Услуги культуры: сущность, классификация, значение в национальной экономике Республики Беларусь

Для выполнения своих функций центр моды должен располагать определенной материально-технической базой.

Под материально-технической  базой центра моды следует понимать совокупность средств и предметов  труда, выраженных как в натуральной, так и стоимостной форме, используемых для осуществления полноценной  работы.     

Для проведения анализа материально-технической  базы используются следующие источники  информации:

- отчет об исполнении бюджетной сметы;

- статистическая отчетность «Отчет о наличии и движении основных средств и других нефинансовых активов» (форма № 11);

- бухгалтерский баланс;

- отчет по труду (форма № 12–т);

- отчет о движении основных средств (приложение к бухгалтерскому балансу, форма № 1);

- отчет об объеме платных услуг;

- отчет о прибылях и убытках (приложение к бухгалтерскому балансу, форма № 2).

Имущество Центра моды составляют основные фонды, оборотные средства и другие ценности, стоимость которых  отражается в самостоятельном балансе  учреждения. Имущество учреждения принадлежит  на праве собственности Гомельской области и закреплено за центром  на праве оперативного управления.

В таблице 2.1 представлены основные средства, оборотные средства по учреждению за период с 2008 по 2011гг.

 

Таблица 2.1. Движение основных средств, отдельных предметов в  составе оборотных средств за период 2008-2011гг.

тыс.руб.

Показатель	Период
	2008г	2009г	2010г	2011г.
Машины и оборудования	170594,3	194162,2	222545,4	507905,2
Транспортные средства	146658,0	164638,3	198368,5	363640,3
Инструмент производственный и хозяйственный инвентарь	9867,3	30127,0	39955,5	98491,1
Библиотечный фонд	832,3	897,3	-	-
Прочие основные средства	15317,5	9221,5	28327,4	28327,4
Всего основных средств	343269,4	399046,3	489196,8	998364,0
Отдельные предметы в составе  оборотных средств	74645,3	82890,7	87243,2	93224,2

Источник: отчётность учреждения

За рассматриваемые периоды  наблюдается рост по всем показателям  основных средств и отдельных  предметов в составе оборотных  средств. Для сравнения в 2011г. по отношению к 2008г. коэффициент увеличения основных средств составил 3,0, что  говорит о периодическом пополнении необходимым оборудованием и  инвентарём, а также в таблице 2.2 представлена структура основных средств в 2011году.

Таблица 2.2. Структура основных средств за 2011 год

 

тыс.руб.

Группа основных средств	Наличие на начало года		Наличие на конец года
	тыс. руб.	доля, %	тыс. руб.	доля, %
Машины и оборудование	222545,4	45,5	507905,2	50,8
Транспортные средства	198368,5	40,5	363640,3	36,4
Инструмент производственный и хозяйственный инвентарь	39955,5	8,2	98491,1	9,9
Прочие основные средства	28327,4	5,8	28327,4	2,9
Отдельные предметы в составе  оборотных средств	87243,2	17,8	93224,2	9,3
ВСЕГО основных средств	489196,8	100	998364,0	100
ПРИБЫЛО – всего	509167,2
ВЫБЫЛО – всего	-

Источник: отчётность учреждения

Таким образом, наибольшая доля в составе основных средств приходится на машины и оборудование. При этом за рассматриваемый период наблюдается  незначительный рост по оставшимся показателям.

 

Таблица 2.3. Данные о движении и техническом состоянии основных средств в 2011 году

 

Показатель	Уровень показателя
	2010год	2011год	Изменения
Коэффициент обновления	0,2	0,5	+0,3
Срок обновления, лет	2	2	-
Коэффициент выбытия	0	0	-
Коэффициент износа	0,4	0,5	+0,1
Средний возраст оборудования, лет	8	8	-

Источник: отчётность учреждения

Из данной таблицы видно, что основные средства обновляется  на 30% через 2 года. Основные средства не списываются. Оборудование изношено на 50%. Средний возраст основных средств  составляет 8 лет.

В центре моды основную долю оборудования занимает оргехника.

По данным отчёта о движении материальных ценностей, в котором  отражаются материальные ценности с  остатком на начало года, остатком на конец  года, израсходовано на нужды учреждения, а также сумма прибывших материальных ценностей, и выбывших составим таблицу 2. 4

 

Таблица 2.4. Отчёт о движении материальных ценностей за 2011 год

 

Показатели	Остаток на начало года, тыс. руб.	Остаток на конец года, тыс. руб.	Израсходовано на нужды учреждения, тыс. руб.
Хозяйственные материалы  и канцелярские принадлежности	22627,8	31353,7	17549,7
Топливо, горючее и смазочные  материалы	143,2	806,3	22012,5
Прибыло – всего	48951,2
Выбыло – всего	39562,2

Источник: отчётность учреждения

Данная таблица показывает о наличии и расходовании материальных ценностей по предприятию. Наибольший удельный вес занимают канцелярские принадлежности и хозяйственные  материалы. По заявке каждого  из подразделений  материальные ценности поступают на склад предприятия.

Финансирование школы  осуществляется за счёт:

- бюджетных ассигнований  по разделу «Культура и искусство»;

- средств, полученных  от хозяйственной деятельности  центра;   - добровольных взносов белорусских и зарубежных предприятий, учреждений, организаций.        Приведем сравнительные показатели о финансировании учреждения по  годам в соответствии с табл. 2.5 (по данным бухгалтерского учёта центра).

 

Таблица 2.5. Сведения о финансировании учреждения по годам

 

тыс.руб.

Показатели	Года
	2008	2009	2010	2011
Бюджетное финансирование	137768,1	238633,4	159162,3	359005,0
Средства, полученные от хоз.деятельности	8073,7	59702,9	231707,0	112096,9
Добровольные взносы	-	4126,0	-	9600,0

Источник: собственная разработка на основе приложений

Бюджетные ассигнования, выделяемые центру, доходы, полученные от осуществления  хозяйственной деятельности и добровольные взносы, используется для выплаты  заработной платы, приобретение основных средств и оборотных активов, командировок, канцелярских расходов, ремонта помещений и оборудования, и другие цели.

 Источник: отчётность учреждения

Средства, полученные от хозяйственной  деятельности направлялись на:

- 26% - заработная плата рабочих и служащих;      - 8,3% - начисления на заработную плату;      - 20,7% - используется на приобретение предметов снабжения и расходных материалов (хозяйственные товары, печатную продукцию, бумагу);              - 0,3% - оплата командировочных расходов внутри страны;    - 3,9% - оплата транспортных услуг (стоянка автомобиля, обслуживание автомобиля);          - 1,6% - оплата услуг связи; Имеются мобильные телефоны Velcom,mts;              - 12% - оплата коммунальных услуг (тепло-, электроэнергия, прочие коммунальные услуги, аренда помещения);        - 9,7% - прочие текущие расходы (ремонт оборудования, оплата расходов по мероприятию);          17,5% - налоги по основному виду деятельности уплачиваемые в бюджет. Для наглядности изобразим внебюджетное использования средств в 2011г.

  Источник: отчётность учреждения      Добровольные (спонсорские средства) взносы от организаций используются на укрепление материально-технической базы учреждения (премирование сотрудников, приобретение канцелярских материалов, оплату услуг связи).            По показателю выручка, поступающая от хозяйственной деятельности в действующих ценах учреждения можно представить следующую таблицу 2.6.             Таблица 2.6. Сравнительная характеристика показателя выручка от осуществления хозяйственной деятельности за период 2008-2011гг.   млн.руб.

Показатель	Года
	2008г	2009г	2010г	2011г
Выручка от платных услуг  населению	8,0	45,0	62,0	96,2
Выручка от услуг организациям	-	14,7	169,7	15,9
Итого:	8,0	59,7	231,7	112,1

Источник: отчётность учреждения

 

Из таблицы наблюдается  положительная динамика показателей  деятельности.

По показателю выручка  от услуг организаций включаются взаимозачёты. При сотрудничестве в  проведении мероприятий организации  оказывают помощь в виде подарков, тканей, ювелирных украшений, хлебобулочных  изделий, стоимость которых также  учтена в этом показателе.

