Формы и системы оплаты труда в строительстве. Охрана труда

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..4

ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ СТРОИТЕЛЬСТВА……...6

1.1.Специализированные и комплексные бригады………………………………..6

1.2.Сущность тарифного  нормирование труда в строительстве………………….8

1.3.Использование рабочего времени и нормирование ручных и механизированных строительно-монтажных работ……………………………...12

ГЛАВА 2. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ  ОПЛАТЫ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ. ОХРАНА ТРУДА…………………………………………………………………..15

2.1.Оплата труда и премирование в строительстве………………………………15

2.2.Охрана труда в строительстве…………………………………………………21

2.3.Значение, задачи и принципы нормирования труда…………………………23

ГЛАВА 3. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА СТРОИТЕЛЬНОМ ПРЕДПРИЯТИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «СТРОИТЕЛЬ»…………………………26

3.1.Методы управления персоналом, применяемые на строительном предприятии………………………………………………………………………...26

3.2.Система оплаты и стимулирования труда на строительном предприятии…34

3.3.Организационная культура  на строительном предприятии………...……….37

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..41

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……….…………………………………….44

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Под организацией строительства  понимается обеспечение наиболее рационального  взаимодействия исполнителей, оснащенных средствами производства, с целью  своевременного ввода объектов в  эксплуатацию при высоком качестве выполняемых работ и наименьшей их стоимости.

Организация труда в строительстве  – это рациональная взаимосвязь  в пределах рабочего места или  рабочей зоны всех вещественных элементов  производства для оптимального использования  рабочего времени, средств механизации и материальных ресурсов, систематического роста производительности труда и высокого качества работ.

Объектом организации  труда на рабочем месте является процесс непосредственного взаимодействия рабочего со средствами и предметами труда. Этот процесс выступает как труд определенного вида, характерные черты которого определяются используемыми средствами производства, технологией и предметами труда.

Процесс труда  осуществляется на основе существующей техники и технологии производства. Но нормирование труда не изучает все элементы процесса производства и их взаимодействие. Объектом изучения является труд как целесообразная деятельность человека. К вопросам, решаемым при нормировании труда в строительном предприятии, относятся: технологическая специализация, организация труда во времени и пространстве, организация управления. Их решение связано с закономерностями функционирования труда, его составных частей по производственным подразделениям предприятия.

Технологическая специализация предполагает разделение труда внутри строительного предприятия, которое основано на расчленении технологического процесса на стадии производства, объединяющие несколько технически взаимосвязанных процессов.

Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «Строитель», предметом – оплата труда в строительстве.

Целью данной работы является исследование оплаты труда  в строительстве.

Для достижения этой цели были поставлены следующие  задачи:

- рассмотреть организацию труда работников строительства;

- исследовать формы и системы оплаты труда в строительстве. охрана труда;

- провести анализ системы оплаты труда на строительном предприятии на примере ООО «Строитель».

Структура курсовой работы обусловлена целью и задачами, поставленными и решенными в ходе исследования.

          Работа состоит из введения, трех  глав и заключения, библиографический  список включает 20 наименований. В  целом работа содержит 44 страницы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИЯ  ТРУДА РАБОТНИКОВ СТРОИТЕЛЬСТВА

 

1.1.Специализированные  и комплексные бригады

 

Строительные рабочие, как  правило, начинают свою трудовую деятельность в системе профессионально-технического обучения, где они приобретают  профессию и квалификацию.

Организация труда  рабочих должна обеспечивать:

• применение высокопроизводительных методов и приемов труда в соответствии с проектами производства работ, технологическими картами и картами трудовых процессов;
• своевременное предоставление каждой бригаде (звену) фронта работ при бесперебойном обеспечении рабочих мест материально-техническими ресурсами и необходимым комплектом технических средств оснащения;
• применение прогрессивных форм и систем оплаты и стимулирования труда;
• расширение применения бригадного подряда.

Основной формой организации труда рабочих в технологически специализированных подразделениях является коллективная организация труда.¹

Коллективная организация  труда основана на создании производственных бригад, объединяющих рабочих одинаковых или различных специальностей, совместно выполняющих единое производственное задание и коллективно отвечающих за результаты труда.

Основная цель коллективной организации труда – это повышение  качества выполненных работ, повышение  производительности труда, улучшение  качества строительно-монтажных работ за счет изменения системы организации и стимулирования труда на основе коллективной заинтересованности. Коллективная заинтересованность определяется тем, что заработная плата каждого работника находится в прямой зависимости от выполнения объемов строительно-монтажных работ, качества выполнения заданий.

По функциональному  разделению труда и однородности выполняемых технологических процессов  различают специализированные и  комплексные производственные бригады.

Производственная  бригада – это организационная форма объединения рабочих в единый коллектив для совместной трудовой деятельности на основе общей ответственности и заинтересованности в конечных результатах работы.

Специализированные  бригады состоят из рабочих одной  специальности, выполняющих однородные технологические процессы. Разделение труда здесь осуществляется только по его сложности, в зависимости от уровня квалификации. Рабочие более низкой квалификации заняты на подсобно-вспомогательных работах, обеспечивающих высокую производительность основных исполнителей – рабочих более высокой квалификации.²

Комплексные бригады  объединяют рабочих разных специальностей, необходимых для эффективного выполнения взаимосвязанных производственных процессов, обеспечивающих выпуск законченной  продукции по определенному виду дорожно-строительных работ.

