Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом

Вот именно такая ситуация способствует возникновению трудовых споров как индивидуальных, так и коллективных.

Как видно из содержания работы, законодатель достаточно детально регламентировал процедуры разрешения индивидуальных трудовых споров. Трудовой кодекс РФ определяет два органа, которые уполномочены рассматривать трудовые споры. Это комиссия по трудовым спорам и суд.

Что касается комиссии по трудовым спорам, то, как показывает практика, она не может реально защитить права работника, т.к. её состав: как члены КТС, назначены работодателем, так и члены, выбранные работниками, фактически зависят от работодателей и проводят их линию. Поэтому реально свои права работник может защитить только в суде.

Но, опять же, как показывает практика, за судебной защитой своих нарушенных трудовых прав обращаются только те работники, которые прекратили или собираются прекратить трудовые отношения. Это связано с тем, что по возникшему трудовому спору, он сможет защитить свои права в судебном порядке, но после этого работодатель создаст ему такие условия, которые несовместимы с продолжением трудовых отношений.

Поэтому в сложившихся условиях целесообразно изменить положение ст. 392 Трудового кодекса РФ о величине сроков исковой давности по трудовым спорам, которая устанавливает срок исковой давности для обращения за судебной защитой нарушенных трудовых прав для работников - три месяца, а для работодателей по возмещению ущерба, причиненного работником - 1 год с момента как работодатель узнал о факте причинения такого вреда, и, как следует из текста статьи, фактически этот срок не ограничен. Получается вот такая грандиозная диспропорция между субъективными правами работника и работодателя, которая выражена явно не в пользу работников.

Такая ситуация явно не соответствует провозглашенному в Конституции РФ равенства всех перед законом и судом и принципам соблюдения прав человека и гражданина в цивилизованном демократическом обществе.

В данном случае было бы целесообразно вообще убрать положения о размере сроков исковой давности из статьи 392 Трудового кодекса, а вместо этого внести туда ссылочную диспозицию примерно такого содержания: "Сроки исковой давности и их сроки в трудовых правоотношениях применяются в соответствии нормами Гражданского кодекса РФ", т.е. для всех сторон трудовых правоотношений установить единый срок исковой давности - три года. Это было справедливо, и такая ситуация учитывала бы интересы всех сторон трудовых правоотношений, что соответствует принципам права развитого демократического общества.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Виханский, О. С. Менеджмент / О. С. Виханский, А. И. Наумов.- М.: 1995.- 250 с.

2. Грачев, М.В. Суперкадры: управление персоналом в международной корпорации / М.В. Грачев.- М.: 1993.- 361 с.

3. . Карякин Управление персоналом /  Карякин - 2005 - 164 с.

4. Егоршин, А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. - Н.Новгород.: 1999.- 624 с.

5. Захарова, Л. А. Основы менеджмента / Л.А. Захарова.-Е.:  2007.-221 с.

6. Кабушкин, Н. И. Основы менеджмента /  Н. И. Кабушкин.- Мн.: 2002.- 337 с.

7. Бычкова А.В. Управление персоналом /  Е.А. Гайдученко Пенза 2005.- 200 с.

8. Комарова, Н. В Теоретические основы менеджмента / Н.В Комароваю-М.: 2005.- 64 с.

9. Ладанов, И. Д. Практический Менеджмент / И. Д.  Ладанов. - М.:  1995.-491 с.

10. Лобанов, В. США: Модели компетентности руководителей государственных учреждений. Проблемы теории и практики управления  / В. Лобанов.  –М.: 1996- 77 с.

11. Лэнд, П.Э. Менеджмент - искусство управлять / П. Э. Лэнд.- М.: 1995.- 144 с.

12. Мескон, М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури.-М.: 1998 .- 493 с.

13. [www.consultant.ru]

14. [www.top-personal.ru]

15. [www.trudkodeks.ru]

16. [www.trudkodeks.ru]

17. [www.rusconsultgroup.ru]

18. [www.wikipedia.ru]

19. [www.trkodeks.ru]

20. [www.info-site.ru]

21. [www.bereg.ru]

22. [www.annexus.su]

23. [ base.garant.ru.ru]