По показателю выручка  от платных услуг населению также  наблюдается увеличение. Дополнительно  денежные средства можно привлекать за счёт введения новых видов услуг, краткосрочные летние занятия по интересующим направлениям населения, платные фотосессии, а также за счёт уменьшения сроков обучения, можно  набор производить два раза в  год.

Достаточная обеспеченность центра моды нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование имеют большое значение для увеличения объема реализации услуг, прибыли и ряда других экономических показателей, а также для повышения эффективности хозяйственной деятельности организации.

К основным статистическим отчетностям о составе работников относят следующие отчеты:          

- 12-т «Отчет по труду и движению работников»;

- 1-т «Отчет по труду»;

- 6-т (кадры) «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров»;

- данные табельного учета  и отдела кадров.

Рассмотрим основные документы, регламентирующие трудовые отношенияГУ «Центр моды и красоты «Хрустальная Нимфа»:   

- трудовой договор 

- это соглашение между  работодателем и работником, в   соответствии с которым работодатель  обязуется предоставить работнику  работу по определенной трудовой   функции. В тексте договора  указываются также другие обязанности   работодателя:   обеспечение условий  труда, выплата зарплаты и т.д.;

- трудовая книжка работника   является основным документом  о трудовой деятельности и   стаже  работника.  В нее  вносятся сведения о работнике,  выполняемой им работе,  переводах  на другую постоянную работу, увольнении,  а также основания  прекращения трудового договора  и сведения о награждениях  за успехи в работе;

- штатное расписание - документ, в котором закрепляются перечень структурных подразделений, должностей, а также количество штатных единиц по  каждой должности, должностной оклад, надбавка, месячный  фонд заработной платы как по отдельным должностям,  так  и  по организации в целом;

- должностные инструкции  работников - внутренний локальный  нормативный акт,  которым регламентируются  основные задачи и функции,  права  и  обязанности, ответственность  работника в  соответствии  с занимаемой им  должностью;

- правила внутреннего  трудового распорядка - локальный  нормативный акт организации,  регламентирующий в соответствии  с трудовым законодательством  порядок приема, увольнения работников, основные права и обязанности,  ответственность сторон трудового  договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры  поощрения и взыскания, а также  иные вопросы регулирования трудовых  отношений в организации;

-  график отпусков - применяется  для отражения сведений о времени  распределения ежегодных оплачиваемых  отпусков работников всех структурных  подразделений организации на  календарный год по месяцам.

Управление государственным  учреждением осуществляется директором- художественным руководителем.        Также руководителями в учреждении являются заместитель директора. Специалисты  13 человек.  Другие служащие: 5 человек     Общее число штатных единиц финансируемых за счёт бюджетных средств  19,2. Общее число должностей служащих, рабочих профессий – 22.  Из них по основному месту работы в Центре моды оформлено   все 22 человека. Из них совместителей  - нет. В декретном отпуске  1 человек, экономист Медведева А.В.         За счёт внебюджетных средств содержатся 4 специалиста: методист,  фотограф, инспектор по кадрам, специалист по связям с общественностью.  За время существования учреждения получили распределение 2 молодых специалиста по должности «Художник модельер» и специалист по связям с общественностью.          Со всеми сотрудниками заключены контакты и  применены соответствующие меры стимулирования, согласно трудового кодекса и  действующего законодательства Республики Беларусь.    Экономист на трудовом Договоре на время декретного отпуска.  Договора материальной отвесности и должностные инструкции.     Все сотрудники соответствуют профессиональной квалификации по ЕТКС.  Средний стаж работы в отрасли культуры до 5 лет. Тарифные разряды от 1 до 17.          В учреждении имеется Положение о премировании, которое позволяет постоянно стимулировать сотрудников достигших высоких профессиональных результатов.         Средний возраст специалистов за все годы деятельности с 19 по 29 лет. Постоянно проводится работа по повышению квалификации и профессионального роста специалистов путём организации командировки их по обмену опытом в профильные организации, а также для участия в семинарах, фестивалях, проектах как Республиканского и международного уровня.