Макроэкономический анализ инвестиций

Существуют альтернативные классификации. Например, на железнодорожном транспорте применяется (как к прямым, так и к накладным):

• Затраты на оплату труда

• Отчисления на страховые взносы

• Материальные затраты:

• Материалы

• Топливо

• Электроэнергия

• Прочие материальные затраты

• Амортизация

• Прочие затраты

 

Зависимость себестоимости от количества приобретенных (произведенных) единиц.

Себестоимость изменяется с каждой произведенной или приобретенной единицей товара, или услуги, что можно проиллюстрировать с помощью следующего простого примера:

Некто отправился на автомобиле в магазин, чтобы купить пачку масла ценою в 30 рублей. При расчёте затрат принимаются следующие составляющие:

• Затрачен час времени на поездку, что при оценке часа времени в 100 рублей добавляет к затратам 100 рублей.

• Износ автомобиля (амортизация), что добавляет к затратам 10 рублей.

Таким образом себестоимость пачки масла составит:

Себестоимость = (цена всей партии (в данном случае одной пачки масла) + затраты) / количество = 140 руб.

Но если приобрести 2 пачки масла, то себестоимость будет другой:

(цена х 2 + затраты) / 2 = 85 руб.

Современный способ справедливого определения полной себестоимости товара - Activity-based costing (ABC - учёт затрат по видам деятельности).

 

Критерии применимости как экономического индикатора. 
Теория ограничений утверждает, что при наличии значительных постоянных издержек, не зависящих от объёма производства (таких как платежи по кредитам, арендная плата и зарплата постоянных работников), использование себестоимости как индикатора приводит к неоптимальным экономическим решениям, становясь ограничением экономической политики предприятия - товар, что продаётся по цене "ниже себестоимости" снимается с производства, что повышает себестоимость остальных выпускаемых товаров и, в свою очередь, приводит к их снятию с производства.

 

 

1.3. ИЗДЕРЖКИ ФИРМЫ В МИКРОЭКНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ

 

Общие, средние и предельные издержки

В теории издержек важное значение имеет их классификация на постоянные, переменные, валовые, средние и предельные. Постоянные издержки не зависят от объема производства и реализации продукции. Они включают, например, плату за аренду и содержание помещений, амортизацию, проценты за кредит, накладные расходы и т.д. Постоянные расходы обозначаются «FC» (англ. fixed costs). К переменным издержкам относятся те, которые увеличиваются или уменьшаются вместе с объемом выпуска продукции, а именно: расходы на сырье, материалы, оплату труда производственных рабочих и другие изменяющиеся затраты. В теории издержек они имеют символ «VC» (англ. variable costs). Сумма постоянных и переменных расходов составляет валовые, или общие, издержки, обозначаемые как «ТС» (англ. total costs). Средние издержки представляют собой затраты, приходящиеся на единицу изготовляемой продукции, - «АС» (англ. average costs). Под предельными издержками «МС» (англ. marginal costs) понимается сумма увеличения расходов, связанная с выпуском дополнительной единицы продукции по сравнению с данным объемом выпуска. При увеличении или сокращении объема производства важно знать средние затраты, приходящиеся на дополнительный выпуск продукции, и сравнить их с фактически сложившимися средними величинами. Это позволяет определить оптимальный объем продукции с точки зрения минимизации затрат. Предельные издержки рассчитываются на каждую последующую единицу изделий посредством вычитания из суммы валовых издержек их предшествующего значения.

Взаимосвязь валовых, средних и предельных издержек

Взаимосвязь валовых, средних и предельных расходов является ключевым моментом в теории издержек, лежащим в основе расчетов оптимального объема производства, минимизации затрат и максимизации прибыли.

 

Заключение

Таким образом, выполнение поставленных исследовательских задач позволило получить следующие основные результаты исследования:

1. Затраты, издержки, себестоимость - важнейшие  экономические категории. Их уровень в основном определяет величину прибыли и рентабельности, лежит в основе системы показателей эффективности производства.

2. Затраты  на производство и реализацию  продукции - текущие затраты некапитального  характера, финансируемые из выручки  от реализации продукции при  посредстве оборота оборотных  средств. Издержки на производство  зарубежных фирм состоят из  бухгалтерских и экономических, в состав которых включается  нормативная прибыль.

3. В состав  затрат на производство продукции  входят: материальные затраты, оплата  труда, отчисления на социальные  нужды, амортизация и прочие расходы.

4. Группировка  затрат по элементам сметы  отражает общность их экономического  содержания, определяет общий объем  потребляемых предприятием различных  видов ресурсов по их природному  назначению.

5. Классификация  затрат по статьям калькуляции  объединяет их по направлениям  использования, по месту возникновения. Она позволяет определить себестоимость  единицы продукции, распределить  затраты по ассортиментным группам, выявить резервы их снижения.

6. Различают  плановую, нормативную, сметную и  фактическую калькуляции. При расчете  себестоимости единицы продукции  прямые затраты включают исходя  из установленных норм, цен и  тарифов, а косвенные

распределяют в соответствии с избранной базой.

7. Предприятия  разрабатывают два варианта себестоимости  продукции: для целей бухгалтерского  учета и для целей налогообложения.

