Подсчет оптимального количества персонала в компании

² Обзор занятости в России. 1991-2000 гг. БЭА, 2001.

³ В.Гимпельсон. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда: недостаток предложения, ограничения спроса или ложные сигналы работодателей? - Препринт WP3/2004/01.М. ГУ-ВШЭ. 2003. С. 10.

⁴ Там же.

⁵ M.Cohen and M.Zaidi. Global Skill Shortages. Edward Elgar, 2002.

⁶ Более подробно об обследовании и его результатах см.: «Building Skills and Absorptive Capacity in Russian Enterprises: Competitiveness and Investment Climate Assessment for the Russian Federation», World Bank, 2006; Российская промышленность на перепутье. Что мешает нашим фирмам стать конкурентоспособными. ГУ-ВШЭ, 2007.

⁷ Как показывает опыт, вопросы такого типа чрезвычайно чувствительны к контексту, в который их помещают составители анкет. Так, достаточно изменить меню предлагаемых ответов (т.е. использовать несколько иной перечень лимитирующих факторов), как значимость такого ограничителя как дефицит квалифицированной рабочей силы резко снижается. См. об этом: Капелюшников Р. И. Российский рынок труда сквозь призму предпринимательских опросов: ретроспективный анализ. М.: ИМЭМО РАН. 2006.

⁸ Такая структура предпочтений может иметь и психологическое объяснение: менеджерам легче «списать» проблему на внешние по отношению к ним обстоятельства, чем признаваться в собственных ошибках или беспомощности.

⁹ Корреляция между выборами этих позиций статистически значимая и отрицательная.

¹⁰ В.Гимпельсон. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда: недостаток предложения, ограничения спроса или ложные сигналы работодателей?

¹¹ О связи между трудовым законодательством и поведением предприятий на рынке труда см. раздел 8 данной статьи.

¹² Приведенные оценки следует рассматривать как достаточно условные и приблизительные, так как они получены с использованием простейшей производственной функции Кобба-Дугласа.

¹³ Этот показатель фактически не зависит ни от размера предприятия, ни от года создания, ни от динамики занятости, однако его значение выше для государственных предприятий, среди которых каждое второе констатирует критические сложности.

¹⁴ Лазарева О.В., Денисова И.А., Цухло С.В. Наем или переобучение: опыт российских предприятий // WP3/2006/11. М.: ГУ ВШЭ, 2006; «Building Skills and Absorptive Capacity in Russian Enterprises: Competitiveness and Investment Climate Assessment for the Russian Federation», World Bank, 2007.

 

¹⁵ Здесь и далее речь идет о том разделе трудового законодательства, которое «отвечает» за защиту существующих рабочих мест. Мы называем его законодательством о защите занятости (ЗЗЗ). Подробный обзор основных исследований влияния трудового законодательства на рынок труда, опубликованных в 1990-е годы, представлен в Addison J. and P.Teixeira “The Economics of Employment Protection”. IZA, DP 381, October 2001.

¹⁶ K.Arrow, W.Capron. Dynamic Shortages and Price Rise: The Engineer-Scientist Case. The Quarterly Journal of Economics, Vol.73, No.2. (May, 1959).

¹⁷ Характерно, что наиболее инновационные страны имеют невысокий уровень защиты рабочих мест.

¹⁸ Напомним, что, например, «дефицит квалифицированной рабочей силы» в качестве самого важного барьера на пути функционирования своих предприятий отметили свыше 17%.

¹⁹ R. Freeman. Is a Great Labor Shortage Coming? Replacement Demand in the Global Economy. Working Paper #12541. September 2006.

²⁰ R.Freeman «Is a Great Labor Shortage Coming? Replacement Demand in the Global Economy», p.19.