Заработная плата виды надбавок к зарабатной плате

Отмена надбавок осуществляется по приказу соответствующего руководителя с обязательным указанием конкретных обстоятельств, которые повлияли на отмену надбавок.

Чтобы правильно рассчитать доплату работнику, нужно точно  знать наименование профессии и  отличия в профессии. Например, согласно перечня ДК 003:2010 «Классификатор профессий» профессия «Водитель автотранспортных средств» (код КП 8322) принадлежит к разделу 8 «Рабочие из обслуживания, эксплуатации и контролирования, за работой технологического оборудования, составления оборудования и машин», поэтому надбавка за высокие достижения в труде им устанавливаться не может, поскольку такая надбавка устанавливается для руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих. Водителям же автотранспортных средств предусмотрена надбавка за классность водителям (машинистам) транспортных средств.

Не все надбавки и доплаты  обладают одинаковым статусом. Некоторые  из них должны выплачиваться обязательно, причем в строго установленном законом  размере.

Но есть и такие, которые  организация вправе вводить самостоятельно и определять их размер на свое усмотрение.

Обязательны, как правило, надбавки и доплаты, которые связаны  с особыми условиями труда, неблагоприятными факторами производства.

Согласно ст. 135 ТК РФ стимулирующие  выплаты — премии, доплаты и  надбавки, не установленные на законодательном  уровне, работодатель может устанавливать самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

Например, стимулирующие  надбавки в процентах от установленного оклада могут быть закреплены как  в локальных актах организации (например, в положении о материальном и моральном поощрении), так и  в коллективном договоре.

Кроме того, надбавки и доплаты, действующие в компании, должны найти  отражение в тексте трудового  договора с работником, поскольку  размер зарплаты (в том числе размер надбавок, доплат, премий) является обязательным условием трудового договора (абзац 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ) — хотя бы в виде отсылочного условия.

Таким образом, порядок и  условия выплаты надбавок, размер которых установлен в процентах  от месячного оклада (месячной тарифной ставки), должны быть зафиксированы  вышеперечисленными документами.

Как правило, размер надбавки, установленной в процентах от оклада, изменяется в случае изменения  месячного оклада (месячной тарифной ставки).

 

Выплата надбавок и доплат не приостанавливается на время очередного отпуска, командировки и в других случаях, когда за работником сохраняется  средний заработок.

Порядок оформления выплаты  надбавок

В ст. 135 ТК РФ сказано, что  система заработной платы, размеры  тарифных ставок, окладов и различного вида выплат устанавливаются коллективными  договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации, трудовыми  договорами. Для работников государственных  и муниципальных учреждений необходимо учитывать нормы ст. 144 ТК РФ.

Согласно вышеназванным  нормам Трудового кодекса РФ недостаточно указать размеры надбавок и доплат только в штатном расписании и  в приказах о приеме на работу. Чтобы  данные выплаты были включены в систему  оплаты труда, они обязательно должны быть урегулированы на локальном  уровне.

      Как было отмечено, минимальный размер компенсационных доплат и надбавок гарантируется государством и обязателен для применения.     Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются по усмотрению руководства предприятия, и их размеры определяются на предприятии самостоятельно. При определении размера доплат и надбавок стимулирующего характера учитываются конкретные условия работы, например, сколько человек выполняют дополнительные функции, какую нагрузку несет работник к своей основной работе, каково финансовое состояние предприятия и др.

     Предприятие может применять новые виды, формы и размеры доплат и надбавок, исходя из особенностей своей деятельности. Так, если на предприятии считается актуальной задача закрепления кадров, то оно может ввести доплату за стаж работы, выслугу лет- Но при этом недопустимо, чтобы заработная плата существенно отрывалась от результатов трудовой деятельности. При установлении стимулирующих доплат и надбавок предприятие ориентируется на учет индивидуальных качеств работника, обеспечивающих высокую личную результативность его труда.

     Доплаты и надбавки целесообразно устанавливать на определенный срок, так как возможно изменение: отношения работника к труду; условий труда; источников средств на оплату труда.

 

 

 

Глава 3. Правовое регулирование заработной платы и стимулирующих выплат.

3.1. Правовое регулирование заработной платы в России.

Правовая защита заработной платы осуществляется посредством  трудового законодательства РФ. В  соответствии со ст.130 ТК РФ в систему  основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

- величина минимального  размера оплаты труда в Российской Федерации;

- величина минимального  размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной  сферы в Российской Федерации;

- меры, обеспечивающие повышение  уровня реального содержания  заработной платы;

- ограничение перечня  оснований и размеров удержаний  из заработной платы по распоряжению  работодателя, а также размеров  налогообложения доходов от заработной  платы;

- ограничение оплаты труда  в натуральной форме;

- обеспечение получения  работником заработной платы  в случае прекращения деятельности  работодателя и его неплатежеспособности  в соответствии с федеральными  законами;

- государственный надзор  и контроль за полной и своевременной  выплатой заработной платы и  реализацией государственных гарантий  по оплате труда;

- ответственность работодателей  за нарушение требований, установленных  настоящим Кодексом, законами, иными  нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;

- сроки и очередность  выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается на территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Вместе с этим ст. 421 ТК РФ определен специальный порядок введения минимальной заработной платы, который должен быть установлен специальным федеральным законом.

