Финансовая устойчивость и пути ее улучшения (на примере ГФ ООО «РН-Бурение»)

 

 

 

Нефтяной факультет

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности

на тему: Финансовая устойчивость и пути ее улучшения (на примере ГФ ООО «РН-Бурение»)

 

 

 

Выполнила:

 

Проверила:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2009

 

 

Содержание

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Экономическому   анализу  всегда  придавалось  большое  значение.   Он позволяет  определить  эффективность  как  отдельного предприятия, группы предприятий,  так  и,   в  конечном   счете,   всей  экономики  в  целом.   Но  с переходом на рыночный путь развития,  с созданием рыночной экономики, с появлением огромного количества независимых самостоятельных предприятий и организаций,  экономический анализ приобретает еще большую важность.

Задачами  экономического  анализа  финансового  состояния  являются: объективная оценка использования  финансовых ресурсов  на  предприятии, выявление  внутрихозяйственных резервов  укрепления  финансового  положения,  а также улучшение  отношений между предприятиями и внешними финансовыми,  кредитными,  контрольными органами.

Финансовый анализ представляет собой метод оценки и прогнозирования  финансового состояния предприятия  на основе его бухгалтерской отчетности. 

Целевая установка финансового  анализа  -  оценка финансового  состояния и выявление возможностей повышения эффективности функционирования хозяйствующего субъекта с помощью  рациональной финансовой политики.

Финансовое состояние  предприятий характеризует размещение и использование  средств предприятия.  Оно обусловлено степенью выполнения финансового плана и мерой пополнения собственных средств за счет прибыли и других источников,  если они предусмотрены планом,  а также скоростью оборота производственных фондов и оборотных средств.  Поскольку выполнение финансового плана в основном зависит от результатов  производственной деятельности,  то финансовое состояние,  определяемое всей совокупностью хозяйственных факторов,  является наиболее обобщающим показателем.

Проявляется финансовое состояние в платежеспособности предприятий, в способности вовремя удовлетворять платежные требования поставщиков техники и материалов в соответствии с хозяйственными договорами,  возвращать кредиты,  выплачивать заработную плату рабочим и служащим,  вносить платежи в бюджет.

Основными показателями финансового состояния являются:

-  обеспеченность собственными  оборотными средствами;

-  соответствие фактических  запасов материальных  средств  нормативу;

-  обеспеченность   запасов   предназначенными   для   них   источниками средств;

-  иммобилизация оборотных  средств;

-  платежеспособность предприятия.

Курсовая  работа  посвящена анализу  финансовой устойчивости предприятия ГФ  ООО «РН-Бурение»  по итогам работы за  2007 и 2008 годы.

Данный анализ состоит  из нескольких этапов: анализ кадрового состава предприятия,  исследование показателей финансовой устойчивости предприятия,  проводится анализ ликвидности баланса предприятия и рассчитываются специальные показатели ликвидности предприятия в целом. 

В качестве инструментария для финансового анализа используются финансовые коэффициенты.  Это относительные показатели финансового состояния предприятия,  которые выражают  отношение одних абсолютных финансовых показателей к другим.

 

 

 

 

1. Характеристика предприятия ГФ  ООО «РН-Бурение»

 

1.1. История создания и цели  деятельности ГФ ООО «РН – Бурение»

 

Губкинский филиал Общества с ограниченной ответственностью «РН-Бурение» образован 02.10.2006 г. в результате присоединения Общества с ограниченной ответственностью «Пурнефтегаз-Бурение» к  ООО «РН-Бурение». Общество с ограниченной ответственностью  «РН-Бурение» (в дальнейшем Общество)  зарегистрировано  24 апреля  2006. Учредителем общества  является  ОАО «НК «Роснефть» Уставный капитал общества зарегистрирован в размере   59849 тысяч рублей, оплаченный капитал  равен  зарегистрированному.

Основным видом деятельности предприятия  является строительство  эксплуатационных   скважин на нефть и газ. Свою  практическую деятельность предприятие  начало с 02 октября 2006 года.

Правовое положение ГФ ООО «РН-Бурение», права и обязанности регулируются Гражданским Кодексом, а также Федеральным законом от 8 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Учредительным документом Общества является Устав. Согласно Гражданскому Кодексу РФ, учредительные документы содержат следующую информацию: о наименовании и местонахождении Общества, о размере уставного капитала и долях каждого из участников; о размере, составе, сроках и порядке внесения ими вкладов; о составе и компетенции органов управления Обществом и порядке принятия ими решений, в том числе по вопросам, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинством голосов.

  В учредительных документах отражается порядок управления Обществом; реорганизация и ликвидация Общества; порядок перехода доли в уставном капитале к другому лицу; выход участников общества с ограниченной ответственностью.

Уставный капитал Общества с ограниченной ответственностью составляется из стоимости вкладов его участников, размер которого не может быть менее суммы, определенной законом. Не допускается внесение вклада в уставный капитал общества путем зачета требований к обществу.

В Уставе ГФ ООО «РН-Бурение» предусмотрены и детально регламентируются вопросы управления Обществом, которое осуществляется в данном случае Председателем Совета директоров общества. Для проверки правильности годовой отчетности Общества с ограниченной ответственностью оно вправе ежегодно проводить внешний аудит, привлекая профессионального аудитора, не связанного имущественными интересами с участниками общества.

