Заработная плата виды надбавок к зарабатной плате

В соответствии со ст.19 ТК РФ, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в  результате назначения на должность  или утверждения в должности  в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы  трудового права, или уставом (положением) организации.

На основании ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между  работодателем и работником, в  соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать  работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами  условий трудового договора, допускается  только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат» на должность начальника службы безопасности, с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Сорский ГОК» заместителем исполнительного директора по общим вопросам (трудовой контракт № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № ИД 18/к от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12-15, 80, 106)

В соответствии со ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника  зависит от его квалификации, сложности  выполняемой работы, количества и  качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается  трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п.4 ст.2, со ст.4,5 трудового контракта №  от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что должностные обязанности ФИО1 определяются должностной инструкцией, приказами и распоряжениями соответствующих вышестоящих руководителей, документами текущего планирования, утвержденными регламентами отчетности, комплексными программами по соответствующему направлению, положением об оплате труда, правилами внутреннего распорядка предприятия, положениями, касающимися проведения корпоративных процедур и защиты собственности. В качестве заработной платы (вознаграждения) за каждый календарный месяц, работодатель обязывался выплачивать ФИО1, как сотруднику, денежную сумму в рублях, эквивалентную 345 долларам США при исчислении ее по курсу ЦБ РФ на день начисления (л.д.12-14).

Согласно ст. 4 дополнительного  соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому контракту от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 установлен должностной оклад в размере 39200 руб., который может изменяться по соглашению сторон на основании приказа работодателя, также зафиксировано, что сотрудник получает премии, разовые поощрительные выплаты, надбавки, регулируемые локальными актами работодателя (коллективным договором, приказами, положениями, инструкциями) ( л.д. 15).

В п.2.1 Должностной инструкции заместителя исполнительного директора  по общим вопросам ООО «Сорский ГОК» за № от ДД.ММ.ГГГГ, с которой ФИО1 ознакомлен под личную подпись, определены общие положения, должностные обязанности работника, его полномочия по работе, ответственность, профессиональные требования к работнику, и где отсутствуют сведения о том, что в обязанности ФИО1 вменено предоставление предложений по совершенствованию и повышению эффективности работы предприятия по снижению затрат ( л.д. 9-11).

В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно  исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего  по профессии). Другие виды поощрений  работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего  трудового распорядка, а также  уставами и положениями о дисциплине.

Согласно Положению об оплате труда руководящих работников ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат», п. 1.5, предусмотрено, что для руководящих работников предприятия устанавливаются следующие виды выплат: должностной оклад; премия по результатам работы за месяц; другие выплаты, предусмотренные настоящим Положением. Все виды выплат руководящим работникам производятся согласно Положению.

К указанному Положению приняты  Приложения, которыми предусмотрены  условия, показатели и критерии оценки для установления премии по результатам  работы за месяц руководящим работникам.

Как видно из п.3.3 основанием для рассмотрения вопроса об установлении премии руководящим работникам являются следующие документы:

1)отчет предприятия о  выполнении за месяц и нарастающим  итогом с начала года условий  премирования и общих показателей  премирования с указанием соответствующих  расчетных размеров премии и  необходимыми обоснованиями;

2)протокол оценки выполнения  руководящими работниками индивидуальных  критериев и установления размеров  премии за отчетный месяц.

В соответствии с разделом 5 Положения устанавливается персональная надбавка.

Персональная надбавка устанавливается  в случаях: за высокие достижения в труде; на период выполнения особо  важных производственных заданий; в  целях. дополнительной мотивации работника, не имеющего права в соответствии с законодательством на полный (максимальный) размер северной надбавки.

Согласно п.5.3 вопрос об установлении ( снижении размера, отмене) персональной надбавки руководящему работнику предприятия  рассматривается Генеральным директором в отношении руководящих работников ( кроме исполнительного директора) самостоятельно либо на основании ходатайства  исполнительного директора, согласованного с руководителем по соответствующему направлению и с Директором по персоналу, либо на основании ходатайства  руководителя по соответствующему направлению, согласованного с исполнительным директором и с директором по персоналу.( л.д. 25-32)

Должность ФИО1, относится к руководящей.

Приказом генерального директора  ЗАО « УК Союзметаллресурс» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлена ежемесячная надбавка в размере 26 552 руб. ( л.д.33).

ДД.ММ.ГГГГ приказом генерального директора ЗАО « УК Союзметаллресурс» за №-зп указанная персональная надбавка ФИО1 отменена с ДД.ММ.ГГГГ( л.д. 35).

Решением Сорского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу приказ № -зп от ДД.ММ.ГГГГ признан незаконным, отменен.( л.д.107-120)

В декабре 2010г., январе 2011г. ФИО1 не выплачена персональная надбавка в размере 52088 руб., без вычета подоходного  налога в размере 13 %( л.д. 16, 17, 81,82)

Невыплата истцу персональной надбавки за декабрь 2010г. следует признать незаконной, поскольку приказ № -зп от ДД.ММ.ГГГГ судебным актом отменен, действует приказ генерального директора ЗАО « УК Союзметаллресурс» № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1ежемесячной надбавки в размере 26 552 руб.

Пунктом 3 приказа №-зп от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ отменены для руководящих работников ООО «Сорский ГОК» все ранее установленные надбавки и доплаты. С указанным приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись. ( л.д.83-85). а также

В п.3 приказа отсутствуют  указания на то, какие основания  послужили для лишения руководящих  работников( истца) персональной надбавки.

