Сущность, состав, формы и системы оплаты труда

РЕФЕРАТ

Дипломная работа: 88 стр., 7 рис., 20 табл., источников 46, приложений 36.

 Ключевые слова: ОПЛАТА  ТРУДА, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ФОРМЫ  И СИСТЕМЫ,  АНАЛИЗ, СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ

Объект исследования: СПК «Маяк Браславский».

Предмет исследования: учет и анализ оплаты труда СПК «Маяк Браславский».

Цель исследования: исследование учета труда, заработной платы, оценка фонда заработной платы (оплаты труда) в растениеводства в СПК «Маяк Браславский».

Методы исследования: системный подход к изучаемым явлениям и процессам, наблюдение, анализ и синтез, группировки и сравнения, методы детерминированного факторного анализа, а именно: цепной подстановки, абсолютных и относительных разниц, пропорционального деления и долевого участия, а также другие методы экономического анализа, позволяющие формализовать наиболее существенные черты изучаемых явлений.

Исследования  и разработки: рассмотрена сущность заработной платы, системы оплаты труда и их роль в рыночных отношениях; изучены формы и системы оплаты труда в Республике Беларусь; проведен анализ учета и анализа оплаты труда СПК «Маяк Браславский»; разработаны предложения и методы по совершенствованию форм и систем оплаты труда на предприятии СПК «Маяк Браславский».

Элемент научной  новизны: предложенная система совершенствования форм и систем оплаты труда на предприятии.

Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический  материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические положения и концепции  сопровождаются ссылками на их авторов.

 

 

Подпись студента___________

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ 5

1. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ  ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ТРУДА И  ЕГО ОПЛАТЫ 9

1.1. Сущность, состав, формы и системы оплаты  труда 9

1.2 Нормативно-правовое  регулирование порядка формирования  фонда оплаты труда и расчетов  с персоналом по оплате труда 29

1.3. Проблемы  учета и анализа фонда оплаты  труда в современных условиях  хозяйствования 35

2. ХАРАКТЕРИСТИКА  ОРГАНИЗАЦИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА  ВНУТРИХОЗЯЙСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ  И ОЦЕНКА ЭКОНОМИКО-ФИНАНСОВОЙ  УСТОЙЧИВОСТИ СПК «МАЯК БРАСЛАВСКИЙ» 38

3.СОСТОЯНИЕ  УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ  В СПК «МАЯК БРАСЛАВСКИЙ» ДЯТЛОВСКОГО  РАЙОНА 51

3.1. Первичный  учет расчетов по оплате труда 51

3.2. Порядок  начисления заработка работникам  и формирование фонда оплаты  труда 57

3.3.Синтетический  и аналитический учет расчетов  по оплате труда 67

4. ЭФФЕКТИВНОСТЬ  ОПЛАТЫ ТРУДА В УСЛОВИХ РЫНКА 72

4.1 Эффективность  системы оплаты труда в условиях  рынка 72

4.2 Основные  направления повышения эффективности  использования фонда оплаты труда  в СПК "Маяк Браславский" 86

5. ОХРАНА  ТРУДА 103

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 114

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 119

ВВЕДЕНИЕ

 

Вопрос оплаты труда во все времена был и остается наиболее актуальным, так как денежное вознаграждение за проделанную работу является важнейшей системой стимулирования труда. Выделяют материальные стимулы, включающие заработную плату, а так  же денежные выплаты и поощрения, доходы, дивиденды, проценты по паям и  вкладам, трудовые и социальные льготы; и моральные стимулы, являющимися  различными формами морального поощрения, предпринимаемыми в коллективе, престиж  профессий и т.п.

Оплата труда является важнейшим средством повышения  заинтересованности работников в результатах  своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной  продукции, улучшения ее качества и  ассортимента. Заработная плата является основным источником доходов работающих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Важное значение имеет и то, что заработная плата является одним из основных составляющих себестоимости производимой продукции (работ, услуг).

