Планирование численности персонала

     Пн – рост производительности нового оборудования;

     Пм – рост производительности модернизированного оборудования;

     Сд – число месяцев действия нового или модернизированного оборудования;

      Ск – число календарных дней месяца;

      Ур – удельный вес основных рабочих, занятых на оборудовании.

 

Общая экономия численности:

 

 

На основе общей экономии численности рассчитываем прирост производительности труда:

 

 

 

 

3.2. Расчет фонда заработной платы на проектируемый год

 

 

1. Расчёт часового фонда оплаты  труда рабочих:

 

,

 

где Тфс – тарифный фонд сдельщика:

 

,

 

      Тфп – тарифный фонд повременщика:

 

,

 

где Счасп – часовая тарифная ставка соответствующего разряда (сдельщика, повременщика);

      Q – годовая программа выпуска продукции;

      tшт – норма времени на единицу продукции;

      Тп – полезный фонд времени в часах (годовой) 1-го работника;

      Чр – число работников-повременщиков

 

Тарифный фонд основных рабочих равен:

 

тыс. руб.

 

Тарифный фонд контролёров равен:

 

тыс. руб.

Тарифный фонд уборщиц равен:

 

тыс. руб.

 

Тарифный фонд наладчиков равен:

 

тыс. руб.

 

Тарифный фонд дежурных слесарей равен:

 

тыс. руб.

 

Тарифный фонд транспортных рабочих равен:

 

тыс. руб.

 

Тарифный фонд распределительных рабочих равен:

 

тыс. руб.

 

Тарифный фонд кладовщиков равен:

 

тыс. руб.

 

Тарифный фонд руководителей и специалистов равен:

 

тыс. руб.

 

 

Доплаты:

1. Премии:

1.1. Основные рабочие (50%):

 

тыс. руб.

 

1.2. Контролёры (40%)

 

тыс. руб.

 

1.3. Уборщицы (30%):

 

тыс. руб.

 

1.4. Наладчики и дежурные слесари (45%):

 

тыс. руб.

 

1.5. Дежурные слесари (45%):

 

тыс. руб.

 

1.6. Транспортные работники (30%):

 

тыс. руб.

1.7. Распределительные работники (30%):

 

тыс. руб.

 

1.8. Кладовщики (30%):

 

тыс. руб.

 

1.9. Руководители и специалисты (40%):

 

тыс. руб.

 

2. Доплаты за отклонение условий  труда:

2.1. Основные рабочие (12%):

 

тыс. руб.

 

2.2. Наладчики (12%):

 

 тыс. руб.

 

2.3. Дежурные слесари (8%):

 

тыс. руб.

 

3. Доплата за совмещение профессий  на предприятии отсутствует.

4. Доплата за профессиональное  мастерство; выплачивается рабочим  сдельщикам; рассчитывается от часовой  ставки рабочих сдельщиков (50 руб.):

 

т. р.

5. Доплата за работу в вечернее время:

 

тыс. руб.

 

6. Доплата за работу в ночные  часы:

 

тыс. руб.

 

7. Сдельный приработок рабочих-сдельщиков:

 

тыс. руб.

 

8. Доплата бригадирам за управление  бригадой:

8.1. Основные рабочие:

 

тыс. руб.

 

8.2. Наладчики:

 

тыс. руб.

 

8.3. Дежурные слесари:

 

тыс. руб.

 

 

Таблица 6

Часовой фонд оплаты труда

Категория работников	Тарифный фонд	Доплаты				Итого
		Премии	Отклон. условий труда	за бригадирство	Прочие
Основные рабочие	7 425,00	3 712,50	891,00	112,05	4 044,60	16 185,15
Контролёры	92,68	31,06				123,74
Уборщицы	290,50	87,15				377,65
Наладчики	1 079,00	485,55	129,48	49,80		1 743,83
Дежурные слесари	581,00	261,45	46,48	24,90		913,83
Транспортные рабочие	290,50	87,15				377,65
Распределительные рабочие	312,08	93,62				405,70
Кладовщики	780,20	234,06				1 014,26
Руководители и специалисты	1 278,20	511,28				1 789,48
Итого:	12 129,16	5 503,82	1 066,96	186,75	4 044,60	22 931,30

 

Расчёт дневного фонда оплаты труда:

Дневной фонд оплаты труда = часовой фонд + доплаты до дневного фонда (оплата нерабочих часов).

1. Доплата подросткам:

 

тыс. руб.

 

2. Доплата кормящим матерям:

 

,

 

где Чп – численность подростков;

       Кпер. = Вп * Тпд * 100 / Тп

      Фчас – часовой фонд оплаты труда;

      Кпер – величина перерывов на кормление ребёнка в %;

      Вп - установленное время перерывов корящим матерям;

      Тпд и Тп – соответственно, норма рабочего времени в расчёте на год в днях и часах.

 

тыс. руб.

 

Годовой фонд оплаты труда:

Годовой фонд оплаты труда = дневной фонд оплаты труда + доплата до годового (доплата до годового – это оплата нерабочих дней).