В приказе отсутствует  фамилия и должность истца  ФИО1, однако п. 3 данного приказа непосредственно относится к ФИО1, поскольку всем другим руководящим работникам ООО Сорский ГОК этим приказом установлена персональная надбавка, о чем дала свидетельские показания ФИО8

Не доверять показаниям данного  свидетеля у суда оснований не имеется, поскольку показания свидетеля  логичны, согласуются с другими  доказательствами по делу, оснований  оговора со стороны ФИО8участников процесса не установлено, доказательств  обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах  пункт 3 приказа №-зп от ДД.ММ.ГГГГ об отмене с ДД.ММ.ГГГГ для руководящих работников ООО «Сорский ГОК» все ранее установленные надбавки и доплаты следует признать незаконным, подлежащим отмене, с ответчика ООО «Сорский ГОК» взыскать в пользу истца персональную надбавку за январь 2011г.

Согласно протоколу об оценке выполнения индивидуальных критериев  и установления размеров премии руководящим  работникам ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат», с учетом отчетов о выполнении условий премирования и общих показателей премирования руководящих работников ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат», за ноябрь - декабрь 2010 года, наряду с другими руководящими работниками ООО « Сорский ГОК» была рассчитана премия в размере 50% от должностного оклада, что составила ФИО1, согласно представленного ООО «Сорский ГОК» расчета установленной премии к начислению за ноябрь 2010г. - 26 738 руб., за декабрь 2010г. - 25 715 руб., всего в сумме - 52 088 руб., без вычета подоходного налога в размере 13%. С указанным расчетом истец согласен.

Однако приказами №-зп от ДД.ММ.ГГГГ, №-зп от ДД.ММ.ГГГГ размер премии ФИО1 за ноябрь 2010г., установлен - 1 % ( л.д. 5-8), выплачена сумма - 769 руб. 01 коп.( л.д. 16-17, 81-82)

ФИО1 был лишен расчетной премии, установленной исполнительным директором ООО « СГОК» в размере 50% за ноябрь-декабрь 2010 года в связи с отсутствием предложений со стороны ФИО1 по совершенствованию эффективности работы предприятия по снижению затрат, однако указанные основания лишения премии не входят в должностные обязанности ФИО1 и таких указаний, как установлено в судебном заседании, руководством ЗАО «УК Союзметаллресурс» истцу в вышеназванный период не давалось.

Иным руководящим работникам при тех же результатах работы такие выплаты были начислены.

Исходя из требований ст. 192, 193 ТК РФ за совершение дисциплинарного  проступка, то есть неисполнение или  ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право  применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При  наложении дисциплинарного взыскания  должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при  которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника  письменное объяснение. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено  только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание может  быть обжаловано работником в государственную  инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Доказательств, того, что  истец ФИО1, работая в должности заместителя Исполнительного директора по общим вопросам ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат», совершил дисциплинарные проступки, связанные с нарушением трудовой дисциплины, нарушал свои должностные обязанности, не исполнял указания руководства ЗАО «УК Союзметаллресурс», ООО «Сорский ГОК», в силу ст. 56 ГПК РФ стороной ответчиков суду не представлено, в судебном заседании не добыто.

Как следует из справки  ООО « Сорский ГОК» ФИО1 за период с ноября 2010г. по января 2011г. к дисциплинарной ответственности не привлекался ( л.д. 105).

Изложенное свидетельствует  о том, что приказы об отмене и  снижении персональной надбавки и ежемесячных  премий изданы работодателем по надуманным основаниям.

Таким образом, учитывая, что  вышеназванные приказы генерального директора ЗАО «УК Союзметаллресурс» изданы в противоречии с нормами ТК РФ, Конституции РФ, доказательств законности лишения ФИО1 премии и персональной надбавки, а равно доказательств неисполнения истцом определенной работы, за которую работник по указанному Положению может быть премирован либо ему установлена персональная надбавка, стороной ответчика не представлено, то вышеуказанные приказы генерального директора ЗАО «УК Союметаллресурс», следует признать незаконными и подлежащими отмене, а в пользу истца с ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат» необходимо взыскать персональную надбавку за декабрь 2010г., январь 2011 года из расчета 25 536 руб. за декабрь 2010г. и 26 552 руб. - за январь 2011г., итого 52 088 рублей, а так же премию за ноябрь, декабрь 2010 года в сумме 60290 руб. ( без учета 13% подоходного налога.), итого 112 378 руб. ( без учета 13 % подоходного налога).

На основании изложенного, руководствуясь 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявленные исковые требования ФИО1 к ООО « Сорский ГОК», ЗАО «УК Союзметаллресурс» удовлетворить.

Признать незаконным и  отменить п. 3 приказа №-зп от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора ЗАО «УК Союзметаллресурс», расположенного в <адрес>, в части отмены с ДД.ММ.ГГГГ для руководящих работников ООО «Сорский ГОК» все ранее установленные надбавки и доплаты.

Признать незаконными  и отменить приказы генерального директора ЗАО «УК Союзметаллресурс», расположенного в <адрес>, в части лишения премии ФИО1 за ноябрь2010г., декабрь 2010 года, а именно:

- приказ №-зп от ДД.ММ.ГГГГ,

- приказ №-зп от ДД.ММ.ГГГГ,

Взыскать с ООО «Сорский горно-обогатительный комбинат», <адрес>, в пользу ФИО1 112 378 (сто двенадцать тысяч триста семьдесят восемь руб) руб.