Расчет экономической эффективности мероприятия по замене опытно-статистических норм на научно-обоснованные

Содержание:

 

 

Введение………………………………………………………………………	5
1. Теоретические основы  нормирования труда на предприятии………….	7
1.1 Виды норм. Сущность и задачи нормирования труда…………………	7
1.2 Методы нормирования  труда…………………...…………….…………	18
1.3 Характеристика методов изучения затрат рабочего времени…………	27
2. Расчет нормы времени  и выработки для укладчика хлебобулочных изделий………………………………………………………………..…...…..	38
2.1 Анализ фотографии  рабочего дня…………………….…………………	38
2.2 Исследование хронометража……………………………….……………	44
3. Расчет экономической  эффективности мероприятия по  замене опытно-статистических норм  на научно-обоснованные…………………..	46
Заключение…………………………………………………………………...	49
Список использованных источников……………………………………….	51
Приложение А –  Индексы затрат рабочего времени и времени использования  оборудования…………………………………………….…	52
Приложение Б –  Число замеров при хронометраже……………………….	52
Приложение В –  Нормативное значение коэффициента устойчивости   хроноряда…………………………………………………………………...…	53

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Нормирование труда  приобретает в условиях рыночных отношений очень большое значение, так как в стране отсутствует система организаций, научно-исследовательских и проектных институтов, других структурных подразделений, занимающихся разработкой проблем по организации и нормированию труда, оказанием консультативных услуг практическим работникам по  труду.

Нормирование труда – это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.

Практика свидетельствует  о недооценке роли нормирования труда  как элемента управления в интересах  экономического, технического и социального  развития любого предприятия, эффективно влияющего, в частности, на снижение трудовых затрат в структуре себестоимости продукции.

Для закрепления теоретических знаний и приобретения практических навыков в нормировании труда на предприятиях необходимо решить следующие задачи:

1. изучить теоретические основы нормирования труда;
2. определить нормы выработки и нормы времени;
3. рассчитать экономическую эффективность мероприятия по замене опытно-статистических норм на научно-обоснованные;
4. оценить уровень и напряженность норм труда.

Вопросам нормирования посвящены публикации таких ученых, как Бухалков М.И., Генкин Б.М., Костюков Н.И. и других.

Целью курсовой работы является расчет норм выработки и времени  на предприятии, а также оценка экономического эффекта замены опытно-статистических норм на научно-обоснованные.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Теоретические аспекты  нормирования труда на 

    предприятии

 

1.1 Виды норм. Сущность и задачи нормирования труда

 

В сегодняшних условиях российской экономики любому предприятию  и организации, рассчитывающих на успешную деятельность, необходимо эффективно организовать систему нормирования труда с целью повышения его производительности и снижения себестоимости продукции.

Современное состояние  нормирования труда требует обращения  к теоретическим основам данной науки, поскольку сейчас весьма сложно разобраться в проблемах в  этой области без исследования природы норм труда, без определения их места и роли в деятельности человека. Кризисная ситуация в сфере нормирования труда обусловлена влиянием многих факторов, касающихся теории нормирования. К важнейшим из них можно отнести недостаточное знание диалектической природы норм труда, недопонимание ее социальной сущности, воздействие на понимание субъекта, отсутствие достаточных данных о ее социально-экономических предпосылках возникновения.

Нормирование труда - социальное явление. Оно порождено  развитием производства и науки и подчинено объективным экономическим законам того способа производства, на основе и в пределах которого оно осуществляется. На протяжении всей истории докапиталистичеких форм экономических отношений использовалась простейшая форма установления затрат - урок. Урок - это норма, которая должна быть выполнена в определенный период времени. Величина заданного урока базировалась на индивидуальном опыте работы и часто складывалась стихийно.  
Развитие мануфактуры вызывало такую организацию производства, при которой технологический процесс создания продукции превратился из индивидуального в коллективный процесс. Он был разделен между большим количеством исполнителей на частичные (рабочие) процессы. Разделение труда сделало необходимым установление уроков по отдельным видам работ, по профессиям рабочих. Обеспечение непрерывности процесса производства требовало согласования производительности труда отдельных рабочих мест и подчинения их единому темпу работы.

В современных условиях действует новая система нормирования труда, основывающаяся на положениях:

- нормы труда должны  устанавливаться на основе научных  данных, учитывающих прогресс техники; 

- производство максимума  продукции при минимуме затрат  труда не должно достигаться  на основе чрезмерной интенсификации труда и ухудшения условий труда;

- все наши достижения  в области организации труда  и рационализации производства  необходимо отражать в нормах  труда; 

- необходимо привлекать  самих трудящихся к работе  по установлению норм труда  с целью использования их опыта и творческой энергии.

Нормирование труда  стало основой сдельной оплаты труда, средством соизмерения труда  отдельных работников и регулирования  заработной платы в рамках предприятия.

Нормирование труда представляет собой составную часть (функцию) управления производством и включает в себя определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работ (изготовление единицы продукции) отдельными работниками (бригадами) и установление на этой основе норм труда.

При этом необходимыми признаются затраты, соответствующие эффективному для конкретных условий производства использованию трудовых и материальных ресурсов при условии соблюдения установленных законодательством режимов труда и отдыха.

