30. Инвентаризация материальных
ценностей, учет результатов инвентаризации
При инвентаризации комиссия
должна в присутствии материально-ответственных
лиц проверить фактическое наличие
товарно-материальных ценностей путем
пересчета, перемеривания или перевешивания.
При хранении товарно-материальных ценностей
на разных складах с одним материально-ответственным
лицом инвентаризация проводится последовательно
по местам хранения. В рамках одного склада
пересчет ценностей проводится в порядке
их расположения в помещении хранения.
Результаты инвентаризации
заносятся в инвентаризационную
опись товарно-материальных ценностей
по форме № ИНВ-3 по каждому отдельному
наименованию с указанием количества,
вида, группы, артикула и прочих необходимых
характеристик. В случае обнаружения
расхождений и неточностей в
наименовании или основных характеристиках
товарно-материальных ценностей в
описи указываются правильные сведения.
Товарно-материальные ценности,
поступающие во время инвентаризации,
должны приходоваться после инвентаризации
по реестру или товарному отчету.
На товарно-материальные
ценности, находящиеся в пути, составляется
отдельный акт инвентаризации материалов
и товаров, находящихся в пути
по форме ИНВ-6. В этом акте по каждой
отдельной отправке приводятся следующие
данные: наименование, количество и
стоимость, дата отгрузки, а также
перечень и номера документов, на основании
которых эти ценности учтены на счетах
бухгалтерского учета.
На товарно-материальные
ценности, отгруженные и не оплаченные
в срок, формируется акт инвентаризации
товаров отгруженных по форме
ИНВ-4. В акте по каждой отдельной
отгрузке приводятся наименование покупателя,
наименование товарно-материальных ценностей,
сумма, дата отгрузки, дата выписки
и номер расчетного документа.
На товарно-материальные
ценности, хранящиеся на складах других
организаций, формируется инвентаризационная
опись по форме ИНВ-5.
Тара отражается в описях
по видам, целевому назначению и качественному
состоянию. На тару, пришедшую в негодность,
инвентаризационной комиссией составляется
акт на списание с указанием причин
порчи.
В ходе инвентаризации заполняются
инвентаризационные описи, а в случаях
выявления расхождений данных бухгалтерского
учета и фактических данных о
наличии имущества - сличительные ведомости.
Формы этих документов являются унифицированными
(утверждены Постановлениями Госкомстата
РФ от 18 августа 1998 г. № 8, от 27 марта 2000
г. № 26).
По результатам инвентаризации
выявленные недостачи имущества
отражаются по дебету счета 94 «Недостачи
и порча ценностей» в корреспонденции
со счетами учета имущества, а
излишки приходуются по текущим
рыночным ценам в корреспонденции
со счетом 91.1 «Прочие доходы».
В налоговом учете недостачи
отражаются по дебету счета Н16 «Недостачи
и порча ценностей» в корреспонденции
со счетами налогового учета имущества,
а излишки - по дебету счетов налогового
учета имущества и кредиту
счета Н08 «Внереализационные доходы».
31. Формы, системы и виды оплаты
труда. Порядок расчета заработной платы
Заработная плата в
организации делится на два вида:
основную и дополнительную. Основная
заработная плата начисляется работнику
за отработанное время, количество и
качество выполненных работ:
оплата по сдельным расценкам,
тарифным ставкам, окладам, а также
премии сдельщикам и повременщикам;
доплаты в связи с отклонениями
от нормальных условий работы, за работу
в ночное время, за сверхурочные работы;
оплата простоев не по вине
рабочих и т.д.
Дополнительная
оплата — это выплаты, предусмотренные
законодательством по труду: оплата очередных
отпусков, перерывов в работе кормящих
матерей, льготных часов подростков, выходного
пособия при увольнении и т.п.
Под системой оплаты труда
понимают способ исчисления размеров
вознаграждения, подлежащего выплате
работникам в соответствии с произведенными
ими затратами труда или по результатам
труда.
Система оплаты труда включает три основных элемента:
1) тарифную систему;
2) нормирование труда;
3) формы оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая
размеры тарифных ставок, окладов (должностных
окладов), доплат и надбавок компенсационного
характера, в том числе за работу
в условиях, отклоняющихся от нормальных,
системы доплат и надбавок стимулирующего
характера и системы премирования
устанавливаются коллективными
договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии
с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового
права.
