Формы и системы оплаты труда в строительстве. Охрана труда

Тарифная часть  заработной платы работника сегодня  в строительстве составляет 60-70 % от номинальной (начисленной) заработной платы. При определении остальной  суммы заработной платы на предприятиях (премиальные, компенсационные и прочие выплаты) методы тарифного нормирования применяются в незначительном объеме и рассчитываются по другим основаниям.

Вид, системы  оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных  выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала конкретных предприятий (подрядных строительных организаций) государством не регулируется, определяются ими самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах.

Система тарифного  нормирования в строительстве объединяет все уровни управления оплатой труда в строительстве:

- определение  договорного (сметного) размера средств  на оплату труда по объекту  (строительному проекту);

- формирование  фонда оплаты труда работников  строительной организации на годовую программу подрядных работ (на плановый период);

- дифференцирование  и организация заработной платы  в подрядной организации по  работникам (специальностям и квалификации), по периодам и объектам.

Начальное планирование заработной платы осуществляется в сметных расчетах по объектам строительства на основе сметных тарифов и общих затрат труда рабочих по проекту:

3П_см = Т_см Ч 3_раб

где: 3П_см - заработная плата рабочих в сметной стоимости строительства объекта, грн.;

Т_см - средняя (сметная) тарифная ставка оплаты труда рабочих в сметном расчете по конкретному объекту, грн./ч.-час;

3_раб - затраты труда рабочих по сметному расчету, ч.-час. В настоящее время, трудозатраты по смете определяются в обобщенном виде, без деления по специальностям и квалификации рабочих

Целью сметного планирования стоимости строительства  является формирование полного фонда  оплаты труда по строительному проекту, а тарифное нормирование в производственных условиях обеспечивает дифференцирование  заработной платы рабочих в подрядных строительных организациях.

 

2.3 Использование  рабочего времени и нормирование  ручных и механизированных строительно-монтажных  работ

 

Применение научно обоснованных норм труда при разработке плановых и сметных норм позволяет  объективно устанавливать календарные сроки строительства и завершения отдельных его этапов, правильно определять потребность в трудовых, материально-технических и финансовых ресурсах, организовывать материально-техническое снабжение, обеспечивать научно обоснованное ценообразование.

Использование норм труда и методов его нормирования в оперативном управлении строительным производством с целью улучшения  его организации, выявления и  сокращения потерь рабочего и машинного  времени, установления оптимальных  сроков выполнения производственных заданий и т. и. обусловливает роль нормирования как инструмента вскрытия резервов роста производительности труда.

Служа основой  НОТ, нормирование труда в то же время  принадлежит к числу ее элементов, подчиняющихся требованиям НОТ  и нуждающихся в постоянном совершенствовании.

Так, НОТ требует  оптимального уровня напряженности  норм, поскольку заниженные или завышенные нормы приводят либо к занижению, либо к завышению разрабатываемых  на их основе планов и производственных заданий, к простоям и срыву календарных графиков. НОТ требует равномерной и полной загрузки рабочих в течение смены и всего планируемого периода. Это вызывает необходимость совершенствования нормирования труда для определения нормируемых заданий, а также всестороннего экономического, психофизиологического и социального обоснования производственных норм.

Экономическое обоснование имеет целью сокращение времени на выполнение нормируемого процесса, психофизиологическое— недопущение  чрезмерной интенсификации труда, приводящей к существенным изменениям психофизических функций в организме человека после выполнения производственного задания, социальное — установление равной напряженности норм и повышение степени привлекательности труда.

Систему производственных норм в строительстве составляют единые, ведомственные, типовые и местные нормы и расценки на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы.

Единые нормы  и расценки (ЕНиР) разрабатываются  на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы, выполняемые па всех стройках страны по одинаковой (или сходной) технологии в одинаковых (или сходных) условиях труда и производства. На специальные строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы, не охваченные сборниками ЕНиР, выполняемые па стройках отдельных министерств и ведомств, разрабатываются ведомственные нормы и расценки (ВНиР).

