Трудовые ресурсы общества

Министерство образования и  науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное  образовательное 

учреждение

высшего профессионального  образования

Кафедра социологии и истории

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине: «Экономика и социология труда»

на тему:

«Трудовые ресурсы общества»

 

                                                                                       

                                                                                       

                                                                                       

 

                                                                               Исполнитель: студент

                                                      группы

                                                                        Научный  руководитель:    

                                                                               _____________________

 

 

 

 

 

 

 

Екатеринбург, 2012

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

 

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………….3 1.          Экономическая сущность трудовых ресурсов………………………………………………………….……..6

1. Трудовые ресурсы: понятие, сущность, значение………………………………………………...6
2. Методика анализа использования трудовых ресурсов………………………………………………...8

2.          Анализ трудовых ресурсов ПО  «Автохозяйство»

                           за  2010 – 2012

год……………………………………………………………………..13

1. Организационно - экономическая характеристика         

          ПО «Автохозяйство»………………………………...13     

2. Анализ состава и движения трудовых ресурсов………………………………………….……24
3. Анализ эффективности использования

                            трудовых ресурсов……………………….………………………………………25

3. Мероприятия по повышения производительности труда

ПО «Автохозяйство»………………………………………………....27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………….30

ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………………………….32

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………37

 

ВВЕДЕНИЕ

             

                    Важнейшее экономическое понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов; выражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности: в сфере материального производства, в непроизводственной сфере, в сфере общественного, коллективного и частного производства. Ведущее место среди показателей Э.и.т.р. занимают показатели производительности труда: по экон. содержанию - общественной, отраслевой и локальной (на отдельных предприятиях); по масштабам учета рабочего времени - измерители среднегодовой, среднедневной и среднечасовой производительности труда; по методам измерениям- натуральные, трудовые, стоимостные показатели; по базе расчета- измерители абсолютного относительного уровня эффективности труда и экономии трудовых ресурсов. Кроме того, выделяют частные показатели, характеризирующие роль отдельных факторов (резервов) роста производительности труда; определяют показатель, обратный производительности труда, трудоемкость продукции (работ, услуг) и удельную трудоемкость; рассчитывают относительное высвобождение рабочей силы в результате роста производительности труда.

                     Традиционная мера производительности труда - количество произведенного продукта на единицу труда. Говоря о способах повышения производительности, следует различать подходы к решению проблемы на макро - и микроуровне. Как в первом, так и во втором случае речь идет об эффективности использования трудовых ресурсов: но в первом случае - на уровне экономики в целом, а во втором - на уровне фирмы.

                     Когда экономисты рассуждают о низкой производительности труда в российской экономике, речь идет именно о макроаспекте, в рамках которого указывается на низкое соотношение добавленной стоимости, производимой экономикой в целом (или отдельными отраслями), к уровню задействованных трудовых ресурсов. Такое положение вещей в российской экономике объясняется рядом объективных причин. Во-первых, в России велика доля государственного сектора экономики, для которого при действующей единой тарифной сетке основным мотивом служащих является минимизация трудовых усилий, а не максимизация производимого продукта. Во-вторых, российская экономика рентоориентирована, (значительная доля отечественного ВВП приходится на сырьевой сектор), что само по себе подразумевает условность связи между полученными результатами и осуществленными трудозатратами. В-третьих, значительная часть ВВП приходится на естественно монопольный сектор, в котором пока слабо задействованы мотивационные механизмы. В-четвертых, для крупных российских предприятий традиционно важной остается социальная функция. Характерная для таких предприятий избыточная занятость автоматически означает низкую производительность труда. В-пятых, слабо развит малый бизнес, по определению более гибкий и более производительный по сравнению со сложно организованными иерархическими образованиями. Весьма слабо представлен сектор высоких технологий, для которого характерна наиболее высокая производительность труда. В-шестых, существует заметная структурная диспропорция между спросом на труд со стороны бизнеса и предложением со стороны образовательной системы.

                         Из характеристики вышеуказанных проблем вытекают макроэкономические меры, способствующие повышению производительности труда в российской экономике: снижение доли государственного сектора и повышение мотивации задействованного в нем персонала, устранение структурных диспропорций в экономике, внедрение конкурентных схем в сфере естественных монополий, развитие малого бизнеса, устранение структурных сдвигов между спросом на труд и предложением труда, в частности, путем развития узкоспециализированного бизнес-образования.

                          На микроуровне проблема производительности труда, как правило, сводится к эффективности организации менеджмента на предприятии. С этой точки зрения способы оценки и управления производительностью производственных работников и управленческого аппарата действительно отличаются.

