Общая характеристика действующего трудового законодательства и международных правовых актов, регулирующих порядок заключения коллектив

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………..3

 

ГЛАВА 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЙСТВУЮЩЕГО ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И МЕЖДУНАРОДНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, РЕГУЛИРУЮЩИХ ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ…………………………………….………6

 

ГЛАВА 2 СУБЪЕКЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА…………….10

2.1 Работники организации  в лице их представительного  органа………………………………………………………..……………..…...14

2.2 Наниматель или уполномоченный  им представитель………………………………………….………………...……..16

 

ГЛАВА 3 СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА……….18

3.1 Виды коллективного  договора………...............................................21

3.2 Положения коллективного  договора…………………………….…24

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………..................29

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………….……32

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Коллективный договор является правовым актом локального масштаба. С момента вступления его в действие обязательства сторон приобретают обязательную юридическую силу и подлежат неукоснительному исполнению. За неисполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь, а также коллективным договором.

Об исполнении коллективного договора в порядке и сроки, определённые в них, но не реже одного раза в полугодие информируются работники от имени которых он заключён. Способы и порядок информирования определяются сторонами.

Если невыполнение коллективного договора выразилось в нарушении охраны труда, а также в несоблюдении нормативной части договора, то виновные должностные лица могут быть подвергнуты административной ответственности. Если неисполнение условий коллективного договора по охране труда повлекло несчастный случай с работником или иные тяжёлые последствия, должностные лица привлекаются к уголовной ответственности.

Материальная ответственность в отношении виновных должностных лиц применяется в том случае, когда неисполнение обязательств по коллективному договору привело к причинению имущественного ущерба.

Должностные лица могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарные взыскания налагаются руководителем организации и другими лицами по подчинённости.

Профсоюзные органы могут в случае необходимости вносить в соответствующие организации предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности руководящих работников, которые нарушают законодательство Республики Беларусь о труде, в том числе не выполняют условия коллективного договора.

Объектом исследования данной курсовой работы являются общественные отношения, объективные закономерности возникающие в трудовом праве при коллективно-договорном регулировании труда.

Предметом исследования выступает коллективный договор.

Цель исследования – дать теоретический анализ коллективно-договорного регулирования труда.

С учётом вышеназванной цели, были сформированы задачи исследования, к которым относятся:

1. дать общую характеристику действующего трудового законодательства и международных правовых актов, регулирующих порядок заключения коллективных договоров;
2. изучить субъектов коллективного договора;
3. раскрыть содержание коллективного договора.

Методологическую базу исследования составили работы таких авторов, как: Алябьева Д.Н, Бердычевского В.С, Бриллиантовой Н.А,                   Важенковой Т.Н, Василевича Г.А, Волкова Б.А, Голенко Е.Н, Гусова К.Н, Казакова Г.А, Круглова В.А, Лившица Р.З, Лысенко В.В, Маврина С.П, Миронова В.И, Оробца М.Н, Панина А.В, Пашкова А.С, Примакова О.В, Прокопенко В.И, Семенкова В.И, Семёнова И.В, Сосны Б.И, Скрипки В.И, Смирнова О.В, Сыроватской Л.А, Толкуновой В.Н, Чанышевой Г.И, Шалагиной М.А.

При проведении данного исследования будут в разной степени использованы следующие юридические методы: сравнительный, текстуально – аналитический, логический, системно – структурный и некоторые другие общие и частные методы.

Теоретическая база исследования включает в себя фундаментальные разработки науки трудового права.

Источниками теоретической информации явились: учебные пособия, монографии, статьи в периодических изданиях и научных журналах и другие опубликованные материалы. 

Нормативную базу исследования составили: Трудовой Кодекс Республики Беларусь, Законы Республики Беларусь, Постановления Совета Министров Республики Беларусь, Декреты Президента Республики Беларусь, Указы Президента Республики Беларусь.

В связи с задачами, была разработана структура настоящей курсовой работы, состоящая из: введения, трёх глав, заключения и списка использованных источников.

Первая глава даёт общую характеристику действующего трудового законодательства и международных правовых актов, регулирующих порядок заключения коллективных договоров. Вторая глава содержит в себе субъектов коллективного договора. Третья глава раскрывает содержание коллективного договора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЙСТВУЮЩЕГО ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И МЕЖДУНАРОДНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, РЕГУЛИРУЮЩИХ ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ

Коллективный договор — это локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

Коллективные договоры заключаются в организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, в их обособленных подразделениях по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений, а также у предпринимателей, осуществляющих свою деятельность без образования юридического лица.

Коллективный договор, регулируя трудовые отношения на уровне локального нормотворчества, является одной из основных форм самоуправления работников и выполняет, таким образом, защитную функцию трудового законодательства Республики Беларусь [13, с. 127].

Легальное определение коллективного договора, соглашения содержалось в Законе Республики Беларусь: «О коллективных договорах и соглашениях», от 24 ноября 1992 года, однако со вступлением в силу  Трудового Кодекса Республики Беларусь вышеназванный закон с 1 января 2000 года утратил свою силу, и в настоящее время правовой основой регулирования порядка заключения и исполнения коллективных договоров, соглашений является Трудовой Кодекс Республики Беларусь.

