Планирование производственно-финансовой деятельности локомотивного депо

Величина доплат за тяжелые и вредные условия труда также определяется как средняя величина на одного рабочего по видам ремонта.

Тср.взв. * 0,05 * 0,08

11166,66  * 0,05 * 0,08 = 44,67 руб. на чел.

 

6)  Кроме  тарифной ставки рабочим сдельщикам  планируется сдельный приработок  в размере 15% за перевыполнение  установленных норм выработки.

Сдельный приработок считаем в среднем на одного рабочего.

Сдельный приработок = месячная  тарифная ставка слесаря  * 0,15 число слесарей / Что-3яв

11340   * 0,15 * 8 / 9 = 1512 руб.

Сдельный заработок для слесарей:

11340 + 1512 = 12852 руб.

 

7) Рабочим, занятым  на техническом обслуживании  и ремонте локомотивов, планируется  премия по фонду заработной  платы за высокое качество  ремонта, гарантирующее пробег локомотива  до очередного планового ремонта  и выполнения установленных норм  простоя в ремонте. Размер премии  определяется видом ремонта, конкретной  группой рабочих, занятых на ремонте.

Рабочие заготовительных отделений за выполнение установленных заданий в срок премируются в размере 10% сдельного заработка, подсобные рабочие 20% к месячной тарифной ставке.

• Расчет премии на одного слесаря комплексных бригад и специализированных отделений (20%)

12340 * 0,2 = 2468 руб.

• Расчет премий на одного слесаря заготовительного отделения (10%):

12340 * 0,1 = 1234 руб.

• Расчет премии на одного подсобного рабочего (20%):

9780 * 0,2 = 1956 руб.

 

8)Средневзвешенная  величина премии на каждом  виде ремонта определяется исходя  из распределения по группам  работ рабочих, занятых на техническом  обслуживании и ремонте локомотивов:

(2468 * 6)+(1234 * 2)+(1956 * 1) / 9 = 2136,9 руб.

 

9) Не освобожденные бригадиры ежемесячно получают доплату 10% сдельного заработка при составе бригады 10 чел. и 15% – при составе бригады более 10 человек.

Доплата за руководство бригадой (10%):

11340 * 0,15 * 2 / 9 = 378 руб.

 

10) Доплата  по районному коэффициенту – 15% от средневзвешенной тарифной  ставки с учетом доплат за  тяжелые и вредные условия  труда, сдельного приработка на  одного рабочего, средней величины  премии, доплаты за руководство  бригадой:

(11166,66+2136,9 +44,67+1512+378) * 0,15= 2285,7 руб.

 

11) Среднемесячная заработная плата одного работника включает в себя средневзвешенную тарифную ставку, доплаты за тяжелые и вредные условия труда, за руководство бригадой, сдельный приработок на одного рабочего, среднюю величину премии, доплату по районном коэффициенту:

11166,66+2136,9 +44,67+1512+378+2285,7 =17523,93 руб.

 

12)     Годовой фонд основной заработной  платы:

17523,93  * 9 * 12=1 892 584,44 руб.

 

13)    Дополнительные затраты на оплату  отпусков:

1 892 584,44 * 0,09 = 170332,6 руб.

 

 

Статья 6310 «Текущие виды ремонта маневровых тепловозов».

 

1)     В данном локомотивном депо  производится только текущий  ремонт по программе ТР-1. Явочный  контингент рабочих по статье  планируется, исходя из рассчитанной  программы ремонта и норм затрат  труда (трудоемкости) на единицу  ремонта по следующей формуле:

Чремяв = N * Трем / Тгод,

где N – программа технического обслуживания ТР-1 в год, ед.;

Трем – трудоемкость единицы технического обслуживания;

Тгод – годовая нома рабочих часов, равна 1980.

Коэффициент на замещение примем равным 0,11.

Чтр-1яв = (13,4 * 210) / 1980 = 2 чел.,

Чтр-1сп = Чтр-1яв

Контингент рабочих по статье распределяется по профессиям и группам работ. Распределение рабочих по группам работ произвести на основании данных, указанных в таблице 12.