Начиная с 2008 года, в бюджетных
организациях применяется новый
порядок выплат зарплаты. Их система
оплаты труда отличается от действующей
в коммерческих организациях, где
начисление зарплаты происходит на основе
документов, которые:
устанавливают форму и
размер оплаты труда сотрудника. А именно:
положение об оплате труда (положение
о выплате заработной платы), штатное расписание,
приказы о приеме на работу, трудовые договоры;
подтверждают выполнение
норм выработки. А именно: наряды, книги
учета выработки, табели учета рабочего
времени;
влияют на сумму зарплаты
в конкретном месяце. А именно: служебные
записки, приказы о поощрении
и т. п. Согласно трудовому законодательству
начисление заработной платы производится
каждый месяц, а выплата - не менее
двух раз в месяц (ст. 136 ТК РФ).
Сроки выплаты заработной
платы должны быть закреплены в трудовом
(коллективном) договоре, Положении
об оплате труда, других локальных документах
(ст. 136 ТК РФ).
В условиях экономического кризиса
у многих компаний возникают проблемы
с выплатой зарплат сотрудникам.
За несвоевременное начисление заработной
платы организация несет финансовую
и административную ответственность.
За задержку зарплаты сотрудникам
должна быть начислена компенсация
(ст. 236 ТК РФ). Ее минимальный размер
– 1/300 ставки рефинансирования Банка
России от невыплаченных сумм за каждый
день просрочки.
32. Порядок расчета доплат, надбавок
и компенсаций
Как уже было отмечено, некоторые
виды компенсаций, надбавок, доплат установлены
отраслевыми нормативными актами.
Назовем некоторые из них.
1. Педагогическим работникам
образовательных учреждений (в том
числе руководящим работникам, деятельность
которых связана с образовательным
процессом) в целях содействия
их обеспечения книгоиздательской
продукцией и периодическими
изданиями выплачивается установленная
ежемесячная денежная компенсация.
В соответствии с пунктом
8 статьи 55 Закона Российской Федерации
от 10 июля 1992 года №3266-1 «Об образовании»
ежемесячная денежная компенсация
педагогам по обеспечению книгоиздательской
продукцией и периодическими изданиями
в размере, установленном законом,
выплачивается лишь в федеральных
государственных образовательных
учреждениях. Размер компенсации следующий:
– 150 рублей – в федеральных
государственных образовательных
учреждениях высшего профессионального
образования и соответствующего
дополнительного профессионального
образования;
– 100 рублей – в других
федеральных государственных образовательных
учреждениях.
Педагогическим же работникам
учебных заведений, находящихся
в ведении субъектов Российской
Федерации и муниципальных образований,
денежная компенсация выплачивается
соответственно по решению органа государственной
власти субъекта Российской Федерации
и органов местного самоуправления.
Причем размер денежной компенсации
устанавливается также на местах.
2. Размеры возмещения организациями,
финансируемыми за счет средств
федерального бюджета, расходов
работникам в связи с переездом
на работу в другую местность
установлены в Постановлении
№187. Кроме того, порядок возмещения
таких расходов урегулирован
Постановлением Совмина СССР
от 15 июля 1981 года №677 «О гарантиях
и компенсациях при переезде
на работу в другую местность».
3. В соответствии со статьей
6 Федерального закона от 30 мая 2001 года
№70-ФЗ «Об арбитражных заседателях арбитражных
судов субъектов Российской Федерации»
арбитражному заседателю пропорционально
количеству рабочих дней, в течение которых
он участвовал в осуществлении правосудия,
соответствующим арбитражным судом субъекта
Российской Федерации за счет средств
федерального бюджета выплачивается компенсационное
вознаграждение в размере одной четвертой
части должностного оклада судьи данного
арбитражного суда, но не менее пятикратного
минимального размера оплаты труда, установленного
законодательством Российской Федерации.
Арбитражному заседателю возмещаются
командировочные расходы в порядке и размере,
которые установлены для судей при командировании
в пределах Российской Федерации.
4. Ежемесячные компенсации,
выплачиваемые работникам, пострадавшим
вследствие катастрофы на Чернобыльской
АЭС, установлены Законом Российской
Федерации от 15 мая 1991 года №1244-1
«О социальной защите граждан,
подвергшихся воздействию радиации
вследствие катастрофы на Чернобыльской
АЭС».
5. Общий минимальный размер
надбавок за работу в ночное
время предусмотрен для работников
отдельных отраслей.
