Совершенствование тарифной системы

• Прибыль(убыток) от операционных доходов и расходов 58,95%

• Фондоемкость 78,05%

• Фондовооружонность 97,89%

По сравнению с 2008 годом  снизалась себестоимость выпускаемой  продукции на 42,03%

В соответствии с кадровой политикой с целью повышения  благосостояния работников, увеличили  среднесписочную численность персонала  с 9203 до 9731  чел.

Рентабельность увеличилась, что вызвано неизменностью индекса  цен на материальные и топливно-энергетические ресурсы при одновременном ростом цен на выпускаемую продукцию.

В целом,  ситуацию в 2009 году на РУП «Гомсельмаш» можно охарактеризовать как менее благоприятную по сравнению с 2008 годом.

Если говорить в целом  об исследуемом периоде 2007-2009гг.,  то можно сказать, что прослеживается  динамика на  снижение эффективности  работы предприятия т.к. в 2008/2007 предприятие  сработало значительно эффективнее, чем в 2009/2008.

 

2.2 Анализ структуры  затрат на оплату труда.

 

В соответствии с изменениями  в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно  на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и  размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

 

Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме  дает показатель фонда заработной платы, который занимает немалую долю в  расходах предприятия.

Элемент себестоимости продукции (работ, услуг), в котором отражаются затраты на оплату труда основного  производственного персонала предприятия, включая премии рабочим и служащим за производственные результаты, стимулирующие  и компенсирующие выплаты, в том  числе компенсации по оплате труда  в связи с повышением цен и  индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, компенсации, выплачиваемые в установленных  законодательством размерах женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного законодательством возраста, а также затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, занятых в основной деятельности. В состав затрат на оплату труда включаются: выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда: стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты работникам; выплаты стимулирующего характера по системным положениям: премии (включая стоимость натуральных премий) за производственные результаты, в том числе вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и т.д.; выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и т.д., осуществляемые в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

 

             Анализ издержек на оплату труда является составной частью проводимого на предприятиях анализа хозяйственной деятельности. Его главной задачей является изучение изменений, произошедших за анализируемый период в расходовании работодателями средств на оплату труда, и их оценка. Изменения могут определяться путем сравнения фактических данных за анализируемый период:

 

-   с фактическими  данными предыдущего периода;

 

-   планируемыми показателями  на анализируемый период;

 

- нормативными показателями,  установленными  самостоятельно, законодательно, по соглашению с другими работодателями  или органом управления, стоящим  над предприятием;

 

-   лучшими или худшими  данными внутри анализируемого  периода, внутри предприятия,  других предприятий;

 

-   другими данными,  привлекаемыми для анализа.

 

Проведение любой аналитической  работы предполагает выделение определенных направлений анализа, позволяющих  проводить его в определенной взаимосвязи и последовательности.

 

К расходам на оплату труда относятся, в частности:

-суммы, начисленные по  тарифным ставкам, должностным  окладам, сдельным расценкам или  в процентах от выручки в  соответствии формами и системами  оплаты труда;

 

-начисления стимулирующего  характера, в т.ч. премии за  производственные результаты, надбавки  за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде  и иные подобные показатели;

 

-начисления стимулирующего  или компенсирующего характера,  связанные с режимом работы  и условиями труда, в т.ч.  надбавки за работу в ночное  время, в многосменном режиме, за совмещение профессий, за  работу в тяжелых условиях  труда, за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные  дни;

 

-стоимость бесплатно  предоставляемых работникам коммунальных  услуг, питания и продуктов,  бесплатного жилья;

 

-расходы на приобретение (изготовление) выдаваемых бесплатно  либо продаваемых по пониженным  ценам форменной одежды и обмундирования, которые остаются в постоянном  пользовании работников;

 

-сумма начисленного среднего  заработка, сохраняемого на время  выполнения государственных или  общественных обязанностей;

 

-расходы на оплату  труда, за время отпуска, на  оплату проезда к месту использования  отпуска на территории РФ, доплата  несовершеннолетним за сокращенное  рабочее время, на оплату перерывов  матерей для кормления ребенка,  расходы на оплату времени,  связанного с прохождением медицинских  осмотров;

 

-денежные компенсации  за неиспользованный отпуск;

 

-начисления работникам  в связи с реорганизацией или  ликвидацией налогоплательщика,  сокращением штата;

 

-единовременные вознаграждения  за выслугу лет;

 

-надбавки, обусловленные  районным регулированием оплаты  труда, в т.ч. начисления по  районным коэффициентам и коэффициентам  за работу в тяжелых условиях;

 

-надбавки за непрерывный  стаж работы в районах Крайнего  Севера и приравненных к ним  местностях, в районах европейского  Севера и других районах с  тяжелыми условиями;

 

-расходы на оплату  труда на время учебных отпусков, расходы на оплату проезда  к месту учебы и обратно;

 

-расходы на оплату  труда за время вынужденного  прогула или время выполнения  нижеоплачиваемой работы;

 

-расходы на доплату  до фактического заработка в  случае временной утраты трудоспособности;

 

-суммы платежей работодателей  по договорам обязательного и  по договорам добровольного страхования,  заключенным в пользу работников  со страховыми организациями.

