Роль профсоюза в экономических прблемах

46.16. выделение средств на содержание  и ремонт спортивных объектов;

46.17. оказание финансовой поддержки  любительским коллективам художественного  творчества, имеющим звание "заслуженный", наименование "народный" и "образцовый", независимо от их ведомственной  принадлежности;

46.18. отчисление нанимателями денежных  средств профсоюзным организациям для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от фонда заработной платы;

46.19. предоставление возможности  (времени) не освобожденным от  основной работы членам профсоюзных  органов, общественным инспекторам  по охране труда участвовать  в работе этих органов, а  также в профсоюзной учебе; 

46.20. расторжение трудового договора  по инициативе нанимателя (за  исключением случаев, вызванных  виновными действиями работника)  с работниками, избранными руководителями  профсоюзных органов и не освобожденными  от основной работы, только с  согласия вышестоящего профсоюзного  органа, а с работниками, избранными  в состав профсоюзного органа, и общественными инспекторами  по охране труда – с согласия  профсоюзного органа, в котором  они состоят на профсоюзном  учете. Срок контракта с работниками, избранными руководителями профсоюзных органов и не освобожденными от основной работы, не может быть менее срока их полномочий;

46.21. установление работникам, освобожденным  от основной работы вследствие  избрания их на выборные должности  в профсоюзных органах, гарантий  предоставления прежней или равноценной  работы в организации после  окончания полномочий на выборной  должности в профсоюзном органе;

46.22. сохранение льгот и гарантий, предусмотренных для работников  организации коллективными договорами, освобожденным от основной работы  профсоюзным работникам, избранным  на выборные должности профсоюзного  органа в организации; 

46.23. предоставление работникам  с их согласия отпуска с  сохранением заработной платы  в размере не менее 2/3 тарифной  ставки (оклада) при необходимости  временной приостановки работ  или временного уменьшения их  объема, а также при отсутствии  другой работы, на которую необходимо  временно перевести работника  в соответствии с медицинским  заключением; 

46.24. в случаях простоя из-за  временного отсутствия работы  по причине производственного  или экономического характера  (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.) оплату  простоя работникам производить  в размере 100% тарифной ставки (оклада) за весь период остановки  производства, в порядке, определяемом  коллективным договором; 

46.25. лицам, получившим трудовое  увечье или профессиональное  заболевание, при прекращении  трудового договора (контракта) по  основаниям пункта 2, пункта 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики  Беларусь, наниматель выплачивает  выходное пособие в размере  не менее среднемесячного заработка.

Глава 7. Заключительные положения 

47. Соглашение заключено на три  года, вступает в силу с момента  подписания и действует до  заключения нового соглашения, но  не более трех лет. 

По взаимному согласию Сторон в  настоящее Соглашение могут вноситься  изменения и дополнения с учетом показателей социально-экономического развития Республики Беларусь, иных заслуживающих  внимание обстоятельств.

48. После подписания Соглашения  Стороны разрабатывают мероприятия  по его выполнению.

49. Каждая из Сторон несет  ответственность за реализацию  Соглашения в пределах своих  полномочий.

Стороны информируют Национальный совет по трудовым и социальным вопросам о ходе выполнения мероприятий по реализации Соглашения. Национальный совет по трудовым и социальным вопросам осуществляет контроль за ходом выполнения Соглашения, участвует в разрешении разногласий, возникающих в ходе выполнения Соглашения.

50. Соглашение действует в отношении  всех нанимателей (их объединений), профсоюзов (их объединений) и  работников Республики Беларусь.

Предоставление льгот и гарантий сверх норм, установленных законодательством, осуществляется при условии закрепления  их в соглашениях, коллективных договорах, заключенных в соответствии с  законодательством и по вопросам, относящимся к компетенции Сторон.

51. Соглашение служит основой  для заключения тарифных, местных  соглашений и коллективных договоров.  Тарифные, местные соглашения и  коллективные договоры могут  содержать более льготные по  сравнению с Соглашением трудовые  и социально-экономические условия. 

