Совершенствование тарифной системы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

В промышленной организации  РУП «Гомсельмаш» списочная численность работников в отчетном году по сравнению с прошлым увеличилась на 5,74% или на 528 человек.

В том числе по основной деятельности:

- рабочих за анализируемый  период увеличилось на 9,08% или  на 557 чел.;

- служащих за анализируемый  период увеличилось на 2,96% или  на 74чел. 

Из них:

- руководителей за анализируемый  период увеличилось на 2,39% или  на 25 чел.;

- специалистов за анализируемый  период увеличилось на 1,28% или  на 18 чел.

По неосновной деятельности в отчётном году по сравнению с  прошлым число работников уменьшилось  на 18,13% или на 103 человека.

Тарифная часть заработной платы подразумевает выделение:

- тарифной ставки (оклада) (в первоначальном размере);

- окончательного размера  тарифной ставки (оклада).

 Тарифная ставка (оклад) - это выраженный в денежной  форме размер оплаты труда работника определенной квалификации в единицу времени (час, день, месяц). Однако тарифная ставка (оклад), как правило, не является окончательным размером тарифной части заработной платы работника в единицу времени, т.к. к ней применяются различные повышения, корректирующие коэффициенты и др. Величина некоторых компонентов заработной платы, как правило, напрямую зависит от размера тарифной ставки (оклада).

 Тарифная ставка (оклад)  является обязательной частью  заработной платы независимо  от системы оплаты труда.

При организации оплаты труда  используется две формы - сдельная и  повременная, которые подразделяются на системы. Сдельная - на сдельно-премиальную, повременная - на повременно-премиальную. Сущность этих систем заключается в  том, что при сдельной оплате труда  заработная плата работнику начисляется  за каждую единицу изготовленной  продукции или выполняемой работы, а при повременной - по установленной  тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Дополнительно  начисляется премия при повременно-премиальной  и сдельно-премиальной системах.

Тарифные ставки рабочих - это выраженный в денежной форме  абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу времени за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей).

 

Соотношение заработной платы  рабочих разных специальностей (по минимальной или средней ставке) устанавливаются только на самом  предприятии. Порядок формирования тарифных ставок оплаты труда по специальностям и квалификации в обязательном порядке  закрепляется в коллективном договоре.

 

Тарифные ставки оплаты труда  устанавливаются для всех категорий  тарифной системы, принятой в организации: по специальностям - в профессиональной тарифной сетке и по квалификации - в разрядной тарифной сетке.

 

Тарифные коэффициенты вертикальной сетки оплаты труда - по профессиям, рассчитываются как отношение средней  заработной платы на предприятии  и средних ставок, принятых для  рабочих соответствующих специальностей.

Задача 1.

Начислим заработную плату  рабочим РУП «Гомсельмаш» за выработанную продукцию за март 2012г.

Состав бригады	Разряд	Отработано часов
Токарь	5	152
Фрезеровщик	3	160
Штамповщик	2	169

Рабочие в марте изготовили 73 детали. Сдельно бригадная расценка за 1 деталь составила 79000 рублей. В соответствии с п.7. Инструкции установлены повышения  тарифного оклада.

• Работу в сменном режиме - (20%)
• Экономика фонда заработной платы в результате проведения работы по норме труда и снижению трудоемкости - (25%)

Установлено повышение тарифного  оклада, рассчитанного по ЕТС, в связи  с заключением контракта в  размере  - (40%)

Стаж работы:

Токарь – 14 лет (15%)

Фрезеровщик – 11 лет (15%)

Штамповщик – 7 лет (10%)

Премия – (35%) от тарифной ставки.

С 1 января 2012 года повышение  тарифной ставки первого разряда  со Br151 тыс. до Br200 тыс., или на 32,5%.

Решение:

1.Определим тарифную ставку  каждого рабочего( месячный оклад) (Тс), где С1р – ставка 1-го разряда, Тк – тарифный коэффициент (берется из единой тарифной сетки РБ).

ТС = С1р × Тк

Токарь =1,73×200000=346000 руб.