Проведение аналитической  работы предполагает использование  на предприятии определенной информационной базы в виде статистической и оперативной  бухгалтерской документации, утверждаемых нормативов расходования средств, смет расходования или иных плановых и  отчетных документов. На основании, которой  проанализируемсостав фонда заработной платы работников на основе статистической отчетности формы № 1-т годовая «Отчет по труду» таблица 2.2. (Приложение Б).

Таблица 2.2 Состав фонда заработной платы работников РУП «Гомсельмаш» за 2008 - 2009гг.

Показатели	Прошлый год		Отчетный  год		Отклонение (+;-)
	Сумма, чел.	% к итогу	Сумма, чел.	% к итогу	По сумме, чел.	По уд.весу, %
1.Заработная плата, начисленная  за выполненную работу и отработанное  время	46997,0	56,92	67485,8	56,54	20488,8	-0,38
2.Поощрительные выплаты	24371,3	29,51	36028,3	30,19	11657	0,68
3. Выплаты компенсирующего  характера	2972,8	3,60	4587,5	3,84	1614,7	0,24
4. Оплата за неотработанное  время	8212,7	9,95	11226,7	9,41	3014	-0,54
5. Отдельные выплаты социального  характера	19,3	0,02	23,8	0,02	4,5	0,00
6. Фонд заработной платы,  всего	82573,1	100	119352,1	100	36779	---
В том числе: - включаемый в себестоимость -выплачиваемый за счет  прибыли,	20057,3   4314,0	-   -	29810,1   6218,2	-   -	9752,8   1904,2	-   -

 

В промышленной организации  РУП «Гомсельмаш» в отчетном году по сравнению с прошлым фонд заработной платы увеличился на 36779 млн руб.

Заработная плата, начисленная  за выполненную работу и отработанное время в отчетном году по сравнению  с прошлым уменьшилась  на 0,38% от общей стоимости фонда заработной платы, что в сумме составило 20488,8 млн руб.

Поощрительные выплаты за анализируемый период увеличились  на 0,68 % от общей стоимость фонда  заработной платы, что в сумме  составило 11657 млн руб.

Выплаты компенсирующего  характера за анализируемый период увеличились на 0,24% от общей стоимости  фонда заработной платы, что в  сумме составило 1614,7 млн руб.

Оплата за неотработанное время за анализируемый период уменьшилась  на 0,54% от общей стоимости фонда  заработной платы, что в сумме  составило 3014 млн руб.

Отдельные выплаты социального  характера за анализируемый период увеличились на 4,5 млн руб.

В том числе:

- отчисления включаемые в себестоимость за анализируемый период увеличились на 9752,8 млнруб;

- выплаты остающиеся в  распоряжении организации за  анализируемый период увеличились  на 1904,2 млн руб.

 

Анализ фонда заработной платы производится для изучения состава , пропорции и тенденции их изменения , выбора оптимального варианта реализации общенародных и коллективных интересов через удовлетворение личного интереса каждого конкретного работника, объективной оценки правильности фактических расходов на оплату труда, уровня влияния факторов их формирования и изменения и др.

 Для анализа состава , пропорций и динамики фонда заработной платы формируется аналитическая таблица на основе отчета по труду форма 1-Т (Приложение Б)

Таблица 2.2.1.«Анализ состава  динамики средств фонда заработной платы»

Состав средств	За предыдущий период	За отчетный период(2009)	Отклонение ( +; -)
1.Расходы на оплату  труда в составе себестоимости продукции, млн руб.	20057,3	29810,1	9752,8
2. Выплаты за счет прибыли,  остающейся в распоряжении предприятия,  млн руб.	4314,0	6218,2	1904,2
3.Фонд заработной платы,  млн руб.	82573,1	119352,1	36779

 

Данные таблицы, свидетельствуют  о том ,что расходы на оплату труда  в составе себестоимости продукции  повысились на 49 %. Это обусловлено  тем, что среднесписочная численность  заработной платы за 12 месяцев в 2008 году составляла 749648 руб , а в 2009- 1020550 руб. Данное снижение объясняется в течении года посредствам выбытия и текучести кадров. В соответствии с увеличением расходов на оплату труда увеличивается и фонд заработной платы на 45%. Аналогичным образом произошли изменения в выплатах остающихся в распоряжении предприятия. 

 

2.3 Анализ порядка  формирования тарифной части  заработной платы рабочих

 

Трудовые ресурсы  предприятия - это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Основные  задачи анализа трудовых ресурсов:

• анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
• анализ движения трудовых ресурсов;
• анализ использования рабочего времени;
• анализ производительности труда и трудоемкости продукции;
• анализ оплаты труда.

Состав и количественные соотношения отдельных категории  и групп работников предприятия  характеризуют структуру кадров.

Структура трудовых ресурсов определяется по совокупности отдельных групп работников, которые объединяются по определенному признаку. Выделяют промышленно-производственный и непромышленный персонал.

 

 

 

 

 

 

Таблица 5.1 Обеспеченность РУП  «Гомсельмаш» трудовыми ресурсами за 2008 – 2009 гг., чел.

 

Категории персонала	Прошлыйгод	Отчетный год	Отклонение,  (+;-)	Темп роста, %
Всего	9203	9731	528	105,74
1.В том числе: по основной деятельности	8635	9266	631	107,31
Из них:
- рабочие	6134	6691	557	109,08
- служащие	2501	2575	74	102,96
Из них:
-руководители	1045	1070	25	102,39
- специалисты	1403	1421	18	101,28
2.Не основная деятельность	568	465	-103	81,87