Экономика на предприятии

 

^{Вывод: Наибольший удельный вес в структуре  земельного фонда  ЗАО «Марийское» на 2009 г занимают сельскохозяйственные угодья – 97,5%; в структуре сельскохозяйственных угодий наибольший удельный вес занимает пашня – 86,1%, значительную часть в структуре сельскохозяйственных угодий занимают пастбища – 9,5%. За анализируемый период изменений не наблюдается.}

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 2

Анализ использования сельскохозяйственных угодий на предприятии ЗАО «Марийское»

 

Показатели	2007г.		2008г.		2009г.
	га	%	га	%	га	%
Посевная  площадь	7557	100	8064	100	8617	100
из них: Зерновые и     зернобобовые	4046	53,5	5138	63,7	5862	68,02
в том числе: Озимые зерновые	1315	17,4	1160	14,3	1871	21,7
Яровые зерновые	2731	36,1	3978	49,3	3891	45,1
Зернобобовые	200	2,6	245	3	100	1,1
Картофель	-	-	-	-	-	-
Кормовые корнеплоды	-	-	-	-	-	-
Многолетние травы	2380	31,4	1957	24,2	1724	20
Однолетние травы	881	11,6	674	8,3	733	8,5

 

^{Таким образом, большую  долю в структуре  сельскохозяйственных угодий занимают зернобобовые и зерновые.        Пашня является основным видом сельскохозяйственных угодий и ее использование определяет результаты хозяйственной деятельности предприятия. Однако сейчас она используется нерационально, так как всего пашни на хозяйство приходится 10793 га, а засеяно всего 5862 га, из чего следует что даже с учетом пара, довольно много гектаров пашни не засеивается.}

^{Рациональные  размеры сельскохозяйственных предприятий и  их производственных подразделений, установленные  для данной зоны и  соответствующего производственного  направления, способствуют росту экономической  эффективности производства. В таких хозяйствах, как правило, лучше  используется земля  и основные фонды, выше производительность труда и эффективность  производства.}

^{При оценке размеров сельскохозяйственных предприятий и  их анализе используется следующая система  экономических показателей, основными из которых  являются:}

1. ^{Стоимость валовой продукции в сопоставимых ценах, тыс. руб.}
2. ^{Стоимость среднегодовых основных фондов сельскохозяйственного назначения, тыс. руб.}
3. ^{Численность среднегодовых работников в сельскохозяйственном производстве, чел.}
4. ^{Площадь сельскохозяйственных угодий, га}
5. ^{Среднегодовое поголовье животных, гол.}

^{В результате экономического анализа размеров предприятия размеры  отчетного года сравнивают с размерами базисного  периода.}

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2 Использование трудовых  ресурсов предприятия 

 

Под трудовыми ресурсами понимают ту часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями, умственными способностями  и навыками труда в соответствующей  отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции  и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами и эффективности  их использования зависят объем  и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования  оборудования, машин, механизмов, и  как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль  и ряд других экономических показателей.

Для уяснения понятия «трудовые ресурсы» необходимо знать, что, во-первых, в  зависимости от возраста все население  может быть разделено на три группы:

• лица моложе трудоспособного возраста (в данное время - от рождения до 15 лет включительно);
• лица в трудоспособном (рабочем) возрасте: в России женщины от 16 да 54 лет, мужчины от 16 до 59 лет включительно;
• лица старше трудоспособного, т.е. пенсионного возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости: в России женщины с 55, а мужчины с 60 лет.

Во-вторых, в зависимости от способности  к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных. Иначе говоря, люди могут быть нетрудоспособны  в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II групп допенсионного возраста) и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте (например, работающие подростки и работающие пенсионеры по старости).

Исходя  из сказанного, к трудовым ресурсам относятся:

1) население в трудоспособном возрасте  за исключением инвалидов войны  и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;

2) работающие лица пенсионного  возраста;

3) работающие подростки в возрасте  до 16 лет. По российскому законодательству  подростки до 16 лет принимаются  на работу по достижении ими  15-летнего возраста в исключительных  случаях. Допускается также, в  целях подготовки молодежи к  труду, прием на работу учащихся  общеобразовательных школ, профессионально-технических  и средних специальных учебных  заведений по достижении ими  14-летнего возраста с согласия  одного из родителей или заменяющего  его лица при условии предоставления  им легкого труда. Не причиняющего  вреда здоровью и не мешающего  процессу обучения.

Для оценки эффективности использования  трудовых ресурсов в сельском хозяйстве  применяют систему показателей. В связи с различным толкованием  понятий «трудовые ресурсы» и  «рабочая сила» показатели эффективности  их использования подразделяют на три  группы:

1. степень вовлечения трудовых ресурсов в сельскохозяйственное производство;
2. полноту использования рабочей силой рабочего времени;
3. эффективность использования рабочей силы;

Показателем, характеризующим степень  вовлечения трудовых

ресурсов в сельскохозяйственное производство, является коэффициент  использования трудовых ресурсов.

К показателям, отражающим полноту использования  рабочей силой рабочего времени, относят показатели:

• количество фактически отработанных одним работником человеко-дней;
• коэффициент использования рабочей силы;

Таблица 3 

Динамика  численности и структуры кадрового  состава работников в ЗАО «Марийское»  за 2007-2009 гг.

Показатели	Годы			Структура работников за 2009 год (%)
	2007	2008	2009
1	2	3	4	5
Работники с/х предприятия, всего, чел.	1415	1289	1159	81,9
в т.ч. в производстве	992	903	796	80,2
из них:
рабочие постоянные	795	723	627	78,8
рабочие сезонные	2	1	2	100
служащие	195	179	167	85,6
из них:
руководители	76	74	69	90,7
специалисты	111	98	93	83,7
рабочие других сфер деятельности:
Работники ЖКХ	11	10	9	81,8
подсобных промышленных производств	308	270	243	78,8
Работники торговли и общественного  питания	96	102	106	110,4
Работники занятые на строительстве  хозспособом	8	4	5	62,5

 

Проанализировав можно сделать вывод, что численность  работников за три года изменилось (256 человек). Также сократилась численность постоянных рабочих. Таким образом, в целом структура численности работников намного изменилась по сравнению с 2007 годом, а доля руководителей и специалистов составляет всего 174,4%. Это непостоянство в структуре говорит об неустойчивом положении данного предприятия. А это, значит,  на предприятии происходит массовое сокращение штатов.

 

 

 

 

 

 

 

3. ^{Анализ  производительности  труда}

^{Современный период в России характеризуется  коренными преобразованиями системы экономических, правовых и социальных отношений в аграрной сфере экономики  страны. Эти преобразования названы аграрной реформой, в результате осуществления которой  должны быть созданы  социально-экономические  условия для эффективного ведения производства.            Негативная обстановка в сельском хозяйстве подошла к критическому рубежу, и все более ясной становится необходимость поиска выхода из сложившейся драматической ситуации. Этот выход возможен только на основе повышения производительности сельскохозяйственного труда, так как в конечном счете именно уровень производительности труда определяет потенциал любых преобразований.       Производительность труда – важнейшая экономическая категория, которая характеризует эффективность использования рабочей силы; это соотношение между рабочим временем и количеством полученной продукции. Чем больше производиться продукции в единицу времени, или чем меньше затрачивается времени на производство единицы продукции, тем данный показатель выше.       Эффективность использование трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда – результирующего показателя работы предприятия, в котором отражаются как положительные стороны работы, так и все его недостатки. Производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.}  

^{Рассмотрим  уровень производительности труда в ЗАО«Марийское»}

 

Таблица 4