Совершенствование организации труда персонала в ООО «Тидбит»

Анализ организации труда персонала в ООО «Тидбит» выявил как положительные моменты, так и ряд недостатков, которые позволили рекомендовать мероприятия по устранению этих недостатков и совершенствованию организации труда в анализируемой организации.

Регламентацию организации труда необходимо начать с проекта Коллективного договора и Правила внутреннего распорядка, разработки должностных инструкций.

Для коммерческого отдела необходимо предложить систему бонусных доплат. Годовой экономический эффект от внедрения рекомендаций составит 41 429 рублей.

Совершенствование организации труда и оплаты труда в бухгалтерии необходимо провести  по двум направлениям: корректировкой численности бухгалтерии и обоснованного снижения ФОТ бухгалтерии коэффициентно-долевым методом и частичным аутсорсингом с передачей функций главного бухгалтера консалтинговой или аудиторской фирме по договору подряда. Расчеты показали, что более эффективен второй вариант.

От внедрения технологии аутсорсинга экономический эффект составит -  240480 рублей, что на 83 232 рубля больше чем по коэффициентно-долевому методу. Однако увольнение работников всегда сказывается на психологическом климате в коллективе, что снижает социальную эффективность рекомендаций.

Поэтому были выбраны рекомендации на основе коэффициентно-долевого метода, а суммарный годовой эффект от внедрения рекомендаций по совершенствованию организации труда в ООО «Тидбит» составит 198 667 рублей.  
Список литературы

1. Конституции РФ//»Российская  газета» от 25 декабря 1993 г. № 237.

2. Трудовой Кодекс РФ // Собрание законодательства Российской  Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I). Статья 3.

3. Федеральный закон «Об  основах охраны труда в Российской  Федерации» // Собрание законодательства  Российской Федерации от 19 июля 1999 г. № 29. Статья 3702.

4. Постановление Правительства  РФ от 23 мая 2000 г. № 399 «О нормативных  правовых актах, содержащих государственные  нормативные требования охраны  труда» //Собрание законодательства  Российской Федерации от 29 мая 2000 г. № 22. Статья 2314.

5. Постановление Минтруда  РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 «О Порядке обучения  по охране труда и проверки  знаний требований охраны труда работников организаций» // «Российская газета» от 22 февраля 2003 г. № 35.

6. Постановление Минтруда  РФ от 5 марта 2004 г. № 30 «Об утверждении  Единого тарифно-квалификационного  справочника работ и профессий  рабочих, выпуск 51 - СПС «Гарант», 2009.

7. Постановление Минтруда  РФ от 26 сентября 1995 г. № 56 «Об утверждении  Межотраслевых укрупненных нормативов  времени на работы по бухгалтерскому  учету и финансовой деятельности  в бюджетных организациях»

8. Постановление Минтруда  РФ от 25 ноября 1994 г. № 72 «Об утверждении  Межотраслевых укрупненных нормативов  времени на работы по документационному  обеспечению управления»

9. Всеобщая декларация  прав и свобод человека // Библиотека  «Российской газеты» совместно  с библиотекой журнала «Социальная  защита», № 11, 1995.

10. Бычин В. Б. Организация  и нормирование труда: учебник  для вузов / В. Б. Бычин, С. В. Малинин, Е. В. Шубенкова, Ю. Г.  Одегов – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Экзамен, 2005.

11. Генкин Б. М. Экономика  и социология труда: учебник / Б. М. Генкин. –5-е изд., доп. – М.: НОРМА, 2005. – 402 с.

12. Егоршин А.П., Зайцев  А.К. Организация труда персонала: Учебник. - М: ИНФРА-М, 2008. - 320 с.

13. Жукова Н. Совершенствование  процесса определения штатной  численности работников бюджетных  организаций // «Кадровик. Трудовое  право для кадровика», № 9, 2008.

14. Колосова М. Методы оптимизации  численности персонала: четыре подхода // «Управление персоналом»,  № 16,  2008.

15. Комментарий к Трудовому  кодексу Российской Федерации // под общ. ред. В.И. Шкатуллы – М.: «Норма», 2007.