До принятия такого федерального закона организациям следует руководствоваться  Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 29.04.2002 № 42-ФЗ, от 26.11.2002 № 152-ФЗ, от 01.10.2003 № 127-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 29.12.2004 № 198-ФЗ, от 20.04.2007 № 54-ФЗ, от 24.06.2008 №91-ФЗ), согласно которому минимальный размер оплаты труда составляет с 1 января 2009 г. 4330 руб. в месяц и применяется исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.

Необходимо отметить, что  в установленный действующим  законодательством минимальный  размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также  выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от нормальных, за работу в особых климатических  условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные  и социальные выплаты.

При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работников могут производиться только в  случаях, непосредственно предусмотренных  ТК РФ или иными федеральными законами.

В зависимости от оснований  различают три вида удержаний, производимых из причитающихся в пользу физических лиц сумм заработной платы или  иных вознаграждений:

- обязательные;

- удержания по инициативе  администрации;

- удержания, производимые  по согласованию между физическим  лицом и работодателем.

К обязательным относятся удержания:

- налога на доходы физических  лиц (регулируется гл.23 НК РФ);

- алиментов (по исполнительным  или приравненным к ним документам) (регулируется Семейным кодексом);

- по исполнительным документам  в пользу юридических и физических  лиц (регулируется Законом об  исполнительном производстве).

Обязательные удержания  производятся в соответствии с федеральными законами и другими действующими нормативными актами Российской Федерации. Для их производства не требуется  издания приказа администрации  организации и письменного согласия работников.

К удержаниям по инициативе администрации относятся следующие  удержания (ст. 137 ТК РФ):

- удержание за причиненный  предприятию материальный ущерб;

- удержание за неотработанные  дни предоставленного и оплаченного  полностью отпуска при увольнении  работника до окончания рабочего  года;

- аванс, выданный в  счет причитающейся заработной  платы;

- своевременно не возвращенные  суммы, полученные под отчет;

- излишне выплаченные  по причине счетной ошибки  суммы заработной платы, а также  в случае признания вины работника  в невыполнении норм труда  или простое.

К удержаниям, производимым по согласованию между работодателем  и физическими лицами, относятся  следующие удержания:

- алименты (по письменным  заявлениям физических лиц);

- кредиты, ссуды, займы,  выданные работнику;

- суммы по личному страхованию;

- удержание в погашение  обязательств по подписке на  акции;

- стоимость отпущенной  продукции или оказанных услуг;

- профсоюзные взносы.

Такие удержания производятся на основании письменных (в ряде случаев устных) обязательств физических лиц перед работодателем, которые  оформляются, например, в виде расписок, договоров займа, купли-продажи с  рассрочкой платежа и т.п.

Общий размер всех удержаний  при каждой выплате заработной платы  в соответствии со ст.138 ТК РФ не может  превышать 20% заработной платы, причитающейся  работнику, а в случаях, предусмотренных  федеральными законами, - 50%. И только удержания, производимые по согласованию между работником и работодателем, могут осуществляться сверх установленных  сумм.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы; и только если на основании исполнительных документов производятся удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением, общий размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%.

Не допускаются удержания  из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Статьей 131 ТК РФ также введено  ограничение на использование неденежных форм оплаты труда 20% от общей суммы заработной платы.

Не допускается выплата  заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении свободного оборота  которых установлены запреты  или ограничения.

Если отдельные работники  отказываются от получения того или  иного вида продукции в счет начисленной  заработной платы, это не может рассматриваться  как нарушение достигнутого соглашения даже при соблюдении установленных  сроков предупреждения: соглашение не носит обязательного характера. В таких случаях работодатель обязан предпринять другие меры к  погашению задолженности по заработной плате (изменить ассортимент и т.п.).

Определение количества выдаваемой продукции производится исходя из принятого  уровня отпускных цен и суммы  заработной платы, причитающейся к  выдаче. При этом следует учитывать, что реализация продукции в порядке  натуральной оплаты труда в общем  случае облагается НДС.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается  не реже чем каждые полмесяца в  день, установленный правилами внутреннего  трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором. Для этого организации могут  использовать авансовую или безавансовую формы оплаты труда.

При авансовой форме оплаты труда за первую половину месяца выдается аванс в счет причитающейся заработной платы за отработанный месяц; никакие  удержания и начисления на социальное страхование и обеспечение при  этом не производятся.