий оклад, персональна надбавка виплачується за фактично відпрацьований час.

Персональні надбавки –  це складова частина основної заробітної плати, і можливість їх надання є частиною системи посадових окладів почасової форми оплати праці.

На даному підприємстві використовується не просто погодинна  форма оплати праці, а погодинно-преміальна. Суть преміальної системи полягає  в тому, що додатково до оплати праці за виконання посадових обов’язків виплачується заохочення, яке називається премією.

Розмір премії може визначатися  залежно як від індивідуальних так  і від колективних результатів  праці. Багато в чому це визначається специфікою виконуваних робіт і рівнем кооперації трудової діяльності на підприємстві. Але в будь-якому випадку показники преміювання мають повною мірою сприяти підвищенню ефективності діяльності окремого працівника або відповідного підрозділу підприємства.

Всі види преміювання  працівників підприємства проводяться на основі відповідних положень, в межах коштів матеріального заохочення за результатами роботи за місяць.