Фрезеровщик =1,35×200000=270000 руб.

Штамповщик =1,16×200000=232000 руб.

2.Определим % повышения  по данным основаниям.

20+25=45%

3.Определим сумму повышения.

Токарь =346000×45÷100=155700 руб.

Фрезеровщик =270000×45÷100=121500 руб.

Штамповщик =232000×45÷100=104400 руб.

4.Определим повышения  в связи с заключением контракта.

Токарь =346000×40÷100=138400 руб.

Фрезеровщик =270000×40÷100=108000 руб.

Штамповщик =232000×40÷100=92800 руб.

5.Определим должностной  оклад (тарифную ставку) с учетом  всех повышений.

Токарь =346000+155700+138400=640100 руб.

Фрезеровщик =270000+121500+108000=499500 руб.

Штамповщик =232000+104400+92800=429200 руб.

6.Определим часовую тарифную  ставку (ЧТС)

ЧТС = ТС÷175

Токарь =640100÷175= 3658 руб.

Фрезеровщик =499500÷175= 2858 руб.

Штамповщик =429200÷175= 2453 руб.

7.Определим тарифную ставку  за фактически отработанное время  (ТСф)

ТСф = ЧТС × факт. отраб. Кол-во часов

Токарь =3658×152=556016 руб.

Фрезеровщик =2858×160=457280 руб.

Штамповщик = 2453×169=414557 руб.

8.Определим сдельную заработную  плату бригады (СЗП)

СЗП = ВП×Рб

где ВП- фактический объем произведенной продукции;                                                     Рб – бригадная расценка.

СЗП = 73 ×79000= 5767000 руб.

9.Определим коэффициент  распространения (Кр)

Кр = СЗП ÷ ∑ТСф (6 цифр после запятой)

Кр=5767000 ÷ (556016+457280+414557)= 5767000/ 1427853= 4,038931

10. Определим сдельную  заработную плату каждого рабочего (СЗПр)

СЗПр= ТСф × Кр

Токарь = 640100 × 4,038931 = 2585319 руб.

Фрезеровщик = 499500× 4,038931 = 2017446 руб.

Штамповщик = 429200× 4,038931 = 1734317 руб.

11.Определим надбавку  каждого работника за стаж (Нс)

Нс = ТСф × %НС

Токарь =640100 × 15 ÷ 100 = 96015руб.

Фрезеровщик =499500 × 15÷ 100 =74925 руб.

Штамповщик =429200 × 10÷ 100 =64380 руб.

12. Определим премию каждого  рабочего за стаж (П)

П = ТСф × %П

Токарь = 640100 × 35 ÷ 100 =224035 руб.

Фрезеровщик =499500 × 35 ÷ 100 =174825 руб.

Штамповщик =429200 × 35 ÷ 100 =150220 руб.

13.Определим  начальную  заработную плату каждого рабочего (ЗП)

ЗП = СЗПр+НС+П

Токарь =2585319+96015+224035=2905369 руб.

Фрезеровщик =2017446 +74925+174825= 2267196 руб.

Штамповщик =1734317+64380+150220=1948917руб.

Ответ: заработная плата  в марте 2011 г. на РУП «Гомсельмаш» составила: токарь – 2905369руб.; фрезеровщик – 2267196руб.; штамповщик – 1948917 руб.

Вывод: проанализировав формирование заработной платы рабочих, можно  сделать вывод о том, что тарифная  часть заработной платы рабочих  формируется на основе  разряда  рабочего,  его стажа и т.д. и  чем выше разряд и стаж, тем больше заработная плата, на примере показано ,что токарь имея высший разряд и стаж по сравнению с фрезеровщикам и штамповщикам получает наибольшую заработную плату не смотря на то, что им было отработано меньше часов.

 

2.4. Анализ влияния  тарифной системы на оплату  работы служащих.

Штатное расписание (или  схема должностных окладов), как  правило, применяется при оплате труда руководителей, специалистов и служащих. Должностные оклады устанавливаются  администрацией предприятия, учреждения или организации исходя из обязанностей и квалификации работников.

