Курс лекций по дисциплине « Международная экономика»

В то же время сохраняется ряд факторов, негативно действующих на инвестиционный климат в стране: нестабильность законодательства, большое количество проверок, сложный бухучет и отсутствие международных стандартов финансовой отчетности, тяжесть, запутанность и постоянные изменения налоговой системы, избыточность лицензирования, которое хотя и уменьшилось, но все равно действует более чем для 300 видов деятельности, практика неисполнения законов   и т.д.

Правительство Беларуси постоянно работает над улучшением инвестиционного климата в стране: получен страновый кредитный рейтинг; отменена  «золотая акция», упрощен порядок лицензирования и регистрации бизнеса; разработана новая концепция развития рынка ценных бумаг и т.п. Но  есть еще над чем работать в будущем.

Проблемы с привлечением иностранных инвестиций в Республику Беларусь обусловлены не только несовершенством инвестиционного климата, но и с тем, что инвестиции реализуются практически в единственной форме: «один инвестор -один проект». За рубежом широкое распространение получила совсем другая форма осуществления ПИИ - в виде фондов, управляемых специализированными компаниями. Подобная модель значительно снижает риск, так как деньги, аккумулированные в фонде, распределяются между несколькими предприятиями. Более того, инвестиции не предоставлены сами себе. Управляющая компания как раз специализируется на том, чтобы «выращивать» деньги, следить за эффективностью инвестиций и оказывать консультативную помощь предприятиям, в которые вложены средства.

Использование такой модели в Беларуси тормозится в силу ряда причин: отсутствия соответствующего законодательства, необходимой инфраструктуры, менталитетом белорусов. Белорусский бизнес не привык доверять кому бы то ни было, кроме себя, и стремится контролировать все лично.

В последнее время ситуация, похоже, стала меняться: в начале декабря 2007 г. американская управляющая компания Horizon Capital осуществила свои первые вложения на территории Беларуси, купив 31,5% акций ЗАО «Минский транзитный банк». Указанная компания существует с 1995 г. и в настоящее время управляет двумя инвестиционными фондами с общим капиталом порядка 280 млн. долл.

Данные фонды вкладывают средства в компании со средним уровнем капитализации и значительным потенциалом роста в Украине и Молдове. Сейчас Horizon Capital организует следующий инвестиционный фонд объемом около 300 .млн. долл. Инвестирование планируется осуществлять в финансовом, потребительском и розничном секторах экономики Украины, Молдовы и Беларуси.

Выбор банковской сферы для первых инвестиций нового фонда в Беларуси неслучаен: она демонстрирует потенциал роста. Кроме того, в белорусских банках активно внедряются международные стандарты финансовой отчетности и общепринятые в мире принципы организации надзора за банковской деятельностью. Все это обеспечивает иностранным инвесторам гарантии надежности вложения средств.

И если бы реальный сектор белорусской экономики развивался в том же направлении, что и финансовый, то нашим акционерным обществам привлекать инвестиции посредством продажи миноритарных пакетов акций зарубежным фондам было бы вполне по силам.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

37. Международная миграция трудовых ресурсов: понятие, причины, виды, современные тенденции развития

Международная миграция рабочей силы – это перемещение людей через границы определенных территорий со сменой постоянного места жительства или с возвращением к нему в целях поиска работы. Причинами международной трудовой миграции выступают:

• разрыв между разными группами стран в уровне экономического развития и, соответственно, в уровне и качестве жизни населения;
• различия в состоянии политической и правовой среды в отдельных группах стран;
• демографический дисбаланс между разными группами стран;
• глобальные процессы (региональная экономическая интеграция, деятельность ТНК, создание глобальных образовательных сетей, расширение глобальных коммуникаций, цепной процесс).

По данным МОТ, в 2000 г. в мире насчитывалось 86 млн. работников иностранного происхождения, в т.ч. 52 млн. в развитых странах.

Виды международной трудовой миграции классифицируют по следующим признакам:

1. По территориальному охвату:

• межконтинентальная;

• внутриконтинентальная.

