Корпоративные конфликты в современных условиях

 

 

 

                     Вступительное слово.

 

Уважаемый председатель, уважаемые члены государственной  аттестационной комиссии и все присутствующие.

Дипломная работа, представленная на  ваше рассмотрение посвящена  важным практическим вопросам  законодательного разрешения корпоративных конфликтов. Актуальность темы дипломной работы обусловлена теоретической и практической значимостью проблемы регламентации института корпорации в российском праве, а также проблемы корпоративных конфликтов, определением форм и методов их предупреждения и разрешения. В условиях глобализации мирового хозяйства создается единое экономическое пространство, где основными хозяйствующими субъектами становятся корпорации. В связи с этим вопросы управления корпорациями, особенно вопросы разрешения корпоративных конфликтов, требуют самого пристального внимания.

В современной России корпоративные конфликты являются частью нашей общественной жизни. В  них вовлекаются крупные и  мелкие собственники. Деловая пресса пестрит сообщениями об «акционерных войнах», «агрессивных поглощениях», создании в предприятиях параллельных органов управления и т.п. Данная тема является настолько злободневной для российского общества, что стала предметом трех парламентских слушаний, состоявшихся 12 мая 2003 года, 15 ноября 2004 года и 22 марта 2007 года в Государственной Думе Федерального Собрания Российской Федерации.

Лавинообразное нарастание количества корпоративных конфликтов в России в последние годы заставляет серьезно задуматься о причинах их возникновения и способах преодоления. Научное исследование сущности и содержания корпоративного конфликта дает возможность не только понять предпосылки и условия его возникновения, но и предположить, к каким последствиям конфликт может привести, а также определить пути и способы предотвращения и наиболее эффективного разрешения корпоративных конфликтов.

Оценивая значимость корпоративного конфликта для процесса развития корпорации, следует отметить, что данный институт может практически  одновременно выполнять как конструктивные, так и деструктивные функции. В первом случае конфликт выступает в роли «катализатора», ускоряющего корпоративные правоотношения и социальный прогресс в целом, во втором несет в себе разрушительные деструктивные тенденции, оказывающие негативное влияние на целостность корпорации и стабильность ее деятельности.

Многие значимые вопросы, касающиеся понятия корпорации, понятия  корпоративного конфликта, характеристики процесса зарождения и динамики развития корпоративного конфликта, типологии  корпоративных конфликтов, а также форм и методов их предотвращения и разрешения, остаются недостаточно исследованными, что обусловливает необходимость их изучения, в том числе в рамках самостоятельного  исследования.

Вышеуказанные обстоятельства и определили выбор темы дипломной работы. Объектом исследования являются как теоретические, так и практические аспекты корпорации и корпоративного конфликта, причины возникновения корпоративного конфликта и его развитие, предупреждение, разрешение корпоративного конфликта, а также взаимодействие субъектов корпоративных правоотношений в процессе корпоративного конфликта.

Предметом исследования выступают российское законодательство, регламентирующие сферу корпоративного предпринимательства, судебная и административная практика по его применению. Исследуется категориальный аппарат, при помощи которого осуществляется характеристика корпорации и корпоративного конфликта, как самостоятельного вида правового поведения. Определяется функциональная направленность корпоративного конфликта, исследуется динамика возникновения, развития, разрешения корпоративного конфликта. Кроме того, предмет исследования включает в себя совокупность правовых отношений, возникающих в процессе корпоративного конфликта.

Целью исследования является разработка теоретических основ корпоративного конфликта. Исходя из нее был определён круг задач, решение которых легло в основу настоящего исследования, а именно:  определение критериев корпоративного конфликта; исследование их динамики;  анализ причин возникновения корпоративных конфликтов и способы разрешения. Также предполагается  предложить критерии классификации корпоративных конфликтов.

Методологическая основа настоящего исследования сформировалась в результате изучения и использования теоретического и практического материала, законодательных и иных правовых актов, официальных документов, литературных источников и публикаций.

В процессе работы также  были использованы данные правоприменительной  практики, статьи в периодических  изданиях, материалы парламентских слушаний, информационные ресурсы, размещенные в сети Интернет. Корпоративные конфликты являются конфликтами внутриорганизационными, возникающими и развивающимися внутри юридического лица. При этом корпоративные конфликты свойственны не всем организациям, а только тем, которые относятся к организациям корпоративного типа.

