Управление мотивацией труда сотрудников организации

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Октября 2012 в 19:42, дипломная работа

Краткое описание

Целью дипломной работы является разработка путей совершенствования системы стимулирования персонала в современных условиях на примере ОАО «Халвичный завод «Нальчикский» Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
- изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия;
- анализ организации стимулирования персонала «Халвичный завод «Нальчикский»;
- разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала «Халвичный завод «Нальчикский».

Содержание

Введение 4
Глава 1 Мотивация персонала как фактор повышения эфективности 7
1.1 Мотивация. Ее роль и значение 7
1.2 Методы стимулирования персонала 11
1.3 Теоретические основы процесса мотивации 14
Выводы к главе 30
Глава 2 Организация стимулирования персонала на ОАО «Халвичный завод «Нальчикский» 33
2.1 Общая характеристика деятельности ОАО «Халвичный завод «Нальчикский» 34
2.2 Анализ стимулирования персонала на ОАО «Халвичный завод «Нальчикский» 41
2.3 Проблемы стимулирования высокопроизводительного труда на ОАО «Халвичный завод «Нальчикский» 46
Выводы к главе…………………………………………………………………….50
Глава 3 Пути совершенствования стимулирования персонала 51
3.1 Разработка системы управления деловой карьерой как фактор стимулирования персонала 51
3.2 Материальные методы стимулирования труда 65
3.3 Система социально-психологических факторов в управлении стимулированием персонала 76
3.4 Расчет эффективности обучения персонала…………………………….87
Выводы к главе…………………………………………………….……………….86
Заключение 87
Список использованных источников 92
Приложения 97

Вложенные файлы: 1 файл

Чистоусова диплом исправлен.doc

— 687.50 Кб (Скачать файл)

Все вышеперечисленные  виды деятельности осуществляются в соответствии с действующим законодательством РФ. Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется специальными Федеральными законами, Общество может заниматься только при получении специального разрешения (лицензии). Если условиями предоставления специального разрешения (лицензии) на занятие определенным видом деятельности предусмотрено требование о занятии такой деятельностью как исключительной, то Общество в течение срока действия специального разрешения (лицензии) не вправе осуществлять иные виды деятельности, за исключением видом деятельности, предусмотренных специальным разрешением (лицензией) и им сопутствующих.

4.3 Деятельность Общества  не ограничивается вышеназванными  видами. Общество может иметь  гражданские права и нести гражданские обязанности, действующим законодательством и настоящим Уставом. Общество осуществляет любые виды внешнеэкономической деятельности, не противоречащие действующему законодательству.

4.4 Вмешательство в  хозяйственную и иную деятельность Общества со стороны государственных и иных организации не допускается, если он не обусловлено их правом по осуществлению контроля за деятельностью Общества.

5. Ответственность  общества

5.1 Общество несет ответственность  по своим обязательствам всем  принадлежащем ему имуществом. Общество не отвечает по обязательствам своих акционеров.

5.2 Если несостоятельность  (банкротство) Общества вызвана  действиями (бездействиями) его акционеров  или других лиц, которые имеют  право давать обязательные для  Общества указания либо иным образом имеют возможность определять его действия, то на указанных акционеров, или других лиц в случае недостаточности имущества Общества может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.

 

 

 

 

 

 

 

Приложение  №2

Схема управления производством ОАО «Халвичный завод «Нальчикский».

 

Генеральный директор

  1. Главный инженер
  • Энергетический цех
  • Механический цех
  • Транспортный участок
  • Строительный участок
  1. Главный бухгалтер
  • Учетно-экономический отдел

 

  1. Заместитель генерального директора по производству халвы
  • Халвичный цех
  • Заготовительное отделение
  • Цех мелкой фасовки халвы
  • Сахаросиропное отделение
  • Маслоцех
  • Склады (сырья и готовой продукции)
  • Лаборатория
  1. Заместитель генерального директора по производству пива и безалкогольной продукции
  • Дробильно-варочный участок
  • Бродильно-лагерный цех
  • Цех розлива №1(стеклобутылки)
  • Цех розлива №2 (ПЭТФ-бутылки)
  • Компрессорный участок
  • Склады (сырья и готовой продукции)
  • Лаборатория
  1. Юристконсульт
  • Отдел делопроизводства
  1. Отдел маркетинга
  • Заместитель генерального директора по маркетину
  • Маркетологи
  1. Отдел МТС
  1. Здравпункт
  1. Охрана
  1. Кафе-бар «бочка».

 

 

 

 

 

 


Информация о работе Управление мотивацией труда сотрудников организации