52. Настоящее Соглашение подписано  сопредседателями Национального  совета по трудовым и социальным  вопросам, представляющими соответственно  Правительство Республики Беларусь, республиканские объединения нанимателей  и республиканские объединения  профсоюзов. [10]

 

 

 

 

 

 

3.4 Международная деятельность

ФПБ осуществляет последовательную международную  деятельность, направленную на укрепление имиджа белорусских профсоюзов на международной  арене и интеграцию ФПБ, как крупнейшего  независимого профсоюзного центра Республики Беларусь, в международное профсоюзное движение.

Международная деятельность ФПБ носит  системный характер и подчинена  нескольким основным приоритетам: развитие сотрудничества с МОТ и другими международными организациями, развитие и укрепление связей с универсальными и региональными международными профсоюзными объединениями, а также зарубежными национальными профсоюзными центрами.

Сотрудничество с Международной  организацией труда (МОТ)

Являясь крупнейшим профцентром Республики Беларусь, ФПБ представляет интересы трудящихся в Международной организации  труда, объединяющей в своих рядах 183 страны-члена. Ежегодно представители  ФПБ в составе трехсторонней  делегации Республики Беларусь участвуют  в сессиях Международной конференции  труда (МКТ), крупнейшем международном  форуме, в рамках которого принимаются  важнейшие международные нормы  и решения в сфере труда.

ФПБ также систематически участвует  в Европейских региональных совещаниях Международной организации труда, проводятся встречи с должностными лицами Международного бюро труда.

Позиция Федерации профсоюзов Беларуси в отношениях с МОТ была всегда однозначной: ФПБ выступает за установление конструктивного диалога между МОТ и Республикой Беларусь, имплементацию международных трудовых норм в законодательстве Республики Беларусь и применение их на практике в целях максимального обеспечения защиты социально-экономических прав белорусских трудящихся, а также одновременно за недопустимость вмешательства во внутренние дела, оказания давления на нашу страну при посредничестве МОТ и применения каких-либо экономических санкций в отношении Республики Беларусь.

Сотрудничество с международными профсоюзными организациями 

Одним из основных векторов развития международной деятельности ФПБ  является сотрудничество со Всеобщей конфедерацией профсоюзов (ВКП), являющейся крупнейшим региональным международным объединением профсоюзов стран Содружества Независимых Государств (СНГ), насчитывающим в своих рядах около 50 млн. членов профсоюзов.

ФПБ является членом ВКП с момента  ее основания в апреле 1992 г. Представители  ФПБ и ее членских организаций  принимают активное участие в  работе комиссий, рабочих групп и  руководящих органов ВКП, а также  в мероприятиях и конференциях, проводимых этой организацией.

ФПБ и ВКП удалось наладить активный обмен информацией по широкому спектру  вопросов защиты социально-экономических  прав трудящихся.

ФПБ и ее членские организации активно  развивают сотрудничество с Международными отраслевыми профсоюзами (МОП), входящими  в состав ВКП. 22 из 28 отраслевых профсоюзов, входящих в ФПБ, являются членскими  организациями соответствующих  МОП.

Важным направлением международной  деятельности ФПБ является сотрудничество со Всемирной федерацией профсоюзов (ВФП), одним из двух крупнейших международных универсальных профсоюзных объединений, представляющим профцентры и отдельные профсоюзы стран Азии, Африки, Европы и Латинской Америки общей численностью около 70 млн. членов.

ФПБ активно развивает связи  с ВФП, ее Европейским региональным бюро и Интернационалами. Представители  ФПБ участвуют в мероприятиях, организуемых ВФП, Интернационалами и  членскими организациями, в том  числе в заседаниях руководящих  органов ВФП.

За годы нашего тесного сотрудничества делегации ВФП высокого уровня посещали с визитами Республику Беларусь, в  том числе во главе с генеральным  секретарем ВФП Г.Маврикосом.

С 29 по 30 апреля 2009 г. в Минске в штаб-квартире ФПБ совместно с Европейским  региональным бюро Всемирной федерации  был проведен международный семинар  по теме «Усиление защиты профсоюзами  прав трудящихся в условиях развития мирового финансово-экономического кризиса».