8. Издержки  фирмы классифицируются на постоянные, переменные, валовые, средние и предельные. Кривая предельных издержек пересекает  линии средних переменных затрат и средних общих затрат в точках их наименьших значений. В точке, где кривая средних издержек достигает минимума, фирма оптимизирует объем производства с точки зрения минимизации затрат. 
Описание фирмы:

ОАО «Супер-ИТ»

Местоположение: г. Щёлково

Компания занимается разработкой программного обеспечения и его продажей, а также разработкой программ на заказ.

В компании работает 23 человека.

Офис – 82 кв. метра.

Имущество:

комп техника: 17 компьютеров, принтер, сканер, ксерокс, факс 4 в 1 – 2 штуки.

Транспортные средства: ГАЗель – 1 штука.

17 столов и стульев

 

Таблица 1.
Баланс рабочего времени одного рабочего в год.
Наименования показателей	Единицы измерения	Показатели
1. Календарный фонд времени	Дни	365
2. Нерабочие дни, в том числе: Праздничные Выходные	Дни Дни Дни	118 14 104
3. Номинальный фонд	Дни	247
4. Плановые невыход, в том числе: Очередной отпуск Дополнительный отпуск Болезни Выполнение Гос обязанностей	Дни Дни Дни Дни Дни	28 24,4 1 2 0,6
5. Эффективный фонд рабочего времени	Дни	219,2
6. Номинальная продолжительность  рабочего дня	Часы	8
7. Внутрисменные недоработки	Часы	0,2
8. Эффективная продолжительность  раб дня	Часы	7,8
9. Эффективный фонд рабочего времени  одного рабочего в год	Часы	1708.2

 

Пояснения к таблице 1:

Эффективный фонд рабочего времени = Эффективный фонд рабочего времени * Эффективная продолжительность раб дня = 219 * 7,8 = 1708,2

Эффективный фонд рабочего времени = номинальный фонд – плановые невыходы = 247 – 38 = 219 (219,2)

 

 

Таблица 2.
Расчёт годового фонда заработной платы рабочих.
Наиме-нование групп рабочих	Чис-лен-ность рабо-чих	Тари-фный фонд зара-бот-ной пла-ты (тыс. руб.)	Стиму-лирую-щие выплаты		Компен-сацион-ные выплаты		Ос-нов-ная зара-бот-ная плата	Допол-нитель-ная заработ-ная плата		Годо-вой фонд зара-бот-ной пла-ты
			%	Тыс. руб.	%	Тыс. руб.		%	Тыс. руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
Программисты	12	8403	35	2941	3,6	302	11647	10	1164	12811
Рабочие по обслуживанию	6	3176	35	1111	3,6	114	4403	10	440	4843
Итого:	18	11580	35	4053	3,6	416	16050	10	1605	17655

 

 

Пояснения к таблице 2.

Тарифная ставка программиста = 410 рублей

Тарифная ставка обслуживающего персонала = 310

1708 – Эффективный фонд раб  времени

ЗП по тарифу = Тарифная ставка * численность раб * Тэф

410 * 12 * 1708 = 8403360

Численность рабочих = Тчел.ч. /Тэф * коэффициент выполнения нормы =

20496 / 1708 * 1 = 12

10200 / 1708 * 1 = 6

Компенсационные выплаты = Тарифный фонд заработной платы * 3,6%

Стимулирующие выплаты = Тарифный фонд заработной платы * 35%

Основная заработная плата = Тарифный фонд заработной платы + Стимулирующие выплаты + Компенсационные выплаты

Дополнительная заработная плата = Основная заработная плата * 10%

Годовой фонд заработной платы = Основная заработная плата + Дополнительная заработная плата

 

Таблица 3.
Расчёт годового фонда ЗП управленческого персонала.
Наимено-вание должности	Количес-тво человек	Должно-стной оклад в месяц, руб.	Фонд заработ-ной платы по должнос-тному окладу, тыс. руб.	Стимулиру-ющие и компенса-ционные выплаты		Годо-вой фонд зара-ботной платы, тыс. руб.
				%	Тыс. руб.
1	2	3	4	5	6	7
Генеральный директор	1	96000	1152	35	403	1555
Главный бухгалтер	1	60000	480	35	168	648
Менеджер по проектам	1	45000	540	35	189	729
Секретарь	1	15000	540	35	189	729
Менеджер по продажам	1	22000	264	35	92	356
Итого:	5	238000	2976	35	1041	3437

 

 

Пояснения к таблице 3.

Фонд ЗП по должностному окладу = Должностной оклад в месяц * 12 месяцев * Количество человек

Стимулирующие и компенсационные выплаты = Фонд заработной платы по должностному окладу * 35%

Годовой фонд заработной платы = Фонд ЗП по должностному окладу + Стимулирующие и компенсационные выплаты

 

 

Таблица 4.
Расчёт амортизационный отчислений.
Виды основных фондов	Среднегодовая стоимость. Тысяч рублей.	Амортизационные отчисления
		%	Тысяч рублей
1. Здания и сооружения	Арендовано
2. Машины и оборудование	385	16	61,6
3. Транспортные средства	190	22	41,8
4. Прочие фонды	30	12	3,6
5. Итого:	395	-	107