В процессе производства используют не только средства труда и расходуют  предметы труда, но потребляют труд. Труд является важнейшим элементом себестоимости  продукции (работ, услуг). Трудовые затраты  измеряются численностью работников и  затратами на оплату труда. За свой труд — выполненную работу, производственную продукцию, оказанную услугу — работник получает заработную плату.

Согласно ст. 57 Трудового  кодекса Республики Беларусь, заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить  работнику за фактически выполненную  работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Заработная плата рабочих в настоящее время является наиболее динамично изменяющимся элементом затрат в производстве. В сметном нормировании и ценообразовании она является второй по величине (после материальных затрат) структурной составляющей сметной стоимости производства. Оплата труда рабочих и вместе с затратами, рассчитанными па базе заработной платы рабочих-, составляет одну из основных частей сметной себестоимости продукции.

В условиях развивающихся  рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции, работ, услуг промышленных организаций. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров. Основная проблема организации оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Решить данную проблему достаточно сложно, так как старая система организации нормирования и оплаты труда разрушена, а новая еще, как правило, не создана. Существующие системы организации оплаты труда основаны на старых принципах ее организации, что не отвечает современным требованиям. Для построения новой системы организации оплаты труда необходимо изучить существующие формы и системы оплаты труда как в Беларуси так и за рубежом.

Выбранная тема выпускной  квалификационной работы «Учет расчетов с персоналом по оплате труда». Ее актуальность не сложно обосновать. Основную информацию о расходах на оплату труда, их доле в общих затратах на производство продукции, работ, услуг, о заработке  каждого работника, удержаниях из заработной платы и других сведениях, связанных с использованием трудовых ресурсов организации, предоставляет рационально организованный бухгалтерский учет. Именно поэтому выбранная тема дипломной работы является актуальной.

Целью написания выпускной  квалификационной работы является исследование учета труда, заработной платы, оценка фонда заработной платы (оплаты труда) в растениеводства в СПК «Маяк Браславский».

Исходя из цели можно выделить следующие задачи, стоящие перед работой:

- выявить значение и  задачи учета труда, заработной  платы;

- проанализировать нормативно-правовую  базу, регулирующую организацию  труда и заработной платы;

- рассмотреть документальное  оформление и учет начислений  заработной платы работников;

- рассмотреть порядок  расчета и учет удержаний из  заработной платы;

- исследовать методику  документального оформления и  учета выработки; 

- рассмотреть документальное  оформление и учет выплат заработной  платы; 

- выполнить анализ динамики  размера, структуры и использования  фонда заработной платы; 

- исследовать факторы,  влияющие на изменение фонда  заработной платы;

- дать оценку эффективности  использования средств на оплату  труда.

Объектом исследования дипломной  работы является СПК «Маяк Браславский».

Предмет исследования: учет и анализ оплаты труда СПК «Маяк Браславский».

Общими методами исследования, применяемыми в работе, выступают  системный подход к изучаемым  явлениям и процессам, наблюдение, анализ и синтез, группировки и сравнения, методы детерминированного факторного анализа, а именно: цепной подстановки, абсолютных и относительных разниц, пропорционального деления и  долевого участия, а также другие методы экономического анализа, позволяющие формализовать наиболее существенные черты изучаемых явлений.

При написании работы были использованы учебные пособия по бухгалтерскому учету таких авторов  как Н.И. Ладутько, Н.С. Стражев, Л.И. Кравченко и др., по экономике предприятия таких авторов как В.П. Волков, В. Я. Хрипач и др., а также нормативно-правовые акты Республики Беларусь, электронные ресурсы Интернет, данные предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ОБЩИЕ  ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ТРУДА  И ЕГО ОПЛАТЫ

1.1. Сущность, состав, формы и системы оплаты  труда

 

Процесс любой хозяйственной  деятельности, особенно процесс изготовления товаров, выполнения работ и оказания услуг, связан с затратами не только овеществленного (в средствах и  предметах труда), но и живого труда. Труд является важнейшим элементом  издержек производства и обращения. Повышением его производительности прежде всего обусловлен рост эффективности производства, а следовательно, его рентабельности и прибыльности.

