Трудовой договор, как основа регулирования отношений руководителя и работника

- передавать и принимать  информацию по приемно-переговорным  устройствам (телекс, факс, телефакс  и др.);

- выполнять различные  операции с использованием компьютерной  техники, предназначенной для сбора, обработки и представления информации  при подготовке и принятии решений;

- осуществлять делопроизводство, принимать поступающую на имя  руководителя корреспонденцию, систематизировать  ее в соответствии с установленным  порядком и передавать после  рассмотрения руководителем в  подразделения или конкретным  исполнителям для использования в процессе их работы либо подготовки ответа;

- вести контрольно-регистрационную  картотеку, следить за сроками  выполнения поручений руководителя, взятых на контроль;

- принимать документы  на подпись руководителю;

- организовывать прием посетителей, содействовать оперативности рассмотрения просьб и предложений работников;

- формировать дела в  соответствии с утвержденной  номенклатурой, обеспечивать их  сохранность и в установленные  сроки сдавать в архив;

- подготавливать документы  для тиражирования на множительной технике, а также копировать документы на персональном ксероксе.

5.1.2. Соблюдать Правила  внутреннего трудового распорядка «ОСП Няганский почтамт» и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую  дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования  по охране труда и обеспечению  безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться  к имуществу Работодателя и  других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать  Работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении  ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения  руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне «ОСП Няганский почтамт».

5.1.9. По распоряжению Работодателя  отправляться в служебные командировки  на территории России и за рубежом.

5.2. Работник имеет право  на:

5.2.1. Предоставление ему  работы, обусловленной настоящим  договором.

5.2.2. Своевременную и в  полном объеме выплату заработной  платы в соответствии со своей  квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе  на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие  праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное  страхование в случаях, предусмотренных  федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ  РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы  и иные нормативные правовые  акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника  оборудованием, технической документацией  и иными средствами, необходимыми  для исполнения им трудовых  обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном  размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые  нужды Работника, связанные с  исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное  социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством  Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет  право:

6.2.1. Поощрять Работника  за добросовестный эффективный  труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника  к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные  нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные  права, предусмотренные действующим  законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ  РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит  социальному страхованию в порядке  и на условиях, установленных  действующим законодательством  Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия  настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения  или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

9.2. Работодатель несет  перед Работником материальную  и иную ответственность согласно  действующему законодательству  Российской Федерации.

9.3. В случаях, предусмотренных  в законе, Работодатель обязан  компенсировать Работнику моральный  вред, причиненный неправомерными  действиями и (или) бездействием  Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой  договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового  договора во всех случаях является  последний день работы Работника, за исключением случаев, когда  Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего  трудового договора носят конфиденциальный  характер и разглашению не  подлежат.

11.2. Условия настоящего  трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового  договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим  трудовым договором, стороны руководствуются  законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен  в двух экземплярах, имеющих одинаковую  юридическую силу, один из которых  хранится у Работодателя, а другой - у Работника.