Курс лекций по "Правоведению"

В документе  может быть предусмотрен завещательный  отказ (ст. 1137 ГК РФ) или завещательное  возложение (ст. 1139 ГК РФ). Завещатель имеет  право возложить на одного или  нескольких наследников исполнение за счет наследства какой‑либо обязанности имущественного характера в пользу одного или нескольких лиц (отказополучателей), которые приобретают право требовать исполнения этой обязанности (завещательный отказ).

65. Раздел наследственного имущества.  Меры его охраны.

Между днем смерти наследодателя и днем выявления  круга наследников проходит некоторое  время. В связи с этим может  возникнуть необходимость принятия мер, направленных на обеспечение сохранности  наследственного имущества и  устранения возможности его порчи, гибели и расхищения. Такие меры осуществляет нотариальная контора  по месту открытия наследства, а  в местностях, где нотариальных контор нет, - местная администрация (ст. 555 ГК РСФСР).

Если в составе  наследственной массы имеется имущество, требующее управления, нотариальная контора назначает хранителя  имущества. Возможно и установление доверительного управления таким имуществом (например, со стороны душеприказчика). Аналогичный порядок предусмотрен для случаев предъявления иска кредиторами  наследодателя до принятия наследниками наследства. Хранители, опекуны и  другие лица, которым передано на хранение наследственное имущество, вправе получить вознаграждение за выполнение обязанностей, если они одновременно не являются наследниками.

66. Отказ от наследства.

По общему принципу ГК наследник вправе отказаться от наследства в течение шестимесячного срока, установленного для принятия наследства (ст. 1154 ГК, см. выше). Отказаться в течение шести месяцев после  открытия наследства от наследства в  принципе возможно даже в том случае, если было осуществлено фактическое  или юридическое его принятие (п. 2 ст. 1157 ГК РФ). Однако обратного порядка  быть не может, поскольку в соответствии п. 3 ст. 1157 ГК РФ отказ от наследства не может быть впоследствии изменен  или взят обратно. что отказ от наследства, как и принятие наследства, является односторонней сделкой (действием, направленным на установление правоотношений) и, следовательно, подчиняется общим требованиям о совершении сделок.

Если изменилось решение относительно отказа от наследства, то в суде необходимо доказать, что  заявление подано под влиянием заблуждения, обмана, угрозы или что при подаче заявления наследник не отдавал  отчёта своим действиям, поскольку  только в таких случаях указанное  заявление может быть признано недействительным. При недосказанности этих фактов придётся действовать согласно заявлению, поданному в нотариальную контору.

Отказаться  можно не только от наследства, но и  от завещательного отказа.

Гражданским кодексом также предусмотрены случаи, когда отказ от наследства не допускается  вообще (пп. 2 п. 1 ст. 1158 ГК РФ) или допускается с ограничениями (п. 4 ст. 1157 ГК РФ).

Отказаться  от наследства вправе лишь дееспособное лицо. Если наследником является несовершеннолетний, недееспособный или ограниченно  дееспособный гражданин, то отказ от наследства допускается с предварительного разрешения органа опеки и попечительства (п. 4 ст. 1157 ГК).

Наследник вправе отказаться от наследства в пользу других лиц из числа наследников  по завещанию или наследников  по закону любой очереди, не лишенных наследства, в том числе в пользу тех, которые призваны к наследованию по праву представления или в  порядке наследственной трансмиссии (п. 1 ст. 1158 ГК). При отказе от наследства в пользу нескольких лиц он вправе указать доли для каждого. В противном  случае доли признаются равными. Наследник  вправе отказаться от наследства и  без указания выгодоприобретателей (п. 1 ст. 1157 ГК).

68. Основные права и обязанности  работника.

Работник имеет  право на:

заключение, изменение  и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые  установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление  ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным  нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным  коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей  квалификацией, сложностью труда, количеством  и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности  рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий  и категорий работников, предоставлением  еженедельных выходных дней, нерабочих  праздничных дней, оплачиваемых ежегодных  отпусков;

полную достоверную  информацию об условиях труда и требованиях  охраны труда на рабочем месте;

профессиональную  подготовку, переподготовку и повышение  своей квалификации в порядке, установленном  настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для  защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в  управлении организацией в предусмотренных  настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором  формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через  своих представителей, а также  на информацию о выполнении коллективного  договора, соглашений;

защиту своих  трудовых прав, свобод и законных интересов  всеми не запрещенными законом способами;

разрешение  индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим  Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение  вреда, причиненного ему в связи  с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда  в порядке, установленном настоящим  Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное  социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила  внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные  нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению  безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том  числе к имуществу третьих  лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность  за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих  лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность  за сохранность этого имущества).

69. Основные права и обязанности  работодателя.

Работодатель  имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с  работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим  Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения  к имуществу работодателя (в том  числе к имуществу третьих  лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность  за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать  работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном  настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные  нормативные акты (за исключением  работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

создавать объединения  работодателей в целях представительства  и защиты своих интересов и  вступать в них.

Работодатель  обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные  правовые акты, содержащие нормы трудового  права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать  безопасность и условия труда, соответствующие  государственным нормативным требованиям  охраны труда;

обеспечивать  работников оборудованием, инструментами, технической документацией и  иными средствами, необходимыми для  исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать  работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся  работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с  настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового  распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать  коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и  достоверную информацию, необходимую  для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно  связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно  выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного  на проведение государственного надзора  и контроля за соблюдением трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового  права, других федеральных органов  исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору  в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения  трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих  профсоюзных органов, иных избранных  работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового  права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам  и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных  настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором  формах;

обеспечивать  бытовые нужды работников, связанные  с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять  обязательное социальное страхование  работников в порядке, установленном федеральнымизаконами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи  с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный  вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим  Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы  трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

70.Коллективный договор: содержание  и структура

Содержание  и структура коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсация, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда молодежи, женщин и других работников; добровольное и обязательное медицинское страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за выполнением коллективного договора; ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками исполнительных органов; отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременной и полном их выполнении.

71. Трудовой договор: понятие,  содержание, срок, форма.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный  срок;

2) на определенный  срок не более пяти лет (срочный  трудовой договор), если иной срок  не установлен настоящим Кодексом  и иными федеральными законами.

72. Порядок заключения трудового  договора. Документы

Прием на работу оформляется приказом о приеме на работу (распоряжением) предприятия  работодателя и фиксируется записью  в трудовой книжке. Основанием приказа  о приеме на работу служит заявление  о приеме на работу, написанное работником.

73. Основания прекращения трудового  договора.

1. достижения  соглашения сторон;

2. истечения  срока трудового договора, за  исключением случаев, когда трудовые  отношения фактически продолжаются  и ни одна из сторон не  потребовала их прекращения;

3. расторжения  трудового договора по инициативе  работника;

4. расторжения  трудового договора по инициативе  работодателя;

5. перевода  работника по его просьбе или  с его согласия на работу  к другому работодателю или  переход на выборную работу (должность);