Шпаргалка по "Экономике труда"

 

22. Эк. тр. Тр-е  ресурсы и труд. потенциал: сущность, показатели и структура.

К труд.ресурсам относится  та часть населении, кот. обладает физич. данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Всех работающих на п/п делят на 2 категории: 1)ППП занят. в произ-ве и его обслуживании 2) персонал непром.организаций – всевозможные службы ЖКХ, культурные, здравохран.организации, кот. находятся на балансе п/п. Все занятые на п/п делятся на категории: 1)рабочие 2)руководители 3)специалисты 4)техн. исполнители. Работники п/п подраздел. по: 1)профессиям 2) специальностям 3) квалификации.

Профессия – комплекс теор. знаний и практических навыков (формально зафиксирован) необх.для выполнения опред. работы.

Специальность – раздел. Труда в рамках профессии

Квалификация – уровень  спец. Знаний и практич. навыков, кот. характериз.степень сложности работников.

Практика учета разл.: списочный, средне-списочный и явочный состав.

Трудовой потенциал  – пред. величина возможного участия  трудящихся в произ-ве с учетом их психофизиолог. особенностей, уровня профес. знаний и накоплен. опыта. Размер труд. потенциала п/п м. определить по ф-ле: Ф_П=Ф_К-Т_НП  Ф_П=Ч*Д*Т_СМ, где Ф_К-календарн_. фонд времени (в часах), Т_НП- нерезервообразующие неявки и перерывы( в часах), Ч- численность работающих, Д- кол-во дней работы в периоде,  Т_СМ- продолжит. раб.дня.

Коэф. соответствия работ  вып-ой работе показывает насколько профес. квалиф.уровень работника отвечает сложности вып-ых им труд функций. Рассчитывается: К=x_i/y_i, где x_i-кол-во работников i-ой квалификации, y_i – кол-во раб профес.группы.

Движение кадров предназначено  для проведения в равновесии потребл. в произ-ве  отн-но замещения вакантн. раб.мест и потребности в труде соответ.качества.

К внешн. движ.кадр.относится: оборот по приему, оборот по увольнении. и коэф. теучести кадров.

Внутр. движен.кадров характериз. межцеховое движение, межпрофес. подвижность, квалификац. движение переход работника в др. категории.

1)Общий коэф. оборота  определ. соотношение суммы принятых  и уволенных среднеспис. числу  рабочих или работающих.

2) Частный коэф.измеряется  отношением числа принятых к  числу уволенных.

1)К_О=(Ч_П+Ч_У)/Ч_С*100  2)К_ОП=Ч_П/Ч_С*100.

Текучесть кадровхарактериз. кол-вом рабочих, уволившихся по собственному желанию или уволенных  за прогул и др. нарушения тр. дисциплины. К_Т=(Ч_УПЖ+Ч_УПН)/Ч_С*100, где Ч_УПЖ- уволен. по собствен. желанию, Ч_УПН- уволн. за прогулы и нарушения.

Коэф. текучести м.б. рассчитан  в целом по п/п и по отд. подразделениям. Тогда отношение коэф. текучести  по подраздел. к общему по по п/п даст нам коэф. интенсивности текучести.

Коэф. помтоянства кадров определ. отношением числа лиц состоявших в спис. составе п/п в теч. всего календ. года к среднеспис.числен.раб-ов.

Стабильность кадров принято характеризовать долей  лиц, работающих продолжит. срок на дан. п/п в общей численности раб-ов. Коэф-т стабильности кадров рассчитывается  как доля рабочих со стажем работы в 5 и > лет(на дан. п/п) в общей совокупности работающих .

 

 

 

23. Эк. тр. Планир-е  перс-а и опред-ие числ-ти осн-ых  категорий работников.

Важной основой для  кадрового планирования является данные об имеющихся и запланированных  на будущее раб. местах, план проведения орг. мероприятий, штатное расписание и план замещения вакантных должностей. Сов-ть всех должностей на п/п, включ. в штатное расписание показ. сколько работников разл. квалификации необх.для выполнения произв. задач. Фактически потребность в раб. силе показывает сколько раб-ов и какой квалификации необх. привлечь с внутризаводского или внешнего рынка труда.

Последовательность расчета  потребности в раб.силе.{штатные  должности к началу времени планирования – занятые штатн. должности к  началу времени планирования(имеющиеся работники) – поступления(прием на работу после обучения, возвращение после службы в армии и т.д.) = подлежащая немедленному покрытию потребностей или избыток + случаи необх. замены в связи с уходом на пенсию+-//- с призывом в армию+ -//-с текучестью раб. силы (с точки зрения статистики + имеющихся уволнений)+-//- в связи со смертью=потребность в замене + потребность в новых кадрах -уменьшение потребности в кадрах- факт.потребн. в кадрах или их избвток}

При планировании численности определ. min, но достаточная численность. Она планируется отдельно  по категориям, а также по профессиям, специальностям и должностям.