                        Труд производственных работников с точки зрения экономической теории является ресурсом общего назначения. Относительно трудовых ресурсов такого типа сравнительно легко выстраиваются системы мотивации (результаты труда привязываются к уровню оплаты) и контроля (оценивается норма выработки). Это становится возможным в силу того, что процесс производства стандартизован, а результаты труда отдельных работников легко идентифицируемы. Труд работников управленческого звена - ресурс специфический. Уникальность системы знаний топ-менеджера, как правило, специфичных по отношению к предприятию, обусловливает сложность построения системы контроля. В этом случае на первое место выходит система мотивации, выстраиваемая с помощью дополнительных мер неденежного характера: участие в собственности предприятия, предоставление социального пакета и др.

                         Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что на современном этапе развития объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития. 

                      Критерием социально-экономической эффективности является полнота удовлетворения личных, коллективных и общественных потребностей людей при наиболее рациональном использовании материальных, трудовых и денежных ресурсов общества. 

                 Формирование персонала в условиях рыночных отношений опирается на действие механизма внутреннего рынка труда организации. Смысл создания и использования такого механизма состоит в том, что он позволяет применять гибкие формы обеспечения организации необходимыми работниками и придает постоянный характер рыночным отношениям между работодателем и наемным работником в течение всего срока действия трудового договора. В соответствии с этим договором работодатель создает и постоянно поддерживает необходимые условия труда, а работник постоянно обеспечивает выполнение своих трудовых функций на высоком качественном уровне в установленные сроки. 

                  Важным показателем, характеризующим работу предприятий, являются трудовые ресурсы  и эффективность их использования, от этого во многом  зависят финансовые результаты деятельности предприятий.    
                          Целью курсовой работы является рассмотрение и анализ эффективности использования труда в организациях.  В ходе работы следует выполнить ряд следующих задач: 

- определить сущность и значение показателей оценки эффективности, использования трудовых ресурсов; 

- отметить особенности оценки эффективности использования трудовых ресурсов в организации; 

- на практическом примере  провести анализ эффективности  использования трудовых ресурсов; 

- самостоятельно разработать  пути повышения эффективности  труда в организации. 

Объект исследования: Потребительское  общество « Автохозяйство».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.   Экономическая сущность трудовых ресурсов

1. Трудовые ресурсы: понятие, сущность, значение.

 

                         Трудовые ресурсы (персонал) предприятия – это все работники, занятые на постоянной, сезонной и временной (более одного дня) работе. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование имеют большое значение для увеличения объема реализации услуг, прибыли и ряда других экономических показателей, а также для повышения эффективности хозяйственной деятельности предприятия. Всесторонний анализ трудовых ресурсов предприятия является залогом выявления скрытых хозяйственных резервов. Поэтому основными задачами анализа трудовых ресурсов являются:

1. анализ численности, состава, структуры и уровня квалификации персонала;
2. изучение форм и причин движения персонала;
3. оценка обеспеченности предприятия персоналом требуемой квалификации, оценка будущих потребностей в персонале;
4. анализ достигнутого уровня производительности труда на предприятии;
5. определение факторов и резервов роста производительности труда;
6. исследование эффективности применяемых на предприятии форм и систем оплаты труда;
7. оценка эффективности использования средств, направляемых на оплату труда;
8. определение соотношения темпов роста, производительности труда и заработной платы.

               

                 Источниками для анализа являются бизнес-план предприятия (производственный и организационный план), план по труду, статистическая отчетность, данные табельного учета и отдела кадров.

                 Персонал организации и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:  
                   - среднесписочная численность работников организации и (или) его внутренних подразделений за определенный период;  
                   - удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников организации;  
                    - темпы роста (прироста) численности работников организации за определенный период;

          - удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и (или) работников организации;  
                    - средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов организации; 

           - списочная и явочная численность работников организации и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий групп на определенную дату; 

           - текучесть кадров; 

           - фондо-вооруженность труда работников и (или) рабочих в организации.  
        

               Как известно, понятие оценки «эффективности труда» более широкое, чем производительность, и предполагает не только соизмерение полученного экономического эффекта с затратами живого труда, но и оценку социального эффекта. 

                Социальный эффект в оценке труда выражается в степени удовлетворения спроса населения на товары и качестве обслуживания, в сокращении издержек потребления. Повышение эффективности труда в розничной торговле ведет к достижению наилучших результатов в труде, выражающихся в наиболее полном и качественном удовлетворении спроса населения на товары при минимуме издержек обращения и потребления.¹ 

                Обеспеченность предприятий рабочей силой – важнейшее условие эффективного его функционирования. Это связано с серьезными изменениями в экономической, политической, социальной сферах, что сказывается на формировании и использовании рынка рабочей силы.  
Правильная оценка обеспеченности предприятия рабочей силой дает возможность осуществления рациональной занятости. Она позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определять новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.