Створення служби безпеки підприємства

Для підвищення кваліфікації необхідно проводити  динаміку помилок. Аналізуючи найбільші  порушення і знаходження методів  їх утилізації.

 

 

5 Розділ. Кадровий менеджмент на підприємстві.

5. 1.Правила прийому працівників на посаду регламентується КЗпП. (стаття 24. укладення трудового договору)

Трудовий  договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:

1) при організованому наборі працівників;

2) при укладенні трудового договору  про роботу в районах з особливими  природними географічними і геологічними  умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;

3) при укладенні контракту; 

4) у випадках, коли працівник  наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі; 

5) при укладенні трудового договору  з неповнолітнім ;

6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;

7) в інших випадках, передбачених  законодавством України. 

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказу чи розпорядження не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи.

Особі, запрошеній на роботу в порядку  переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я.

(Стаття 24¹. Реєстрація трудового договору)

У разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення  працівника до роботи зареєструвати  укладений у письмовій формі  трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України.

При прийомі на посаду працівника служби безпеки необхідними додатковими  документами будуть:

1. резюме;
2. автобіографія;
3. характеристика;
4. рекомендація;

 

Проведення  заходів по перевірці претендентів на посаду майбутнього працівника служби безпеки повинно бути необхідним і достатнім, для вибору кандидата.

Розробкою плану  початкової перевірки  займається відділ кадрової безпеки, який створений на підприємстві для цієї компетенції. Він в обов’язковій формі повинен  включати в себе такі етапи:

1. місце народження претендента на посаду;
2. місце роботи та причину звільнення;
3. провести опитування сусідів стосовно кандидата;
4. перевірити чи не стоїть на обліку  правоохоронних органах, якщо, то причину;
5. перевірити чи не стоїть на обліку у нарко чи псих диспансері;
6. відсутність чи наявність судимості,
7. Інші дані.

Комплексна перевірка повинна  включати в себе анкетування закритої чи відкритої форми, в залежності від поставленого запитання. Метою  якої є, з’ясування ставлення опонента то майбутньої посади.(Додаток №5)

Тестування, складання тестів повинно  бути розробленню таким чином, щоб  дати найбільш повну картину психологічним  якостям особистості.

На основі результатів проведеного  анкетування і тестування, проводимо  співбесіду. Форма якої може містити  питання більш особистого характеру.

Провести спостереження за даною  особою :

1.Які установи відвідує.  

2.Прихильність до азартних ігор

3.Прихильність до жінок( венеричні  хвороби).

4.Религия,секти.

5.Наявність високих розумових  здібностей.

ІІІ Розділ.Організація діяльності служби безпеки.

3.1Документальна  організація і регламентації  служби безпеки:

1. Положення про службу безпеки. (Додаток№1)

2. Положення про службу (підрозділ) охорони. (Додаток№2)

3. Положення про відділ загальної охорони.(Додаток№11)

4.Положення про інфорьаційно-аналітичну групу.(Додаток№13)

5.Положення про технічний захист інформації.(Додаток№12)

 

Всі ці документи  наведенні в додатках.

 

 

 

 

3.2.Бізнес перевірка:  засоби та методи збору інформації.

 

Захищеність інформації на підприємстві призводить до не ознайомлення цієї інформації з  третіми особами , які б в свою чергу при ознайомлені могли  нанести шкоди при ознайомлені  з цією інформацією. Тому потрібно знайти ймовірні канали розповсюдження конфіденційної інформації. Ці канали приведено нижче:

- при  передачі інформації по каналам  електрозв’язку,

- при  доповіді і оголошенні на ділових   зустрічах,

- при  листуванні,

- при  розмовах на зустрічах,

- при  втраті документів,

- при  безконтрольному залишені документів,

- при  безконтрольній розробці документів,

- при  документообороті.

- при  безконтрольному зберіганні і  знищенні документів,

- при  безконтрольному прийомі документів.

Збір  інформації може проводитися двома  методами:

1.Правомірний

2.Неправомірний

Правомірний метод це метод за яким збирання інформації відбувається через:

- партнерів,

- контрагентів,

- банківські  установи,

- податкова  служба,

- інші  державні органи.

За допомогою  цих установ можливий витік конфіденційної інформації.

Неправомірний метод це так зване промислове шпигунство. Під промисловим шпигунством  розуміється несанкціоноване отримання  науково-технічних і технічної  інформації.

Способи несанкціонованого  до ступа к конфіденційної інформації:

- ініціативне  співробітництво,

схилення  до співробітництва,

- випитування,

- підслуховування,

- нагляд,

- крадіжка

- копіювання,

- знищення,

- неправомірне  підключення,

- перехват,

- негласне  ознайомлення,

- фотографування.

Способи попередження розповсюдження інформації:

- моніторинг  телефонних переговорів які ведуться,

- акустичний  і візуальний контроль розмов  і дій в службових приміщеннях,

- збільшення  відповідальності  за охорону  інформації,

- контроль  публікацій ,виступів, інтерв’ю,

- вивчення  дій і поведінки співробітників  в неробочі години.

 

3.3.Аналітичне забезпечення інформаційної  безпеки.

 

                   Звіт щодо можливих загроз  інформаційної безпеки СПД.

