Рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………3

ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ И ПРИЧИНЫ ТРУДОВЫХ СПОРОВ…………………………………………………………………………….5

1.1.Понятие и классификация трудовых споров…………………………….5

1.2.Возникновение трудовых споров………………………………………....8

ГЛАВА 2 ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАССМОТРЕННИЯ………………………………………………………………..11

       2.1.Понятие индивидуальных трудовых споров……………………………11

        2.2. Органы, рассматривающие трудовые споры…………………………...13

        2.3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде…...15

        2.4. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам в суде...22

        2.5. Судебная  практика по индивидуальным трудовым  спорам…………..31

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….39

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНЫХ  ИСТОЧНИКОВ………………………………..41

ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………………44

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

Трудовое право – одна из базовых юридических дисциплин, занимающих важное место в повседневной жизни граждан Республики Беларусь.

Динамизм трудового права  Республики Беларусь, обусловленный  переходом к рыночной экономике, принятием нового Трудового кодекса  Республики Беларусь, активизацией издания  законов по ряду вопросов, регулирующих трудовые отношения и другими  политическими, социально-экономическими и правовыми факторами.Новое содержание получило в нем и традиционное право на труд, способы реализации которого в значительной степени характеризуют уровень развития общества. На сегодняшний день граждане нашей республики и иные лица, пребывающие на её территории, могут реализовать свое конституционное право на труд в самых разнообразных формах. Так, Конституция Республики Беларусь закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Работающему по трудовому договоругарантируютсяправо на отдых, установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.Но при этом существуют и некоторые проблемы в развитии трудового права. К ним мы можем отнести трудовые споры.

Возникновение трудовых споров обусловлено как объективными, так  и субъективными причинами. К  объективным причинам можно отнести  экономическое положение в государстве  и конкретной организации. Переход  к рыночной экономике обострил ситуацию во многих организациях, усугубил причины  возникновения трудовых споров. Финансовые затруднения предприятий влекут несвоевременную и неполную выплату  заработной платы, не предоставление работникам полагающихся гарантий и льгот. В  связи с производственными, организационными и экономическими причинами наниматель должен производить кадровые перестановки, сокращения численности или штата  работников, изменять содержание трудовой функции работника. Нарушения в  этих условиях прав работника влечет обращения его в соответствующие  органы за разрешением трудового  спора и защитой своих трудовых прав.

Целью моей курсовой работы является ознакомление с трудовым правом и внесение предложений в законодательство Республики Беларусь о порядке рассмотрения трудовых споров в судах и комиссиях по трудовым спорам в Республики Беларусь.

Для достижения поставленной цели в работе ставятся следующие  задачи:

-   рассмотреть основные  теоретические аспекты, связанные  с понятием трудового спора;

- классифицировать трудовые  споры;

- выделить причины возникновения трудовых споров;

- определить органы, занимающиеся рассмотрением трудовых споров, на основании законодательства о труде рассмотреть порядок судебного разбирательства по трудовым спорам;

-изучить порядок обжалования  решений по трудовым спорам  в кассационные инстанции;

- определить сроки рассмотрения  трудовых споров;

- рассмотреть суд как орган, рассматривающий трудовые споры;

- выявить пути разрешения трудовых споров.

При написании данной курсовой работы я использовала общенаучные  методы исследования, а также специальные, такие как: метод комплексного юридического анализа, системный метод, формально-юридический, сравнительно-правовой и др.

Методологической основой  написания курсовой работы послужили  законодательные и нормативные  документы, действовавшие и действующие  в Республике Беларусь, а также  специальная литература по исследуемой  проблеме.

Объектом исследования являются трудовые правоотношения в области  трудовых споров между нанимателем и работником, а также их правовое положение и юридическая сила, взаимодействие и взаимообусловленность с нормами национального законодательства.

Предметом исследования стали  трудовое законодательство, подзаконные  акты, индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые в суде.

Я считаю, что на современном  этапе развития общества и государства  изучение института трудовых споров является необходимым, поскольку они регулирует одну из важнейших составных частей трудовых правоотношений. Таким образом, грамотное применение и знание норм этого института должно предотвратить злоупотребления, как со стороны работодателя, так и работника.

При выполнении курсовой работы предполагается изучить законодательную  базу Республики Беларусь которой руководствуются районный (городской) суды при рассмотрении трудовых споров, изучить статьи известных белорусских ученых, таких как: Г.А. Василевича, В.И. Семенкова, Т.Н. Важенковой, К.А. Кеника, К.Л. Томашевского, В.Б. Рыбакова, И.Я. Киселева.

Так, например, Гусов К.Н.  и Толкунова В.Н. также указывали на то, что в каждой основе спора отражены не только основные субъективные права и обязанности, но и их юридические гарантии субъектов. Черданцев А.Ф. определяет трудовые споры как «выталкивание трудовых отношений на новый уровень».  Сыроватская Л.А. полагала, что определение понятия трудового спора как руководящей идеи должно быть закреплено законодательно [].

Структура работы включает следующие структурные элементы: введение, обосновывающее краткое содержание работы; 2 главы; 7 разделов; заключение; список использованных источников; 5 приложений.

ГЛАВА 1

ПОНЯТИЕ И ПРИЧИНЫ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

 

1. Понятие и классификация трудовых споров

 

 

Под трудовым спором следует  понимать разногласия, возникающие  между субъектами трудовых и связанных  с ними отношений по поводу применения законодательства о труде, коллективного  договора,   установления либо применения условий труда, разрешаемые в  установленных законом процессуальных формах.

Трудовые споры можно  классифицировать по различным основаниям. По субъективному составу все трудовые споры делятся на:

• индивидуальные
• коллективные

Субъектами индивидуальных трудовых споров являются, с одной стороны, отдельный работник, а с другой стороны – наниматель. В коллективных трудовых спорах участвуют, с одной стороны, группа работников, работники организации  (организаций), с другой – наниматель  (наниматели, объединения нанимателей) или его представители.

По содержанию трудовые споры подразделяются на:

• споры об установлении либо применении условий труда
• споры о применении законодательства о труде

Например, споры о присвоении новых тарифных разрядов, об установлении новых норм выработки, споры, возникающие при заключении коллективного договора, – это споры об установлении или применении условий труда, а споры об увольнении, оплате сверхурочных работ – это споры о применении законодательства о труде.

Споры об установлении либо применении условий труда носят неисковой характер, поскольку в них оспаривается право на применение или установление условий труда, т.е. речь идет не о восстановлении нарушенного права (законного интереса), а об установлении нового права.

Споры о применении законодательства о труде, коллективного договора носят исковой характер, поскольку это споры о восстановлении или признании права или законного интереса, рассматриваемые на основании соответствующего заявления  (иска) юрисдикционными органами.

В основном трудовые споры  искового характера являются индивидуальными, так как в большинстве своем трудовые права, предоставляемые работникам, имеют персональный характер и защита их осуществляется в индивидуальном порядке. Споры неискового характера могут быть и индивидуальными, и коллективными, в зависимости от вида правоотношений, из которых они возникают.  

Этого вида споры могут  возникать из четырех правоотношений:

 из трудового –  об установлении работнику в локальном порядке новых условий труда (нового срока отпуска по графику отпусков, нового тарифного разряда);

из правоотношений профоргана с администрацией  (например, спор при утверждении ими графика отпусков, распределении жилья и т.д.);

из правоотношения трудового коллектива (его органов) с администрацией (например, при решении определенных вопросов управления предприятием);

 профсоюза с вышестоящими отраслевыми  (межотраслевыми) органамиуправления  (например, с министерством или представителями на возникновение трудовых споров обусловлено как объективными, так и субъективными причинами).

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

Стороны коллективного трудового спора - наниматель (объединения нанимателей) и работники в лице их представительных органов.

В случае возникновения разногласий при заключении, изменении или прекращении коллективного договора, соглашения требования работников выдвигаются по истечении одного месяца (или иного срока, определяемого сторонами) с начала ведения коллективных переговоров.

Требования нанимателю утверждаются на собрании, конференции большинством голосов присутствующих работников (делегатов конференции). Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников, а конференция - не менее двух третей делегатов.

Требования работников излагаются в письменной форме и направляются нанимателю.

Наниматель обязан рассмотреть требования и в письменной форме не позднее чем в десятидневный срок со дня их получения уведомить о своем решении представительный орган работников и в трехдневный срок Республиканский трудовой арбитраж о возникшем споре.

При отказе нанимателя от удовлетворения всех или части требований работников или неуведомлении о своем решении в трехдневный срок создается примирительная комиссия.

Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе. Представители сторон, предложенные в примирительную комиссию, не позднее чем в трехдневный срок большинством голосов избирают в состав примирительной комиссии нейтрального члена, не входящего в данный представительный орган работников и не работающего у данного нанимателя. При недостижении решения об этом нейтральный член комиссии в пятидневный срок назначается

Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Члены примирительной комиссии могут быть определены предварительно в коллективном договоре, соглашении.

Примирительная комиссия проводит необходимые консультации с представительным органом работников (ст. 354ТК Республики Беларусь), нанимателем, собственником или уполномоченным им органом и в пятидневный срок с момента избрания (назначения) нейтрального члена принимает большинством голосов предложения по урегулированию коллективного трудового спора, которые в письменной форме направляет сторонам.

При согласии сторон с предложениями примирительной комиссии коллективный трудовой спор прекращается.

При несогласии с предложениями примирительной комиссии стороны по соглашению между ними могут обратиться к посреднику, который после консультаций (в том числе конфиденциальных) со сторонами вносит не позднее чем в пятидневный срок предложение по разрешению коллективного трудового спора.

Порядок взаимоотношений с посредником определяется по соглашению между ним и сторонами.

Органами государственного управления, другими нанимателями и представительными органами работников могут создаваться службы посредничества.

При согласии сторон с предложениями посредника коллективный трудовой спор прекращается.

На всех этапах становления  института «трудовые споры» в  виде законодательного положения или  законопроекта разработчики немало внимания уделяли процессуальным формам защиты трудовых прав [34, с.33].

Определение сущности и содержания трудового спора, его границ происходило  параллельно с установлением  порядка разрешения этого спора  и соответствующей указанному порядку  системы органов, на которые возлагалась  обязанность по рассмотрению и разрешению трудовых конфликтов. Так, специалисты в области истории трудового права, исследуя регулирование труда в Беларуси, отмечали, что «на рубеже веков в Беларуси фактически сформировалась отрасль трудового права, причем наряду с такими его институтами, как трудовой договор, рабочее время, время отдыха, социальное страхование и так далее, был сформирован и институт «рассмотрения трудовых споров» [34, с.31].