2. По уровню квалификации мигрантов:

- высококвалифицированная  рабочая сила;

- низкоквалифицированная рабочая сила.

3. По времени:

- безвозвратная (как правило, межконтинентальная);

- временно-постоянная (как правило, внутриконтинентальная, когда миграция ограничена сроком  пребывания в стране въезда  от 1 года до 6 лет);

- сезонная, связанная с ежегодными поездками на заработки;

- маятниковая, предусматривающая ежедневные поездки  к месту работы за пределы  страны.

4. По степени легитимности:

- легальная;

- нелегальная – незаконный въезд в страну в поисках работы или прибытие в нее на законном основании по частным приглашениям, в качестве туристов с последующим нелегальным трудоустройством.

Выделяют следующие тенденции международной трудовой миграции:

1. Все большее количество стран  вовлекаются одновременно и в  процесс иммиграции и в процесс  эмиграции рабочей силы. Сегодня  нет четкого деления стран  на 3 категории: эмиграции, иммиграции  и транзита.

2. Имеет место диверсификация  направлений трудовых потоков. Если  в 50-70-е гг. прошлого века он  шел в основном из развивающихся в развитые, то с 80-х гг. наблюдается встречная миграция: с Запада на Юг, а также с начала 90-х гг. – с Запада на Восток – в Польшу, Чехию, Венгрию и др., как страны с новым экономическим горизонтом. Крупные перемещения трудовых ресурсов замечены и внутри развивающихся стран в те страны, которые быстро продвигаются по пути реформ.

3. Наблюдается значительный рост  нелегальной миграции. В Западной  Европе их не менее 3 млн., в  США от 8 до 14 млн., в России –  от 3 до 10 млн. Переправка нелегалов в США превратилась в доходный и хорошо отлаженный бизнес в Мексике и Китае. Среди нелегалов в этой стране есть и белорусы, в основном студенты, выехавшие в США по программам обмена и не вернувшиеся на родину. По оценкам, 2-2,5 тысячи белорусских граждан имеют нелегальный статус в США.

4. Среди мигрантов не ослабевает  прессинг неквалифицированной рабочей  силы, которая желает получить  работу в развитых странах  Северной Америки и Европы. В  то же время имеет место  значительное увеличение среди  мигрантов доли квалифицированных  специалистов.

Сегодня этому процессу присущи некоторые новые черты:

- на смену  «утечке умов» пришла их циркуляция;

- профессионалы  движутся не только «к капиталу», но и «одновременно с капиталом  или вслед за ним»;

- миграции  профессионалов присущ принципиально  иной организационный уровень  в виде целой индустрии, название  которой «хэд-хантинг» (охота за головами):

- имеет  место интеграция системы высшего  образования в форме обучения  студентов из многих стран  мира, например – в США и  Японии. После окончания учебы  значительное их число не возвращается  на родину.

5. Если  в страны традиционной миграции (США, Канада, Австралия, ЮАР) въезжали  исключительно европейцы, то в 80-90-х  гг. ХХ в. – выходцы из Азии, Латинской Америки и Карибского  бассейна. Так, в США самая многочисленная  группа новых иммигрантов – мексиканцы, предпочитающие селиться в Калифорнии и Техасе.

6. В сфере  международной трудовой миграции  активизировалась роль государства.

 

 

38. Масштабы, направления и экономические последствия международной трудовой миграции

Миграция трудового населения охватила все континенты, весь мир и стала поистине глобальной. По данным МОТ, в международном трудовом обмене ежегодно участвуют 20 млн. человек из более чем 100 стран мира. В настоящее время выделяют следующие направления международной трудовой миграции:

- миграция  из развивающихся и бывших  социалистических стран в развитые;

- миграция  в рамках развитых стран;

- миграция  между развивающимися странами;

- миграция  высококвалифицированной рабочей  силы из развитых в развивающиеся страны.

Использование иностранной рабочей силы оказывает значительное влияние на экономику как стран – доноров, так и стран–реципиентов, причем это влияние имеет как положительный, так и отрицательный эффект.

Для стран–реципиентов можно выделить следующие положительные эффекты от привлечения иностранной рабочей силы:

1. Повышение конкурентоспособности  национальных товаров вследствие  уменьшения издержек производства, связанных с более низкой ценой  иностранной рабочей силы.

2. Мультипликационный эффект (стимулирование  иностранной рабочей силой производства  и занятости в стране пребывания).

3. Экономия на затратах на  образование и профессиональную  подготовку (при импорте квалифицированной  рабочей силы).

4. Увеличение  доходов госбюджета из-за роста  налогов.

5. Экономия  средств на пенсии, социальные  пособия.

К негативным последствиям относятся:

1. Обострение  ситуации на национальном рынке  труда. Усиление тенденции к снижению  цены рабочей силы, в том числе  и национальной.

2. Увеличение  расходов госбюджета вследствие  выплат пособий по бедности, возможной  перегрузки общественных школ.

Страны – доноры получают следующие выгоды от участия в процессе международной трудовой миграции.

1. Экспорт рабочей силы –  важный источник поступления  в страну свободно конвертируемой  валюты.

2. Уменьшается  давление избыточных трудовых  ресурсов и социального напряжения  в стране.

3. Рабочая  сила бесплатно обучается новым  профессиональным навыкам, знакомится  с передовой организацией труда  и т.п.

4. Международные  экономические организации и  страны – реципиенты участвуют  в финансировании социально-экономических  программ стран-доноров, нацеленных  на создание новых рабочих  мест.

Среди негативных последствий для них можно выделить следующие:

1. Экономический ущерб от потери  части трудовых ресурсов в  наиболее трудоспособном возрасте.

2. Потеря  затрат на общеобразовательную  и профессиональную подготовку  иммигрантов.

 

 

39. Современные центры притяжения трудовых ресурсов. Теории миграции трудовых ресурсов

Важнейшим центром мирового рынка труда является Западная Европа. Иностранная рабочая сила в общей численности населения составляет от 4% в Великобритании до 57 % в Люксембурге. В целом в странах ЕС насчитывается 13 млн. мигрантов и членов их семей, без труда которых невозможно было бы функционирование целых отраслей экономики (строительство, автомобилестроение, сталелитейная промышленность, металлообработка, а сейчас и сфера услуг).

Характерная черта рынка рабочей силы этого региона – его интегрированность (примерно 40% мигрантов составляют мигранты из стран ЕС). В связи с созданием единого рынка в миграционных потоках прогнозируются следующие изменения:

- неорганизованная  массовая миграция работников  низкой квалификации уступит  место иммиграции на основе  коллективных договоров целевого  назначения, что зафиксировано в  Социальной хартии ЕС 1993 г.;

- самой  мобильной частью иммигрантов  станут работники высокой квалификации, число которых в перспективе  должно вырасти;

- сальдо  миграции по ЕС в целом должно  снизиться.

Западная Европа стремится сдерживать поток иммигрантов из-за необходимости внедрения трудосберегающих технологий; перемещения низших и средних этажей производства в развивающиеся и переходные экономики, где ниже оплата труда; недовольства определенных слоев населения, особенно работников невысокой квалификации, конкуренцией на рынке труда со стороны иммигрантов.

В 70-х гг. ХХ в. стремительно сформировался мировой рынок рабочей силы в районе нефтедобывающих стран Ближнего Востока. Здесь работает более 4,5 млн. иностранцев, в то время как число местных рабочих составляет только 2 млн. человек.

В этом регионе своеобразным центром миграции, формально этнической, а по сути трудовой, стал Израиль.

Североамериканский рынок рабочей силы традиционно принадлежит США, трудовые ресурсы которых исторически сложились за счет иммигрантов. В США каждый десятый житель страны - иммигрант и иммиграция стала главным фактором прироста населения. Более половины из них прибыли из Латинской Америки.