ФПБ установлены связи с другими  международными региональными и  автономными профсоюзными объединениями, такими как Международная евроазиатская  федерация металлистов (МЕФМ), Организация  африканского профсоюзного единства (ОАПЕ), Международная конфедерация арабских профсоюзов (МКАП), представляющими  интересы трудящихся значительной части  стран Европы, Африки и Азии.

Сотрудничество с профсоюзными центрами иностранных государств

Федерацией профсоюзов Беларуси и  ее членскими организациями были установлены связи с 56 национальными  профцентрами и профсоюзными организациями  из 34 стран мира, подписаны и действуют 36 договоров и соглашений о сотрудничестве.

ФПБ и ее членские организации активно  развивают сотрудничество с профсоюзными организациями и объединениями  европейских государств: Болгарии, Греции, Испании, Италии, Кипра, Латвии, Польши, Португалии, Франции, Чехии и др. Плодотворно развиваются отношения с профсоюзами стран Азии и Латинской Америки: Бразилии, Венесуэлы, Вьетнама, Индии, Китая, Кубы, Монголии, Сирии, Турции и др.

Федерация профсоюзов на постоянной основе сотрудничает с агентствами, фондами и программами системы  ООН.

Как крупнейшая организация белорусского гражданского общества, Федерация профсоюзов Беларуси приняла активное участие  в работе Форума гражданского общества Восточного партнерства, проходившем  в ноябре 2009 г. в Брюсселе (Бельгия), и намерена в дальнейшем развивать  данное направление международной  деятельности.

Следует также отметить, что с  марта 2004 г. ФПБ обладает статусом постоянного  наблюдателя при Парламентском  Собрании Союза Беларуси и России, что позволяет представителям ФПБ  участвовать с правом совещательного голоса в заседаниях Парламентского Собрания и работе его комиссий.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Автор курсовой работы показывает и раскрывает главное направление деятельности Федерации профсоюзов Беларуси.Это защита конституционных и трудовых прав членов профсоюзов. По инициативе и с участием ФПБ разрабатываются различные нормативные правовые акты, которые являются правовой основой защиты трудящихся и деятельности профсоюзов. ФПБ участвует в разработке и контролируют реализацию республиканских и региональных государственных программ занятости, оздоровления трудящихся и членов их семей, других социальных программ.

Федерация профсоюзов Беларуси осуществляет общественный контроль за выполнением законодательства о труде, охране труда; представляет интересы профсоюзных организаций в примирительно-арбитражных, судебных органах при решении коллективных трудовых споров (конфликтов); осуществляет информационное, организационное и правовое обеспечение деятельности членских организаций.

Деятельность ФПБ сосредоточена  на отстаивании позиций по улучшению  материального положения и условий  жизни людей, обеспечении полной занятости населения, создании новых  рабочих мест, обеспечении социальных гарантий, предоставляемых семье, женщинам, детям и молодежи, активизации  участия профсоюзов в разгосударствлении и приватизации государственной  собственности.

Для успешного решения этих задач  Федерация профсоюзов Беларуси развивает  социальное партнерство с правительством и объединением нанимателей.

Представители ФПБ, членских организаций  и их структур принимают участие  в работе коллегиальных органов  министерств, ведомств, областных и  районных исполнительных комитетов, советов  предприятий, что позволяет более  оперативно, компетентно и эффективно решать актуальные вопросы защиты трудовых и социально-экономических прав работников.

Успешно используется практика коллективных переговоров на различных уровнях. Для согласования принципиальных вопросов в области социально-экономических  отношений, заработной платы, условий  труда, занятости и социальной защиты наемных работников на общенациональном уровне создан и действует Национальный совет по трудовым и социальным вопросам. В областях, отраслях, городах и  районах действуют отраслевые, территориальные  советы по трудовым и социальным вопросам. Их роль и влияние на реальные социально-экономические  процессы растет.

Заключено и действует Генеральное  соглашение между Правительством Республики Беларусь, объединениями нанимателей  и профсоюзов. В целом по республике заключено 16993 коллективных договора и 451 отраслевое тарифное и местное соглашение. Коллективно-договорным регулированием трудовых отношений охвачено 92,3% работников предприятий, учреждений, организаций.