Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Октября 2014 в 17:36, курсовая работа
Заработная плата — основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Под оплатой труда принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.
Введение
1.Обзор литературы
2.Экономико-финансовая характеристика хозяйства
3.Сущность, системы и формы оплаты труда
4.Учет затрат труда, расчетов с персоналом по его оплате и его совершенствование
4.1.Первичный и сводный учет затрат труда и его оплаты
4.2.Порядок начислений заработной платы
4.3.Синтетический и аналитический учет затрат труда и его оплаты.
4.4.Учет затрат труда и расчетов с персоналом по его оплате при автоматизированной форме учета
Заключение
Список использованной литературы
Для исчисления пособия работнику среднедневной (среднечасовой) заработок рассчитывается делением суммы его заработка за 2 календарных месяца на число всех рабочих дней (часов) по графику работы в этом периоде.
Пример. (Приложение 21) Щербакова О.В. была нетрудоспособна с 23.01.2012 по 27.01.2012 - 5 рабочих дня. Её заработок составил: за декабрь — 10644459 руб., ноябрь — 956031 руб. В декабре 22 рабочих дня, в ноябре — 22.
Определим сумму заработка за два месяца:
1064459 руб + 956031руб=.2020490 руб
Вычислим среднедневной заработок:
2020490 руб. / 44 = 60821 руб.
Размер пособия по временной нетрудоспособности за 5 рабочих дней равен
(5 дн. * 60821 руб.) * 80% * 100% = 243284 руб.
Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за каждый календарный месяц (по каждому месту работы) устанавливается в размере трехкратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествовавшем каждому месяцу нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Оплата за работу в праздничные дни производится не ниже, чем двойном размере, т.е. по правилам оплаты за работу в сверхурочное время. При этом для работников, получающих должностной оклад, оплата производится в размере не ниже часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы.
4.3 Синтетический и аналитический учёт затрат труда и его оплаты.
Из заработной платы персонала организации через бухгалтерию
производятся следующие удержания:
Плательщиками подоходного налога в соответствии с законодательством являются физические лица: граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без. гражданства, постоянно находящиеся на территории Республики Беларусь. В целях исчисления подоходного налога к иностранным гражданам и лицам без гражданства относят тех, кто постоянно находится на территории Республики Беларусь более 183 дней в календарном году.
Объектом налогообложения является совокупный доход физических лиц в денежной и натуральной формах, полученный в течение календарного года.
При расчете подоходного налога вычитаются из облагаемого дохода:
Обобщение данных по расчетам с работниками организации производится в расчетно-платежных ведомостях. Причитающаяся заработная плата отражается в них расчленено по структурным подразделениям и видам выплат. Основанием для составления расчетно-платежных ведомостей являются первичные документы и следующие накопительные ведомости: ведомость учета использования машинно-тракторного парка (ф. № УЗ-2) (Приложение 22), ведомость учета работы грузового автотранспорта (ф. № УЗ-1) (Приложение 23), ведомость учета затрат в ремонтной мастерской (ф. № УЗ-3).
Для учета расчетов с работниками по заработной плате применяются расчетно-платёжные ведомости (Приложение 24).
К удержаниям из заработной платы работников в обязательном порядке относятся: подоходный налог, 1% в фонд социальной защиты населения, суммы по исполнительным документам, невозвращенный остаток подотчетных сумм и т.д. Общая сумма всех удержаний (включая и удержания по исполнительным листам) не должна превышать 50% заработной платы.
Данные расчетно-платежных ведомостей обобщаются в целом по хозяйству в сводной ведомости по расчетам с работниками (ф. № 59-АПК). Сальдо на конец месяца в сводке (по ф. № 59-АПК) должно соответствовать конечному сальдо по оплате труда в Главной книге.
Учет фонда оплаты труда по категориям работающих производится в (ф. № 58-АПК). Данные сводки ведут по каждому структурному подразделению на основании расчетно-платежных ведомостей. Сводные ведомости ф. №59-АПК и ф.№58-АПК в филиале «Весна-энерго» не ведутся.
Также ведется свод начислений с нарастающими итогами с начала года, где указаны все начисления на заработную плату (Приложение 25).
На счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» обобщается информация о расчетах с работниками — как состоящими в списочном составе сельскохозяйственной организации, так и не состоящими. По кредиту счета отражают суммы начисленной основной и дополнительной оплаты труда, премий, пособий, пенсий работающим пенсионерам и другие выплаты, а также доходы по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия.
