Основные направления статистического изучения состава работников

Содержание

 

Введение	3
Теоретическая часть	5
1. Статистическое изучение  трудовых ресурсов	5
2. Статистическое изучение  состава работников	6
3. Индексный метод  изучения трудовых ресурсов	9
Расчетная часть	12
Задание 1	12
Задание 2	17
Задание 3	20
Задание 4	21
Аналитическая часть	26
1. Постановка задачи	26
2. Методика решения  задачи	26
3 Методика выполнения  компьютерных расчетов	28
4 Анализ результатов  статистических компьютерных расчетов	32
Заключение	33
Список использованной литературы	34

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Статистика – это  одна из общественных наук, имеющая  целью сбор, анализ, упорядочивание и сопоставление числового представления  фактов, относящихся к самым разнообразным  массовым явлениям. Также статистика – это эффективное орудие, инструмент познания, используемый в естественных и общественных науках для установления тех специфических закономерностей, которые действуют в конкретных массовых явлениях, изучаемых данной наукой.

Одной из наиболее глобальных в статистике труда является категория трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы представляют собой потенциальный показатель, характеризующий часть населения, способного работать. В состав трудовых ресурсов включается не только экономически активное население, но и население, которое в данный момент не работает и не ищет работу, а также обучающиеся с отрывом от производства.

Тема «Основные направления статистического изучения состава работников» является актуальной, т.к. статические исследования трудовых ресурсов, статистические методы оценки производительности труда и изучение зарплаты, статистические показатели занятости и безработицы – важная проблема.

Целью данной курсовой работы является анализ изучения трудовых ресурсов и использование статистических методов в оценки их результативности.

Курсовая работа состоит из трех частей: теоретической, расчетной и аналитической

В теоретической части рассмотрены вопросы:

• Статистическое изучение трудовых ресурсов.
• Статистическое изучение состава работников.
• Индексный метод изучения трудовых ресурсов

Расчетная часть состоит из решения четырех задач.

В аналитической части рассчитана динамика численности экономически активного населения Пензенской области за 5 лет.

Работа выполнена с применением пакета прикладных программ обработки электронных таблиц MS Excel в среде Windows.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Теоретическая часть

 

1. Состав  трудовых ресурсов

 

В силу разноплановости  трудовых ресурсов  состав работников на предприятиях изучается в следующих направлениях:

а) по отраслевой принадлежности;

б) по участкам работы;

в) по функциям, выполняемым  в процессе производства.

В зависимости от отраслевой принадлежности подразделений предприятия  выделяют персонал основной деятельности или промышленно-производственный персонал и персонал непромышленных организаций.

В зависимости от выполняемых функций работники промышленно-производственного персонала подразделяются на шесть категорий: рабочие, ученики, инженерно-технические работники (ИТР), служащие, младший обслуживающий персонал (МОП) и работники охраны.

Самой многочисленной и основной частью состава работников являются рабочие. К рабочим относятся лица, непосредственно связанные с выпуском продукции, а также лица, занятые ремонтом и уходом за оборудованием, доставкой материала к рабочим местам, т.е. вспомогательные работники.

К ученикам относятся  лица, обучающиеся на производстве той или иной профессии рабочих  и получающих заработную плату, а  также учащиеся профессионально-технических  училищ, находящихся на балансе предприятия  или учащихся проходящих на предприятии  практику, если они зачислены на рабочие места и получают на предприятии заработную плату.

Инженерно-технические  работники (ИТР) составляют ту часть  лиц предприятия, которые осуществляют организацию и руководство производственным и технологическим процессом. При этом основанием для отнесения работников к ИТР является не образование, а занимаемая должность.

К служащим относятся  работники, выполняющие административно-управленческие и хозяйственные функции. Это  работники, выполняющие функции  учета, делопроизводства, снабжения и сбыта.

К младшему обслуживающему персоналу (МОП) относятся работники  имеющие дело с обслуживанием  производственных и непроизводственных помещений (гардеробщики, дворники и  т.п.).

В зависимости от роли в процессе производства продукции  различают основных и вспомогательных рабочих. При этом существует два подхода к решению вопроса о классификации работников на основных и вспомогательных.

В первом случае основными  считаются только часть рабочих  основных цехов. Во втором случае исходят  из того, что в каждом производственном цехе имеются основные и вспомогательные функции.

К основным относятся  рабочие, непосредственно занятые  изготовлением продукции, приводящие в действие производственное оборудование. К вспомогательным относятся  рабочие, занятые обслуживанием основных рабочих, оборудования, на котором работают основные рабочие.

Рабочие основные и вспомогательные  в свою очередь характеризуются  степенью механизации и автоматизации  их труда.

 

2. Статистика состава работников

 

Статистика каждой отрасли народного хозяйства изучает следующие вопросы, связанные с применением живого труда:

1. статистика трудовых  ресурсов и их использования; 

2. статистика производительности  труда; 

3. статистика заработной  платы.

Статистика трудовых ресурсов в свою очередь делится на две части: статистику рабочей силы и статистику рабочего времени.

Основными задачами статистики рабочей силы являются изучение численности  и состава работников, изучение изменения  численности работников; оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами; изучение организации труда и использования работников по соответствующей квалификации; изучении трудовой дисциплины.

