АКТИВ
ПАССИВ
Приложение 2
Выписка из устава
по основным видам деятельности
- Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относиться к переданному ему
для осуществления возложенных на него
функций (обязанностей) имуществу работодателя
и принимать меры к предотвращению ущерба;
б) своевременно сообщать работодателю
либо непосредственному руководителю
обо всех обстоятельствах, угрожающих
обеспечению сохранности вверенного ему
имущества;
в) вести учет, составлять и предоставлять
в установленном порядке товарно-денежные
и другие отчеты о движение и остатках
вверенного ему имущества;
г) участвовать в проведении инвентаризаций,
ревизий, иной проверке сохранности и
состояния вверенного ему имущества.
2. Работодатель
обязуется:
а) создавать работнику условия, необходимые
для нормальной работы и обеспечения полной
сохранности вверенного ему имущества;
б) знакомит работника с действующим законодательством
о материальной ответственности работников
за ущерб, причиненный работодателю, а
также иными нормативными правовыми актами
(в т. ч. локальными) о порядке хранения,
приемы, обработки, продажи (отпуска), перевозки,
применения в процессе производства и
осуществления других операций с переданным
ему имуществом;
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию,
ревизии и другие проверки сохранности
и состояния имущества.
3. Определение размера ущерба, причиненного
работником работодателю, а также ущерба,
возникшего у работодателя в результате
возмещения им ущерба иным лицам, и порядок
их возмещения производятся в соответствии
с действующим законодательством.
4. Работник не несет материальной ответственности,
если ущерб причинен не по его вине.
Оплата труда.
- За выполнение работы, обусловленной договором, работодатель ежемесячно выплачивает работнику заработную плату. Заработная плата работника – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.
- Порядок выплаты и размеры компенсационных, стимулирующих и иных выплат определяются договором, приложениями и дополнительными соглашениями к договору, локальными нормативными актами работодателя, законодательством РФ,
- Размеры компенсационных, стимулирующих и иных выплат указываются в договоре, приложениях и дополнительных соглашениях к договору, локальных нормативных актах работодателя до вычета налога на доходы физических лиц.
- Размеры заработной платы работников указываются в трудовых договорах, локальных нормативных актах работодателя в российских рублях.
- Выплата работнику заработной платы осуществляется 10 и 25 числа каждого месяца наличными денежными средствами в месте выполнения им трудовой функции по договору или путем перечисления на указанный работником расчетный счет в банке.
- Часовая тарифная ставка работника составляет 16.77 руб. (шестнадцать рублей 77 коп). На момент заключения договора размер месячной ставки с учетом районного коэффициента и процентной надбавки (50%) составляет 28.50 руб. (Двадцать восемь руб. 50 коп.). Оплата производиться пропорционально отработанному времени.
- В случае наступления временной нетрудоспособности, а также в связи с отпуском по беременности и родам работнику выплачивается пособие в соответствии с действующим законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя. Локальными нормативными актами работодателя может быть предусмотрена выплата повышенного размера пособия по сравнению с максимальным размером, установленным действующим законодательством РФ.
Особые условия:
- При обработке персональных данных работника (информации, необходимой работодателю в связи с трудовыми отношениями, и касающейся работника) работодатель обязуется принимать меры по их защите от неправомерного использования или утраты в соответствии с действующим законодательством РФ.
- Работник соглашается с тем, что его персональные данные могут быть переданы работодателем третьим лицам в целях, связанных с трудовыми отношениями, в том числе для организации процессов кадрового делопроизводства, расчета заработной платы, обучения, для заключения договоров добровольного медицинского и иных видов страхования работника.
Приложение 3
Структура управления подразделений предприятия
Приложение 4
Схема технологий производства
1. Этапы производства:
1) Этап проектирования складывается из моделирования и конструирования.
2) Подготовительно-раскройный этап заключается в приёмке и хранении
материалов (проверке их качества, промере
кусков тканей и их подсортировке), подборе
для каждой модели всех материалов, подборе
ткани в настилы, расчёте куска тканей,
подготовке обмелок и трафаретов.
3) Пошив одежды осуществляется в швейном цехе предприятия.
Швейный цех должен быть оснащён оборудованием
для стачивания деталей, а также оборудованием
для влажно-тепловой обработки. Технологические
потоки пошива одежды могут быть однофасонные,
многофасонные и многоассортиментные.
На многофасонных потоках одновременно
изготавливают несколько моделей одежды.
На многоассортиментных потоках шьют
несколько видов изделий, например, халаты,
платья и блузки.
4) На этапе отделки производится влажно-тепловая обработка,
в результате которой швейным изделиям
придают товарный вид.
5) После влажно-тепловой обработки
следует заключительно - отделочный этап. После отделочных операций изделия
поступают на склад готовой продукции.