16. Королева А. Моделирование  организационной структуры управления  хлебопекарного предприятия с  использованием SADT-методологии // «Управление  персоналом», № 23, 2008.

17. Либерман И.А. Методы внутреннего контроля численности административно-управленческих работников предприятий и организаций // «Финансовые и бухгалтерские консультации», № 8, 2008.

18. Молчанов А. Коэффициентно-долевой метод распределения коллективного заработка // «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» , № 2, 3, 2009.

19. Организация, нормирование  и оплата труда: учебное пособие / под ред. А. С. Головачева. – 3-e изд., испр. – М.: Новое знание, 2007. – 602 с.

20. Организация труда персонала: методические указания / сост. Л. А. Симачкова. – Ульяновск: УлГТУ, 2008. – 47 с.

21. Организация труда персонала - http://www.jobgrade.ru/

22. Пашуто, В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В. П. Пашуто. – 3-е изд. –М.: Кнорус, 2007. – 317 с.

23. Попазова О.А. Экономика труда – СПб: «Вектор», 2005 – 192 с.

24. Саакян, А. К. Экономика  и социология труда: учебное пособие / А. К. Саакян. - СПб. : Питер, 2004. – 128 с.

25. Сборник действующих  договоров, соглашений и конвенций, заключенных с иностранными государствами. - М., 1978. Вып. XXXII. - С. 36.

26. Свистунов  В. Организация  личной работы руководителей  и специалистов // «Кадровик. Кадровый  менеджмент», № 6, июнь 2007.

27. Спивак, В. А. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие /В. А. Спивак. – М.: Эксмо, 2008. – 624 с.

28. Управление персоналом: Учебник для аспирантов – http://www. 11.1031 \Управление персоналом/ index.html

29. Управление персоналом  организации. Практикум: учебное пособие / под ред. А. Я. Кибанова. – 2-е изд., пераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 365 с.

30. Чашина О. Научная организация  труда в системе управления  персоналом компании // «Управление  персоналом», № 12, июнь 2007.

 

  

Приложение 1

Рисунок 1. Организационная структура  ООО «Тидбит»

Приложение 2

Унифицированная форма N Т-3 Утверждена постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 N 1
																																	Код
																										Форма по ОКУД							0301017
ООО Тидбит																														по ОКПО
наименование организации
											Номер документа				Дата составления
				ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ							1				29.12.2011							УТВЕРЖДЕНО
																						Приказом организации от					"	30	"		декабря			20	11	г. N	28
на период		год				с "	01	"	января		20	12	г.									Штат в количестве		56												единиц
Структурное подразделение			Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации							Количество штатных единиц				Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.		Надбавки, руб.									Всего, руб. (гр.5 +гр.6+гр.7+гр.8)							Примечание
наименование	код															Ненорм. р.ч				премии			Доплата за ноч. время
1	2		3							4				5		6				7			8		9							10
Управление	01		Директор							1				20000		2000				4000					26000
			Зам директора							1				18000		2000				3600					23600
			Главный бухгалтер							1				15000		2000				3000					20000
			Бухгалтер							1				12000		-				2400					14400
			Калькулятор							2				10000		-				2000					24000
			Менеджер по кадрам							1				10000						1000					11000
			секретарь							1				5000		2000				1000					8000
			Главный кондитер-технолог							1				14000		-				2800			1400		18200
Основное производство	02		Начальник смены							2				12000		-				2400			1200		27200
			Кондитер 1 категории							6				10000						2000			1000		78000
			Кондитер 2 категории							12				8000						1600			800		124800
			Кондитер 3 категории							12				6000						1200			600		93600
			посудомойщицы							4				5000						1000			500		26000
Обслуживающий персонал	03		экспедитор							3				6000		1000				1200					24600
			водитель							3				7000		1500				1400					29700
			технички							3				3000									1000		12000
Итого										56															561100
Руководитель кадровой службы					Менеджер по кадрам								Погосян						Погосян Т. Г.
					должность								личная подпись						расшифровка подписи
Главный бухгалтер					Неценко								Неценко Н.В.
					личная подпись								расшифровка подписи

 

 

 

Приложение 3

 

Коллективный договор

между трудовым коллективом и администрацией ООО «Тидбит»

 

г. Самара                                                                                                  "___" ____________ 2012 г.

