Трудовые ресурсы торговой оптовой организации и пути улучшения эффективности их использования

 

 

 

 

 

Таблица 1.1. Показатели рынка труда Республики Беларусь за 2006-2007 года

Показатели	2006г.	2007г.	Отклонение от прошлого года	2007 г. к 2006г., %
Численность постоянного населения     (на конец года), тыс. чел.:	9 714	9 690	-24,0	99,75
в т.ч.   мужчины	4 535	4 522	-13,0	99,71
женщины	5 179	5 168	-11,0	99,79
Удельный вес в общей численности населения, %:
городское население	72,8	73,4	0,6	100,82
сельское население	27,2	26,6	-0,6	97,79
Естественный прирост (убыль), тыс.чел.	-41,7	-29,4	12,3	70,50
Из общей численности населения  в возрасте, тыс.чел:
моложе трудоспособного	1 574	1 547	-27,0	98,28
втрудоспособном	6 066	6 053	-13,0	99,79
старше трудоспособного	2 074	2 090	16,0	100,77
Экономически активное население, тыс.чел.:	4 466	4525,2	59,1	101,32
занятые	4 402	4 477	74,7	101,70
безработные, официально зарегистрированные в органах государственной занятости	52	44,1	-7,9	84,81
Средняя номинальная начисленная  заработная плата, тыс.руб.	582,2	694	111,8	119,20

Примечание. Источник: Официальный сайт Министерства статистики и анализа РБ

Как видно из данных этой таблицы снижение численности постоянного населения по сравнению с 2006 годом произошло незначительное: на 0,25% и она составила 9690 тыс. чел. Причём снижение в этом количестве больше было у мужчин (на 13 человек), чем у женщин (на 11 человека). Удельный вес в общей численности населения городского и сельского населения практически не изменился по сравнению с 2006 годом. Естественная убыль в 2007 году составляет 29,4 тысяч человек, что меньше по сравнению с 2006 годом.

Население в трудоспособном возрасте из общей численности населения уменьшилось по сравнению с 2006 годом на 13 тысяч человек. А численность населения старше трудоспособного возросла на 16 тысяч.

Экономически активное население в 2006 году составляло 4466 тысяч человек, в 2007 оно увеличилось на 59,1 тысячи и составило 4525,2 тысяч человек. При чём число безработных официально зарегистрированных в органах государственной занятости уменьшилось по сравнению с 2006 годом с 52 до 44б1тысяч человек (на 15%). Средняя номинальная заработная плата увеличилась с 582,2 тысячи рублей в 2006 году до 694 тысячи рублей в 2007 году, т.е на 19,2%.

Рынок труда в Республике Беларусь не сформировался. Этому  препятствует ряд причин:

1. Рынок труда не сбалансирован: с одной стороны, существует достаточно большое число вакантных рабочих мест, с другой стороны, значительное число безработных, чья профессиональная или квалификационная подготовка не соответствует требованиям работодателей.
2. По-прежнему существуют административные и правовые ограничения на миграцию рабочей силы (институт прописки).
3. Отсутствует реальный рынок доступного жилья, что также сдерживает территориальное перераспределение трудовых ресурсов.
4. Экономика все еще остается высоко монополизованной, что позволяет работодателям диктовать условия занятости, а работники вынуждены их принимать. 

Исходя из цели и предмета нашего исследования рассмотрим показатели эффективности использования трудовых ресурсов в торговой отрасли.

 

 

 

1.3. Показатели  эффективности использования трудовых  ресурсов на торговом предприятии

 

 

 

       Анализ  влияния трудовых ресурсов на  торговую деятельность предприятия  включает:

• Обеспеченность трудовыми ресурсами
• Правильность установления режима труда
• Эффективность использования рабочего времени
• Рост производительности труда

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основными задачами анализа  являются:

• изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
• определение и изучение показателей текучести кадров;
• анализ производительности труда работников.

Источники информации для  анализа: план экономического и социального  развития предприятия, статистическая отчетность по труду форма 1-т, форма №6-т (кадры).

Для оценки уровня затрат труда в торговле может применятся показатель численности торговых работников в расчёте на один миллиард рублей товарооборота. Этот показатель используют для изучения влияния на рост товарооборота повышения производительности труда, когда увеличение товарооборота обеспечено при сокращении численности работников. Сравнение фактических данных отчётного периода с плановыми, а также с фактическими данными прошлого периода по показателю численности торговых работников в расчёте на один миллиард товарооборота покажет, как изменился уровень затрат труда в торговле и в каком размере прирост товарооборота обеспечен за счёт повышения эффективности труда.

Используя данные плана, бухгалтерского и статистического  учета и отчетности по труду, проводится анализ эффективности использования календарного времени. В частности, выявляют потери рабочего времени по болезни и другим причинам (в целом по торговому предприятию и в расчете на одного работающего).