 

1. Оплата отпусков:

 

 

2. Оплата дней выполнения гос. обязанностей:

 

,

 

где До – оплата отпусков;

      О – средняя  продолжительность отпусков;

      Дго – оплата дней выполнения гос. обязанностей;

      Тго – дни выполнения гос. обязанностей;

      Фд – дневной фонд.

 

 

1. Оплата отпусков:

 

тыс. руб.

 

2. Оплата дней выполнения гос. обязанностей:

 

тыс. руб.

 

 

Таблица 7

Годовой фонд оплаты труда работников предприятия

Название выплат	Сумма, тыс. руб.
Тарифный фонд	12 129,16
Доплаты:
премии	5 503,82
за отклонение условий труда	1 066,96
за бригадирство	186,75
за проф. мастерство	767,92
за работу в вечернее время	742,50
за работу в ночные часы	990,00
сдельный приработок рабочих-сдельщиков	148,50
доплата подросткам до ср. заработка	56,03
доплаты корящим матерям	195,71
Оплата отпусков	2 958,88
Оплата дней выполнения гос. обязанностей	13,81
Итого:	24 760,04

 

 

 

Заключение

 

 

Персонал является одним из основных ресурсов предприятия. От его эффективности зависит эффективность всей деятельности предприятия.

Планирование численности персонала – одно из важнейших направлений кадрового планирования и определяется как процесс обеспечения предприятия необходимым количеством квалифицированного персонала на определенный период.

При планировании потребности персонала, как правило, используются прогрессивные трудовые нормативы, а также балансы рабочего времени и фонды времени эффективной работы и другие. Численность отдельных категорий персонала можно установить по нормам времени, обслуживания, управления, подчиненности и другим нормативным показателям, устанавливающим величину затрат труда на единицу выполняемой работы или услуги.

В практической части работы была рассмотрена деятельность предприятия ОАО «ПРОТОН-ПМ». Данное предприятие является крупным промышленным объектом нашего города. За последние 3 года деятельность была довольно таки успешной. Об этом свидетельствуют стабильные показатели прибыли, выработки и рентабельности на протяжении последних трех лет.

В структуре численности  персонала основную долю занимают основные рабочие. Доля руководителей составляет порядка 12%.

Далее была рассчитана численность персонала по каждой из категорий. После этого сформулированы основные мероприятия по повышению производительности труда. На основе их спланирована численность на следующий период и рассчитан фонд заработной платы со всеми доплатами.

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

 

 

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М: ЮНИТИ, 2009. – С. 147-148.
2. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности под ред. В.И. Стражева. – Мн.: Выш. шк.,2003.
3. Володина Н.П. Оценка персонала – ресурс эффективного управления \\ ЭКО – 2003г., №6
4. Любушин М.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
5. Методические указания для расчета численности персонала / Ежикова Н. Э. – Пермь, ПГТУ, 2006.
6. О норме рабочего времени и о порядке определения исходной тарифной ставки в 2004 году \\ Финансовая газета - 2003г, №16
7. Окуров А. С. Основы менеджмента. – М.: Инфра-М, 2008.
8. Павлючук Е.Н. Проблемы определения относительной экономии персонала на промышленных предприятиях \\ Менеджмент – 2002г., №1-2
9. Сергеев И. В. Экономика предприятия. М.: Финансы и статистика, 2010.
10. Совершенствование организационно-управленческой структуры, оптимизация размеров предприятия \\ ЭКО – 2009 г., №10
11. Справочник директора предприятия. М., 2010 г.
12. Тендеров А. И. Экономика и социология труда. – М.: Юнити. – 2009. – С. 159-160.
13. Управление персоналом организации / Кибанов А. Я. – М.:ИНФРА-М, 2007.
14. Харитонов А. Управление производственным предприятием \\ Экономика и жизнь – 2009г., №37, сентябрь
15. Чижов Н. Кадровый аудит: 4 шага к эффективному управлению компанией \\ Человек и труд – 2005г., №12
16. Шинкаренко О. Н. Системы менеджмента качества и управления трудовыми ресурсами: проблемы и решения. // Человек и труд, 2008. № 4.
17. Экономика и социология труда. Серия «Учебники, учебные пособия.» Под редакцией Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова. Ростов-на-Дону, «Феникс», 2009.
18. Экономика предприятия: Учебник. Под редакцией Проф. О.И.Волкова – М., 2000г. – 458с.
19. Юнусов С. А. Кадры предприятия и оплата труда. – М.: Инфра-М, 2010.

 

1 Сергеев И. В. Экономика предприятия. М.: Финансы и статистика, 2010. – С. 75.

2 Экономика и социология труда. Серия «Учебники, учебные пособия.» Под редакцией Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова. Ростов-на-Дону, «Феникс», 2009. – С. 134.

3 Харитонов А. Управление производственным предприятием \\ Экономика и жизнь – 2009г., №37, сентябрь

4 Экономика и социология труда. Серия «Учебники, учебные пособия.» Под редакцией Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова. Ростов-на-Дону, «Феникс», 2009. – С. 135.

 

6 Тендеров А. И. Экономика и социология труда. – М.: Юнити. – 2009. – С. 159-160.

 

7 Юнусов С. А. Кадры предприятия и оплата труда. – М.: Инфра-М, 2010. – С. 109-110.