Состав трудовых ресурсов анализируется в разрезе характеристики социальных групп, в которых экономическая  статистика выделяет группы рабочих и служащих занятых в различных отраслях народного хозяйства, в различных предприятиях с различной формой собственности (занятых на государственных предприятиях, в кооперативных и единоличных частных форм предпринимательства).

Одной из задач статистики трудовых ресурсов является изучение профессионального состава работников. Сама профессия определяется как совокупность знаний и трудовых навыков человека, приобретенных в порядке опыта или специальной подготовки для выполнения определенного вида работы (врач, инженер, преподаватель и т.п.).

Наиболее подробные  и точные данные о роде занятий  и профессиональном составе дают переписи населения. По переписи населения  формируются группировки занятых  по отраслям и общественным группам, по полу и возрасту, по национальности, уровню образования, квалификации и ряду других признаков.

В частности, выделяются две группы трудовых ресурсов: занятые  преимущественно физическим трудом и занятые преимущественно умственным трудом.

В процессе анализа состава  трудовых ресурсов при оценке выполнения плана по численности анализируются данные по каждой категории работников в отдельности, так как в процессе выпуска продукции различные категории играют неодинаковую роль. Анализ обычно начинается со сравнения плановой и фактической численности работающих и определения абсолютного и относительного излишка (недостатка) всех работающих, а также по различным их категориям.

Абсолютный излишек (недостаток) работников Р определяется как разность величин:

 

Р = Рф - Рпл,

где Рф и Рпл - фактическая и плановая среднесписочная численность работников соответствующей категории, чел.

Относительное отклонение численности работников ∆Чотн определяется сравнением фактической среднесписочной  численности работников Чф с плановой численностью Чпл, скорректированной с учетом выполнения плана по объему выпускаемой продукции:

 

∆Ротн =Рф - Рпл · Jв,

где Jв - индекс, характеризующий  уровень выполнения плана по объему валовой продукции в данном периоде.

Следует отметить, что  пропорционально росту валовой продукции увеличивается не вся численность рабочих, а только та часть их, которая занята непосредственно производством товарной продукции (основные), и вспомогательные рабочие, у которых объем работы прямо зависит от количества выпускаемой продукции (работники РМЦ, транспортные рабочие). Поэтому относительное отклонение численности определяется отдельно по основным и вспомогательным' рабочим, а у последних - с учетом выполняемых ими функций.

Наряду с количественным обеспечением предприятия трудовыми  ресурсами изучается и качественный состав рабочих, который характеризуется общеобразовательным и профессионально-квалификационным уровнями.

Об уровне квалификации рабочего судят по его тарифному  разряду и числу совмещаемых  им профессий, а показателем средней квалификации служит средний тарифный разряд, определяемый по формуле:

 

где ri - номер i-го разряда; Pi - число рабочих i-го разряда.

Соответствие квалификации рабочих степени сложности выполняемых  работ устанавливается сопоставлением состава производственных операций, их сложности с составом рабочих по их квалификации и специальности на участках и рабочих местах.

 

3. Индексный метод изучения трудовых ресурсов

 

В статистике, для количественной оценки роли отдельных факторов в  динамике изменений обобщающих показателей являются индексные модели.

Индексный метод –  один из приемов элиминирования. Основывается на относительных показателях динамики, пространственных сравнений, выполнении плана, выражающих отношение фактического уровня анализируемого показателя в отчетном периоде к его уровню в базисном периоде (или к плановому, или по другому объекту).

Любой индекс исчисляется  сопоставлением соизмеряемой (отчетной) величины с базисной. Индексы, выражающие соотношение непосредственно соизмеряемых величин, называются индивидуальными, а характеризующие соотношения сложных явлений – групповыми, или тотальными.

Статистика оперирует  различными формами индексов (агрегатная, арифметическая, гармоническая и  др.), используемыми в аналитической  работе.

Агрегатный индекс является основной формой любого общего индекса; его можно преобразовать как  в средний арифметический, так  и в средний гармонический  индексы. С помощью агрегатных индексов можно выявить влияние различных  факторов на изменение уровня результативных показателей в мультипликативных и кратных моделях.

Корректность определения  размера каждого фактора зависит  от:

• количества знаков после запятой (не менее четырех);
• количества самих факторов (связь обратно пропорциональна).

Принципы построения индексов: изменение одного фактора при неизменном значении всех остальных, при этом если обобщающий экономический показатель представляет собой произведение количественного (объемного) и качественного показателей-факторов, то при определении влияния количественного фактора качественный показатель фиксируется на базисном уровне, а при определении влияния качественного фактора количественный показатель фиксируется на уровне отчетного периода.

 

Пусть Y = а*b*с*d. Тогда:

При этом: I Y=I a*I b*I c*I d.

 

Индексный метод позволяет провести разложение по факторам не только относительных, но и абсолютных отклонений обобщающего показателя. В этом случае влияние отдельных факторов определяется с помощью разности между числителем и знаменателем соответствующих индексов, т. е. также при расчете влияния одного фактора элиминируется влияние другого:

 

Пусть Y = а*b,