Совершенствование тарифной системы

[7]

ЕТС является инструментом тарифного нормирования оплаты труда  и представляет собой систему  тарифных разрядов и соответствующих  им тарифных коэффициентов. На ее основе с использованием других элементов  тарифной системы (тарифная ставка первого разряда, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД), иные квалификационные справочники, утверждаемые в установленном порядке) определяются тарифные ставки (оклады) работников. Порядок ее применения определен Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 111, 8/8592; 2007 г., № 43, 8/15743, с учетом изменений и дополнений, внесенных постановлениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 мая 2004 г. № 60, от 18 апреля 2005 г. № 42, от 27 октября 2005 г. № 143).[7]

 

ЕТС определяет механизм дифференциации и регулирования основной (тарифной) части заработной платы работников различных профессионально-квалификационных групп, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели в зависимости  от следующих факторов:

 

-сложности труда (квалификации) - в пределах одной профессии,  должности (внутрипрофессиональная, внутридолжностная дифференциация);

 

-содержания и специфики  труда рабочих, руководителей,  специалистов и других служащих (межпрофессиональная, междолжностная дифференциация);

 

-общих условий труда,  сложности выпускаемой продукции  (работ, услуг), видов деятельности  и других специфических факторов, характерных для определенной  отрасли (подотрасли) (межотраслевая дифференциация).

 

Работники, нанимателями которых  являются коммерческие организации  и индивидуальные предприниматели, распределяются по 27-разрядной ЕТС.

 

Тарифный разряд работников зависит от уровня квалификации, теоретических  и практических знаний, степени сложности  выполняемых работ (обязанностей) и  ответственности. Эти требования регламентируются соответствующими квалификационными (тарифно-квалификационными) характеристиками.

         Тарифные коэффициенты ЕТС показывают, во сколько раз тарифные ставки  второго и последующих разрядов  выше тарифной ставки первого  разряда.

Нарастание тарифных коэффициентов  ЕТС по диапазонам разрядов установлено  в следующих размерах: с 1-го по 4-й  разряд - 16%, с 4-го по 6-й разряд - 10%, с 6-го по 27-й - 7%.[11]

 

1.3.Правовые аспекты  тарифной системы в РБ.

Декретом Президента Республики Беларусь «О некоторых вопросах регулирования  оплаты труда работников» от 18 июля 2002 г. № 17 установлено, что оплата труда  работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется в  порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в  зависимости от сложности и условий  труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.

 

Это означает, что действие данного Декрета распространяется на все коммерческие организации  независимо от формы собственности, а также на индивидуальных предпринимателей, применяющих наемный труд работников в соответствии с заключенными трудовыми  договорами. Нормы Декрета также  распространяются на совместные и иностранные  организации, привлекающие наемных  работников, поскольку законодательство о труде применяется в отношении  всех работников и нанимателей, заключивших  трудовой договор на территории Республики Беларусь.

 

Единая тарифная сетка  работников Республики Беларусь является важнейшим элементом тарифной системы  и представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих  им тарифных коэффициентов. Она является основным инструментом механизма государственного регулирования заработной платы  в республике.

 

Использование Единой тарифной сетки обеспечивает единство меры труда  и его оплаты, а также дифференциацию и регулирование основной (тарифной) части заработной платы различных  профессиональных групп работников в зависимости от значения отдельных  отраслей экономики и следующих  факторов:

 

– сложности труда (квалификации) в пределах одной профессии, должности (внутрипрофессиональная, внутридолжностная дифференциация);

 

– содержания и специфики  труда рабочих, технических исполнителей, руководителей подразделений административнохозяйственного обслуживания, специалистов, руководителей организаций, функциональных и производственных подразделений (междолжностная дифференциация);

 

– общих условий труда, сложности производимой продукции (выполняемых услуг), социальнобытовых условий, режимов труда и отдыха и других специфических факторов, характерных для отрасли (подотрасли), видов деятельности и т.п. (междолжностная дифференциация). Учет условий труда на конкретных рабочих местах, количественных и качественных результатов индивидуального и коллективного труда осуществляется посредством других элементов организации заработной платы.

 

К основным элементам Единой тарифной сетки относятся тарифная ставка первого разряда, тарифные коэффициенты, тарифные (квалификационные) разряды.

 

Тарифная ставка первого  разряда является основой дифференциации оплаты труда по профессионально­квалификационным группам работников по тарифным разрядам.

 

Тарифная ставка первого  разряда в организациях государственной  формы собственности и с долей  собственности государства в  их имуществе устанавливается самостоятельно. Дальнейшее ее повышение осуществляется в соответствии с Инструкцией  о порядке повышения тарифной ставки первого разряда организациями  государственной формы собственности  и с долей собственности государства  в их имуществе ( постановление(приказ) Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 21 мая 2002 г. № 74/105/76/35 ).[16]

 

Организации негосударственной  формы собственности дальнейшее повышение тарифной ставки первого  разряда осуществляют по решению нанимателя в пределах имеющихся средств при условии отсутствия в организации задолженности по платежам в бюджет и внебюджетные фонды, а также по выплате заработной платы работникам. Порядок повышения тарифной ставки, указанный в Инструкции, может ими применяться, если это предусмотрено коллективными договорами, соглашениями, уставами и другими локальными нормативными правовыми актами.

Тарифные коэффициенты характеризуют  соотношения квалификационного  уровня работников по разрядам и показывают, во сколько раз рассчитанные на их основе тарифные ставки второго и  последующих разрядов сетки выше тарифной ставки первого разряда.

