Оплата труда

В основу расчета дополнительной заработной платы кладется средний  заработок. Ее начисляют на основании табеля учета рабочего времени и соответствующих документов, подтверждающих права работника на оплату не проработанного времени.

Всю документацию, связанную  с оформлением основной заработной платы и доплат, обобщают в бухгалтерии путем составления сводок и ведомостей (например, об отклонениях от норм расхода заработной платы, доплат и т. д.). Все эти сведения служат основанием для составления форм статистической и бухгалтерской отчетности.

Заработная плата планируется  по трем основным показателям:

1. Фонду заработной платы;
2. Соотношениям уровней заработной платы по категориям и группам работающих с учетом различий в условиях труда и формах оплаты;
3. Соотношению роста заработной платы и роста производительности труда.

Фонд заработной платы - это объем денежных средств, необходимых для оплаты труда работающих в соответствии с плановой номенклатурой, качеством и объемом выпуска продукции. Фонд заработной платы утверждается централизованно всем отделам, управлениям и цехам предприятия.

Планируемый фонд заработной платы по предприятию вычисляют укрупненно путем умножения средней заработной платы одного работающего на среднюю численность промышленно-производственного персонала. Среднюю заработную плату определяют на основании действующих тарифных ставок, штатно-должностных окладов, среднего приработка дополнительной оплаты, премий и компенсаций. Учитываются при этом данные анализа структуры фонда заработной платы, динамики средней заработной платы и производительности труда за ряд лет. Фонд заработной платы по предприятию может быть определен также на основании нормативов затрат по заработной плате на 1 руб. реализованной продукции. Централизованное планирование фонда заработной платы предполагает детальные расчеты показателя фонда заработной платы и других показателей по труду и заработной плате – производительности труда, численности работающих, средней заработной платы. Плановый фонд заработной платы рассчитывается исходя из выполнения плана производства на 100 %, уровня производительности труда и утвержденных штатов обслуживающего персонала.

Фонд заработной платы  разделяется на фонды прямой часовой, дневной и месячной заработной платы, различающиеся между собой по составу включаемых в них видов оплаты.

Фонд прямой заработной платы содержит сумму оплаты рабочих-сдельщиков по нормальным сдельным расценкам и рабочих-повременщиков за планируемое к отработке время по тарифным ставкам.

Фонд часовой  заработной платы состоит из прямого фонда и доплат, связанных с фактически отработанным временем (доплаты не освобожденным мастерам за руководство, рабочим за обучение учеников, предусмотренные планом премии и т.п.). При расчете фактического часового фонда в него включают доплаты за отклонения от нормальных условий труда. Часовая заработная плата составляет 86-90 % от общего фонда заработной платы.

Фонд дневной  заработной платы включает кроме часового фонда оплату неурочных часов работы и внутрисменных перерывов в работе, предусмотренных законодательством. В фактический фонд дневной заработной платы включают также оплату внутрисменных простоев не по вине рабочего.

Фонд месячной заработной платы – это весь фонд заработной платы, начисленный работникам предприятия. Он состоит из дневного фонда и средств на оплату неявок на работу, предусмотренных законодательством (оплата очередного и дополнительного отпусков, неявок из-за выполнения государственных и общественных обязанностей, за выслугу лет, пособий уходящим в ряды вооруженных сил России.

Фонд заработной платы  предприятия определяется по цехам, а в цехах – раздельно для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков. Для рабочих фонд прямой заработной платы определяют исходя из средней тарифной ставки, планируемого бюджета рабочего времени, численности рабочих, выполнения норм выработки сдельщиками. Все доплаты к фондам прямой, часовой, дневной и месячной заработной платы устанавливаются либо прямым расчетом, либо на основании анализа отчетных данных за прошлые периоды работы.

Фонд заработной платы  инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и охраны планируется на основании действующих и утвержденных на предприятии штатных расписаний и должностных окладов.

 

4. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ  ТРУДА

4.1. Принципы исчисления заработной  платы и других выплат

 

Формы, системы и размер оплаты труда работников организаций, а также другие виды доходов устанавливаются организацией самостоятельно. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производится за индивидуальные и коллективные результаты работы.

Для улучшения материальной заинтересованности работников могут вводится системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год. Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией организации.

Основными формами оплаты труда  являются сдельная и повременная.

Сдельная – форма заработной платы, при которой заработок  зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки. К разновидностям сдельной формы оплаты труда относятся:

1. Прямая сдельная – при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
2. Сдельно-премиальная – предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности;
3. Аккордная – система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока выполнения;
4. Сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;
5. Косвенно-сдельная – применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

Повременная форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени с учетом квалификации работника и условий труда.

При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные  задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.

Различают простую повременную  систему оплаты труда и повременно-премиальную:

• простая повременная – оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;
• повременно-премиальная – оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов. Должностные  оклады устанавливаются администрацией организации.

В организации в зависимости  от условий производства применяются  аккордно-премиальная, сдельно-премиальная, повременная, сдельная и повременно-премиальная системы оплаты труда.

Оплата труда работников ИТР  производится по аккордно-премиальной и сдельно-премиальной системам оплаты труда. По аккордно-премиальной системе оплата производится за выполнение месячного плана работ с учетом качества.

По сдельно-премиальной системе  оплаты труда производится за выполненный объем работ и полученную продукцию по сдельным расценкам, определяемым исходя из тарифных ставок и норм выработки.

В настоящее время оплата труда служащих на предприятии производится в соответствии с утвержденными в штатном расписании месячными должностными окладами с учетом фактически отработанного времени, а также с учетом установленных доплат и надбавок.

К доплатам относятся выплаты, являющиеся обязательными и предусмотренные законодательством, которые выплачиваются независимо от наличия средств для оплаты труда.

Надбавки – дополнительные выплаты, производимые по решению администрации или трудового коллектива при наличии средств. С помощью надбавок, во - первых, создается возможность более объективно оценить трудовые усилия конкретных работников и побудить к выполнению наиболее срочных, сложных и ответственных работ; во – вторых, обеспечить работникам, вносящим наибольший вклад в результаты работы, более высокий размер заработной платы; в – третьих, надбавки представляют собой тот элемент в заработной плате, который позволяет ее регулировать.

При ухудшении показателей работы надбавки могут уменьшаться или отменяться полностью. При снижении размера фонда оплаты труда надбавки также могут быть снижены или отменены полностью.

Структура фонда оплаты труда ОГК-336 за последний год приводится в таблице 4.1.

 

 

 

 

 

Таблица 4.1.

Структура фонда оплаты труда ОГК-336

Вид оплаты	Сумма, руб.	Удельный вес в общем ФОТ, %
1	2	3
Оплата по окладам Оплата по среднему заработку Доплата за работу в выходные дни Доплата за заместительство Оплата очередных отпусков Вознаграждение за выслугу лет Стимулирующие выплаты с районным коэффициентом, в т. ч.: постоянная надбавка надбавка за срочные работы единовременная надбавка за определенно выполненную работу	2224902 14608 9650 3460 266473 141680 480149   413180 14060   52909	70,82 0,46 0,31 0,11 8,48 4,52 15,23   13,15 0,45   1,69
Итого ФОТ	1207922

Выплата надбавок по трудовому соглашению производится высококвалифицированным специалистам при заключении между ним и исполнительным директором трудового соглашения.

Из проведенного анализа структуры фонда оплаты труда видно, что солидную часть составляют стимулирующие выплаты.

Для определения влияния стимулирующих выплат на величину заработной платы отдельного работника проведем анализ структуры заработной платы по должностям (таблица 4.2).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 4.2

Анализ структуры заработной платы

Фамилия, И. О.	Должность	Сумма приведенной зарплаты за три месяца
		З/П по окладам	Стимулирующие выплаты, руб.	Общая зарплата, руб.
1	2	3	4	5
Гордеев Н.С. Иванов А.А. Третьякова Т.А. Максимов Л.Ю. Стерхова Л.Л. Петрова Л.Б. Шиляева Т.В. Горбунов А.А. Смирнова Н.Н. Березкина И.Г. Лыкова С.В. Зубарева Н.М. Поздеева О.Б. Огарков Д.Н. Башкиров М.Р. Чураков А.В. Шмелев М.В. Коновалов В.Ю. Дядин Е.Н.	Начальник бюро Нач. лаборатории Инженер 1ой кат. Инженер 1 ой кат. Инженер 2ой кат. Инженер 2ой кат. Инженер 2ой кат. Инженер 2ой кат. Инженер 3ей кат. Инженер 3ей кат. Инженер 3ей кат. Инженер 3ей кат. Инженер 3ей кат. Инженер 3ей кат. Инженер 3ей кат. Без категории Без категории Без категории Без категории	3980 3840 3240 3180 2815 2640 2681 2605 2345 2240 2211 2106 2226 2230 2268 1980 1650 1812 1780	3040 2560 2320 2240 1843 1741 1718 1875 1498 1594 1610 1630 1718 1710 1446 943 1018 952 1028	7020 6400 5560 5420 4658 4381 4399 4480 3843 3834 3821 3736 3944 3940 3714 2923 2668 2764 2808
Сумма		47829	32484	80313