Организация рабочего места

Таким образом, на основании  расчетов, представленных в таблице 2.3, можно сделать вывод об увеличении стоимости одного квадратного метра в ООО ИСК «ВЫСОТА» в отчетном году. Стоимость одного квадратного метра в 2010 году увеличилась на 4804 руб., или на 17% и составила 33117,5 руб.

Для оценки обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами определим относительную экономию численности персонала по формуле (2.2).

                                (2.2)

где ∆Ч_отн – относительная экономия численности персонала;

Ч₀ и Ч₁ – численность персонала в предыдущем и отчетных годах;

J_v – индекс объема выручки от реализации.

Относительная экономия численности персонала рассчитывается при условии, что индекс динамики выручки от реализации, больше 1.

В нашем случае, индекс динамики равен:

Тогда чел.

Таким образом, на предприятии  наблюдается относительная экономия численности персонала, т.е. с оказываемым  объемом работ должен справляться  коллектив на 104 чел. больше. Данный факт говорит о том, что на предприятии грамотно построена политика управления персоналом.

Состав и структура  трудовых ресурсов анализируемого предприятия  характеризуется данными, приведенными в таблице 2.4.

Таблица 2.4

Состав и структура трудовых ресурсов ООО ИСК «ВЫСОТА»

В отчетном году на предприятии  произошло увеличение численности  персонала на 7 чел. или на 4,4%. На предприятии  были проведены следующие изменения по численности персонала:

• сокращение численности руководителей и специалистов на 1 чел.;
• увеличение численности рабочих на 8 чел.

Данные таблицы 2.5 показывают, что на анализируемом предприятии наблюдается увеличение производственного потенциала, т.к. в отчетном году по сравнению с предыдущим происходит увеличение удельного веса рабочих (на 1,5%) наряду с сокращением удельного веса руководителей (на 1,5%). Это может быть обусловлено изменениями в структуре управления предприятием.

Наиболее ответственный  этап в анализе обеспеченности предприятия  рабочей силой – изучение ее движения. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей (2.3, 2.4, 2.5).

                                   (2.3)

где Кв – коэффициент  оборота по выбытию;

Чв – количество уволившихся  работников;

Ч – среднесписочная численность персонала.

                           (2.4)

где Кпр – коэффициент  оборота по приему;

Чпр – количество принятых работников.

_{<img src="cnv_00007.gif" height="1" width="1" alt="}