Сформулированное в Трудовом Кодексе Республики Беларусь положение о том, что коллективные договоры могут заключаться, указывает на необязательный характер принятия этого акта. Иными словами, заключение коллективного договора является правом, а не обязанностью субъектов [1, с. 98].

Законодатель Республики Беларусь не устанавливает также каких-либо ограничений - численностью работающих, организационным характером, принадлежностью к тому или иному профсоюзу для субъектов права при заключении коллективных договоров. Кроме того, не ограничивается количество коллективных договоров, заключаемых в одной организации.

Так, например, обособленные структурные подразделения в пределах своей компетенции, по вопросам, относящимся к их функционированию могут заключать отдельные коллективные договоры. Обособленными подразделениями, действующими на основании утверждённого предприятием положения, определяющего их правовой статус, являются филиалы, представительства, отделения и другие подразделения с правом открытия соответствующих счетов.

Таким образом, в одной экономической единице одновременно может быть заключён и общий, единый для всей организации коллективный договор, и договоры, регулирующие деятельность входящих в неё структурных подразделений. Более того, коллективный договор в обособленном подразделении может быть заключён также и в том случае, если единый коллективный договор всей организации не заключался.

При заключении в одной и той же организации нескольких коллективных договоров различного уровня следует иметь в виду, что положения договоров, заключённых в структурных подразделениях не могут противоречить нормам договора всей организации. Однако, как общий коллективный договор, так и договоры подразделений не могут содержать положений, не соответствующих нормам трудового законодательства Республики Беларусь [12, с. 105].

По содержанию соглашения и коллективные договоры близки и направлены на решение одних и тех же задач, но имеют значительное различие по сфере действия. Так, соглашение - это нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определённой профессии, отрасли, территории [2, с. 173].

Соглашения заключаются на следующих уровнях:

—республиканском - генеральное соглашение;

—отраслевом - тарифное соглашение;

—местном - местное соглашение уровнях.

Поэтому если сферой действия коллективного договора является отдельная организация либо её структурное подразделение, то действие соглашений распространяется соответственно на республику, отрасль или определённый регион, район, область. В связи с этим содержание коллективных договоров предельно наполнено конкретными обязательствами сторон, тогда как содержание соглашений носит более общий, базовый характер.

Коллективные договоры должны основываться на следующих принципах:

—социального партнерства;

—равноправия сторон;

—обязательности ведения коллективных переговоров, если одна из сторон выступает с таким предложением;

—учёта реальных возможностей материального, производственного и финансового обеспечения принимаемых обязательств.

В практике правового регулирования существуют локальные акты родственного характера, но разно порядковые по субъектам регулируемых отношений. Законодатель предусматривает иерархию этих правовых документов между собой, а также их субординацию в отношении централизованного трудового законодательства Республики Беларусь.

Коллективный договор по сравнению с соглашениями, местное соглашение - с тарифным и генеральным, тарифное соглашение - с генеральным могут содержать более льготные трудовые и социально-экономические условия для работников. Генеральное соглашение является основой для тарифных и местных соглашений, коллективных договоров             [11, с. 97].

Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключён. Следует обратить внимание, что в данном случае не имеет значения, членами какого профсоюза являются работники и состоят ли они вообще в какой-либо общественной организации. Кроме того, работники, принятые в коллектив после заключения договора и не участвовавшие в его принятии, также подпадают под действие этого правового документа, если выразят согласие на это в письменной форме.

Коллективный договор заключается в письменной форме. В тексте коллективного договора не должно быть исправлений и ошибок, искажающих его смысл. В случае реорганизации организации либо изменения собственника коллективный договор продолжает действовать в течение всего срока, на который был заключен, за исключением случаев, когда стороны принимают иное решение. В случае смены собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение трёх месяцев.

Вывод:

Коллективный договор — это локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

Коллективные договоры должны основываться на следующих принципах:

—социального партнерства;

—равноправия сторон;

—обязательности ведения коллективных переговоров, если одна из сторон выступает с таким предложением;

—учёта реальных возможностей материального, производственного и финансового обеспечения принимаемых обязательств.

 

 

 

ГЛАВА 2

Субъекты коллективного договора

 

Согласно Трудового Кодекса Республики Беларусь сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель. Как правило, в качестве представительного органа работников выступает профсоюзный комитет [3, с. 118].

Реализация полномочий, предоставленных профсоюзом, осуществляется выборными органами. На уровне организации это профсоюзный комитет, который своим решением наделяет полномочиями представителей на ведение коллективных переговоров.

Если интересы работников, работающих у нанимателя, представляют несколько профсоюзов, стороной коллективного договора может быть:

—каждый из них от имени объединённых в нём работников;

—профсоюз, объединяющий большинство работающих у нанимателя работников или имеющий наибольшее число членов и которому это право добровольно предоставлено остальными профсоюзами;

—совместный орган, добровольно созданный этими профсоюзами.

Решение о том, какой профсоюз будет представлять интересы работников может приниматься на основании голосования большинством работников, занятых в данной организации. Естественно, им оказывается самый представительный, то есть представляющий большинство голосов работник, но он должен выступать в переговорах не только от имени своих членов, но и от имени всех без исключения работников организации.