Внутрифирменные социальные программы

 

5.1.4.1. Сотрудникам, работающим в  настоящий момент на предприятии, в размере: 

 

Жителям бладного Ленинграда	к 27 января к 9 Мая	1 000 рублей 1 000 рублей
Участникам ВОВ	К 9 Мая	1 000 рублей

 

 

5.1.4.2.  Пенсионерам – бывшим сотрудникам  Предприятия, в размере: 

 

Жителяблокадного Ленинграда	к 27 января к 9 М	1 000 рублей 1 000 руей
Участникам ВОВ	К 9 Мая	1 000 рублей

Основанием для выплаты материальной помощи является Служебная Записка Директора по персоналу Предприятия  на имя Генерального Директора Предприятия 

5.1.5. Материальная помощь ко Дню  пожилого человека

Предоставляется бывшим сотрудникам предприятия, уволенным в связи с выходом на пенсию и отработавшим на предприятии на момент увольнения не менее 5 лет, в размере 1500 рублей в материальном эквиваленте (продукция предприятия).

Основанием для выплаты материальной помощи является служебная записка Директора ОРП на имя Генерального директора предприятия 

5.2. Денежные поощрения

5.2.1. Денежное поощрение при достижении  Сотрудником Предприятия определенного  возраста (для работников, проработавших  не менее 5 лет на Предприятии), в размере:

50 лет   все сотрудники – 5 000 руб.   55 лет   женщины – 5 000 руб.   60 лет   мужчины – 5 000 руб.

В случаях,  если на момент юбилейной даты сотрудник предприятия попадает под действие п. 1.5 или же не достиг пятилетнего стажа работы в Группе, окончательное решение о выплате денежного поощрения принимает Руководитель предприятия.

Основанием для выплаты поощрения  является служебная записка Директора по персоналу Предприятия  на имя Генерального Директора Предприятия, с ходатайством непосредственного Руководителя 

5.2.2. Денежное поощрение при достижении  Сотрудником стажа работы на  Предприятии, в размере:

Количество лет стажа	Сумма поощрения
5 лет	5 000    рублей
10 лет	10 000   рублей
15 лет	15 000   рублей
20 лет	20 000   рублей
25 лет	25 000   рублей
30 лет	30 000   рублей
35 лет	35 000   рублей
40 лет	50 000   рублей

В зачет стажа работы на Предприятии включается стаж работы сотрудников, уволенных в порядке перевода из предприятий, вошедших в состав Группы в период с 1997 года по настоящее время.

Основанием для выплаты поощрения  является Служебная Записка Директора по персоналу Предприятия  на имя  Генерального Директора Предприятия,   с ходатайством непосредственного Руководителя 

5.2.3. Денежное поощрение за добровольное  участие Сотрудника Предприятия  в донорском движении, в день  сдачи крови, в размере 3000 рублей.

Основанием для выплаты поощрения  являются:

• Заявление Сотрудника  на имя Генерального Директора Предприятия, согласованное с непосредственным Руководителем  и Директором по персоналу Предприятия
• Медицинская справка установленного образца

6. Другие виды реализации Социальной Политики

6.1. Предоставление оплачиваемого  выходного дня  1  июня  всем сотрудникам Предприятий АЛАДУШКИН Групп, в связи с Днем Рождения «АЛАДУШКИН Групп»

Основанием является приказ Генерального Директора по Предприятию

6.2. Предоставление 1 сентября оплачиваемого  выходного дня Сотруднику  Предприятия,  имеющему детей-первоклассников

Основанием для предоставления оплачиваемого выходного дня являются:

• Заявление Сотрудника на имя Генерального Директора предприятия с ходатайством непосредственного Руководителя и Директора по персоналу  Предприятия
• Копия свидетельства о рождении ребенка/детей
• Если на Предприятии одновременно работают и мать, и отец первоклассника, оплачиваемый выходной день предоставляется обоим родителям

6.3.  Предоставление оплачиваемого выходного дня  31  декабря  для всем сотрудникам Предприятий Группы

6.4. Организация отдыха детей (от 5 до 18 лет) Сотрудника  Предприятия на льготных условиях. Предоставление путевок в детские оздоровительные и оздоровительно-спортивные лагеря с частичной компенсацией из прибыли предприятия, в размере:

Категория	Сумма компенсации на 1-го ребенка
Сотрудникам, имеющим  неполную семью	20 000    рублей
Семьям, имеющим 3 и более детей	20 000    рублей
Остальным сотрудникам - при стаже работы на Предприятии   более 1 года	10 000   рублей

Основанием для выплаты частичной компенсации  являются:

• Заявление Сотрудника на имя Генерального Директора Предприятия с ходатайством непосредственного Руководителя и Директора по персоналу Предприятия
• Копия свидетельства о рождении ребенка

6.5. Организация корпоративных мероприятий  для совместного проведения досуга, таких как:

• ежегодные  корпоративные праздники и конкурсы
• посещение детьми сотрудников  новогодних представлений,
• коллективный просмотр театральных представлений
• коллективные экскурсии
• спортивные мероприятия, включая аренду спортивного зала, бассейна для тренировок сотрудников
• Производятся на основании Приказа Генерального Директора Предприятия, инициированным Служебной Запиской Директора по персоналу Предприятия
• Корпоративные мероприятия по направлениям театральных и новогодних представлений предоставляются в виде подарков сотрудникам Предприятия, фактические расходы учитываются согласно списочному составу участников мероприятия

6.6. Поздравление сотрудников  Предприятия в связи с:

• Днем Победы
• Днем снятия блокады Ленинграда
• Юбилейным стажем работы в Группе
• Днем рождения работника
• Днем Защитника Отечества
• Международным женским днем
• Новым Годом

Система поощрения индивидуальная, в форме и размерах, зависящих от результатов финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.