Многообразие корпоративных  конфликтов, а также потребность  выявления оптимального метода реагирования в конкретной спорной ситуации обуславливают  необходимость провести классификацию  корпоративных конфликтов. Критерии классификации корпоративных конфликтов могут быть выдвинуты по нескольким основаниям – в зависимости от  того, где возникает  основная причина – внутри организации или вне ее, а так же в зависимости от последствий конфликта для данной структуры.

Корпоративный конфликт, как и любой другой, представляет собой процесс динамичный, развивающийся. В своём развитии корпоративный  конфликт проходит три периода: предконфликтная  ситуация;  открытый конфликт, включающий в себя этапы начала, развития и завершения конфликта;  послеконфликтный период.

Субъектами корпоративных  конфликтов выступают корпорация, участники  корпорации, управляющие корпорацией. Объектом корпоративных конфликтов являются отношения, связанные с  реализацией прав и обязанностей участников корпорации, а также имущество корпорации.

Сложившееся в отечественной  практике мнение о сугубо негативной роли корпоративных конфликтов является ошибочным. Корпоративные конфликты  на практике могут выполнять как  конструктивные, так и деструктивные функции. В первом случае конфликт выступает в роли «катализатора», ускоряющего корпоративные правоотношения и социальный прогресс в целом, во втором несет в себе разрушительные деструктивные тенденции, оказывающие негативное влияние на целостность корпорации и стабильность ее деятельности. В связи с этим необходимо противодействие не корпоративным конфликтам в целом, а лишь недобросовестным действиям участников корпоративного конфликта в процессе самого конфликта.

В связи с тем, что  установленные в Гражданском кодексе Российской Федерации формы реорганизации юридического лица не отражают всего многообразия экономических форм реструктуризации, необходимо определить в Гражданском кодексе Российской Федерации понятия «поглощение юридического лица».

В Гражданском кодексе  Российской Федерации некорректно  закреплять понятие «недружественное поглощение юридического лица», поскольку  тем самым ему придается статус юридического факта со всеми вытекающими  последствиями. Употребление понятия  «недружественное поглощение» возможно в качестве бизнес-термина. При этом под недружественным поглощением следует понимать поглощение, осуществляемое помимо воли исполнительных органов поглощаемого юридического лица и/или помимо воли участника поглощаемого юридического лица, который в соответствии с требованиями закона может повлиять на решение о поглощении.

Учитывая опыт зарубежного  законодательства и судебной практики, а также природу корпоративных  конфликтов, следует более широко использовать при разрешении корпоративных конфликтов существующие альтернативные процедуры разрешения споров, а именно: третейский суд, претензионный или иной досудебный порядок урегулирования спора, мировое соглашение. В перспективе специфика корпоративных правоотношений, отличительным свойством которых является поиск компромисса, потребует также введения в законодательство таких альтернативных процедур разрешения споров, как переговоры, посредничество (медиация), независимая экспертиза по установлению обстоятельств дела, примирение и др.

Отношения рыночной экономики, и более того, реализация свобод граждан предполагает право на отстаивание  своих интересов вплоть до конфликта - конфликты в бизнесе и частной  жизни неизбежны. Корпоративный  конфликт, сам по себе ни хорош, не плох – главное, какие будут последствия и какие используются методы для его разрешения. В конфликте не бывает победителей и побежденных. Целью должно выступать быть взаимовыгодное  соглашение, а не победа любой ценой.

 

 

ОТЗЫВ

 

на дипломную работу студента Жариков В.А

"Корпоративные конфликты в современных условиях: структурные особенности и средства разрешения"

 

Конфликты, являясь неотъемлемой частью организационной среды, создают  для менеджеров, видимо, наибольшее количество проблем. Неслучайно, что  многие организационные процессы – построение оргструктуры, выбор стиля руководства, деятельность на уровне оргкультуры – часто подчиняются единственному императиву: предотвратить возникновение конфликтных ситуаций в корпорации. Именно поэтому актуальность темы исследования Бритвина О.О. не вызывает сомнений.

В работе рассмотрены  ключевые моменты корпоративного конфликта. Автор излагает концептуальные воззрения  на конфликт, рассматривает конкретные конфликтные ситуации, анализирует  различные тактические приемы поведения  в ходе конфликта. Здесь рассматриваются также средства предотвращения корпоративных конфликтов, в частности недружественных поглощений. Например, с помощью реорганизации компании люди ищут выхода из конфликта, связанного с намерением агрессора поглотить предприятие. На Западе в последние годы создана уже достаточно стройная теория конфликта, базирующаяся на опыте многочисленных посредников, принимавших участие в политических переговорах и спорах между корпорациями.

