Учет заработной платы

 

 

 

 Заключение.

       В существующих в России условиях нестабильности экономики, неплатежеспособности предприятий и несвоевременности расчетов с работниками важное значение имеет совершенствование бухгалтерского учета, в частности, учета труда и его оплаты. Совершенствование необходимо осуществлять комплексно, то есть по всем направлениям учета: первичному, сводному, аналитическому, синтетическому учету. 
       В процессе производственно-хозяйственной деятельности предприятия возникают взаимоотношения с членами трудового коллектива и лицами, работающими на основании трудовых договоров, по совместительству, трудовым соглашениям и договорам гражданско-правового характера по оплате труда за выполненную работу и оказанные услуги. 
       Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами, а именно тарифной системой, нормированием труда и формами оплаты труда. То есть, другими словами, на каждом предприятия имеется своя организация труда и свои системы оплаты труда.

       Можно отметить, что при нынешнем экономическом положении для успешного совершенствования системы оплаты труда необходимо подходить к этому вопросу непосредственно в рамках работы конкретного предприятия – учитывать его всевозможные особенности, поскольку сейчас в экономике наблюдается кризис и очень важно добиться, чтобы при таком сложном положении предприятие функционировало достаточно оптимально.

       И надо заметить, что в данное время необходимо так строить систему оплаты труда, чтобы она была непосредственным двигателем высокой производительности и рентабельности предприятия; необходимо добиться такого баланса, чтобы хорошо работающий персонал получал достойную зарплату и в то же время совсем плохо работающие были вынуждены уйти и быть замененными на более добросовестных, но все это должно происходить таким образом, чтобы предприятие не осталось совсем без кадров и в то же время происходил достаточный «естественный» отбор. Добиться такого баланса представляется довольно непростой задачей, учитывая финансовые сложности, сопровождающие сейчас практически каждое предприятие.      Поэтому в первую очередь на предприятиях необходимо позаботиться, чтобы в службах управления персоналом и системой заработной платы всегда находились высококвалифицированные специалисты. Это первая ступень к оздоровлению предприятия.

       Данная курсовая работа была посвящена организации учета труда и заработной платы и пути их дальнейшего совершенствования. В данной работе была описана методика ведения бухгалтерского учета операций по начислению заработной платы. Были приведены счета, с помощью которых ведется учет, а так же была перечислена документация, используемая при учете. Так же был произведен учет конкретных операций, изучены существующие и действующие формы и системы оплаты труда, удержания из заработной плате. В работе определены состав и структура фонда оплаты труда. Также в данной работе была рассмотрена автоматизация заработной платы на примере 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 на платформе «1C:Предприятие 8».

       В данной работе были рассмотрены три варианта по совершенствованию оплаты труда. Первый вариант состоит в том, чтобы, используя более высокие тарифные ставки (оклады), cyщественно поднять уровень нормирования труда, отменить искусственные системы премирования и доплаты, обеспечивающие механическое повышение заработной платы, подкрепить возросший уровень нормирования труда мерами по повышению уровня организации труда, производства, управлении дисциплины труда. Второй вариант объективно необходим там, где тарифные условия оплаты в силу каких-либо причин пересмотреть невозможно или их можно повысить лишь незначительно (например, в условиях чрезмерно большого диапазона в жесткости норм и невозможности его устранения в достаточно приемлемые сроки. А также при наличии различных оценок трудового вклада работников, предопределяющих достаточно неоднородную структуру заработка). Третий вариант совершенствования организации зарплаты предпочтительнее, если он направлен на стимулирование заданных конечных результатов. Наибольший эффект он может дать тогда, когда труд характеризуется широкой взаимозаменяемостью, коллективной ответственностью и достаточно свободным и подвижным разделением труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

 

 

1. Трудовой кодекс Российской  Федерации  от 07.05.2009 № 80-ФЗ.

2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 26.11.2008 № 224-ФЗ.

3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от т 03.06.2009 № 120-ФЗ.

4.  План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятия и Инструкции по его применению, утвержден приказом Министерства финансов  РФ от 31.10.2000г., № 94н.

5. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера (Госкомстат РФ от 24.11.00г. №116 116 по согласованию с Минэкономразвития России, Минтруда России и Банком России).

6. Положение по бухгалтерскому  учету «Доходы организации» ПБУ  9/99, утверждено приказом Министерства финансов РФ от 06.05.99г., № 32н.

7. Положение по бухгалтерскому  учету «Расходы организации»  ПБУ 10/99, утверждено приказом Министерства  финансов РФ от 06.05.99г., № 33н.

 8. Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: учебник – М: Проспект, 2008.

  9. Ларионов А.Д. Бухгалтерский учет: учебник – М: Проспект,2008.

10. Муравицкая Н.К., Лукьяненко Г.И. Бухгалтерский учет: учебник – М: КНОРУС, 2009.

 11. Сапожникова Н.Г. Бухгалтерский учет: учебник – М: КНОРУС, 2009.

12. Соколов Я.В., Терентьева Т.О. Бухгалтерский учет и аудит: учебник – М: Экономика,2009.

13. Суглобов А.Е., Жарылгасова Б.Т. Бухгалтерский учет и аудит: учебное пособие – М.: КНОРУС, 2007.

14. Чая В.Т., Латыпова О.В. Бухгалтерский  учет: учебник – М: КНОРУС, 2009.

 15. Широбоков В.Г., Грибанова З.М., Грибанов А.А. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие – М: КНОРУС,2009.

16. www.v8.1c.ru.

17. www.cons-plus.ru.

18. www.bestreferat.ru.