Основной целью работы Губкинского филиала ООО «РН-Бурение» является решение задач по всемерному получению прибыли для удовлетворения потребностей коллектива и акционерного общества в целом. Для осуществления указанных целей Общество осуществляет строительство нефтяных эксплуатационных и разведочных скважин.

 

1.2. Персонал и оплата труда на предприятии

 

Деятельность предприятия  немыслима без рабочей силы не только определенной численности, но и определенного состава. Качественный и количественный состав работников, оказывает самое непосредственное влияние на результат деятельности предприятия. В этой связи в управлении персоналом предприятия важное место уделяется анализу качественного и количественного состава работников.

Персонал ООО «РН - Бурение» формируется целенаправленно  в соответствии  со штатным расписанием предприятия.

Организация труда регулируется в соответствии с ТК РФ, Коллективным договором ООО «РН - Бурение» на  год.

На предприятии хорошо организован труд работников, созданы  условия для безопасного и  эффективного труда, рабочие места  оборудованы в соответствии с  правилами охраны труда и техники  безопасности.

Режим работы работников регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка для работников общества.

В связи с непрерывным  процессом производства бурения,  электроводоснабжения, связи, охранного  подразделения рабочее время  регламентируется графиками сменности, которые согласовываются с профкомом и утверждаются директором предприятия.

Рассмотрим таблицу 1, отражающую  количественный и качественный состав  работников:

  Таблица 1

Структура персонала ГФ ООО «РН-Бурение»

Категория	2007		2006		Отклонение 2008/07
	чел.	%	чел.	%	чел.	%
Руководящие должности	41	10,93	33	11,07	-8	0,14
Рабочие и служащие	281	74,93	223	74,83	-58	-0,1
Специалисты	53	14,13	42	14,09	-11	-0,04
Всего	375	100,00	298	100,00	-77	0,00

 

Данные таблицы показывают, что  численность  персонала предприятия на 01.01.09 г. составила 298 человек, что меньше базового значения на 77 чел. Отмечается абсолютный спад по всем  категориям. Самая многочисленная категория персонала – рабочие и служащие, численность которой снизилась на 58 чел. и составила 223 чел. Численность специалистов  уменьшилась на 11 чел., а руководителей предприятия – на 8 чел.

По вахтовому методу организации труда на предприятии  работают 28 человек, из них 6 человек  специалисты, инженеры-электроники, пункты вахтовых городов - республики Башкортостан и Татарстан.

Правильная организация  труда на предприятии предполагает постоянство рабочей силы, рост квалификации исполнителей и ликвидацию текучести кадров.                                                                                          

Качественный анализ состава работающих предъявляет  ряд требований к квалификации исполнителей, их деловым качествам. В настоящее  время в ООО  «РН - Бурение» уделяется  большое внимание анализу качественного  состава работающих, отбору кадров, возросли требования к исполнительскому мастерству работников.

В силу своей специфики  основная масса работников мужчины.

Средний возраст работающих составляет 35 -40 лет.

В 2008 году из 45 человек руководителей, специалистов и служащих 10 человек с высшим образованием, остальные 35 человек со средне-специальным образованием. Пять человек в настоящее время обучаются в Университетах РФ. Наибольший удельный вес в общей численности работающих занимают работники со средним и средне-специальным образованием.

В ООО «РН - Бурение» труд работников оплачивается по сдельно-повременной и повременно - премиальной форме оплаты труда. В ООО «РН - Бурение» разработано положение об  оплате труда работников которое предусматривает   зависимость   заработной   платы   от   выполнения объёмов работ, и их качества и выполнения должностных обязанностей.

При оплате труда используются утвержденные тарифные ставки  и  должностные оклады согласно утвержденному  штатному расписанию.

Размер коэффициента индексации, учитывающего инфляцию к  тарифным ставкам и должностным окладам, устанавливается ежемесячно приказом руководства в зависимости от собственных средств.

Рабочие производственных участков оплачиваются по сдельным расценкам, рассчитанным исходя из условий производства и разряда работ.

Премия к тарифным ставкам, должностным окладам и при сдельной оплате труда может устанавливаться приказом по предприятию отдельным рабочим и служащим в зависимости от выполнения показателей. Размер премии устанавливается с учетом реального вклада каждого работника в общие результаты работы по итогам работы за месяц.

По решению коллектива бригады может применяться коэффициент  трудового участия по итогам работы за месяц в зависимости от результатов работы каждого члена бригады. Протокол КТУ утверждается руководителем предприятия.

Согласно коллективному  договору, на предприятии существуют социальные выплаты:

1. Единовременное    пособие    работникам    (семье    погибшего,    умершего кормильца), и пострадавшим от несчастных случаев на производстве   в размере:

•   При смертельном исходе - 5 (Пять) среднемесячных заработков;

• При установлении инвалидности  1  группы -3  (три) среднемесячных заработка;

• При установлении инвалидности 2 группы - 2 (два) среднемесячных заработка;

•    При установлении инвалидности 3 группы - 1 (один) среднемесячный заработок;

Работники   предприятия  имеют права на специальные отпуска (без учета времени проезда) в  связи с ниже перечисленными событиями:

•    Свадьба работника - 4 рабочих дня;

•    Свадьба детей  работника - 2 рабочих дня;