Дипломная работа построена  на обширном  материале, касающемся как отечественного, так и зарубежного опыта корпоративных конфликтов. Автор формулирует ряд рекомендаций отечественным предпринимателям по части возможного совершенствования их способностей выходить из конфликтов. Данные рекомендации сделаны на основе достаточно подробного анализа природы конфликтов,  с которыми в нашей стране сталкивается все большее количество людей бизнеса на протяжении последних лет.

В целом дипломная  работа Бритвина О.О. представляет интересное самостоятельное исследование  и заслуживает высокой положительной оценки.

 

Научный руководитель

 

к. ист. н.,

Амозова Л.Н

¹ Мазур И.И. Корпоративный менеджмент: учеб. пособие для вузов. М.: Омега-Л. 2005. С. 121.

² Бутрин Д. Атакующий класс // Деньги, 2001, вып.1.; .Новолодская С. Канадскую ADC оттесняют от алмазов. //Ведомости. 25.12.2001; Сваровский Ф. Опасность для инвестора // Ведомости. 2002. 25 июня.

³ Корпоративные конфликты: Причины их возникновения и способы преодоления. Под. ред. А.С. Семенова и Ю.С. Сизова. 2- изд. М.КомКнига. 2006. С. 19.

⁴ Снизилось количество корпоративных конфликтов. http://www.advisers.ru/review_article/article25.html

⁵ Грачев В.А. Враждебные поглощения: типология и способы защиты. // Акционерное общество: вопросы корпоративного управления. №7 (26). июль 2006. 

⁶ Бутрин Д. Атакующий класс // Деньги, 2001, вып.1.

⁷ Осиновский А. Д. Корпоративные конфликты и корпоративные отношения. http://www.rcb.ru/

⁸ http://www.ao-journal.ru/archive4.htm

⁹ Гололобов Д. В. Акционерное общество против акционера: Противодействие корпоративному шантажу. М., 2004. С. 188.

¹⁰ Федоринова Ю. $500 млн. за руду. УГМК продает скандально известный Качканарский ГОК "ЕвразХолдингу". http://www.centrasia.ru/news

¹¹ Поршаков С.А. Корпоративное управление в России и странах ЕС: пути совершенствования. http://www.globalaffairs.ru

¹² Емченко Ф. Реализация прав собственников и практика корпоративного управления - уроки конфликта интересов и способы его разрешения. http://www.trud.ru

¹³ Бушев А. Ю. , Попондопуло В. Ф.  О балансе интересов большинства и меньшинства акционеров при консолидации акций. http://law.edu.ru

¹⁴ Корпоративные войны: атакующий не пройдет http://www.advisers.ru/news_day/2007/03/27

¹⁵Осиновский А. Д. Корпоративные конфликты и корпоративные отношения. http://www.rcb.ru/

¹⁶ Кидрякин А. А. Корпоративный шантаж (гринмейл) и методы борьбы с ним// Современное право. 2002. № 5.

¹⁷ Янковский Н.А. Основные принципы дивидендной политики корпораций. http://pharm.stirol.net/lib/mon/index.html

¹⁸ Корпоративные конфликты: Причины их возникновения и способы преодоления. Под. ред. А.С. Семенова и Ю.С. Сизова. 2- изд. М.КомКнига. 2006. С. 131.

¹⁹ Корпоративное законодательство. Изменение порядка принятия решений о дивидендных выплатах http://law.edu.ru

²⁰ Никитина Л.А. "Корпоративная реформа: Пресечь манипуляции". Газета «Ведомости», №64 (1346), 12 апреля 2005 г.

²¹ Демин В. Особенности «национальной охоты» за чужой собственностью. http://www.it2b.ru

²² Демин В. Особенности «национальной охоты» за чужой собственностью. http://www.it2b.ru

²³ Никитин Л.Л. Стратегия и тактика от недружественного поглощения.  Почему от недружественного поглощения надо защищаться всегда, а не тогда когда оно началось. // Слияние & поглощение. №2. 2003.

²⁴ Попова А.В. Концептуально о корпоративном управлении. //«Бизнес-обозрение», № 8, октябрь 2005 г. http://www.nccg.ru