Далее проводят анализ режима труда и рациональности использования рабочего времени. Исследования показывают, что торгово-оперативные работники только около 2/3 своего рабочего времени используют на выполнение основных функций, а остальное время заняты вспомогательными операциями или простаивают. Повышения эффективности труда можно добиться путем разделения труда, совмещения профессий, должностей, функций, расширения зон обслуживания, сокращения текучести кадров, привлечения на работу лиц на неполный рабочий день (особенно в часы пик), внедрения достижений научно-технического прогресса, научной организации труда, самообслуживания, других прогрессивных форм торговли, ленточного графика выхода на работу, совершенствования оплаты труда и т.п.

Значительного повышения  производительности труда можно  достичь за счет сокращения и предупреждения текучести кадров. В процессе анализа необходимо установить, какая проводится работа по закреплению кадров, изучить состояние трудовой дисциплины и дать оценку текучести рабочей силы. По данным текущего учета, отчетности по труду и прогнозов устанавливают, сколько принято и уволено работников, в том числе по сокращению штатов и в связи с ликвидацией предприятия, сколько работников намечено к высвобождению в ближайшие месяцы. Одновременно определяют количество свободных рабочих мест (требуемых работников) на конец отчетного периода и число дополнительных рабочих мест (работников), предполагаемых к введению в ближайшие месяцы. Эта информация позволяет дать оценку наличию и тенденциям развития безработицы на торговом предприятии и разработать меры по ее предупреждению, закрепленности кадров.

При изучении движения рабочей  силы и текучести кадров рассчитывают ряд коэффициентов. К ним относятся:

1. коэффициент оборота по приёму:

                                   К_{об (пр)} = Ч_п / Ч_р,                                                       (1.1)

где  Ч_п – численность принятых, чел.;

        Ч_р – среднесписочная численность рабочих, чел..

2. коэффициент оборота по выбытию

                                  К_об(выб) = Ч_в / Ч_р,                                       (1.2)

где  Ч_в – численность выбывших, чел.;

       Ч_р– среднесписочная численность рабочих, чел..

3. коэффициент общего оборота рабочей силы

                                  К_об = К_{об (пр)} + К_об(выб)                                                                         (1.3)

4. коэффициент текучести кадров :

                                   К_тек = Ч_у / Ч_р ,                              (1.4)

где Ч_у – численность уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины, чел.;

       Ч_р – среднесписочная численность рабочих, чел..

5. коэффициент по безработице  :

                                      К_б = Ч_л /  Ч_р,                                                         (1.5)

где Ч_л – численность уволенных по сокращению штатов и в связи с ликвидацией, чел.;

       Ч_р – среднесписочная численность рабочих, чел..

6. коэффициент постоянства :

                             Кconst = Ч_пост / Ч_р,                                       (1.6)

где  Ч_пост – количество работников, проработавших весь год, чел.;

        Ч_р  -   среднесписочная численность работников, чел..

7. коэффициент замещения:

                                  К_зм = (Ч_в-Ч_у) / Ч_р,                                                     (1.7)

где Ч_в –  численность выбывших, чел.;

      Ч_у– численность уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины, чел.;

       Ч_р – среднесписочная численность рабочих, чел..

8. коэффициент сменяемости:

                                 К_см = Ч_в / Ч_п,                                                             (1.8)

где Ч_в – численность выбывших, чел.;

      Ч_п – численность принятых, чел.; [11, c76]

       Для изучения влияния изменения численности работников и их выработки на развитие товарооборота рассчитывают влияние следующих факторов:

1. Изменение численности  работников:

- влияние на выполнение плана товарооборота :

           ∆Ч =( ∆Ч ^пл   *  П_.^пл.отч._.) / 1000,                                                       (1.9)

где  ∆Ч - изменение численности работников, чел.;

∆Ч^пл  - отклонение от плана среднесписочной численности работников, чел.;

П^пл.отч_. – среднегодовая выработка на одного работника в действующих ценах по плану за отчётный год, руб.

- влияние на динамику  товарооборота:

         ∆Ч = (∆Ч^пр. * П^пр.) / 1000,                                                              (1.10)

где ∆Ч^пр. - отклонение среднесписочной численности работников от прошлого года, чел.;

П^пр. - среднегодовая выработка на одного работника фактически за прошлый год, руб..

2. Изменение производительности труда работников:

- влияние на выполнение плана товарооборота:

                   ∆П= (∆П^пл. * Ч^отч_.) /1000,                                                      (1.11)

где ∆П – изменение производительности труда работников, руб.;

∆П^пл. – отклонение от плана среднегодовой выработки одного работника, руб.;