Сущность, состав, формы и системы оплаты труда

Оплата за обоснованное отсутствие на рабочем месте производится в  размере среднего заработка:

• за дни командировки (средняя исчисляется за 2 последних месяца перед месяцем командировки);
• дни выполнения государственных и общественных обязанностей (участие в заседаниях суда, сессиях народных депутатов) [7, с. 182].

Доплата за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника  производится работникам, выполняющим  у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной  трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или  обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей  основной работы в течение установленной  законодательством продолжительности  рабочего дня. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником [1, с. 354].

Премирование работников осуществляется на основе коллективного  и трудового договора и Положения  о премировании.

Особое место в расчетах по зарплате занимает оплата отпусков.

Отпуска бывают следующих  видов:

• трудовые:
• основной отпуск;
• дополнительные отпуска;
• социальные:
• по беременности и родам;
• по уходу за детьми; в связи с обучением;
• в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
• по уважительным причинам личного и семейного характера.

В соответствии с Трудовым кодексом продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. Продолжительность основного отпуска  – 24 календарных дня. В СПК «Маяк Браславский» предоставляются следующие дополнительные отпуска:

• для работников с вредными условиями труда – от 7 до 41 календарного дня (включаются в состав затрат на оплату труда);
• для работников с ненормированным рабочим днем – до 7 календарных дней за счет чистой прибыли хозяйства;
• за продолжительность стажа в отрасли – до 3 календарных дней (за счет чистой прибыли).

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий  год предоставляется не ранее  чем через 6 месяцев работы.

Очередность отпусков устанавливается  для коллектива работников графиком трудовых отпусков, оформляется приказом об отпуске.

Оплата ежегодного отпуска, учебного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск производятся исходя из средней  однодневной з/п, исчисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска или увольнения работника независимо от того, предоставляется отпуск за один год или за два последних года.

Заработок за 12 месяцев надо разделить на 12. полученный среднемесячный заработок делят на 29,7 дня. Затем  средний дневной заработок надо умножить на число календарных дней основного и дополнительного  отпусков. Если работник проработал в  хозяйстве менее 1 года, то средний  заработок определяется за фактически проработанные полные месяцы.

Когда в числе 12 имеют  место месяцы с неполным заработком, эти месяцы исключаются из подсчета.

Государственные праздники  и праздничные дни, не совпадающие  с воскресными днями, оплате не подлежат, на их число увеличивается ежегодный  отпуск.

Если за истекший год повышались тарифные ставки и оклады, то при  расчете отпускных надо использовать поправочные коэффициенты, т. е. с  учетом инфляции все виды начислений надо индексировать, осовременивать. Порядок  расчета отпускных следующий. Сначала  надо тарифную ставку (оклад) того месяца, когда работник уходит в отпуск, разделить на тарифную ставку (оклад) каждого предыдущего из 12 месяцев  и получим поправочные коэффициенты. При повышении тарифной ставки 1-го разряда поправочные коэффициенты не исчисляются.

Эти коэффициенты надо умножить на фактически начисленные выплаты  каждого из 12 месяцев (заработная плата, премии, пособия за дни нетрудоспособности и др., кроме выплат, не учитываемых  в расчете среднего заработка).

Проиндексированные начисления за 12 месяцев надо сложить и разделить  на 12 и 97,9.

Средний дневной заработок  умножают на число календарных дней отпуска согласно приказу нанимателя. Также рассчитывается компенсация  за неиспользованный отпуск, которая  выплачивается при увольнении работника, при отзыве работника из отпуска  при производственной необходимости  через 6 рабочих дней использования  отпуска, при предоставлении неиспользованного  отпуска за ряд лет.

Работникам, обучающимся  без отрыва от производства в техникумах, вузах, училищах по направлению хозяйства  при заключении договора с данными  учебными заведениями, предоставляется  дополнительный отпуск для сдачи  зачетов и экзаменов с оплатой  по среднему заработку.

Студентам и учащимся, успешно  обучающимся на заочных отделениях и факультетах высших и средних  специальных заведений, также предоставляются  отпуска с оплатой на период установочных занятий, лабораторных работ, сдачи  зачетов и экзаменов [10, с. 306].

Оплата за период болезни  по листкам нетрудоспособности. За дни болезни по листкам нетрудоспособности работникам начисляется пособие  в размере 80 % среднедневного заработка за первые 6 рабочих дней и в размере 100 % среднего заработка за последующие дни нетрудоспособности.

Пособие выплачивается на основании листка нетрудоспособности плательщиком страховых взносов  в счет начисленных страховых  взносов. Пособие исчисляется исходя из начисленного заработка за два  последних месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила нетрудоспособность. Если в учитываемом для определения  среднего заработка периоде произошло  повышение тарифных ставок (окладов), то исчисление среднего заработка за предыдущий период производится с применением  поправочных коэффициентов.

Пособие составляет не менее 50 % БПМ в среднем на душу населения, а по беременности и родам –  не менее 2 МЗП.

При расчете сумм по листкам  нетрудоспособности учитываются премии.

Если в предшествующие месяцы заработка не было, то берется  зарплата за отработанные дни перед  заболеванием. В расчет включается только з/п, на которую начисляется ФСЗН [7, с. 180].

Из начисленной заработной платы, пособий и других доходов  работника производятся удержания. Их можно разделить на:

• обязательные;
• по инициативе кооператива;