Оплата труда специалистов и служащих строится на основе окладов (должностных окладов).

Оклад (должностной оклад) представляет собой фиксированный  размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата зависит  от занимаемой должности и квалификации работника. Соотношение окладов (должностных  окладов) по различным должностям определяется схемой окладов (должностных окладов), представленной в организации в  форме штатного расписания, т.е. перечня  должностей специалистов и служащих и установленных по каждой должности (или группе равнозначных должностей) окладов (должностных окладов).Проанализируем влияние тарифной системы на оплату труда служащих.

Должностные оклады заместителей руководителей устанавливаются, как  правило, на 10-20%, а помощников руководителей  на 30-40% ниже оклада руководителя.

Чтобы разряды присваивались  не произвольно, а по определенным критериям, разработаны тарифно-квалификационные требования и продолжает действовать  квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

Требования этих документов увязаны с разрядами Единой тарифной сетки. Это основные нормативные  документы, по которым производится тарификация. К техническим исполнителям требования простые — это общее среднее образование и индивидуальное обучение либо специальная подготовка по установленной программе (курсы и т.п.). В некоторых случаях требуется среднее специальное образование.

Требования к специалистам, естественно, выше — это образование  от общего до высшего соответствующего профиля и стаж работы, т.к. для  занятия определенной должности  стаж необходим в пределах нормативов, указанных в справочнике. Стаж косвенным  образом характеризует квалификацию.

Оплата труда производится своевременно и в сроки, установленные  внутренними нормативными документами  и в соответствии с действующим  законодательством Республики Беларусь.

Оплата труда работников РУП «Гомсельмаш» производится на базе штатного расписания, основанного на Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь. Начисление заработной платы происходит в соответствии со штатным расписанием, утвержденным в организации. Штатное расписание предприятия отражает его организационную структуру и штатную численность. В него также включается обязательная информация о тарифной части заработной платы, а именно:

- размер тарифной ставки  первого разряда;

- тарифные коэффициенты  служащих (тарифные разряды рабочих);

- должностные оклады (тарифные  ставки) работников, включающие в  себя повышения, предусмотренные  локальными нормативными актами.

Как пример, приведем требования к квалификации экономиста:

экономист:

5 разряд (экономист) —  среднее специальное (экономическое)  образование без предъявления  требований, к стажу работы или  специальная подготовка по установленной  программе и стаж работы не  менее 3-х лет;

6-7 разряд (экономист II категории) — высшее экономическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3-х лет;

8-9 разряд (экономист I категории) — высшее экономическое образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3-х лет;

10-11 разряд (ведущий экономист)  — высшее экономическое образование  и стаж работы в должности  экономиста I категории не менее 2-х — 3-х лет.

Проанализируем влияние  тарифной системы на оплату труда  экономиста 1 категории.

 

Задача 2

Установим должностной оклад  и начислим заработную плату ведущему экономисту  Пархоменко А.В. работающей на РУП «Гомсельмаш».

В августе 2011г. Пархоменко А.В., отработала 21 день. Стаж – 15 лет. Имеет  высшее образование. Согласно о премировании экономисту предусмотрена премия за выполнение плановых показателей – 45%, за обеспечение рентабельной работы – 30%. Все условия премирования выплат.

Тарифные коэффициенты, месячные оклады определить самостоятельно, исходя из действующих документов по оплате труда на момент решения задачи.

Решение:

1. Определим месячный тарифный оклад (ТС)

ТС = С1р × Тк

ТС= 200000 ×2,65=530000   руб.

2. Определим оклад за фактически отработанное время.

Оклад за факт. отр. вр. = 530000 × 21 ÷ 15 =742000 руб.

3. Рассчитаем % премии.

% премии = 530000 × 45 ÷ 100 = 238500руб.

4.Рассчитаем % рентабельности  рабочего.

% рентабельности 530000 × 30 ÷ 100 = 159000 руб.

5.Определим начальную  заработную плату каждого рабочего (ЗП)

ЗП = 742000+ 238500+159000= 1139500 руб.