Расчет основной и дополнительной зароботной платы

         Форма собственности УП «ЖЭС -105» - коммунальная. Имущество предприятия находится в коммунальной собственности г. Минска, права которого осуществляет Минский городской Совет Депутатов в лице Минского городского исполнительного комитета .

УП «ЖЭС -105» является юридическим лицом, имеет в хозяйственном ведении обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.     

УП  «ЖЭС -105» руководствуется в своей деятельности законодательством Республики Беларусь, решениями и распоряжениями Мингорисполкома, администрации района,  МГУ «Минское городское жилищное хозяйство» ,  ЖРЭО Заводского района г. Минска и Уставом.

      Местонахождение  «Жилищно-эксплуатационной службы -105»: Республика Беларусь, 220026,  г. Минск, пр. Партизанский, 70, отдельный вход.  

Основной комплексной  услугой, оказываемой предприятием населению является техническое обслуживание жилищного фонда.

 

Комплекс  работ по техническому обслуживанию жилищного фонда в соответствии с «Правилами и нормами содержания жилых домов в городах и  поселках Белорусской ССР», утвержденными  приказом Минжилкомхоза БССР от 02.08.1990 г. N 102, «Основными требованиями к техническому состоянию и обслуживанию строительных конструкций и инженерных систем, оценке их пригодности к эксплуатации», утвержденными приказом Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 02.03.2004 г. N 70, а также «Отраслевыми нормами на обслуживание жилищного фонда», утвержденными Постановлением Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от 08.08.2005г. № 41 включает следующие понятия:

- «содержание здания, сооружения» - комплекс организационно-технических мероприятий по контролю и ограничению в соответствии с требованиями проектной и нормативной документации нагрузок и других воздействий на элементы здания; по обеспечению установленных санитарно-гигиенических требований к помещениям и к прилегающей к зданию территории:

 

-   «технический осмотр» - контроль состояния здания, его элементов, средств контроля; 

- «техническое обслуживание» - комплекс организационно-технических мероприятий по поддержанию исправного и работоспособного состояния строительных конструкций путем устранения их незначительных неисправностей, обеспечение установленных параметров и режимов работы, осуществление работ по подготовке к весеннее - летнему, осеннее - зимнему периодам года:

 

- «текущий ремонт» - ремонт, который производится с периодичностью, обеспечивающей эффективную эксплуатацию здания, сооружения, объекта с момента завершения его строительства (капитального ремонта) до момента постановки на очередной капитальный ремонт (реконструкцию) и основной целью которого является восстановление работоспособности, конструктивных элементов и систем инженерного оборудования.

 

 

2.1 ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Согласно действующему законодательству формы  и размеры  оплаты труда, в том числе дополнительными  выплатами устанавливаются нанимателем Локальными документами на предприятии.

Различают повременную и сдельную форму оплаты труда:

1. Повременная форма оплаты труда основана на количестве отработанного времени затраченного труда, где невозможно или нецелесообразно использование сдельной оплаты и рассчитывается с помощь. Тарифных ставок и должностных окладов.
2. Сдельная форма оплаты труда базируется на объеме выполняемой работы и сдельной расценки за единицу работы. Применяется там где можно нормировать им точно учитывать результаты труда.
• Пямая сделка заработок определяется путем перемножения объема выполненной работы в натуральных единицах на сдельную расценку за единицу работы.
• Сдельно-премиальная – з/плата складывается  из заработка по сдельным расценкам за фактически выполненную работу и премии за выполнение установленных показателей.
• Сдельно-прогресивная – труд рабочего за единицу объема работы оплачивается по прогрессивно возрастающим расценкам в соответствии со степенью перевыполнения нормы (норма по  по основным расценкам, сверхнорма по повышенным расценкам).

Для дифференциации з/платы  наниматель обязан использовать республиканский  тарифы оплаты труда (часовые или  месячные тарифные ставки должностные  оклады).