Фонд раб.времени имеет 3 разновидности:1) календ.ФРВ=числу  календ. дней планового периода2)номин. ФРВ- кол-ву раб.дней, кот MAX м.б. использована в теч.планового периола. Он равен каледарному за вычетом нерабочих дней3)эф-ый ФРВ составляет среднее кол-во раб.дней полезно используемых в теч.планового периода.

Явочную численность  рабочих в сутки определ.умножением явочного числа рабочих смен на число смен: Ч_ЯВ=А_ЯВ*n_см

Списочная численность Ч_СП= А_ЯВ*П_бр*К_под= А_ЯВ*П_Ф*t_n/t_эф, где А_ЯВ-явочная численность в смену,  П_бр-число сменных бригад, К_под-коэф подмены, t_n-номин. фонд раб. времени, t_эф- эффективн.

Расчет общей численности буровых бригад Ч_ББ=(У* А_ЯВ* П_СМ+У* А_ЯВ) * К_ПОД, где У-кол-во бур. установок, находящихся в бурении, А_ЯВ-численность дневн.вспомог.рабочих.

Плановая численность  определ. делением Vработ на эфф-ое время 1 рабочего, при этом необх учитывать перевыпонение норм с пом коэф. В: Ч=Т/t_эф*В.

Если расчет основан  на норие выр-ки, то числ. рабочих  определ. по ф-ле: Ч=О_Р/Н_ВЫР*t_эф*В, где О_Р-Vработ в принятых единицах измерения.

В отраслях и в производствах  с аппаратурными процессами численность  рабочих рассматривается по нормам обслуживания: Ч_ПЛ=(О*С)/Н_О*К_СП, где О-кол-во единиц оборудования, С- кол.-во смен, Н_О-нома обслуживания, К_СП-коэф. приведения явочной численности рабочих к списочной.

Чтобы установить кол-во рабочих по раб. местам нужно рассчитать кол-во раб мест на которых д.б. заняты опред. категории рабочих и соответств. коэф. сменность пл. периода:Ч_ПЛ=М*С*К_СП, где М-число раб. мест, С – кол-во смен.

Нормативн. численность  определ. на основе норм обслуживания или норм времени обсл-ия или норм времени обсл-ия: Н_Ч=Р/Н_О*К_СП или Н_Ч= Р* Т_НО/Ф, где Р-V работ, Ф-ФРВ, Т_НО-норма времени обслуживания, Н_О-норма обслужив., выражен. в тех же единицах, что и V работы

Общая потребность в  специалистах предст. собой сумму: С=Ч_С+Д, где Ч_С- численность специалистов, имеющихся на начало планируемого периода, Д- дополнительная потребность а персонале.

Дополнительная потребность  в специалистах м.б. рассчитана как  на прирост:Д_П=С_ПЛ-С_Б, где С_ПЛ- общая сумма потребности в специалистах, С_Б--//-в базисном периоде.

Формула Резенкранца, служит для проверки соответствия фактич чиленности необходимой, кот. задается загрузкой данного подразделения или п/п в целом:

где ч- численность АУП  опред. профессии, специальности, n- кол-во видов организованно упр-х работ определяющих загрузку данной категории специалистов, m_i-средн.кол-во действий в рамках i-го организ-но упра-го вида работ за установленный промежуток времени, t_i-время, необходимое для выполнения единицы работы в рамках i-го организ-но упра-го вида, Т- раб. время специалиста согласно труд. договору за соответствующий промежуток времени, принятфй в расчетах. К_ФРВ- коэф. фактического распредел. времени. t_р- время на разл. работы, кот невозможно учесть в предварительных расчетах. К_НРВ- коэф. необходимого распред. времени.

К_НРВ=К_ДР*К_О*К_П, где К_ДР –коэф.учтывающий затраты на дополнительные работы заранее не учтенные во времени, необходим для определ. процесса., К_О- коэф., учитыв. затраты времени на отдых сотрудников в течении раб дня, К_П-коэф.пересчета явочной численности в списочную.

 

 

24. Эк. Тр. Методика  факторного анализа производительности  труда.

Наиб. обобщающим показ-лем  производит-ти тр. явл-ся среднегодовая  выработка прод-ии одним работающим. Эта величина зависит от удельного  веса рабочих в общей числ-ти промышленно-производственного пер-ла, от кол-ва отработ-х ими дней, продолжит-ти раб. дня и среднечасовой выработки раб-го. Отсюда среднегодовая выработка прод-ии одним раб-ком равна произведению след. фак-ров: ГВ=УД*Д*П*ЧВ

Расчет влияния дан-х  фак-ров на измен-ие ур-ня среднегодовой выработки промышленно-производств-го пер-ла произведем способом абсолют-х разниц.