 

В действующей Единой тарифной сетке работников предусмотрено следующее межразрядное соотношение тарифных коэффициентов:

 

с 1го по 3й разряды – 16 %;

 

с 4го по 6й разряды – 10 %;

 

с 7го по 27й разряды – 7 %.

 

Тарифный (квалификационный) разряд характеризует уровень квалификации работника. Он зависит от степени  сложности и точности выполняемых  работ, а также ответственности  работника. Эти требования заложены в профессиональных квалификационных характеристиках (требованиях), предусмотренных  в тарифно-квалификационных справочниках работ и профессий рабочих.

 

Отнесение работников к категории  рабочих осуществляется в соответствии с Общегосударственным классификатором  Республики Беларусь «Профессии рабочих  и должности служащих» (ОКПД), а  также Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий  рабочих (ЕТКС).

 

ЕТКС представляет собой  перечень работ и профессий рабочих, имеющихся в организациях. В ЕТКС, состоящем из 68 выпусков, сформулированы необходимые  тарифно-квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к рабочим, выполняющим различные по содержанию, степени сложности и профилю работы, в отношении производственных навыков, накопленных знаний, приемов труда, умения организовать рабочее место, а также учитывающие характер ответственности работника за правильное выполнение работы.

На основании ЕТКС:

 

– устанавливаются наименования профессий;

 

– определяются разряды  работ и осуществляется отнесение работы к той или иной группе оплаты труда в зависимости от сложности, характера и специфических условий труда, в которых она выполняется, а также квалификации, требующейся от работников;

 

– производится присвоение квалификационного разряда, от чего зависит размер тарифной ставки рабочего;

 

– составляются учебные  планы и программы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации рабочих во всех отраслях экономики;

 

– разрабатываются списки работ и профессий по льготному  пенсионному обеспечению и т.д.

 

Основное предназначение ЕТКС состоит в обеспечении межотраслевого единства в проведении тарификации  работ.

 

В Республике Беларусь действовали  выпуски ЕТКС, разработанные и  утвержденные Государственным комитетом  СССР по труду и социальным вопросам в 1984–1986 гг.

 

Развитие рыночных отношений, появление различных форм собственности, применение новых технологий и оборудования, совершенствование разделения и  кооперации труда потребовали обновления ЕТКС.

В Республике Беларусь, начиная  с 1995 г., проводится работа по подготовке республиканских выпусков ЕТКС. По состоянию на 1 октября 2002 г. утверждены и введены в действие 56 выпусков ЕТКС.[11]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Анализ эффективности  структуры затрат на оплату  труда

2.1Организационно-экономическая  характеристика деятельности организации.

           ПО «Гомсельмаш» - многопрофильный производитель, выпускающий технологически взаимосвязанный ряд машин для возделывания и уборки основных сельскохозяйственных культур по современным аграрным технологиям.

 Успех техники с  маркой «Гомсельмаш» на рынке во многом определяется высоким качеством и надежностью. Это достигнуто за счет результата работы предприятия по техническому перевооружению производства, принятию прогрессивных конструкторских решений, совершенствованию технологии производства, внедрению прогрессивного технологического оборудования, повышению квалификации персонала.

 Бесценный опыт создания  и производства сельскохозяйственных  машин, последние достижения науки  и техники, а также творческий  потенциал трудового коллектива - все это было использовано  для того, чтобы сделать «Гомсельмаш» современным, устойчивым и гибким производителем.

 Сегодня «Гомсельмаш» производит уже не отдельные машины, а модельные ряды машин различного назначения, что позволяет обеспечить техникой от одного производителя все основные технологические процессы растениеводства, от комплексной обработки почвы и посева до уборки урожая.

  Технологический ряд:  комбайны и комплексы для уборки  зерновых и кормовых культур,  сахарной свеклы, картофеля, льна; косилки, прицепные и навесные  машины для комплексной обработки  почвы.

 Мощностной ряд: самоходные зерноуборочные комбайны и комплексы – от 210 до 360 л.с., кормоуборочные комбайны и комплексы – от 235 до 450 л.с., прицепные и навесные машины энергоемкостью от 50 до 450 л.с.

В 1928-1940 годы, строительство  завода сельскохозяйственных машин  в Гомеле было начато в 1928 году. Мы считаем  днем рождения завода "Гомсельмаш" 15 октября 1930 года, когда выдал первую плавку литейный цех.

Выход завода на проектную  мощность и его успешная работа в 30-е годы позволили СССР полностью  отказаться от импорта десятков наименований машин для кормопроизводства, зернового  хозяйства, льно- и коноплеводства, первичной переработки лубяных культур - теперь такими машинами обеспечивал сельхозпроизводителей "Гомсельмаш". В 1940 г. 18 из 26 наименований продукции "Гомсельмаша" были включены в советский экспорт.

В годы Великой Отечественной  войны завод работал в эвакуации  в г. Кургане, выпуская военную продукцию. Полностью разрушенная материально-техническая база завода в Гомеле восставлена на довоенном уровне за три года (1944 -1947). В 1950 г. довоенный объем производства превзойден вдвое. После создания в 1947 г. специального конструкторского бюро четко определяется специализация "Гомсельмаша": создание и производство машин для комплексной механизации технологических процессов в кормопроизводстве. Начаты работы по созданию первого отечественного силосоуборочного комбайна.

В 1956 г. на "Гомсельмаше" начато массовое производство прицепных силосоуборочных комбайнов СК-2,6. На протяжении последующих двух десятилетий с конвейера "Гомсельмаша" сходили новые, более совершенные модели прицепных комбайнов: СК-2,6А, УКСК-2,6 , КС-2,6 , КС-1,8 "Вихрь". Было также освоено производство специальных тракторных прицепов-емкостей для перевозки измельченной зеленой массы.