Тарифная система оплаты труда на предприятии ГУЗ «КККВД»

         Заработная плата должна непосредственно  зависеть от качества и количества труда. Определяющей в оплате труда является квалификация работника — уровень специальных знаний и практических навыков работника, характеризующий степень сложности выполняемого им данного конкретного вида работы.     Более квалифицированный работник должен получать больше, чем неквалифицированный. Количество труда определяется продолжительностью рабочего дня, который обычно устанавливается в законодательном порядке. Более продолжительная работа должна и выше оплачиваться. Уровень заработной платы должен быть таким, чтобы работник мог содержать себя и свою семью. Необоснованно низкая заработная плата вынуждает работника искать другого работодателя или другие источники дохода. Высокой заработной платой можно переманить нужного Вам работника и удержать его на предприятии, но только до определенного момента, пока кто-нибудь другой не воспользовался теми, же методами.

      Под системой оплаты труда  понимается способ исчисления  размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам, в соответствии с произведенными ими затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами.

 В  современном понимании формы  и системы оплаты труда можно  определить как организационно-экономические  механизмы соотнесения затрат  и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы.

      Существуют  следующие системы оплаты труда:

      1 Повременная (тарифная) (оплачивается  то время, которое работник  фактически отработал):

      - простая;

      -  повременно-премиальная;

      2 Сдельная (оплачивается то количество  продукции, которое работник изготовил):

      - простая;

      - сдельно-премиальная;

      -  сдельно-прогрессивная;

      -  косвенно-сдельная;

      -  аккордная;

      3 бестарифная (труд оплачивается  исходя из трудового вклада  конкретного работника в деятельность  предприятия);

      4 система плавающих окладов (труд  оплачивается исходя из суммы  денежных средств, которую предприятие  может направить на выплату  заработной платы);

      5 система выплат на комиссионной  основе (размер оплаты труда устанавливается  в процентах от выручки, полученной  предприятием).

      Повременная система оплаты труда – форма  оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работникам по установочной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

      Простая повременная система оплаты труда  – это система, при которой  заработная плата работнику начисляется  по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

      Повременно-премиальная  система оплаты труда - это такая оплата труда, когда рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку.

      Простая сдельная система оплаты труда –  это заработная плата по расценке за каждую единицу продукции.

      Сдельно-премиальная  система оплаты труда – это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию.

      Сдельно-прогрессивная  система оплаты труда – это  оплата, происходящая в пределах норм оплаты по прямым сдельным расценкам, выработанных сверх норм – по повышенным расценкам. 

      Косвенно-сдельная система оплаты труда – это  размер заработной платы рабочего ставшегося в прямую зависимость от результатов  обслуживания им работающих или оборудования.

      Аккордная система оплаты труда – это разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.

      Бестарифная система оплаты труда – это  вид системы оплаты труда, при  которой заработок работника  зависит от конечных результатов  работы всего рабочего коллектива, к которому принадлежит работник.

      Система плавающих окладов – в этой системе каждый раз в конце  месяца при окончании работы и  расчете оплаты труда каждого  работника формируются новые  должностные оклады на следующий  месяц.

      Система выплат на комиссионные основы – это система, применяемая в основном для работников, привлекаемых для работы по соглашениям и договорам.

     Система оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать  повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным  эффектом. Рост оплаты труда не должен опережать темпов роста производительности, эффективности. Гибкость системы оплаты труда заключается в том, что  определенная часть заработка ставится в зависимость от общей эффективности  работы предприятия.

     Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие  виды:

     - основная заработная плата;

     - дополнительная заработная плата;

     - премии, вознаграждения по итогам  работы за год.

     Под основной заработной платой принято  понимать:

     - выплаты за отработанное время,  за количество и качество выполненных  работ при повременной, сдельной  и прогрессивной оплате;

     - доплаты в связи с отклонениями  от нормальных от нормальных  условий работы, за сверхурочные  работы, за работу в ночное  время и праздничные дни и  др. (работник имеет право на  условия труда, отвечающие требованиям  безопасности и гигиены);

     - оплата простоев не по вине  работника;

     -премии, премиальные надбавки и др.

     Заработную  плату не следует путать с гарантийными и компенсационными выплатами, с гарантийными доплатами.

     Гарантийные выплаты носят специфический  характер. Они не являются вознаграждением  за труд по той причине, что не соизмеряются с количеством и качеством фактически затраченного работником труда в тот период, за который они выплачены. Их целевое назначение — предотвратить возможные потери в заработке в связи с тем, что работник отвлекается от выполнения трудовых обязанностей.