Тарифы оплаты труда определяются с помощью тарифных коофициэнтов Единой тарифной сетки, а так же штатного расписания на предприятии. (ЕТС, штатное расписание – ПРИЛОЖЕНИЕ №6 ) и тарифной ставки 1-го разряда с участие профсоюзов РБ*.

 При расчете часовых тарифных ставок месячная тарифная ставка делится на среднемесячное количество рабочих часов, с учетом годового баланса.

Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов, тарифных ставок, окладов, норм выработки  путем  деления часовой тарифной ставки, соответствующего разряда выполняемой  работы, на часовую норму выработки.

__________________________________________________________________

*ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 11 июля 2011 г. N 67, (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 03.09.2012 N 95)

 

2.2. ДОКУМЕНТАЦИЯ ПО УЧЕТУ ВЫРАБОТКИ И З/ПЛАТЕ

Существуют типовые  формы разработанные и рекомендованные  к применению государственными органами:

• Наряды оформляют зависимости от характера работы на 1-го рабочего или на бригаду, на одну смену или на срок до одного месяца, и используют в индивидуальных и мелкосерийных производствах при выполнении различных неповторяющихся работ. Наряд выписывает мастер .(Приложение № 7)
• Маршрутный лист применяют в серийных производствах или обработке деталей мелкими партиями. На каждую партию оформляется маршрутный лист на нем указывается наименование детали, количества штук  в партии какие рабочие обрабатывали детали (Ф.И.О., табельный номер), количество деталей выданных в работу по каждой операции и принятых, в том числе годных.
• Рапорт о выработке применяют для обобщения выработки и начислению з/платы рабочему или бригаде. В рапорте ежедневно отмечают годных и бракованных деталей по каждой операции, а в конце месяца подсчитывают общее их количество по сдельной расценке начисляют заработок.
• Листок на доплату оформляют к соответствующему рапорту, наряду в связи с отступлением от нормальных условий работы – несоответствием размеров обработанных заготовок предусмотренным технологическим процессом.
• Лист учета простоев предназначен для учета простоев не по его вине. В нем отмечают время начала, продолжительность, и окончания простоя.
• Список лиц, работавших сверхурочно оформляют на тех работников которые работали сверхурочно.

 

2.3 ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВИДОВ ОПЛАТ

Такими видами оплат  могут быть: повременно по тарифным ставкам, повременно по окладам, премии рабочим – повременщикам, премии служащим (специалистам),  по сдельным расценкам, премии рабочим сдельщикам, доплата за работу в ночное время,  пособие по временной нетрудоспособности, оплата отпусков и др.

Все виды оплат, входящие в фонд з/платы и себестоимость  продукции, работ, услуг принято относить к основной или дополнительной з/плате.

В состав основной з/плате  включается:

• Оплата за отработанное по факту в организации время- фактически выполненная работа.
• Надбавки доплаты к тарифным ставка, окладам за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде, работа в ночное время, сверхурочные, расширенные зоны, вредные условия и др.
• Премия работников за производственные результаты и др. виды премий предусмотренные Локальным документом предприятия.

К дополнительной з/плате относится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством:

• Трудовые, учебные отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск.
• Работникам-донорам за дни обследования, сдачей крови и отдыха.
• Прохождение мед.осмотра, льготные часы подростков, выполнение государственных обязанностей.
• Работникам, высвобожденным с организацией в связи с их реорганизацией, сокращением штата.

 

ПРИМЕР РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СДЕЛЬНО -ПРЕМИАЛЬНОЙ

 

 

 

 

 

 