Расчет влияния  дан-х фак-ров на ур-н среднегодовой  выработки раб-ков п/п-я способом абсолют-х разниц.

Фактор	Алгоритм расчета
Изменение: -доли рабочих в  общей числ-ти ППП -кол-ва отработан-х  дней одним рабочим за год -продолжит-ти раб.  дня -среднечасовой выработки	∆ГВуд=∆УД*ГВ’пл   ∆ГВд=УДф*∆Д*ДВпл       ∆ГВп= УДф *Дф*∆П*ЧВпл   ∆ГВчв= УДф *Дф*Пф*∆ЧВ

Аналогичным образом  анализ-ся измен-е среднегодовой  выработки рабочего, к-ая зависит от кол-ва отработ-х дней одним рабочим за год,  продолжит-ти раб. дня и среднечасовой выработки: ГВ=Д*П*ЧВ

Рассчитаем влияние  дан-х фак-ров способом абсолют-х  разниц:

ГВп=Дп*Пп*ЧВп

∆ГВд=∆Д*Пп*ЧВп

∆ГВп=Дф*∆П*ЧВп

∆ГВчв=Дф*Пф*∆ЧВ

∆ГВ=ГВф-ГВп =∆ГВд+∆ГВп+∆ГВчв          

 

25. Эк. тр. Факторный  анализ рентаб-ти персонала

Большое значение для  оценки эф-ти тр. ресурсов на п/п имеет  показатель рентабельности персоналп, который определяется отношением прибыли  к среднегодовой численности ППП. Поскольку прибыль зависит от рентабельности продаж, коэф. оборачиваемости капитала и суммы функционирующего капитала факторную модель данного показателя м. представить след. образом:

П/ЧР=П/В*В/КL* КL/ЧР или П/ЧР= П/В* В/ТП*ТП/ЧР, где П-прибыль от реализации продукции, ЧР-ССЧ раб-ов, В-выручка от реализации прод, КL- среднегодовая сумма капитала, ТП –стоимость выпуска товар. продукции в действительных ценах, П/ЧР- рентабельность персонала, П/В – рентабельность продаж, КL/ЧР- капиталовооруженность труда,  В/ТП – доля выручки в ст-ти выпущено продукции, ТП/ЧР- среднегод.выработка продукции одним работником в действит. ценах, В/КL-оборачиваемость капитала.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

26. Эк. Тр.Сущность, функции и принципы организации з/п.

Особая роль в структуре доходов  работника принадлежит з/п. Она  и в наст. время, и в ближайшие  годы остается для подавляющего числа  работников основным источником доходов, а значит з/п и в перспективе  буде наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом.

Составной частью рыночной эк-ки является рынок труда. Среди  основных его компонентов основное место занимает стоимость раб.силы, с которой органически связана  ее цена и эк. природа з/п. Стоимость раб. силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника. Сумма жизненных средств, необходимых для воспроизводства раб.силы, включает в себя и затраты на содержание членов семьи работника, его образование, мед.обслуживание, повышение профессионального уровня. Чем выше квалификация работника, тем > стоимость его раб.силы. Итак, стоимость раб.силы сводится к стоимости определенной сумы жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение полученное за результаты своего труда. Конкретный формой цены раб.силы в денежном выражении и является з/п. На размер з/п м. влиять занятость, соотношение спроса и предложения на раб силу. Здесь следует иметь в виду 3 возможных варианта. Первый (идеальный вариант)- на рынке труда спрос на раб.силу соответствует предложению. В таком случае цена раб.силы, определяемая з/п, кот. получает работник, б = ее стоимости. 2вариант-спрос на раб.силу превышает предложение. При такой ситуации работодатели, собственники конкурируя на рынке труда м. предлагать з/п работникам значительно выше е стоимости. 3вариант-предложение на раб.силу превышает спрос на нее. Теперь уже работники конкурируют м/у собой за получение раб. мест. Здесь возможны тенденции к снижению цены раб. силы и размера з/п.Теоретически в дан. случае создаются благоприятные возможности для установления заработков ниже стоимости раб. силы. Однако, гос-во должно законодательно блокировать такие возможности. Для этого официально утверждается уровень min потребительского бюджета (прожит. min ) и min з/п не д.б. ниже уровня физиологического прожит. min.

З/п как форма цены раб.силы- осн.часть фонда жизненных  средств работников, распределяемая м/у ними в соответствии с кол-вом  и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая  от конечных результатов работы п/п.