ВПиР разрабатываются  по заданиям соответствующего министерства или ведомства, утверждаются его  руководителем по согласованию с  соответствующим центральным пли  республиканским комитетом профессионального союза. ВНиР обязательны для применения на всех стройках соответствующего министерства или ведомства.⁷

Таким образом, по степени тяжести рабочие процессы подразделяются на четыре категории, каждая из которых характеризуется значением интегральной оценки тяжести работ, определяемой по совокупному воздействию на организм человека производственных факторов условий труда. Работы первой и второй категорий тяжести не вызывают изменений в функциональном состоянии организма человека, отклоняющихся от нормальных. Устойчивый уровень работоспособности организма может поддерживаться в течение смены посредством правильной организации режима труда и отдыха. Работы третьей и четвертой категорий тяжести вызывают изменения в функциональном состоянии организма человека, отклоняющиеся от нормы. На таких работах помимо правильной организации режима труда и отдыха необходима компенсация дополнительных затрат энергии.

Каждый рабочий  процесс выполняется, как правило, на одном рабочем месте или  в монтажной зоне.

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 2. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ. ОХРАНА ТРУДА

 

2.1.Оплата труда  и премирование в строительстве

 

В строительстве применяют  две формы оплаты труда – сдельную и повременную. Выбор их обусловлен конкретными организационно-техническими условиями производства.

Оплата труда  рабочих в строительстве и  на ремонтно-строительных работах может  быть индивидуальной и коллективной. Коллективная оплата труда больше распространена, так как в условиях комплексной  механизации и индустриализации большинство строительных и монтажных работ выполняется производственными коллективами – комплексными или специализированными бригадами.⁸

При коллективной сдельной оплате труда размер заработной платы рабочих зависит от коллективной выработки и, следовательно, заработная плата каждого коллектива зависит от общих результатов работы. Наряду с повышением материальной заинтересованности всех работающих в увеличении выработки продукции и сокращении при этом непроизводительных затрат рабочего времени, коллективная оплата труда способствует развитию чувства взаимопомощи и коллективной ответственности за порученную работу, способствует овладению рабочими смежными профессиями, что ведет к сокращению потерь рабочего времени и повышению производительности труда.

Сдельная форма  оплаты труда имеет системы: прямую сдельную (без права на премию) и аккордную (с правом на премию).

Сдельная оплата труда – наиболее распространенная и прогрессивная форма оплаты труда, при которой рабочий получает заработную плату за фактически выполненный объем работ, исходя из установленных сдельных расценок за единицу доброкачественной продукции, выраженной в натуральных показателях.

Заработная плата  рабочего находится в прямой зависимости  от количества произведенной им продукции, что побуждает увеличивать выработку и повышать квалификацию, овладевать техникой, совершенствовать приемы работы, перенимать передовые методы труда. Выработка и заработок рабочего при такой форме оплаты труда фактически ничем не ограничивается.

Аккордная система  представляет собой оплату труда за выполнение определенного комплекса работ, результатом которого является соответствующая конечная продукция. При этом заработная плата начисляется бригаде (звену) по укрупненной комплексной расценке, исчисленной на основе калькуляции, которая составляется по действующим нормам и расценкам.

Аккордная система  оплаты труда широко применяется  на пусковых объектах, где нужно  обеспечить своевременный их ввод в  действие, а также на тех участках дорожно-строительного производства, где нужно обеспечить резкое повышение производительности труда.⁹

Аккордно-премиальная  система оплаты труда – еще  одна разновидность сдельной оплаты труда, при которой заработная плата  рабочего, начисленная по сдельным расценкам, дополняется премиями за достижение определенных количественных и качественных показателей.

В «Положении об аккордной оплате труда в строительстве» определены условия премирования и  дифференцирования в зависимости  от оценки качества работ, размеры премий за сокращение нормативного времени  по аккордному заданию, так как они обеспечивают необходимую материальную заинтересованность рабочих в повышении производительности труда и качества работ.