По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы заработной платы, премий, пособий по временной нетрудоспособности, пенсий, доходов от участия в предприятии, депонированные суммы, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний, установленных законодательством.
В сельскохозяйственных организациях выдачу зерна, картофеля и другой продукции отдельным категориям работников в счет оплаты труда отражают по дебету счета 70, а начисление ее — по кредиту. Оценка продукции, выданной в счет оплаты труда, производится по среднереализационным ценам на момент реализации.
По отношению к балансу счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» является пассивным. По нему может быть развернутое сальдо. Кредитовое сальдо показывает задолженность организации по оплате труда персоналу, а дебетовое — задолженность персонала организации. Дебетовое сальдо возникает в тех случаях, когда работникам выплачено больше, чем им причиталось за отработанное время или за объем выполненных работ. Данное обстоятельство означает, что организация расчетов с персоналом находится не на должном уровне. Дебетовое сальдо следует ликвидировать в следующем месяце, удержав из причитающейся оплаты труда переполученную сумму либо предложив работнику внести ее наличными в кассу.
При начислении оплаты труда счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» корреспондирует с дебетом следующих счетов:
20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» и других — на суммы оплаты труда, начисленные персоналу основного, вспомогательного, обслуживающего и других производств;
28 «Брак в производстве» — начисление оплаты труда работникам по исправлению брака, допущенного по вине предприятия;
08 «Вложения во внебюджетные активы» — начисление оплаты труда работникам, занятым строительством и другими видами капитальных вложений;
07 «Оборудование к установке», 10 «Материалы», 11 «Животные на выращивании и откорме», 15 «Заготовление и приобретение материальных ценностей» — начисление заработной платы работникам, занятым доставкой в организацию оборудования к установке и товарно-материальных ценностей;
44 «Расходы на реализацию», 90 «Реализация» — начисление заработной платы работникам, занятым реализацией сельскохозяйственной продукции;
69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» — начисление работникам пособий, пенсий за счет средств социального страхования;
76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» — начисление работникам выплат за счет средств обязательного страхования от несчастных случаев;
82 «Резервный фонд» — начисление работникам доходов от участия в предприятии за счет средств резервного фонда;
84 «Нераспределенная прибыль
(непокрытый убыток)» —
91 «Операционные доходы и расходы» — начисление заработной платы работникам, занятым реализацией и ликвидацией основных средств, товарно-материальных ценностей, нематериальных активов и др.
При начислении заработной платы составляется следующая корреспонденция:
Начислена заработная плата работникам растениеводства:
Дт Кт
20/1 70
Начислена заработная плата работникам животноводства:
Дт Кт
20/2 70
Начислена заработная плата работникам машинно-тракторного парка:
Дт Кт
20 70
Начислена заработная плата работникам Обслуживающих и других производств:
Дт Кт
29 70
Начислена заработная плата работникам вспомогательных производств:
Дт Кт
23 70
Начислена заработная плата персоналу, участвующему в процессе заготовления и приобретения материалов, молодняка животных.
Дт
10,11 70
Начислена заработная плата работникам строительства, а также работникам, занятым в сфере вложения во внеоборотные активы.
Дт Кт
08 70
Начислена заработная плата специалистам растениеводства:
Дт Кт
25/1 70
Начислена заработная плата специалистам животноводства:
Дт Кт
25/2 70
Начислена заработная плата школьникам занятым уборкой картофеля.
Дт Кт
20/1 70
Удержан из заработной платы работников подоходный налог (12%)
Дт Кт
70 68/3
Начислена заработная плата работникам занятым продажей и ликвидацией основных средств и нематериальных активов
Дт Кт
91 70
Удержаны из заработной платы
неиспользованные подотчетные
Дт Кт
70 71
Удержаны суммы недостач, хищений, пережога горючего
Дт Кт
70 73/2
Сумма всех удержаний кроме аванса не должна превышать 50% заработка за месяц.
Также ведется свод проводок за месяц, где указываются суммы и счета затрат. Примеры проводок приведены в Приложении 26.
4.4 Учёт затрат труда и расчётов с персоналом по его оплате при автоматизированной форме учёта.
Широкое использование средств вычислительной техники привело к появлению новых приемов и способов организации учета. Разработаны машиноориентированные формы бухгалтерского учета. Отличительной их особенностью является возможность составления в автоматическом режиме машинограмм, обобщающих учетную информацию в разрезах, необходимых для управления, контроля, анализа и составления бухгалтерской отчетности.
Информация о работе Учет затрат труда, расчетов с персоналом по его оплате и его совершенствование