Производится на основании Приказа  Генерального Директора Предприятия

6.7. Поздравление пенсионеров и  сотрудников Предприятия - участников  Великой Отечественной войны  и жителей блокадного Ленинграда  по случаю  Дня снятия блокады Ленинграда и Дня Победы в Великой Отечественной войне, в форме вручения подарков, сформированных из продукции Предприятия

Основанием для вручения подарков  является служебная записка начальника отдела по работе с персоналом Предприятия  на имя Генерального Директора Предприятия 

6.8. Ежегодное награждение сотрудников  Предприятий в соответствии с  «Положением о корпоративных  наградах».

Производится на основании «Положения о корпоративных наградах», действующего на Предприятиях Группы. 

6.9. Добровольное медицинское страхование  Сотрудника Предприятия

Виды программ страхования и категории обслуживаемых сотрудников  утверждаются Генеральным директором в зависимости от условий труда и качества работы каждого Сотрудника. Данная статья  реализуется при взаимодействии со Страховой компанией.

Оплата стоимости страхования производится за счет средств Работодателя с возмещением части затрат застрахованным Сотрудником.

• Основанием  оплаты стоимости страхования    является служебная записка Директора по персоналу Предприятия  на имя Генерального Директора Предприятия, с ходатайством непосредственного Руководителя
• Оплата стоимости страхования Работодателем, список подлежащих страхованию сотрудников, а также сумма в процентном выражении, подлежащая возмещению Работодателю Сотрудником,  согласовывается Генеральным Директором «АЛАДУШКИН Групп» 

6.10. Оказание благотворительной  помощи

Благотворительная деятельность осуществляется в целях:

• социальной поддержки и защиты граждан, включая улучшение материального положения малообеспеченных, социальную реабилитацию безработных, инвалидов и иных лиц, которые в силу своих физических или интеллектуальных особенностей, иных обстоятельств не способны самостоятельно реализовать свои права и законные интересы,
• подготовки населения к преодолению последствий стихийных бедствий, экологических, промышленных или иных катастроф, к предотвращению несчастных случаев,
• оказания помощи пострадавшим в результате стихийных бедствий, экологических, промышленных или иных катастроф, социальных, национальных, религиозных конфликтов, жертвам репрессий, беженцам и вынужденным переселенцам,
• содействия укреплению мира, дружбы и согласия между народами, предотвращению социальных, национальных, религиозных конфликтов,
• содействия укреплению престижа и роли семьи в обществе,
• содействия защите материнства, детства и отцовства,
• содействия деятельности в сфере образования, науки, культуры, искусства, просвещения, духовному развитию личности,
• содействия деятельности в сфере профилактики и охраны здоровья граждан, а также пропаганды здорового образа жизни, улучшения морально-психологического состояния граждан,
• содействия деятельности в сфере физической культуры и массового спорта,
• охраны окружающей природной среды и защиты животных,
• охраны и должного содержания зданий, объектов и территорий, имеющих историческое, культовое, культурное или природоохранное значение, и мест захоронения.

Размер и вид благотворительной помощи определяется решением Генерального директора Предприятия исходя из цели ее осуществления в рамках бюджета расходов из прибыли прошлых лет, утвержденного общим собранием акционеров Общества.

Основанием для оказания благотворительной деятельности является письмо официальных представителей юридического лица или заявления граждан на имя Генерального Директора Предприятия, а также официальные социальные программы, проекты, мероприятия, осуществляемые на федеральном или местном (городском) уровне 

 

 

 

4.2

 

Социальная политика предприятия, как элемент ее общей кадровой политики направлена как на решение ключевых задач в области управления персоналом (привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение производительности труда), так и на достижение целей предприятия (в частности, на повышение ее финансовой эффективности).

Основными целями социальной политики является создание единых отраслевых подходов и принципов формирования корпоративных социальных программ, определение ответственности за их реализацию и определение параметров бюджетирования расходов на социальные программы предприятий.

Ключевыми корпоративными социальными программами являются:

- медицинское обеспечение;

- жилищные программы;

- санаторно-курортное лечение и отдых сотрудников и их детей;

- пенсионные программы;

- поддержка ветеранов и пенсионеров отрасли;

- организация культурных и спортивных мероприятий.

На предприятии действуют целевые корпоративные программы добровольного коллективного страхования; медицинского обслуживания; улучшения жилищных условий (в том числе посредством ипотеки); социальной поддержки женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, а также неработающих пенсионеров. Организуется санаторно-курортное лечение работников и членов их семей, проводится активная работа по реабилитационно-оздоровительным мероприятиям.

По оценкам специалистов, на многих предприятиях размер различных выплат, производимых в дополнение к заработной плате в рамках социальных программ, достигает 50% и более совокупного дохода работников.

Как правило, формирование перечня социальных льгот и программ на предприятии производится с учетом:

·   льгот, предусмотренных действующим законодательством о труде и социальном страховании;

·   наиболее типичного набора льгот, который предоставляют другие предприятия, действующие в данной производственной сфере;

·   особенностей налогообложения тех или иных выплат.

Как было сказано выше, совокупность социальных льгот предприятия определяется его социальной программой.