Тест по "Управлению персоналом"

а. органическая организационная культура

б. предпринимательская организационная культура

в. бюрократическая организационная культура

г. партиципативная организационная культура

 

75. В каком типе организационной культуры функции и ответственность предписываются и закрепляются:

а. органическая организационная культура

б. предпринимательская организационная культура

в. бюрократическая организационная культура

г. партиципативная организационная культура

 

76. В каком типе организационной культуры функции и ответственность получаются такими, какими их делают люди:

а. органическая организационная культура

б. предпринимательская организационная культура

в. бюрократическая организационная культура

г. партиципативная организационная культура

 

77. В каком типе организационной культуры функции и ответственность реализуются с почти автоматической точностью:

а. органическая организационная культура

б. предпринимательская организационная культура

в. бюрократическая организационная культура

г. партиципативная организационная культура

 

78. В каком типе организационной культуры функции и ответственность разделяются и сменяются по необходимости:

а. органическая организационная культура

б. предпринимательская организационная культура

в. бюрократическая организационная культура

г. партиципативная организационная культура

 

79. В каком типе организационной культуры желания и интересы отдельных людей согласуются с интересами организации путем договоренностей:

а. органическая организационная культура

б. предпринимательская организационная культура

в. бюрократическая организационная культура

г. партиципативная организационная культура

 

80. В каком типе организационной культуры желания и интересы отдельных людей оцениваются по степени их согласованности с целями организации:

а. органическая организационная культура

б. предпринимательская организационная культура

в. бюрократическая организационная культура

г. партиципативная организационная культура

 

81. В каком типе организационной культуры желания и интересы отдельных людей подчиняются интересам организации:

а. органическая организационная культура

б. предпринимательская организационная культура

в. бюрократическая организационная культура

г. партиципативная организационная культура

 

82. В каком типе организационной культуры желания и интересы отдельных людей считаются более важными, чем интересы организации:

а. органическая организационная культура

б. предпринимательская организационная культура

в. бюрократическая организационная культура

г. партиципативная организационная культура

 

83. В каком типе организационной культуры руководство дает людям возможность делать так, как они считают нужным:

а. органическая организационная культура

б. предпринимательская организационная культура

в. бюрократическая организационная культура

г. партиципативная организационная культура

 

84. В каком типе организационной культуры руководство действует как катализатор группового взаимодействия и сотрудничества:

а. органическая организационная культура

б. предпринимательская организационная культура

в. бюрократическая организационная культура

г. партиципативная организационная культура

 

85. В каком типе организационной культуры руководство задает контекст и цель, сводя к минимуму остальное вмешательство:

а. органическая организационная культура

б. предпринимательская организационная культура

в. бюрократическая организационная культура

г. партиципативная организационная культура

 

86. В каком типе организационной культуры руководство определяет лидеров и возможные направления развития:

а. органическая организационная культура

б. предпринимательская организационная культура

в. бюрократическая организационная культура

г. партиципативная организационная культура

 

87. В каком типе организационной культуры разногласия и конфликты отражают факт расхождения с общими целями и задачами:

а. органическая организационная культура

б. предпринимательская организационная культура

в. бюрократическая организационная культура

г. партиципативная организационная культура

 

88. В каком типе организационной культуры разногласия и конфликты угрожают стабильности организации и мешают работе:

а. органическая организационная культура

б. предпринимательская организационная культура

в. бюрократическая организационная культура

г. партиципативная организационная культура

 

89. В каком типе организационной культуры разногласия и конфликты являются продуктивным выражением индивидуальных особенностей и различий:

а. органическая организационная культура

б. предпринимательская организационная культура

в. бюрократическая организационная культура

г. партиципативная организационная культура

 

90. В каком типе организационной культуры разногласия и конфликты считаются жизненно необходимыми для эффективного решения проблем:

а. органическая организационная культура

б. предпринимательская организационная культура

в. бюрократическая организационная культура

г. партиципативная организационная культура

 

91. В каком типе организационной культуры коммуникации (общение) формальны и подчиняются правилам:

а. органическая организационная культура

б. предпринимательская организационная культура

в. бюрократическая организационная культура

г. партиципативная организационная культура

 