Эту систему  оплаты применяют при выполнении задания в срок или досрочно. Устанавливаются  дифференцированные размеры премий за каждый процент сокращения нормативного времени: при оценке качества выполненных работ на «отлично» - до 3%, при оценке «хорошо» - до 2%, при оценке удовлетворительно – 0,5% сдельного заработка по аккордному наряду.

При невыполнении аккордного задания в установленный срок оплата производится по аккордному наряду без начисления премии.

Основным расчетным  документом, по которому определяют сумму  заработной платы бригады, звена  или отдельного рабочего при сдельной форме оплаты труда, является наряд-задание.

Наряд-задание – это официальный документ денежной отчетности, на основании которого рабочим-сдельщикам, занятым выполнением строительных, монтажных и ремонтно-строительных работ, начисляется заработная плата.

В нарядах обязательно  отражаются источники применяемых норм времени и расценок или номера калькуляций затрат труда и заработной платы, составы заданных работ и их объемы в натуральных единицах измерения, расценки и нормативное время на единицу измерения работ, сумма заработной платы за заданный объем работ, исполнители работ, сроки начала и окончания работ.¹⁰

Наряды выдаются на комплексы строительно-монтажных  или ремонтно-строительных работ  для выполнения их в течении расчетного платежного периода. Если объем работ  не завершен в течении платежного периода, то наряд закрывают на фактически выполненный объем работ, а на оставшуюся часть открывают новый наряд.

Наряды-задания  выдаются бригадирам, звеньевым или  отдельным рабочим на 2-3 дня до начала выполнения работ.

После закрытия нарядов нормировщики исчисляют сумму заработной платы в соответствии с объемом выполненных работ и действующими нормативными документами. Проверяют наряды инженеры по труду и заработной плате, а утверждают к оплате главные инженеры дорожно-строительных или ремонтно-строительных организаций, затем они передаются в бухгалтерию для начисления заработной платы.

Заработная плата  бригады, звена или отдельного исполнителя  состоит из суммы заработной платы, начисленной по сдельным или укрупненным  комплексным расценкам за выполненный  объем работ, и суммы всех видов премий, предусматриваемых действующими премиальными системами.

Общая сумма  заработной платы распределяется между  членами бригады или звена  в соответствии с их квалификацией  и фактически отработанным временем.

Повременная оплата труда – это оплата труда рабочего за фактически отработанное время (час, день, неделю, месяц) по тарифной ставке, соответствующей его тарифному разряду.

Продолжительность работы определяют по табелю, а квалификацию рабочего – по его тарифному разряду. При повременной оплате труда необходимо вести точный учет отработанного времени каждым рабочим, а квалификацию устанавливают в соответствии с ЕТКС.¹¹

Нормированное задание содержит: объем работ  и сроки их выполнения; технически и экономически рациональный вариант  выполнения работ, способствующий эффективному использованию машин, оборудования, материалов и рабочего времени; оптимальное количество рабочих по профессиям и квалификациям, обеспечивающее равномерную загрузку их в течение рабочего времени, с учетом требований технологии; качества и правил технической эксплуатации машин и оборудования; материальные стимулы, способствующие повышению производительности труда и улучшению качества работ.

Основой для  составления нормированных заданий  являются производственные нормы и  нормативы по труду: ЕНиР, ВНиР, МНиР.

Нормированные задания выдаются бригаде (звену, рабочему) на весь объем работ, подлежащих выполнению в течении определенного периода.

Безнарядная оплата труда. Некоторые дорожно-строительные организации в порядке эксперимента вводят безнарядную оплату труда. Она основана на распределении между подрядными бригадами планового фонда заработной платы дорожно-строительной организации, дифференцированного с учетом объемов и структурных различий поручаемых им работ.

Оплата труда бригадиров комплексных и специализированных бригад. В дорожном строительстве оплата труда бригадиров комплексных и специализированных бригад при сдельной форме оплаты производится в соответствии с их квалификацией и фактически отработанным временем, при повременной оплате – по тарифным ставкам присвоенного разряда за фактически отработанное время.¹²