Производственную  бригаду возглавляет бригадир из числа рабочих или специалистов, обладающий организаторскими способностями  и пользующийся авторитетом у  членов бригады. Не освобожденный от выполнения работ в качестве рабочего бригадир наряду со знаниями, предусмотренными по его профессии в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, дополнительно должен знать: технологию производства, основы экономики, организацию, нормы и порядок оплаты труда, требования, предъявляемые к качеству продукции, а также к используемым сырью и материалам, правила эксплуатации закрепленных за бригадой строительных машин и оборудования, инструкции по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности при выполнении работ, поручаемых бригаде.

Основными обязанностями  бригадира являются организация  высокоэффективного и производительного  труда бригады, своевременное получение  и доведение до рабочих плановых заданий на предстоящий период, обеспечение рабочих мест материальными ресурсами, инструментом, приспособлениями, контроль за качеством работ и соблюдением правил техники безопасности, а также другие обязанности. Указания бригадира по производству работ обязательны для рабочих.

Крупной бригадой может руководить мастер или другой инженерно-технический работник, включенный в состав бригады. Как правило, между бригадой и администрацией заключается договор.³

В каждой производственной бригаде целесообразно иметь  трудовой паспорт, который является сводным документом, отражающим производственную и социально-экономическую деятельности бригады.

В трудовом паспорте приводится социально-демографический состав бригад (указывается фамилия, имя  и отчество каждого члена бригады, дата его рождения, образование, семейное положение, профессия и разряд, стаж работы, домашний адрес).

 

2.2.Тарифное нормирование оплаты труда в строительстве

 

 Основной задачей тарифного нормирования оплаты труда является установление оптимальных пропорций между мерой труда и мерой потребления. Тарифное нормирование обслуживает тарифную систему, представляющую собой совокупность правил и нормативов, обеспечивающих планирования фонда оплаты труда в сметах и дифференцирование заработной платы рабочих в подрядных организациях, в зависимости от качества и условий труда.

Учет количества труда имеет целью отразить в  заработной плате продолжительность  труда во времени, а также интенсивность  и напряженность труда в единицу  времени. Количество труда учитывается  посредством технического нормирования, предполагающего применение норм времени, норм выработки, норм обслуживания, от уровня выполнения которых, т.е. от степени интенсивности труда, зависит размер оплаты.

Учет качества труда отражает его сложность  и квалификацию работника, условия, в которых осуществляется трудовой процесс, в том числе тяжесть и вредность для здоровья. Учет качества труда, или качественных различий в труде, имеет своей конечной целью обеспечение равной оплаты за равный труд независимо от специфики содержания конкретных видов труда. Эта цель достигается с помощью тарифной системы как инструмента регулирования заработной платы на производственном и других уровнях управления персоналом.

Одним из основополагающих принципов организации оплаты труда  является ее дифференциация, т.е. установление необходимых различий в заработной плате работников, определяемых посредством учета количества и качества затраченного труда, эффективности и результатов трудовой деятельности.⁴

Тарифная система  обеспечивает дифференцированную оплату труда работников в зависимости от следующих критериев: сложность выполняемой работы; условия труда; интенсивность труда; ответственности и значимости выполняемой работы; природно-климатических условий выполнения работы.

Тарифная система  представляет собой совокупность нормативных документов, с помощью которых осуществляется регулирование оплаты по различным направлениям: по категориям работников (рабочие, служащие, руководители, специалисты, технические исполнители); по профессиональным и квалификационным группам; по отраслям, подотраслям, производствам и видам деятельности; по уровням сложности и условий труда; по территориальным районам страны.

Тарифная система  включает основные элементы, с помощью  которых формируются тарифные условия  оплаты труда работников предприятий и организаций: тарифные сетки; тарифные ставки (ставки оплаты труда); тарифно-квалификационные справочники; должностные оклады; квалификационный справочник должностей служащих; а также коэффициенты районного регулирования заработной платы работников бюджетных отраслей.

Тарифная сетка  представляет собой шкалу, состоящую  из определенного числа тарифных категорий, соответствующих им тарифных ставок и тарифных коэффициентов. Она  характеризуется диапазоном тарифных коэффициентов - отношение тарифных ставок крайних категорий и тарифными коэффициентами - соотношением тарифных ставок всех категорий тарифной сетки, приведенных к низшей категории или к среднему уровню.⁵

Тарифная ставка - удельная заработная плата рабочего, которая полагается ему за выполнение установленных производственных заданий на работах, соответствующих его квалификации. В строительстве были установлены единые часовые тарифные ставки для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и рабочих профессий (ЕТКС) - это систематизированный перечень работ и профессий рабочих, предназначенный для тарификации труда, включая тарификацию работ и тарификацию рабочих.

Тарификация работ  определяет соответствие работы профессиям и квалификации рабочих и отнесение ее к соответствующей группе оплаты в зависимости от ее сложности, характера, условий труда и особенностей данного производства, в которых она протекает.

Тарификация рабочих - это присвоение рабочим каждой специальности определенного тарифного (квалификационного) разряда, соответствующего имеющейся у них квалификации.

В систему дифференцирования  оплаты труда на предприятиях входят различного рода доплаты и надбавки, в том числе компенсирующие дополнительные трудозатраты работников в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также учитывающие повышенную интенсивность труда, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, надбавки, связанные с особым характером выполняемой работы, за выслугу лет (непрерывный стаж работы), надбавки лицам, имеющим ученые степени, звания, особые заслуги, и др.⁶