 

Общество с ограниченной ответственностью "Тидбит", именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора Погосян Г.А.,  действующего на основании Устава, с одной стороны, и работники ООО "Тидбит", именуемые в дальнейшем Работники в лице их представителя ___________________, действующей на основании Протокола № 1 Общего собрания работников ООО " Тидбит " от 7 октября 2012 г., заключили настоящий коллективный договор (далее по тексту – «договор») о нижеследующем.

 

1. Общие положения

 

1.1.  Настоящий  договор  является  правовым   актом,   регулирующим  социально-трудовые отношения между  работниками и работодателем  на  основе принципов социального  партнерства, сотрудничества, разграничения  прав  и обязанностей сторон  в соответствии с Трудовым  кодексом РФ.

1.2. Настоящий договор заключен  в  соответствии  с  Законом  РФ  от 11.03.1992 года  "О    коллективных договорах и соглашениях", Трудовым кодексом РФ, иным действующим  законодательством РФ, а так  же  с учетом поступивших от работодателя  и  работников  замечаний,  предложений  дополнений.

1.3. Действие  коллективного  договора  распространяется  на  всех работников  Общества.

1.4. Настоящий договор вступает  в силу  с  01 января  2010 года  и действует в течение трех  лет.

1.5. Условия  настоящего  договора  являются  обязательными  для  работодателя и работников.

 

2. Права и обязанности  работников

 

2.1. Работники имеют право на:

- заключение, изменение и расторжение  трудового договора в порядке  и на условиях, которые установлены  Трудовым кодексом РФ, иными федеральными  законами;

-  предоставление  ему  работы,  обусловленной  настоящим   трудовым  договором;

- своевременную и в полном  объеме выплату заработной платы;

- отдых, обеспечиваемый установлением  нормальной  продолжительности рабочего  времени, предоставлением еженедельных  выходных  дней,  нерабочих праздничных  дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов  всеми,  не запрещенными законом  способами;

- возмещение вреда, причиненного  в связи с исполнением трудовых  обязанностей, и компенсацию морального  вреда  в  порядке,  установленном  Трудовым кодексом РФ, иными федеральными  законами;

- обязательное социальное страхование  в  случаях,  предусмотренных федеральными  законами;

- иные права предусмотренные  законодательством.

2.2. Работники обязаны:

- добросовестно исполнять свои  трудовые обязанности, возложенные  на него  настоящим  договором,  соблюдать  правила   внутреннего   трудового распорядка Общества;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- соблюдать требования по охране  труда  и  обеспечению  безопасности  труда;

- бережно относиться к имуществу  работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю  либо непосредственному руководителю  о возникновении ситуации, представляющей  угрозу жизни  и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

 

3. Права и обязанности  работодателя

 

3.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать  трудовые договоры с работником  в порядке и на условиях, которые  установлены  Трудовым Кодексом  РФ,  иными федеральными законами;

- поощрять работника за добросовестный  эффективный труд;

- требовать от работника исполнения  ими трудовых  обязанностей  и  бережного  отношения  к  имуществу  работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего  трудового распорядка организации;

-   привлекать   работника   к   дисциплинарной   и   материальной ответственности в  порядке,  установленном Трудовым  кодексом  РФ,  иными федеральными  законами;

3.2. Работодатель обязан:

- соблюдать законы  и  иные  нормативные  правовые  акты,  локальные нормативные акты, условия  коллективного договора, соглашений  и  трудовых договоров;

- предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда  и условия, отвечающие требованиям  охраны и гигиены труда;

- выплачивать в полном размере  причитающуюся  работникам  заработную  плату не реже двух раз в  месяц - 06 и 20 числа каждого месяца;

- осуществлять  обязательное  социальное  страхование  работников  в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работнику  в  связи с исполнением  им  трудовых обязанностей, а также  компенсировать моральный вред  в порядке и на условиях, которые  установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными  нормативными правовыми актами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные  Трудовым кодексом  РФ, федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами,  содержащими  нормы трудового права, коллективным  договором, соглашениями  и  настоящим  договором.