     Гарантийные выплаты в большинстве своем  составляют средний заработок работника  или определенную его часть. В  отдельных случаях их расчет ведется из тарифной ставки или оклада работника. Так, средний заработок выплачивается работнику при выполнении государственных и общественных обязанностей. Примером расчета гарантийной выплаты из тарифной ставки является оплата времени простоя: при простое не по вине работника оно оплачивается не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада), если работник предупредил администрацию (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале простоя.

       Дополнительная заработная плата  включает:

     - выплаты за не проработанное  время, предусмотренные законодательством  о труде и коллективными договорами:

     - оплата времени отпусков (работник  имеет право на отдых, обеспеченный  установлением предельной продолжительности  рабочего времени, предоставлением  выходных дней, а также оплачиваемых  ежегодных отпусков);

     - оплата времени выполнения государственных  и общественных обязанностей;

     - оплата перерывов в работе  кормящих матерей;

     - оплата льготных часов подростков;

     - оплата выходного пособия при  увольнении и др.

     Увольнение  бывает: по инициативе работника, по инициативе администрации, вследствие сокращения численности или штата. В последнем  случае работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного  заработка, сохраняется средняя  заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня  увольнения.

     Выходное  пособие в размере двухнедельного заработка выплачивается работникам при прекращении трудового договора в связи с: несоответствием работника  занимаемой должности вследствие состояния  здоровья, призывом работника на военную  или альтернативную службу, восстановлением  на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

     В отличие от гарантийных выплат, гарантийные  доплаты работающие получают в период своей трудовой деятельности. Они суммируются с заработной платой, начисленной за фактически отработанное время или за фактически изготовленную продукцию. Производятся они в случаях, когда работник не может в силу тех или иных причин, указанных в законодательстве, в полном объеме выполнить свои трудовые функции. Речь идет о доплатах: несовершеннолетним работникам, которые имеют сокращенный рабочий день, при некоторых переводах на другую работу, доплатах работникам при невыполнении ими норм выработки, изготовлении бракованной продукции не по их вине до двух третей тарифной ставки, а в некоторых случаях и до более высокого уровня  и некоторых других.

     Компенсационные выплаты производятся в предусмотренных  законом случаях для возмещения рабочим и служащим расходов, понесенных ими в связи с выполнением трудовых обязанностей или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность. К ним относятся: выплаты при командировках, переводе, приеме, направлении на работу в другую местность, за использование инструмента, принадлежащего работнику, за не выданную спецодежду и спец.обувь и др..

     Все перечисленные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка. Во всех случаях средний заработок на день его выплаты не может быть менее установленного Федеральным  законом минимального размера оплаты труда.

     Вознаграждение  по результатам финансово-хозяйственной  деятельности предприятия выплачиваются  за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому  как соотношение 12-ти месячных окладов  к сумме указанной прибыли  за предшествующий календарный год. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.

     В качестве источников вознаграждения за труд на предприятии создаются фонды  социальной поддержки и развития, фонд развития производства, резервный  фонд. Эти фонды создаются для  распределения доходов и дивидендов между работающими с целью  повышения их заинтересованности.

     Проценты  отчисления в фонды определяется Советом директоров по рекомендации генерального директора. Проценты устанавливаются  ежеквартально и корректировке  в течение этого срока не подлежат.

     При изменении чистой фактической прибыли  одновременно изменяются суммы фондов. Абсолютная сумма фондов определяется путем умножения чистой фактической  прибыли на утвержденный норматив образования  фондов.

     В целях усиления материальной заинтересованности рабочих, руководящих работников, главных  специалистов, инженерно-технических  работников, служащих на предприятии  вводится положение о премировании.

     Премирование  рабочих производится по результатам  работы за месяц. Рабочие совершившие  прогулы лишаются премии полностью. Начисленные премии рабочим выплачиваются, не зависимо от состояния расходования фонда заработной платы в целом  по подразделению.

     Премию  каждой группе рабочих в бригаде  выплачивают в одинаковом размере  в процентах к тарифным ставкам  за фактически отработанное время.

     Выплата заработной платы производится, как  правило, в месте выполнения ими  работы не реже, чем каждые полмесяца. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть установлены другие сроки выплаты заработной платы.

     Средний заработок, который полагается работнику  за время отпуска, должен быть ему выплачен не позднее, чем за один день до начала отпуска.