2. Материалы для изготовления
одежды
Все материалы, используемые
для изготовления одежды, классифицируются
по признаку назначения. В соответствии
с этой классификацией все материалы распределяют
по следующим группам: основные (покровные
материалы), или материалы верха; подкладочные;
прокладочные; теплозащитные; материалы
для соединения деталей одежды (швейные
нитки, клеи); отделочные материалы; одежная
фурнитура (пуговицы, кнопки, пряжки, застёжки-молнии
и др.) Ниже рассмотрены основные группы
материалов.
2. 1. Основные материалы для изготовления
одежды
Для изготовления верхней
одежды применяют ткани, трикотажные полотна,
дублированные материалы, нетканые полотна,
искусственную и натуральную кожу, искусственные
и натуральные меха, материалы с латексным
покрытием и др. Для изготовления изделий
плательно-костюмной группы используют
ткани, трикотажные полотна и нетканые
материалы различного волокнистого состава.
Для пошива бельевых изделий применяют
ткани, трикотажные полотна и др.
На технологию изготовления
одежды оказывают влияние толщина и поверхностная
плотность, растяжимость, коэффициент
трения, термостойкость, формовочная способность,
усадка, жесткость, драпируемость, сопротивление
проколу иглой, осыпаемость и прочее.
Например, толщина материалов влияет на
конструкцию одежды, применяемые прокладочные
материалы, величину припусков на швы,
ширину и конструкцию швов. От толщины
материалов зависит высота настилов при
раскрое полотен, расход швейных ниток
на шов, тип используемого оборудования.
В зависимости от усадки устанавливаются
припуски при конструировании деталей.
Одинаковые величины усадки основных,
прокладочных и подкладочных материалов
обеспечивают изготовление высококачественных
швейных изделий.
2. 2. Материалы для изготовления деталей
одежды
Для изготовления бытовой
одежды применяют швейные нитки, различающиеся
по сырьевому составу, структуре и способу
производства. По сырьевому составу нитки
делятся на натуральные, химические и
комбинированные. Природа сырья, применяемого
для изготовления ниток, характеризует
особенности химической активности и
термостойкость готовых ниток. Например,
лавсановые нитки устойчивы к действию
кислот, капроновые - к действию щелочей.
В зависимости от структуры
швейных ниток различают пряжу, элементарные
нити и мононити. Так, синтетические нитки
вырабатываются из непрерывных нитей
(комплексные, текстурированные, мононити)
и пряжи. Текстурированные нитки получают
путем механической обработки (обдув струей
воздуха, сохранение пространственной
извитости предварительно скрученной
или изогнутой нити др.) элементарных нитей.
Комплексные синтетические нитки изготавливают
из волокон лавсана и капрона. К комбинированным
швейным ниткам относятся армированные
нитки (хлопколавсановые), которые состоят
из синтетического сердечника, представляющего
собой лавсановую комплексную нить, обвитую
хлопчатобумажной пряжей. По структуре
нитки бывают в 2, 3, 4 и 6 сложений.
Приложение 5.
SWOT- анализ магазина. Для выявления сильных и слабых сторон
используется SWOT-анализ. Сильные и слабые
стороны магазина ИП Вокуев Ю. Л. «ТВОЁ»
|
Сильные стороны |
Слабые стороны |
1. Широкий ассортимент
продукции |
1.Непродуманная рекламная
политика |
2. Достаточная известность |
2. Средний уровень
цен |
3. Хорошая мотивация
персонала |
3. Наличие сильных
конкурентов |
4. Качественный товар |
4. Недостоверный мониторинг |
5. Актуальные модели
одежды |
5. Низкий выход на
новые рынки |
6. Опытные сотрудники |
6. Сбои в поставках |
7. Проведение тренингов |
7. Плохо развитая МИС |
8. Сильные и опытные дизайнеры-модельеры
с мировым именем |
8. Неучастие персонала
в принятии управленческих решений |
9. Частое обновление коллекции |
9. Низкий уровень сервиса
(дополнительные услуги) |
10. Многолетний опыт производства молодежной
одежды |
10. Ориентация на потребителей
определенного возраста |
Возможности и угрозы
организации.
Возможности |
Угрозы |
1. Улучшение уровня
жизни населения |
1. Изменение покупательских
предпочтений |
2. Изменение рекламных
технологий |
2. Сбои в поставках
продукции |
3. Совершенствование
менеджмента |
3. Снижение уровня
жизни населения |
4. Снижение безработицы |
4. Изменения уровня цен |
5. Неудачное поведение
конкурентов |
5. Увеличение конкурентных
преимуществ со стороны конкурентов |
6. Выход на новые
рынки |
6. Скачки курсов валют |
7.Добавление сопутствующих товаров и
услуг |
7. Снижение уровня
жизни населения |
8. Разорение и уход фирм-продавцов |
8. Рост безработицы |
9. Появление новых
поставщиков |
9. Ухудшение политической
обстановки |
10. Изменения моды |
10. Появление новых
фирм на рынке |
|