Совершенствование тарифной системы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Правительства большинства  стран оставляют за собой полномочия по регулированию рынка труда  и, в частности, оплаты труда, ведь заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих. С ее помощью осуществляется контроль над  мерой труда и потребления, она  используется как важнейший экономический  рычаг управления экономикой. На размер заработной платы может влиять занятость, соотношение спроса и предложения  на рабочую силу. Однако государство  законодательно устанавливает уровень  минимального потребительского бюджета (прожиточного минимума), и минимальную  заработную плату, которая не должна быть меньше уровня физиологического прожиточного минимума. Заработная плата  может рассчитываться по тарифной и  бестарифной системам. В современных  условиях предприятия, независимо от организационно-правовых форм, самостоятельно определяют формы, системы и размеры оплаты труда. Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность, необходимую рентабельность и прибыльность продукции.

Цель данной работы –  исследовать тарифную систему оплаты труда Республики Беларусь, условия  ее применения на примере конкретного  предприятия.

Объектом исследования является РУП «Гомсельмаш». Предметом исследования является действующая система оплаты труда работников предприятия и их материального вознаграждения.

В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая  свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и  размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.

Оплата труда - это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции  предприятия. Эта доля выплачивается  сотруднику, и он единолично распоряжается  этими средствами.

Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме  дает показатель ФЗП (фонд заработной платы), который занимает немалую  долю в расходах предприятия. В зависимости  от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия  и политики руководства в области  выплат сотрудникам доля расходов на ФЗП может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы  затрат предприятия. Это немалая  величина, поэтому анализ этой статьи расходов так важен.

Целью данного курсового  проекта является анализ структуры затрат на оплаты труда и выявление резервов улучшения использования.

Информационной базой  исследования является документация предприятия: бухгалтерская отчетность предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Тарифная  система: определение и основные  элементы.  

Тарифная система оплаты труда это совокупность нормативов, с помощью которых уровень  заработной платы дифференцируются по разным группам сложности и  тарифным разрядам в зависимости  от уровня квалификации, условий труда, интенсивности и ответственности  выполняемых работ.

Тарифная система оплаты труда включает:

• Тарифная система рабочих
• Тарифная система руководителей, специалистов, служащих.

Основными элементами тарифной системы являются:

• тарифные сетки;
• тарифные ставки и должностные оклады;
• тарифно-квалификационные справочники;
• районные коэффициенты;

 

Стержнем тарифной системы  в Республике Беларусь является Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23 марта 2001 г. N 21. ЕТС, являясь инструментом тарифного нормирования оплаты труда  работников, представляет собой систему  тарифных разрядов (их всего 27) и соответствующих  им тарифных коэффициентов. Разряды  ЕТС отражают сложность выполняемых  работ (функций).

Таблица.3- Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь

Разряды	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Тарифный коэффициент	1,16	1,35	1,57	1,73	1,9	2,03	2,17	2,32	2,48

 

Разряды	11	12	13	14	15	16	17	18	19
Тарифный коэффициент	2,65	2,84	3,04	3,25	3,48	3,72	3,98	4,26	4,56

 

Разряды	20	21	22	23	24	25	26	27
Тарифный коэффициент	4,88	5,22	5,59	5,98	6,40	6,85	7,33	7,84

 

 

Декретом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. N 17 «О некоторых  вопросах регулирования труда работников»  установлено обязательное применение ЕТС для исчисления заработной платы: «оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.»

В целях обеспечения единого подхода к применению ЕТС постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. N 123 утверждена Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь .

Коэффициенты ЕТС показывают, во сколько раз тарифные ставки (тарифные оклады) работников второго и последующих  разрядов выше тарифной ставки первого разряда.

Тарифная сетка – шкала соотношения тарифных разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Тарифный разряд зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых работ (обязанностей) и ответственности. Тарифный разряд присваивается каждой производственной операции, каждой работе. Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифные ставки и должностные оклады представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени (час, день, месяц).

1. Тарифная ставка 1-го разряда является исходной нормативной величиной, устанавливающей уровень оплаты труда работников. Тарифная ставка (месячная) 1-го разряда определяется Постановлением Совета Министров одновременно с введением величины минимальной заработной платы. Указанная ставка применяется в первую очередь для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями. Коммерческие организации, в том числе государственные, могут устанавливать ее на более высоком уровне. [8, с.151]

Тарифная ставка любого разряда  определяется по формуле:

=           (1)                                        

 

где-тарифная ставка любого разряда;                                                                             –тарифная ставка первого разряда;                                                                             - тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС.

Повышение тарифной ставки 1-го разряда осуществляется в зависимости  от конечных результатов финансово-производственной деятельности предприятия. Рассчитать фактическую величину тарифной ставки 1-го разряда можно по формуле:

=     (2)                                           

 

где–фактическая величина тарифной ставки 1-го разряда; тарифная ставка1-го разряда в базовом периоде;                                                                                                  - индекс роста объема реализации за анализируемый период. [14, с.83]

 

Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. В современных условиях возрастает значение аналитических расчетов при определении размеров должностных окладов. Месячный должностной оклад рассчитывается:

Месячный должностной  оклад =              (3)                            

 

где  - тарифная ставка первого разряда;                                                                                                - тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС.

Тарифно-квалификационные справочники представляют собой систематизированные перечни работ и профессий рабочих, имеющихся на предприятиях.

2. В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (КСД), иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке. [11, с.181]

 

Районные коэффициенты и надбавки играют стимулирующую и компенсирующую роль. Они позволяют создавать возможности для воспроизводства рабочей силы в районах с различными природно-климатическими и экологическими условиями.

Зная тарифную ставку 1-го разряда и тарифные коэффициенты, можно определить ставку  любого разряда:

=            (4)                                           

 

где -тарифная ставка i-го разряда;                                                                                      –тарифная ставка первого разряда;                                                                                   -тарифный коэффициент i-го разряда;                                                                       -коэффициент повышения по технологическим видам работ;                                                            i- разряд рабочего; [16, с.109]

Бестарифная система  организации заработной платы основана на учете коэффициента трудового участия (КТУ) работника, его квалификационного уровня и фактически отработанного времени.

Заработная плата каждого  отдельного работника при такой  системе оплаты труда зависит  от сложности работы, его квалификационного  уровня, уровня выполнения норм и различного рода доплат и надбавок.

В итоге фонд заработной платы организации образуется как  сумма различных выплат работникам и практически не зависит от результатов  работы организации в целом. Поэтому  итоги работы организации работников в общем и целом не интересуют.

В то же время, при прочих равных условиях, заработная плата  работников стабильна, что для них  имеет очень большое значение. Это немаловажно и для самой  организации: если стабильна заработная плата, стабильны взаимоотношения  работодателя с профсоюзным комитетом, работниками.

 

Таблица 1.2.Факторы,оказывающие влияние на формирование тарифной системы.

Тип тарифной системы	Факторы, влияющие на формирование тарифной системы
Белорусский	Сложность работы (ЕТС)   Квалификация (уровень образования)   Стаж работы по специальности
Американский	Сложность работы   Уровень образования   Условия труда
Западноевропейский	Квалификационные группы в зависимости от времени обучения и по производственного опыта
Японский	Анкетные данные: возраст, пол, образование, стаж   Форма работы по найму (постоянные, временные, командировочные)