Р  А  С  Ч  Ё  Т
Распределение коллективного заработка с учётом КТУ звена бригада сантехнических работ  за ИЮЛЬ 2013г.
№ п/п	Ф. И. О.		профессия	разряд	часовая тарифная ставка	отработано  чел/час	з/плата  по тарифу фактич.	установл.КТУ	з/плата  по тарифу с учётом КТУ	коэф.	всего начисл.з/платы по наряду	сумма премии бригаде	итого начислено бригаде	з/плата  на ед.расч.коэффициента	всего распр. з/пл.чл.бригады
1	Иванов		сл. сантехник	3	1702,53	173,25	294963,32	1,00	294963,32		624118,53	187235,56	811354,09
2	Петров		сл. сантехник	4	1979,98	173,25	343031,54	1,05	360183,11		762118,3	228635,5	990753,832
3	Сидоров		сл. сантехник	4	1979,98	173,25	343031,54	1,05	361555,24		765021,6	229506,49	994528,133
4	Оршанский		сл. сантехник	4	1979,98	133,25	263832,34	1,00	263832,34		558247,9	167474,36	725722,246
5	Скачек		сл. сантехник	4	1979,98	173,25	343031,54	1,05	360183,11		762118,3	228635,5	990753,832
6	Столбнев		сл. сантехник	4	1979,98	173,25	343031,54	0,80	274425,23		580661,6	174198,48	754860,063
7	Широков		сл. сантехник	4	1979,98	173,25	343031,54	1,05	360183,11		762118,3	228635,5	990753,832
8	Курман		сл. сантехник	4	1979,98	4,75	9404,905	1,00	9404,91		19900,0	5970,0055	25870,0238
9	Краснов		сл. сантехник	4	1979,98	128,25	253932,44	1,00	253932,44		537300,5	161190,15	698490,642
10	Амбаров		сл. сантехник	2	1462,92	173,25	253450,89	1,00	253450,89		536281,6	160884,48	697166,059
						1479,00	2790741,6		2792113,69	2,11592	5907886,7
			загрузка:	1,05
мастер  УП "ЖЭС-105" ________________

 

 

При расчете з/платы  с применением КТУ необходимо:

1. З/плата по тарифу*на КТУ (343031,54*1,05=360183,11) = з/плата по тарифу с учетом КТУ
2. з/плата по тарифу с учетом КТУ*на коофициэнт (360183,11*2,11592=762118,3 – всего приходится на Широкого по наряду выполненных работ)
3. определяем сумму премии = всего по наряду * на процент премии ( 762118,3*30%=228635,5)
4. Итого начислено = сумма по наряду + премия (762118,3+228635,5=990753,83)

Чтобы определить коофициент, нужно всего сумма по наряду разделить на з/плату по тарифу с учетом КТУ каждого работника в бригаде.

ПРИМЕР РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ОКЛАДУ

1. Тарифный оклад рассчитанный на основе ЕТС – 442 500+Повышение по Декрету № 29 (к контракту) 50% =633 750 – должностной оклад
2. К окладу прибавляем  суммы %-ов премии и надбавок к окладу (по Положению предприятии) 125%
3. Итого 442 500 + 125% = 995 625 (начислено)
4. минус подоходный налог 995 625 -550 000 (льгота на человека)*12% = 53 475
5. минус пенсионный фонд 995 625 * 1% =9 956
6. минус проф.взнос 1% 995 625 *1%=9 956
7. минус если есть (% по алиментам, штрафам, суммам возмещения ущербов).
8. Итого получить заработной платы работнику на руки 995 625 -53 475 -9 956- 9 956=922 238 рублей.

При расчете подоходного  на лога совместителям и по договору подряда льготы не применяются, расчет производится в размере 100%.

 

 

Оплата  сверхурочной работы – каждый час работы оплачивается не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада), а также может предоставляется отгул по договоренности с нанимателем.

Оплата  работы в выходные праздничные дни - может предоставляется отгул по договоренности с нанимателем, в денежной форме не ниже чем в двойном размере.

Доплата за работу в ночное время – производится на основании Локального документа организации, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника. Ночным считается время с 22.00 до 6.00 утра.

Оплата  за совмещение профессий – устанавливается нанимателем по соглашению с работником.

Оплата  труда при временном заместительстве – в организациях финансируемых из бюджета и пользующихся дотациями производится в размере оклада.

В иных организациях устанавливается  нанимателем предусмотренными Локальными документами.