Универсальным измерителем  количества труда, затраченного на выполнение той или иной работы, является рабочее время. Поэтому нормы труда определяются через количество рабочего времени, необходимого для выполнения определенной работы или через объем работы, который должен быть выполнен в единицу времени.

Законодательные основы регулирования вопросов нормирования труда нашли свое отражение в главе 22 Трудового кодекса РФ, а также в «Положении об организации нормирования труда в народном хозяйстве», утвержденном Постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 19 июня 1986 года № 226/П-6.

Сущность нормирования труда заключается в установлении объективной величины затрат рабочего времени в конкретных условиях. Для  различных видов и характера  полезного труда эти затраты  находят свое выражение в нормах труда: норме времени, норме выработки, норме обслуживания, норме производительности оборудования, нормативе численности работников.

Люди в практической деятельности по созданию потребительных стоимостей всегда имеют дело с конкретным полезным трудом. Поэтому предметом  нормирования труда является процесс конкретного полезного труда, т.е. сознательная, целенаправленная деятельность человека по созданию потребительных стоимостей, необходимых ему для жизни.

Основными функциями  нормирования труда являются распределение  по труду, научная организация труда и производства, планирование производства, оценка трудовой деятельности отдельных работников и коллективов, которая служит основанием для морального и материального поощрения и распространения передового опыта.

Планирование производства должно совершенствоваться, но для этого необходимо точно знать величину всех элементов процесса производства и иметь надежный инструмент для их измерения. Таким инструментом может быть только норма труда, объективно определяющая необходимые затраты на производство продукции (или работы) для конкретных условий. Следовательно, рациональное ведение производства невозможно без норм труда.

Содержание нормирования труда определяется его предметом - процессом труда. Оно должно отражать все стороны процесса труда, рабочую силу, средства труда и предметы труда в их взаимной связи и зависимости. Поэтому нормирование труда включает:

- изучение и анализ  условий труда и производственных  возможностей на каждом рабочем  месте;

- изучение и анализ  производственного опыта для устранения недостатков, выявления резервов и отражения передового опыта в нормах труда;

- проектирование рационального  состава, способа и последовательности  выполнения элементов процесса  труда с учетом технических,  организационных, экономических, физиологических и социальных факторов;

- установление и внедрение  норм труда; систематический анализ  выполнения норм труда и пересмотр  устаревших норм.

Основные задачи нормирования труда состоят в том, чтобы  обосновать необходимую и достаточную  величину затрат рабочего времени на единицу продукции в конкретных условиях; проектировать рациональные методы труда; систематически анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно изучать, обобщать и распространять производственный опыт, пересматривать нормы затрат труда по мере изменения условий труда. Решение этих задач позволит облегчить труд работников, повысить производительность труда и увеличить объем производства.

Нормирование труда  является основой научной организации  труда. Без обоснованных норм труда  нельзя организовать и вести борьбу за всемерную экономию рабочего времени. С помощью методов, применяемых  в нормировании труда, выделяются потери и непроизводительные затраты рабочего времени. Путем изучения трудовых движений вырабатываются самые экономные, производительные и наименее утомляющие приемы работы. Это способствует росту производительности труда. Дальнейшее совершенствование организации труда невозможно без улучшения его нормирования.

Также нормирование труда  является основой организации заработной платы. Установление норм труда преследует цель гарантировать обществу определенную производительность труда, а работнику  определенный уровень заработной платы. По выполнению норм труда оценивается трудовая деятельность каждого работника и оплачивается его труд. Без нормирования труда невозможна реализация экономического закона распределения по труду.

Нормирование труда  является важным средством организации производства. Организация производства есть управление процессом производства материальных благ, т.е. налаживание взаимодействия между рабочей силой и средствами производства для достижения максимального экономического эффекта в конкретных условиях. Через организацию труда проявляется влияние нормирования труда на организацию производства.

Научно обоснованные нормы труда позволяют оценить  результаты трудовой деятельности каждого  работника, каждой бригады и сравнить их результаты. Только при сравнении выявляются передовики и отстающие.

Научно обоснованные нормы труда, правильно отражая  конкретные условия, обеспечивают повышение  производительности труда. Если же нормы  труда занижены, они могут породить благодушие или пессимизм, что отрицательно сказывается на результатах производительности, если нормы завышены, они невыполнимы. В обоих случаях будет тормозиться рост производительности труда.

Таким образом, все изменения  в организации труда и производства, технике и технологии работ отражаются прежде всего в нормах труда. И уровень норм труда является показателем уровня организации производства и труда на предприятии.

Нормирование труда  является основой планирования труда. Для перспективного, текущего и оперативного планирования применяется целая система норм: нормы расхода материалов, энергии топлива, нормы производительности машин, нормы затрат рабочего времени. Таким образом, нормы труда играют важную роль в системе норм, применяемых при планировании на предприятии.

Составление плана по труду и установление затрат труда в соответствии с объемом производства невозможно без научно обоснованных норм труда. Большая самостоятельность предприятий в вопросах планирования труда усиливает заинтересованность коллективов во внедрении научно обоснованных норм труда.

При нормировании используются нормы и нормативы.

Под нормой понимается количество времени, необходимого для выполнения определенного объема работ, под нормативом — количество времени, необходимого для выполнения на выполнение отдельных элементов производственного или трудового процесса.