 

2)      Распределение рабочих по группам  работ:

слесари комплексных бригад 48% от 2=1

подсобные  8% от 2=1

 

3)   Труд  рабочих, занятых на ремонте локомотивов, оплачивается по сдельно-премиальной  системе, кроме подсобных рабочих, оплачиваемых повременно-премиально. Средний разряд рабочих- слесарей  на текущем ремонте ТР-1 – 4-й  разряд; для подсобных рабочих  предусмотрим повременно-премиальную  оплату труда по 3-му разряду:

слесари: 1,89 * 6000= 11340 руб.;

подсобные: 1,63 * 6000 = 9780 руб.

 

4)  Тарифная  ставка определяется по каждому  виду ремонта как средневзвешенная  величина с учетом удельного  веса рабочих, оплачиваемых сдельно-премиально, и подсобных рабочих, оплачиваемых  повременно-премиально. Средневзвешенная  тарифная ставка:

(11340 * 1 + 9780 * 1) / 2 = 10560руб.

5)  Рабочие, занятые на ремонте локомотивов, получают доплату за тяжелые и вредные условия труда.

     В курсовой работе примем, что  работы в тяжелых и вредных  условиях труда выполняются в  размере 5% от всех работ на  соответствующем ремонте, и доплата  за тяжелые и вредные условия  труда составляет 8% от тарифной  ставки.

     Величина доплат за тяжелые  и вредные условия труда также  определяется как средняя величина  на одного рабочего по видам  ремонта.

Тср.взв.* 0,05 * 0,08

 

10560 * 0,05 * 0,08 = 42,24 руб. на чел.

 

6)  Кроме  тарифной ставки рабочим сдельщикам  планируется сдельный приработок  в размере 15% за перевыполнение  установленных норм выработки.

Сдельный приработок считаем в среднем на одного рабочего.

Сдельный приработок = месячная  тарифная ставка слесаря * 0,15 число слесарей / Чтр-1яв

 

11340 * 0,15 * 1 / 2 = 850,5 руб.

 

Сдельная зарплата для слесарей: 11340+850,5 =12190,5

 

7) Рабочим, занятым  на техническом обслуживании  и ремонте локомотивов, планируется  премия по фонду заработной  платы за высокое качество  ремонта, гарантирующее пробег локомотива  до очередного планового ремонта  и выполнения установленных норм  простоя в ремонте. Размер премии  определяется видом ремонта, конкретной  группой рабочих, занятых на ремонте.

     Рабочие заготовительных отделений  за выполнение установленных  заданий в срок премируются  в размере 10% сдельного заработка, подсобные рабочие 20% к месячной  тарифной ставке с учетом доплат  за вредные условия труда.

• Расчет премии на одного слесаря комплексных бригад и специализированных отделений (20%)

11340 * 0,2 = 2268 руб.

• Расчет премии на одного подсобного рабочего (20%):

9780 * 0,2 = 1956 руб.

 

8) Средневзвешенная  величина премии па каждом  виде ремонта определяется исходя  из распределения но группам  работ рабочих, занятых на техническом  обслуживании и ремонте локомотивов:

(2268* 1+1956 * 1) / 2= 2112 руб.

 

9) Не освобожденные  бригадиры ежемесячно получают  доплату 10% сдельного заработка при  составе бригады 10 чел. и 15% – при  составе бригады более 10 человек.

Доплата за руководство бригадой (15%):

 

(11340 * 0,1) / 2 = 576 руб.

 

10) Доплата  по районному коэффициенту – 15% от средневзвешенной тарифной  ставки с учетом доплат за  тяжелые и вредные условия  труда, сдельного приработка на  одного рабочего, средней величины  премии:

(10560+42,24 +850,5 +2112+576) * 0,15= 2121,11 руб.

 

11)   Среднемесячная заработная плата  одного работника включает в  себя средневзвешенную тарифную  ставку, доплаты за тяжелые и  вредные условия труда, сдельный  приработок на одного рабочего, среднюю величину премии, доплату  по районном коэффициенту:

10560+42,24 +850,5 +2112+576+2121,11 =16261,85 руб.

12)      Годовой фонд основной заработной  платы:

16261,85 * 2 * 12 = 390 284,4 руб.

13)     Дополнительные затраты на оплату  отпусков:

390 284,4 * 0,09 = 35125,6 руб.

4.5 Расчет численности и фонда оплаты труда работников, планируемых по расходам, общим для всех мест возникновения затрат и видов работ и общехозяйственным.

 

      Средний разряд и численность  работников, планируемых по расходам, общим для всех мест возникновения  затрат и видов работ (статьи 765, 768, 776, 778) принимается по таблице 12.

     Оплата труда работников, планируемым  по указанным статьям, – повременно-премиальная.

     Работы, планируемые по статьям 765, 776, 778, оплачиваются в соответствии  с тарифными коэффициентами второго  уровня оплаты труда, а по статье 768 – в соответствии с тарифными  коэффициентами первого уровня.

Таблица 12

 

Численность работников, планируемая по расходам, общим для всех мест возникновения затрат и видов работ

 

Номер статьи	Наименование статьи	Явочная численность работников	Средний разряд рабочих
765	Содержание и эксплуатация оборудования	20	4,0
768	Обслуживание и текущий ремонт зданий, сооружений и инвентаря производственного назначения	10	3,0
776	Эксплуатация автомобилей	8,0	4,0
778	Содержание внутреннего транспорта	8,0	4,0

 

     Размер премии работникам по ст. 768, 765, 776, 778 принимается в размере 15 % тарифной ставки. Учесть доплаты по районному коэффициенту.

     Штат работников, планируемых по  общехозяйственным расходам  
(ст. 785 «Содержание персонала, не относящегося к аппарату управления»; ст. 830 – «Затраты по оплате труда работников аппарата управления») устанавливается в зависимости от размеров и объемов работы локомотивного депо. Ориентировочный штат приведен в таблице 13. Предварительно определяется группа депо на основании данных таблицы 14.

     Для руководителей и специалистов  административно-управленческого и  оперативно-производственного персонала  установлены диапазоны должностных  окладов, которые приведены в  таблице 13.

     Дополнительно учитывается премия (20 % к окладу), доплата по районному  коэффициенту. Дежурному по депо  предусмотрена доплата за работу  в ночное время и праздничные  дни. 

 

Статья765 «Содержание и эксплуатация оборудования».

 

1) Численность  работников:

Чяв = Чсп = 20чел.

2) Средний  разряд рабочих – 4. Тарифный коэффициент  берется из ОЕТС по строке  «рабочие». Месячная тарифная ставка:

1,89*6000= 11340 руб.

3) Размер  премии примем в размере 15% тарифной  ставки:

11340*0,15 =1701 руб.

4) Доплата  по районному коэффициенту (15% от  тарифной ставки е учетом премии  и доплаты за выслугу лет):

(11340+1701)*0,15=1956,1 руб.

5) Среднемесячная  заработная плата включает в  себя месячную тарифную ставку  с учетом премии, доплат по  районному коэффициенту:

11340+1701+1956,1 =14997 руб.

6) Годовой  фонд основной заработной платы:

14997*20*12 = 3599280 руб.

7) Дополнительные  затраты на оплату отпусков:

3599280*0,09 = 323935,2 руб.

 

Статья 768 «Обслуживание и текущий ремонт производственных зданий, сооружений и инвентаря».

 

1) Численность  работников:

Чяв = Чсп = 10 чел.

2) Средний  разряд рабочих – 3. Тарифный коэффициент  берется из ОЕТС по строке  «рабочие». Месячная тарифная ставка:

1,35*6000 = 8100 руб.

3) Размер  премии примем в размере 15% тарифной  ставки:

8100*0,15 =1215 руб.

4) Доплата  по районному коэффициенту (15% от  тарифной ставки):

(8100+1215)*0,15 = 1397,2 руб.

5) Среднемесячная  заработная плата включает в  себя месячную тарифную ставку  с учетом премии, доплат по  районному коэффициенту:

8100+1215+1397,2 =10712,2 руб.

6) Годовой  фонд основной заработной платы:

10712,2 *10*12 = 1285464 руб.

7) Дополнительные  затраты на оплату отпусков:

1285464 *0,09=115691,8 руб.

 

Статья 776 «Эксплуатация автомобилей».

 

1)      Численность работников:

Чяв = Чсп =8 чел.

2)    Средний разряд рабочих – 4. Месячная  тарифная ставка:

1,89*6000 = 11340 руб.

3)     Размер премии примем в размере 15% тарифной ставки:

11340*0,15 =1701руб.

4)    Доплата по районному коэффициенту (15% от тарифной ставки):

(11340+1701)*0,15=1956,1 руб.

5)    Среднемесячная заработная  плата: