Реформирование системы оплаты труда работников бюджетной сферы

 

 

 

4. Введение новой системы оплаты труда на территории  Сосьвинского городского округа.

   В соответствии  с постановлением Правительства  Свердловской области от 05.09.2008года  № 935-ПП   и в целях финансового обеспечения государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного образования, обеспечения системы образования Сосьвинского городского округа квалифицированными педагогическими кадрами, руководствуясь статьями 30.1, 45  Устава Сосьвинского городского округа,   глава администрации Сосьвинского городского округа Г.М.Козлов своим постановлением № 488  от 01.10.2008г.утвердил введение новой системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Сосьвинского городского округа.  Данным положением также утверждено положение о стимулирования руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений Сосьвинского городского округа и положение о стимулировании работников муниципальных учреждений Сосьвинского городского округа.

В данных постановлениях даны рекомендации по определении базовой  части фонда оплаты труда, определение  оклада, стандартная стоимость бюджетной  образовательной услуги и основные критерии установления стимулирующих выплат.

    В приложении  №10 постановления № 488  от 01.10.2008г приведен перечень должностей и диапазонов должностных окладов работников общеобразовательных учреждений Сосьвинского городского округа.

Таблица 4.

Перечень

должностей и диапазонов должностных окладов работников общеобразовательных учреждений Сосьвинского городского округа.

Наименование должностей	Диапазон окладов
Административно-управленческий персонал
Руководитель (директор, начальник)	Х
Заместитель руководителя (директора, начальника)	Х
Руководитель структурного подразделения	4440-6720
Заведующий хозяйством	2460-2720
Заведующий столовой	3680-6240
Заведующий складом	2720-3340
Заведующий производством (шеф-повар)	3340-5780
Заведующий библиотекой	4440-6720
Педагогические  работники и специалисты
Мастер производственного обучения	4040-6720
Учитель-дефектолог, учитель-логопед	4040-6720
Воспитатель	3680-6720
Социальный педагог	3680-6720
Педагог-психолог	3680-6720
Педагог- организатор	3680-6720
Преподаватель- организатор  основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки	4040-6720
Педагог дополнительного  образования	3340-6720
Библиотекарь	3340-5360
Старший вожатый	3340-6240
Диспетчер по составлению  расписания	23720-3020
Инженер по охране труда, по информационным технологиям	3340-5360
Специалист по кадрам	3020-4040
Учебно-вспомогательный  персонал и технические исполнители
Калькулятор	2640
Лаборант	2720-3020
Техник-электрик	2720-4040
Секретарь- машинистка	2460
Рабочие
Водитель автобуса	4440-4880
Водитель автомобиля	2720-3680
Гардеробщик	2000
Дворник	2000
Кладовщик	2000-2220
Рабочий по комплексному обслуживанию	2220-2720
Кухонный рабочий	2220
Оператор котельной	2220-3340
Мойщик посуды	2000-2220
Повар	2220-3340
Подсобный рабочий	2000-2220
Слесарь - ремонтник	2220-3340
Плотник	2220-3340
Сторож	2000-2220
Уборщик служебных помещений	2000-2220

 

   Согласно данному  постановлению в общеобразовательных  учреждениях Сосьвинского городского  округа новая система оплаты  труда введена с 1 декабря 2008г.

 

5. Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение средняя образовательная шкала № 1 п. Сосьва.

    МКОУ СОШ № 1 расположена в поселке Сосьва по улице  Толмачева 45. Это  самая большая школа Сосьвинского городского округа. В настоящее время в ней обучается 780 учеников. Обучающий процесс осуществляют 38 педагогов. Административно- управленческий персонал составляет  8 человек,  учебно-вспомогательный  15 человек,  рабочие 37 человек.

     Согласно постановлению Правительства Свердловской области от 056.09.2008г. №935 –ПП с 01.09.2011г. размеры стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося в зависимости от ступеней обучения устанавливаются общеобразовательным учреждением самостоятельно в пределах общей части фонда оплаты труда. Размеры, порядок и условия осуществления  выплат заработной платы закрепляются в коллективном договоре.

     Коллективный  договор является правовым актом,  регулирующим социально-трудовые  отношения между работодателем  и работниками учреждения. Сторонами коллективного договора являются «Работодатель» в лице директора МКОУ СОШ №1 Французовой В.В. и «Работники», интересы которых представляет первичная профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице председателя Панасовой Н.С.

    Предметом договора  являются дополнительные по сравнению  с законодательством положения  об условиях труда и его  оплаты, гарантии занятости, повышения  квалификации и переобучения  работников, предоставление социальных  льгот и гарантий работникам.

   В  разделе пятом   коллективного договора оговорены  условия оплаты  работников МКОУ  СОШ.  Размеры окладов работников, доплаты за дополнительные виды работ, надбавки и компенсационные выплаты устанавливаются работникам по согласованию с профсоюзным комитетом в соответствии с Положением об оплате труда (Приложение № 1 коллективного договора ), а также стимулирующие выплаты – в соответствии с Положением о стимулировании работников (Приложение №2 коллективного договора ) по согласованию с профсоюзным комитетом.

     В приложении  №1 определена оплата труда  педагогических работников непосредственно  осуществляющих учебный процесс.  Базовая часть ФОТ  обеспечивает  выплату гарантированной заработной  платы всех работников школы  и составляет не менее 70% от  ФОТ ОУ. Стимулирующая часть ФОТ  по состоянию на 31 декабря 2011г.  не более 30% от ФОТ ОУ.

По состоянию на 31 декабря 2011г. доля ФОТ педагогических работников непосредственно осуществляющих учебный  процесс, должна составлять не менее 60% базовой части ФОТ в ОУ, расположенного на территории рабочего поселка.

Оклад педагогических работников определяется исходя из стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося, численности обучающихся в классе по состоянию на начало учебного года, количества учебных часов по учебному плану и повышающих коэффициентов к стандартной стоимости услуги.

    Численность обучающихся  не может превышать наполняемость  класса, установленную для ОУ  типовым положением, т.е. 25 человек  в ОУ рабочего поселка.

   Среднемесячное количество  учебных часов определяется исходя  из учебного плана и количества  учебных месяцев в году. В случае  изменения численности обучающихся  в классе по сравнению с численностью на начало учебного года, либо количество учебных часов по учебному плану размер оклада определяется вновь и выплачивается с соблюдением норм трудового законодательства.

   Стандартная стоимость  бюджетной образовательной услуги (ССБОУ) – фиксированный размер  оплаты труда за обучение одного  расчётного ученика за один  расчетный час (ученико-час) без  учета выплат из специальной  части ФОТ и стимулирующих  выплат.

Размер ССБОУ устанавливается  без учета районного коэффициента. В случае повышения заработной платы  к размерам ССБОУ применяется  повышающий коэффициент. За обучение детей  в ОУ, расположенных в сельской местности размер ССБОУ повышается на 25%. Это повышение производится как по основному месту работы, так и при совмещении должностей и внешнего совместительства (ПП № 485 от 04.05.2009г.).

Размер ССБОУ с 01.09.2010г. по 01.09.2011г. :

- начальное общее образование  ( 1-ая ступень) ……5,18 (4,14х25%)

- основное общее образование  (2-ая ступень)………7,04 (5,63х25%)

- среднее полное образование  (3-я ступень)…………7,45(5,96х25%)

С 01.09.2010г. вводятся повышающие коэффициенты к ССБОУ начального общего образования  в соответствии с Постановлением Администрации Сосьвинского городского округа от 30.09.2010г. № 625.

 С 01.09.02011 размеры ССБОУ  устанавливаются ОУ самостоятельно.

К ССБОУ применяются повышающие коэффициенты:

- за индивидуальное обучение  на дому – 25;

- за обучение в коррекционных  классах – 20;

- за квалификационную  категорию по результатам аттестации:

                                 высшая категория – 1,25;

                                 первая категория  -   1,2;

                                 вторая категория  -   1,1.

     В случае преподавания двух и более дисциплин коэффициент за категорию распространяется на другие дисциплины, если они относятся к единой образовательной области знаний.

     Работникам, совмещающим педагогические должности, по решению соответствующей комиссии повышающий коэффициент за квалификационную категорию, по одной педагогической должности может распространятся на другие педагогические должности в случае совпадения профилей работы и должностных обязанностей (ПП № 1626 от 12.11.2009г.).

   При делении класса  на группы второй и третьей  ступенях образования по иностранному  языку, трудовому обучению, при  проведении профильных и элективных  курсов  в следующих размерах:

- при количестве обучающихся  в группе до 13 человек – 2,0;

- при количестве обучающихся  от 14 и более 1,5.