Вместе с тем эти  процессы сопровождаются потреблением живого труда, величина которого измеряется количеством отработанного времени (обычно человеко-часов). Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате труда на издержки производства (обращения).

В условиях рыночной экономики  собственник средств производства и собственник рабочей силы, вступая в трудовые правоотношения, сами устанавливают такое важное условие, как оплата труда. Заработная плата является чаще всего основной формой получения личного дохода, главным источником повышения уровня жизни трудящихся, важнейшим стимулом развития производства, производительности труда и улучшения качества работы. Она представляет собой часть национального дохода, которая поступает в доход работника и его семьи как средство содержания и основана на законе распределения по труду [8, c. 78].

В современной экономической  теории, исследующей рыночные процессы, труд однозначно считается фактором производства, а заработная плата  – ценой использования труда  работника. Причем сам труд понимается широко, как деятельность любого получателя прибыли. При таком подходе доля зарплаты в национальном доходе страны достигает значительной величины.

В процесс производства входит три составляющие: целесообразная деятельность человека или сам труд, орудия труда  и предметы труда.

Труд – это целесообразная деятельность человека, с помощью  орудий труда воздействующего на предметы природы и тем самым  создающего материальные блага, имеющие  общественно полезное значение.

Целесообразная деятельность заключается в том, что человек, прежде чем приступить к работе, в своём сознании определяет: что  он будет делать, как будет делать и какой материальный результат  при этом будет достигнут. Практически  это выражается в составлении  планов, проектов и т.п.

Орудия труда составляют комплекс материально-технических  средств (машины, механизмы, инструменты  и т.д.), необходимый для достижения конкретного результата труда.

Предметами труда выступают: сырьё, материалы, полуфабрикаты и  т.д.

С позиции отношений человека к природе важно определить не только, что такое труд, а какие  категории характеризуют процесс  труда безотносительно к его  общественной форме. К ним относятся  производительность, интенсивность  и производительная сила труда. Наиболее важное значение имеет производительная сила труда. Под производительной силой труда следует понимать способность труда производить то или иное количество продукции в единицу времени. Или, иными словами, способность данного объёма труда воплощаться в большем или меньшем количестве потребительных стоимостей. При этом объём труда будет величиной постоянной, а количество произведенных потребительных стоимостей будет меняться [4, с. 27].

С ростом производительной силы труда доля труда, приходящаяся на единицу продукции, будет сокращаться. Важной категорией процесса труда является его интенсивность, под которой  следует понимать затраты жизненных  сил человека (рабочая сила) в  единицу времени [4, с.28]. Учитывая, что  прямых измерителей интенсивности  труда нет, она измеряется косвенно, через индексы использования  фонда рабочего времени. Индекс фонда  рабочего времени может быть меньше, больше или равен единице. При  ухудшении использования рабочего времени индекс будет меньше единицы, при стабильном использовании - равен  единице, при улучшении использования  – больше единицы. От уровня производительной силы труда и уровня интенсивности  труда зависит показатель производительности труда. Производительность труда выражается в степени плодотворности (результативности) целесообразной деятельности людей  в сфере производства материальных благ. Анализ производительной силы труда, интенсивности труда, рабочего времени  и производительности труда осуществляется на уровне отдельных организаций.

Прежде чем сконструировать  механизм оплаты труда, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо  многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «заработная  плата» следует употреблять понятие  «трудовой доход»[13,c.165].

Заработная плата отражает, с одной стороны, связь между  работником и государством, а с  другой стороны, между работником и  предприятием, что обусловливает  выделение двух частей в ее структуре.

В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы: