Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Мая 2013 в 23:19, курсовая работа
Переход Республики Беларусь к рыночным отношениям, развитие многооб-разных форм собственности, демократизация всех сторон общест¬венной жизни требуют изменения организации распределительных отношений и, прежде всего, по поводу оплаты за труд. Суть радикальной реформы управления экономикой - переход от преимущественно административных к экономическим методам руковод¬ства, к управлению интересами через интересы.
Введение………………………………………………………………………….........5
1. Экономическое содержание оплаты труда…….……………………..………7
1.1. Значение и сущность заработной платы………………………………...........7
1.2. Формы и системы оплаты труда………………….………………………….10
1.3. Сравнительный анализ особенностей регулирования оплаты труа в РБ и за рубежом…………………………………………………………………....................14
2. Анализ эффективности системы оплаты труда на предприятии ОАО ”АФПК ”Жлобинский мясокомбинат” ………………………….…………………20
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности ОАО ”АФПК ”Жлобинский мясокомбинат” …………………………………………….20
2.2. Анализ действующих форм и систем оплаты труда на ОАО ”АФПК ”Жлобинский мясокомбинат”………………………………………………………25
2.3 Анализ системы надбавок, доплат и премий…….…………………………….37
3. Предложения по совершенствованию системы оплаты труда на ОАО ”АФПК ”Жлобинский мясокомбинат” ……………………….……………............41
Заключение…………………………………………………………………………...47
Список использованных источников………………………………………….........49
Приложения…………………………………………………………………………..50
Примечание – Источник: собственная разработка
На основании данных таблицы 3.4 составим прогноз затрат на 1 руб. выпущенной продукции. На повышение себестоимости продукции влияет увеличение средней заработной платы, т.е. к увеличению фонда заработной платы; объём продукции и увеличенные в соответствии с ним материальные затраты (на 6,7%). Себестоимость увеличится на величину фонда оплаты труда, прилагающиеся к нему начисления ,и на сумму материальных затрат, а остальные затраты остаются постоянными. Следовательно затраты с каждым годом уменьшаются, что ведет к положительному результату.
На примере 2010 года попробуем
рассмотреть эффективность
Темп роста производительности
труда = Пт 2010:Пт 2009 = 187:151,1 = = 1,24
Темп роста заработной
платы = От 2010:От 2009 =1080015:904006 = =1,19
Максимум, который могут получать работники при данной производительности = От 2010×Темп роста ПТ = 1080015×1,24 =
=1 339 219 р.
1339219 – 1080015 = 259 204 р.
Темп роста
оплаты труда не должен
В данной главе мною были предложены методы повышения заработной платы и производительности труда, которые оказывают благоприятное влияние на экономическую деятельность предприятия.