      Абсолютный  размер каждого повышения исчисляется  отдельно по каждому основанию  исходя из численности обучающихся  и количества учебных часов  по учебному плану.

    Размер заработной  платы работников ОУ не может  быть ниже минимальной заработной платы (5300 рублей), установленной региональным соглашением о МРОТ Свердловской области от 28 августа 2007г.

    С 1 января 2012г. размеры ССБОУ, окладов, размеры и виды надбавок, доплат и стимулирующих выплат устанавливаются ОУ самостоятельно в пределах утвержденного ФОТ.

 Приложение №2 коллективного  договора определяет виды, условия  и размеры компенсационных выплат, а также механизм распределения  фонда надбавок и доплат ( далее  ФНД) в МОУ СОШ № 1 п. Сосьва. Положение о ФНД утверждается директором школы и согласуется с выборным профсоюзным органом школы.

 

Таблица № 5.

Размеры основных видов обязательных выплат компенсационного характера.

Виды выплат	Категория работников	Размер выплат по отношению  к должностному окладу
За работу в ночное  время	Все работники	35% за каждый час работы  в ночное время
За работу в выходные и  нерабочие праздничные дни	Все работники	Не менее чем в двойном  размере
За работу с неблагоприятными условиями труда	Учителя информатики, химии, лаборант химии, повар, пекарь, кухонный работник, сотрудники работающие с дисплеем ЭВМ и др.	До 12% (по результатам аттестации  рабочих мест по условиям труда)
За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договорам.	Все работники	По соглашению сторон с  учетом содержания и объема дополнительной работы.
За сверхурочную работу	Все работники	За первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы  не менее  чем в двойном размере.

 

Таблица №

Размеры доплат за дополнительные виды работ.

Дополнительный вид работ	Условия оплаты	Размер оплаты	Примечание
Классное руководство	1-11 классы	680 рублей	В классе 25 и более человек. С меньшей наполняемостью- пропорционально численности обучающихся.
Проверка письменных работ	1-4 класс	10%	От должностного оклада, определенного путем умножения  ССБОУ на кол-во обучающихся и  кол-во часов по данным предметам.
Проверка письменных работ	5-11 классы	15%	От должностного оклада, определенного путем умножения  ССБОУ на кол-во обучающихся и  кол-во часов по данным предметам.
Заведование кабинетом		200 рублей	Кабинет закрепляется за одним  преподавателем.
Заведование учебными мастерскими		1000 рублей	С 10 и более классов-комплектов.
Классное руководство  в начальных классах	1-4 классы	50%	Всем учителям
Проведение неаудиторной работы		20% от должностного оклада	Всем учителям-предметникам
Подготовка к урокам		10% от должностного оклада	Всем учителям-предметникам
Консультации и дополнительные занятия с обучающимися		5% от должностного оклада	Всем учителям-предметникам
Работа с родителями (законными  представителями)		2000 рублей	Всем классным руководителям 1-11-х классов
Организация дежурства по школе		1000 рублей	Диспетчер по составлению  расписания
Работа с КПМО		500 рублей
Заполнение школьного  сайта		500 рублей
Работа с АСМ		500 рублей
Осуществление информационного  обмена		500 рублей	Библиотекарю

 

 В приложении №3  коллективного договора перечислены  должностные оклады, утвержденные  директором и согласованные с  профсоюзом.

Таблица №

Перечень должностей и  окладов работников МКОУ СОШ №1

Наименование должности	Оклад
Директор	29190,90
Заместитель директора	20646,94
Заместитель директора по АХЧ	19580,40
Заведующий библиотекарь	9048,00
Учитель - логопед	9048,00
Социальный педагог	9048,00
Воспитатель ГПД	8193,60
Педагог - психолог	9048,00
Педагог - организатор	8714,50
Преподаватель ОБЖ	7436,50
Заведующая столовой	5780,00
Специалист по кадровой работе	3020,00
Инженер по информационным технологиям	4175,00
Инженер по охране труда	4175,00
Водитель автобуса	4880,00
Рабочий по обслуживанию зданий	2460,00
Секретарь - машинист	2460,00
Лаборант	2720,00
Калькулятор	2460,00
Повар	2340,00
Кухонный работник	2220,00
Мойщик посуды	2000,00
Кладовщик	2000,00
Машинист котельной  Кочегар	3340,00 3020,00
Уборщик служебных помещений	2000,00
Гардеробщик	2000,00
Сторож	2000,00
Дворник	1000,00
Вахтер	2000,00