92. В каком типе организационной культуры коммуникации (общение) открыты и насыщенны:

а. органическая организационная культура

б. предпринимательская организационная культура

в. бюрократическая организационная культура

г. партиципативная организационная культура

 

93. В каком типе организационной культуры коммуникации (общение) ограничены и несущественны:

а. органическая организационная культура

б. предпринимательская организационная культура

в. бюрократическая организационная культура

г. партиципативная организационная культура

 

94. В каком типе организационной культуры коммуникации (общение) меняются по интенсивности и непредсказуемы:

а. органическая организационная культура

б. предпринимательская организационная культура

в. бюрократическая организационная культура

г. партиципативная организационная культура

 

95. В каком типе организационной культуры информация и данные (как правило) контролируются, и доступ к ним ограничен:

а. органическая организационная культура

б. предпринимательская организационная культура

в. бюрократическая организационная культура

г. партиципативная организационная культура

 

96. В каком типе организационной культуры информация и данные (как правило) оцениваются и распределяются открыто:

а. органическая организационная культура

б. предпринимательская организационная культура

в. бюрократическая организационная культура

г. партиципативная организационная культура

 

97. В каком типе организационной культуры информация и данные (как правило) расцениваются как совместное знание, которое не нужно выносить вовне:

а. органическая организационная культура

б. предпринимательская организационная культура

в. бюрократическая организационная культура

г. партиципативная организационная культура

 

98. В каком типе организационной культуры информация и данные (как правило) используются для индивидуальных достижений:

а. органическая организационная культура

б. предпринимательская организационная культура

в. бюрократическая организационная культура

г. партиципативная организационная культура

 

99. Для какой доминирующей управленческой формы процесса целеполагания главным критерием является прибыльность:

а. рыночная управленческая форма

б. демократическая управленческая форма

в. коллективистская управленческая форма

г. бюрократическая управленческая форма

 

100. Для какой доминирующей управленческой формы процесса целеполагания главным критерием является легитимность:

а. рыночная управленческая форма

б. демократическая управленческая форма

в. коллективистская управленческая форма

г. бюрократическая управленческая форма

 

101. Для какой доминирующей управленческой формы процесса целеполагания главным критерием является приемлемость:

а. рыночная управленческая форма

б. демократическая управленческая форма

в. коллективистская управленческая форма

г. бюрократическая управленческая форма

 

102. Для какой доминирующей управленческой формы процесса целеполагания главным критерием является реализуемость задач:

а. рыночная управленческая форма

б. демократическая управленческая форма

в. коллективистская управленческая форма

г. бюрократическая управленческая форма

 

103. Для какой доминирующей управленческой формы процесса целеполагания главным технологическим инструментарием является маркетинг:

а. рыночная управленческая форма

б. демократическая управленческая форма

в. коллективистская управленческая форма

г. бюрократическая управленческая форма

 

104. Для какой доминирующей управленческой формы процесса целеполагания главным технологическим инструментарием является изучение общественного мнения:

а. рыночная управленческая форма

б. демократическая управленческая форма

в. коллективистская управленческая форма

г. бюрократическая управленческая форма

 

105. Для какой доминирующей управленческой формы процесса целеполагания главным технологическим инструментарием является нормативная база, законы:

а. рыночная управленческая форма

б. демократическая управленческая форма

в. коллективистская управленческая форма

г. бюрократическая управленческая форма

 

106. Для какой доминирующей управленческой формы процесса целеполагания главным технологическим инструментарием является разработка заданий:

а. рыночная управленческая форма

б. демократическая управленческая форма

в. коллективистская управленческая форма

г. бюрократическая управленческая форма

 

107. В каком управленческом подходе используется метафора «механизма»?

а. экономический

б. органический

в. гуманистический

г. исторический

 

108. В каком управленческом подходе используется метафора «культура»?

а. экономический

б. органический

в. гуманистический

г. исторический

 

109. В каком управленческом подходе используется метафора «мозг»?

а. экономический

б. органический

в. гуманистический

г. исторический

 

110. В каком управленческом подходе используется метафора «личность»?

а. экономический

б. органический

в. гуманистический