Использование программного обеспечения в работе кадровых служб

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Марта 2013 в 03:27, курсовая работа

Краткое описание

Цель работы: Целью данной курсовой работы является процесс автоматизации работы кадровой службы.
Исходя из выше изложенной цели, сформулированы задачи курсовой работы:
раскрыть роль кадровых служб в системе управления человеческими ресурсами;
провести анализ деятельности кадровой службы в компании ООО «Канцоль»;

Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоритические аспекты кадровой политики, основы кадровой политики 5
1.1 Объект кадровой политики 5
1.2 Классификация кадров 8
1.3 Социальная и кадровая политика 10
1.4 Кадровая политика и кадровая работа 11
Глава 2. Создание и оформление документов на примере ООО «Канцоль» 14
2.1 Краткое описание фирмы 14
2.2 Ведение кадровых баз данных в ООО «Канцоль» 15
2.3 Программа «Кадры» компании «Канцоль» 17
Заключение 19
ПРИЛОЖЕНИЯ 20
Приложение 1. Унифицированная форма Т-2 20
Приложение 2. Унифицированная форма Т-2ГС (МС) 24
Приложение 3. Унифицированная форма Т-4 28
Список литературы 30

Скачать в ZIP архиве (128.54 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Вложенные файлы: 1 файл

Vvedenie.docx

— 132.39 Кб (Скачать файл)

4-я страница формы N Т-2ГС (МС)

VIII. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ И ВЕДОМСТВЕННЫЕ НАГРАДЫ, ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ

Наименование награды (поощрения)

Документ

наименование

номер

дата

IX. ОТПУСК

Вид отпуска

(ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.)

Период работы

Количество календарных дней отпуска

Дата

Основание

по

начала

окончания

X. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ,

на которые работник имеет право в соответствии с законодательством

Наименование льготы

Документ

Основание

номер

дата выдачи

XI. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ

XII. Основание прекращения

трудового договора

(увольнения)

Дата увольнения

г.

Приказ (распоряжение) N

от

г.

Работник кадровой службы

должность

личная подпись

расшифровка подписи

Работник

личная подпись

Приложение 3. Унифицированная форма Т-4

Унифицированная форма N Т-4

Утверждена постановлением Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

Код

Форма по ОКУД

0301003

по ОКПО

наименование организации

УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА НАУЧНОГО,

Номер документа

Дата составления

НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКОГО РАБОТНИКА

Структурное подразделение

Должность

Табельный номер

Алфавит

Вид работы

(основная,

по совместительству)

Пол

(мужской, женский)

1. Фамилия

Имя

Отчество

2. Дата рождения

день, месяц, год

3. Высшее профессиональное

образование

наименование образовательного учреждения, год окончания

4. Послевузовское профессиональное образование

Код по ОКИН

аспирантура, адъюнктура, докторантура

Наименование образовательного,

научного учреждения

Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний

Дата окончания

наиме-

нование

серия

номер

Специальность

Код по ОКСО

5. Ученая степень

Код по ОКИН

кандидат наук, доктор наук

Отрасль науки

Дата присуждения ученой степени

г.

Диссертационный совет

наименование организации, при которой создан диссертационный совет

Диплом:

номер, серия, дата

наименование организации, выдавшей диплом

6. Ученое звание

Код по ОКИН

старший научный сотрудник, доцент, профессор и др.

Аттестат

Дата присвоения ученого звания

г.

наименование организации, присвоившей ученое звание

Научная специальность (направление, кафедра)

Код по ОКСО

Оборотная сторона формы N Т-4

7. Общий научно-педагогический стаж работы:

в том числе педагогический стаж работы

Научные труды		имеет, не имеет
		ненужное зачеркнуть

Изобретения		имеет, не имеет
		ненужное зачеркнуть
Список научных трудов прилагается
Научный работник			Номер телефона
	личная подпись

Работник кадровой службы
		должность	личная подпись		расшифровка подписи

Присуждение ученой степени, присвоение ученого звания и изменение научной специальности после заполнения учетной карточки
дата	документ			ученая степень, ученое звание, научная специальность
	серия, номер	наименование организации, выдавшей документ
1	2	3		4

Список литературы

1. Карпова Т.С. Базы данных: модели, разработка, реализация. – СПб.: Питер, 2002. – 304 с.

2. Кириллов В.В. Структуризованный язык запросов (SQL). – СПб.: ИТМО, 1994. – 80 с.

3. Корнеев И.К., Машурцов В.А. Информационные технологии в управлении. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 158 с.

4. Кузнецов С.Л. Использование компьютеров в работе с кадровой документацией // Секретарское дело, 2007. №3, с.76-81.

5. Кузнецов С.Л Разработка автоматизированного отдела кадров // Секретарское дело, 2005. № 4, с.65-67.

6. Кузнецов С.Л. Проблемы выбора программного обеспечения для автоматизации работы с документами по личному составу // Секретарское дело, 2000, № 4, с.34-36; 2001, № 1, с.44-50.

7. Кузнецова Т.В., Кузнецов С.Л. Кадровое делопроизводство. Традиционные и автоматизированные технологии. М. Управление персоналом. 2005.

8. Санкина Л.В. Справочник по кадровому делопроизводству. М. МЦФР. изд.3-е., 2011.

9. Хомоненко А.Д. Циганков В.М. Базы данных: Учебник для вузов /Под ред. А.Д. Хомоненко. – М.: Корона, 2012. – 421 с.

Интернет ресурсы: http://www.edou.ru/enc/primeri.php

Информация о работе Использование программного обеспечения в работе кадровых служб