Отчет по практике в ЗАО «Калинка»

На предприятии «ЗАО Калинка» делопроизводство характеризуется тем, что основной поток документации создается с применением компьютерных информационных технологий. Сегодня разработаны и активно внедряются в обращение - специальные системы автоматизации делопроизводства, например, «Дело», «АиТ», «Евфрат» и д.р.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

 

На основании проведенных исследований можно сделать следующие выводы.

Место прохождения производственной практики - закрытое акционерное общество «Калинка», являющимся одним из крупнейших предприятий швейной отрасли легкой промышленности Республики Беларусь.

Форма собственности предприятия – частная. Уставный фонд предприятия составляет 2764200 тыс. руб., разделенный на 46070 простых обыкновенных акций номинальной стоимостью 60000 руб. Владельцами акций являются физические лица. Количество акционеров ЗАО «Калинка» на 01.01.2012 г. составляло 1109 человек (члены коллектива и бывшие работники предприятия). ЗАО «Калинка» является учредителем следующих организаций: швейное унитарное предприятие «Муренок» и Частное торговое унитарное предприятие «Торговый дом «Калинка».

Основной вид деятельности ЗАО «Калинка» - производство верхней одежды (код по ОКЭД 1822). В настоящее время на предприятии производится широкий ассортимент женской, детской и мужской одежды. Ежегодно специалисты предприятия создают коллекцию, которая включает более 900 моделей.     

За годы предыдущей пятилетки предприятие направило более 2 млр.руб. на инвестиции. Это в 3,9 раза больше уровня предыдущей пятилетки. За 2006-2010 годы выручка от реализации продукции выросла в 2,9 раза. При этом, среднегодовой процент рентабельности достиг 12,9% и вырос более чем в 2 раза по сравнению с предыдущей пятилеткой. Увеличилась в 2,9 раза среднемесячная заработная плата работающих (в долларовом эквиваленте в 2,1 раза). Если в 2005 году она составляла 314,9 тыс.руб. (146 дол. США), то за 2010 год она составила 913 тыс.руб. или 304 дол. США. В 2011году на предприятии было запущено в производство 833 модели, в т.ч. 696 новых. Обновление по моделям составило 83,6%.

Одной из проблем ЗАО «Калинка» в течение всех лет работы предприятия была и остается проблема оттока работающих, в первую очередь швей.

Трудовые отношения на ЗАО «Калинка» строятся на основании законодательства Республики Беларусь, Коллективного договора и других нормативно-правовых актов. В соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю с продолжительностью рабочей смены 8 часов.

Списочная численность работающих на  ЗАО «Калинка» по состоянию на 01.01.2011 года составила 834 человек и уменьшилась на 86 человек по сравнению с 2010 г. Снижение общего числа персонала произошло в основном за счет рабочих, которые были уволены в 2010-2011 гг. Удельный вес производственных рабочих в 2011 году повысился с 31,96% до 34,41%.

Для оплаты труда работников в организации применяются следующие системы оплаты труда: сдельно-премиальная, повременно-премиальная.

В качестве базы используется республиканская тарифная система, состоящая из Единой тарифной сетки, (ЕТС) и тарифно-квалификационных справочников.

Важнейшим показателем эффективности производства является производительность труда.  Производительность труда работников составила в 2011 году составила 516,12 млн.р., 2010 г. – 406,28 млн.р. и выросла на 27,04%. Производительность труда рабочих  составила 688,16 млн.р., 2010  г. – 577,02 млн. руб. и возросла на 19,26%.  

Проведенный анализ производительности труда на ЗАО «Калинка» позволяет утверждать, что на предприятии не соблюдается один из принципов организации заработной платы – опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.