Подсчет оптимального количества персонала в компании

Доля трудодефицитных предприятий  особенно высока в текстильной промышленности (50% против 26,9% в среднем по выборке), а трудоизбыточных – в химической промышленности (22,6 против 12,8%). Если текстильная  промышленность переживает тяжелые  времена, попав в жесткую конкуренцию с импортом, то химическая и нефтехимическая промышленность унаследовала очень крупные предприятия, численность занятых на которых зачастую чрезмерна (в 1,5 раза больше средней по выборке). Лидерство по показателю трудодефицитности текстильной промышленности – одной из самых проблемных отраслей российской экономики – уже само по себе служит достаточно красноречивым свидетельством того, что нехватка рабочей силы чаще всего является уделом экономически наименее успешных предприятий. Отметим также, что предприятия, идентифицирующие себя как неконкурентоспособные, значительно чаще констатируют неоптимальную численность рабочей силы – как в одну, так и в другую сторону.

Таблица 6.2. Экономическое положение  предприятий с оптимальной, недостаточной и избыточной численностью персонала, 2004 г., %

Как хорошо видно из таблицы 6.2, недоукомплектованные предприятия отличаются самыми низкими  значениями показателей производительности труда, рентабельности и среднемесячной зарплаты. Несмотря на жалобы на недостаточную численность, они продолжают терять работников, поскольку не в состоянии их удержать. Занятость у предприятий этой группы сократилась за год более, чем на 1%, тогда у предприятий с оптимальной численностью персонала она выросла. Все это можно рассматривать как дополнительные свидетельства того, что они экономически малоуспешны и неконкурентоспособны.

Этот вывод хорошо согласуется  с данными об образовательной  структуре рабочей силы на предприятиях с оптимальной, сверхоптимальной и субоптимальной численностью персонала. Как видно из таблицы 6.3, трудонедостаточные предприятия располагают человеческим капиталом более низкого качества. В среднем доля выпускников вузов и ссузов у них почти на 5 процентных пунктов ниже, чем у предприятий с нормальной укомплектованностью кадрами. Это означает, что общая нехватка рабочей силы обычно сочетается ещё и с недостаточным уровнем ее квалификации.

Таблица 6.3

Образовательная структура рабочей  силы на предприятиях с оптимальной, недостаточной и избыточной численностью персонала, %

Связь трудодефицитности c экономической неэффективностью и неконкурентоспособностью более подробно анализируется в таблице 6.4. Она содержит оценки уравнения множественной логит-регрессии для переменной, характеризующей отклонение фактической численности от оптимальной (предприятия с оптимальной численностью приняты за базу сравнения). Все оценки, независимо от используемой спецификации, говорят об одном: такие экономические показатели как заработная плата, производительность труда и рентабельность значимо и негативно связаны с вероятностью того, что предприятие окажется трудонедостаточным. В то же время характеристики экономической деятельности предприятий не связаны статистически значимо с вероятностью трудоизбыточности, которая является, прежде всего, функцией прошлой занятости. Это свидетельствует о том, что менее эффективные предприятия по экономическим причинам не могут достичь оптимальной численности (или удержать ее), а слишком крупные предприятия не могут быстро «сбросить лишний вес», независимо от своих экономических возможностей. Этот «лишний вес» является приобретенным наследством, а не результатом текущей экономической деятельности. Возможный отказ крупных и средних предприятий от этого "наследства" ограничивается жесткостью существующего трудового законодательства (в части защиты занятости).¹¹

Таблица 6.4

Факторы неоптимальности численности персонала: все работники (множественная логит-регрессия)*

* Базовая категория  в Таблицах 6.4-6.7 – оптимальная  численность

Таблица 6.5

Факторы неоптимальности численности  персонала: специалисты (множественная  логит-регрессия)

Таблица 6.6

Факторы неоптимальности  численности персонала: квалифицированные  рабочие (множественная логит-регрессия)