6. Лицам, работающим в
районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях,
выплачивается процентная надбавка
к заработной плате за стаж
работы в данных районах или
местностях. Это установлено статьей
11 Закона Российской Федерации
от 19 февраля 1993 года №4520-1 «О государственных
гарантиях и компенсациях для
лиц, работающих и проживающих
в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях».
7. Порядок выплаты надбавок
лицам, допущенным к государственной
тайне, установлен Постановлением
Правительства Российской Федерации
от 18 сентября 2006 года №573 «О предоставлении
социальных гарантий гражданам,
допущенным к государственной
тайне на постоянной основе, и
сотрудникам структурных подразделений
по защите государственной тайны».
33. Синтетический и аналитический
учет расчетов с персоналом
по оплате труда
В соотв со статьей 136 ТК РФ з/п
должна выплачиваться сотрудникам не
реже 2 в месяц.
Начисление заработной платы
и других видов выплат отражается
по кредиту счета 70.
Так за декабрь 1999 года начислена заработная
плата в сумме 85000 рублей. Дт 20 Кт 70 - 55250
руб. Дт 23 Кт 70 - 29750 руб.
В зависимости от производственных функций
работников начисление их тарифной заработной
платы может отражаться в корреспонденции
с дебетом счетов 20 "Основное производство",
23 "Вспомогательное производство",
25 "Общепроизводственные расходы'',
26 "Общехозяйственные расходы", 31
"Расходы будущих периодов', 28 "Брак
в производстве", 43 "Коммерческие
расходы", 44 "Издержки обращения".
Если заработная плата начислена за работы,
не связанные с производством продукция,
то счет 70 может корреспондировать и с
другими счетами бухгалтерского учета.
Выплаты работникам, которые
в соответствии с действующими нормативными
актами не включаются в состав затрат
(издержек), например, материальная помощь,
единовременные премии, ценные подарки
и т.п., относятся за счет чистой прибыли.
При этом сч. 70 по своему кредиту корреспондирует
с дебетом сч.88 "Фонды специального
назначения" по субсчету "Фонд потребления".
Расходы на оплату труда работников,
связанных с приобретением и созданием
МПЗ в конечном счете учитывается в ст
приобретения.
Начисл ОТ по вышесказанному:
Д07,10,15,08 К70.
Выплаты з/п и других видах ОТ
отраж:Д70 К50,51.
Депонированые суммы сдаются
в банк:Д70 К76 расссчеты по депон суммам.
Д20,23,25 К70-начисл з/п;
Д70 К90.1-продажная ст продукции,выдаваемой
раб-ку.
Д90.2 К43-списана себест,выдан
готовой продукции.
Д70 К51,50,52-выплачены суммы
доходов.
35. Оплата непроработанного
времени (оплата отпусков и пособий временной
нетрудоспособности)
Она включает следующие виды
выплат:
1) оплату ежегодных и
дополнительных отпусков в соответствии
с законодательством;
2) оплату дополнительных
отпусков, не предусмотренных законодательством,
предоставленных работникам в
соответствии с коллективным
или трудовым договором.
В целях равномерного вкл
расходов по ОпОтп можно создавать резервы:
Резервирование этих сумм-Д20,25,25,44
К96;
Сумма оплаты:Д96 К70.;
3) оплата учебных отпусков,
предоставленных работникам, обучающимся
в образовательных учреждениях;
4) оплату на период обучения
работников, направленных на профессиональную
подготовку, повышение квалификации
или обучение вторым профессиям;
5) оплату, сохраняемую по
месту основной работы за работниками,
привлекаемыми к выполнению государственных
или общественных обязанностей;
6) оплату, сохраняемую по
месту основной работы за работниками,
привлекаемыми на уборку сельскохозяйственных
культур и заготовку кормов;
7) оплату работникам за
дни медицинского осмотра (обследования),
сдачи крови и отдыха, предоставляемого
после каждого дня сдачи крови;
8) оплату простоев не
по вине работника;
9) оплата за время вынужденного
прогула;
10) оплата дней невыхода
по болезни за счет средств
организации (кроме пособий по
временной нетрудоспособности);
11) суммы, выплаченные за
счет средств организации, за
непроработанное время работникам,
вынужденно работавшим неполное
рабочее время по инициативе
администрации.
34. Учет удержаний из заработной
платы работников и перечислений
по их поручениям