Мною було проаналізовані можливі  загрози на підприємстві по витоку конфіденційної інформації згідно проведеної роботи пропоную слідуючи заходи:

1.Обмежити вільний доступ до  мережі Інтернет співробітникам  товариства,

2.На комп’ютерах де знаходитися  конфіденційна інформація заборонити  вихід в мережу Інтернет,

3.Працівники які володіють конфіденційною  інформацією укласти договори  про нерозголошення комерційної  таємниці,

4.Заборонити співробітникам грати  в комп’ютерні ігри на комп’ютерах,

5.Заборонити співробітникам проносити  програми зі сторони для установки  їх в системи обробки інформації,

6. Непроводити з іншими підприємствами  обміну програмного забезпечення,

7. Використовувати спеціальні антивірусні  програми.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Висновок

  В процесі написання курсової  роботи я  навчився складати  документи пов’язані із забезпеченням  безпеки на підприємстві “Глобус”. На даному підприємстві мною була розроблена система служби охорони, яка б забезпечила охорону даного об’єкта в повній мірі. Були розроблені комплексні програми по забезпеченню економічної безпеки, інформаційної. Також я створив методи по перевірці контрагентів та партнерів свого підприємства. Розробив структуру служби безпеки на підприємстві та виділив основні підрозділи служби, їх взаємодію між собою.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Література:

1.  Закони України:

- "Про інформацію" від 02.10.1992 р.;

- "Про захист інформації в автоматизованих системах"  від 05.07.1994 р.;

- "Про захист від недобросовісної  конкуренції" від 07.06.1993 р.;

- "Про науково-технічну інформацію" від 25.06.1993 р.;

- "Про звернення громадян" від 02.10.1996 р.;

- "Про порядок висвітлення  діяльності органів державної  влади та органів місцевого самоврядування в Україні засобами масової інформації" від 23.09.1997р.

2. Постанова Верховної Ради України "Про право власності на окремі види майна" від 17.06.1992 р.
3. Настанова з організації служби підрозділів воєнізованої охорони та охоронних підрозділів Державної служби охорони при МВС України, затверджена наказом МВС України від 22.07.1992 р. № 527.
4. Наказ МВС України "Про порядок придбання, зберігання, видачі і застосування газових пістолетів і балончиків" від 30.12.1992 р. № 751.
5. Постанова Кабінету Міністрів України "Про перелік відомостей, що не становлять комерційної таємниці" від 09.08.1993 р. № 611.
6. Постанова Кабінету Міністрів України "Про заходи щодо 
   удосконалення охорони об'єктів державної та інших форм власності" від 10.08.1993 р. № 615.
7. Постанова Кабінету Міністрів України "Про порядок продажу, придбання, реєстрації, обліку і застосування спеціальних засобів самооборони, заряджених речовинами сльозоточивої і дратівної дії від 07.09.1993 р. № 706.
8. Указ Президента України "Про заходи щодо забезпечення 
   конституційних прав громадян на звернення" від 19.03.1997р. № 241/97.
9. Примірна інструкція з діловодства у міністерствах, інших 
   центральних органах виконавчої влади, Раді міністрів Автономної 
   Республіки Крим, місцевих органах виконавчої влади", затверджена постановою Кабінету Міністрів України від 17.10.1997 р. №1153.

10. Інструкція про порядок  здійснення контролю за діяльністю  суб'єктів підприємницької діяльності, які надають послуги з охорони власності, охорони громадян, а також діяльністю служб охорони підприємств та організацій усіх форм власності", затверджена наказом МВС України від 14.07.1998 р. № 257.

11. Настанова з організації  служби нарядів міліції охорони  Державної служби охорони при МВС України, затверджена наказом МВС України від 29.02.2003 р. № 1358.

12.   Загальні положення щодо захисту інформації в комп'ютерних системах від несанкціонованого доступу. — К., 1999.

13.  Зубок Н., Спектор В., Воронин  Ю. Правовьіе основьі охран- 
ной деятельности в Украине. — К., 1999.

14. Зубок М., Ніколаєва  Л. Організаційно-правові основи  без 
пеки банківської діяльності В Україні. — К., 2000.

15.    Шпехт В.М. Безпека та захист бізнесу. —П.,2008.

 

Додатки

 

Додаток№1

 

«ПОГОДЖЕНО» Начальник служби безпеки  підприємства П.І.Б. «___» _________ 200__ року

“ЗАТВЕРДЖУЮ” Директор підприємства   П.І.Б. „___” ___________ 200__ року

 

Положення про службу безпеки ТзОВ „Глобус”

1. Загальні положення

1.1. Служба безпеки (далі — Служба) призначена для вирішен 
ня завдань, пов'язаних із забезпеченням безпеки комерційної ді 
яльності товариства.

Діяльність  Служби є одним із найважливіших  засобів досягнень 
ня головної мети товариства — отримання прибутку. 

1.2. Служба у своїй діяльності керується законами України, нормативними актами органів державної влади і управління . Концепцією безпеки за цим положенням беззаперечно дотримується законності і застосовує сили, форми та методи роботи, що відповідають чинному законодавству і не порушують конституційних прав і свобод громадян.

З  Свою діяльність Служба здійснює переважно  на конфіденційній основі, що передбачає збереження у таємниці відповідних ходів та методів роботи її підрозділів, а також відомостей, які становлять інформацію з обмеженим доступом.

За результатами своєї діяльності керівник Служби регулярно інформує керівника товариства та за його розпорядженням — відповідальних працівників товариства.

1.3 Діяльність Служби має переважно  упереджу вальний харак 
тер і передбачає своєчасне здійснення заходів впливу на ситуацію 
з метою протидії нанесенню матеріальної, фінансової, моральної 
або фізичної шкоди товариству та його персоналу.