Рынок труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                              СОДЕРЖАНИЕ:

 

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..3

ГЛАВА 1. РЫНОК ТРУДА: ПОНЯТИЕ, ТИПОЛОГИЯ И СТРУКТУР..5

     1.1. Понятие рынка труда………………………………….….………..5

     1.2. Типология и структура рынка  труда………………….………....7

     1.3. Виды и функции заработной платы………………………..….….9

ГЛАВА 2. РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ…….….…..13

              2.1. Государственное регулирование рынка труда………………....13

      2.2. Роль профсоюзов в установлении заработной платы…………15

      2.3. Рынок труда и заработная плата в России………………….…22

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………..…….…28

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………..……….………33

ПРИЛОЖЕНИЯ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Рынок труда как экономическая категория  долгое время рассматривался как  явление, присущее лишь капиталистическим  странам, а безработица – как  следствие господствующих отношений  на рынке труда, возникающих в  результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Долгое  время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной  занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным, определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.

Сейчас  рынок труда представляет собой  систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый  на данный период баланс интересов  между присутствующими на рынке  труда силами: предпринимателями, трудящимися  и государством.

Организационной формой выражения таких интересов  на рынке труда являются ассоциация предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы – с другой. Государство  же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и  инвестора, финансируя крупные проекты  и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов, партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решения и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.

Механизм  регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирование рынка  труда. Оно осуществляется через  систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и тому подобное. Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли.

Цель данной курсовой работы – показать сущность рынка труда и проблемы его  стабильного функционирования в  сегодняшних условиях. Задачи этой работы: 1)последовательно осветить теоретические вопросы формирования рынка труда; 2) выявить проблемы регулирования рынка труда;  3)рассмотреть практический аспект функционирования рынка труда в современных российских условиях. Объектом является рынок труда, а его функционирование и заработная плата на нем на сегодняшний день – предметом.

 

 

 

     

 

 

 

 

 

 

 

 

       ГЛАВА 1. РЫНОК ТРУДА: ПОНЯТИЕ, ТИПОЛОГИЯ И              СТРУКТУРА

1. Понятие рынка труда

 

Переход к рыночной экономике неизбежным образом влечет за собой необходимость  рынка труда и рабочей силы.

Рынок труда  – наиболее сложный элемент рыночной экономики. Переплетение интересов  работника и работодателя при  найме и увольнении, циклически изменяющееся состояние экономики, величина трудовых доходов населения, сложившиеся  традиции в трудовой сфере и другие факторы оказывают существенное влияние на объем и структуру  спроса и предложения на рынке  труда. Поэтому рынки туда имеют  ярко выраженные специфические национальные черты. «Рынок труда можно определить как систему социально – экономических  отношений между собственниками рабочей силы, нуждающимися в работе по найму, владельцами средств производства, предъявившими спрос на наемную  рабочую силу, по поводу вовлечения рабочей силы в общественное производство, ее функционирования и воспроизводства, а также распределения и перераспределения» [8].

Спрос на труд находится в обратной зависимости  от величины заработной платы. При росте  зарплаты, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить  спрос на труд, а при снижении зарплаты спрос на труд возрастает.

Функциональная  зависимость между величиной  заработной платы и размером спроса на труд выражается в кривой спроса на труд (см.прил. 1).

Оплата  труда рассматривается многими  экономистами как основной инструмент побуждения и непрерывного поддержания  интереса работника к высокопроизводительной отдаче своих трудовых усилий. Механизм этой связи по замыслу прост: «больше  и лучше работаешь – больше платят, а если больше платят – работаешь  еще больше и лучше». В итоге  должно возникать самопобуждение роста производительности труда, ограниченное разве что предельной, высшей производительностью, поднять которую при данном уровне техники и технологии невозможно, сколько не плати. Таков мудрый замысел, который практически не просто воплотить в жизнь.

Заработная  плата образует большую часть  доходов потребителей и поэтому  оказывает существенное влияние  на потребительские товары и на их цены.[19]

Современная экономическая теория определяет заработную плату как цену труда. В широком  смысле слова в этот термин включают оплату труда самых различных  работников:

       - собственно рабочих разных профессий;

       - специалистов высокой квалификации, труд которых требует больших затрат на образование, специальное обучение – это врачи, преподаватели, юристы и так далее;

       - владельцы мелких предприятий, оказывающих бытовые услуги населению (мастера по ремонту бытовой техники, парикмахеры).

В узком  смысле слова под зарплатой понимается ставка заработной платы, то есть цена, выплачиваемая за использование  единицы труда в течение определенного  времени – часа, дня и так  далее.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает наемник рабочего труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной зарплаты можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать, какова реальная зарплата.

Реальная заработная плата – это та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной - от уровня цен на предметы потребления и платные услуги.

«Величина заработной платы способна влиять на микроуровне на решение индивида об участии в общественном производстве, если предлагаемый заработок способен повысить его уровень жизни». Различия ставок заработной платы в тех  или иных сферах деятельности определенным образом воздействует на решение  индивида о возможной сфере приложения своего труда [11].

Таким образом, раскрыто понятие рынок труда, от чего зависит заработная плата, и  значимость ее в обществе и как  заработок населения влияет на уровень  цен.

 

 

            1.2. Типология и структура рынка труда

 

         Функционально – организационная  структура рынка труда включает  в себя в условиях развитой  рыночной экономики следующие  элементы:

        - принципы государственной политики в области занятости и безработицы;

        - систему подготовки кадров;

        - систему наймов, контрактную систему;

        - фонд поддержки безработных;

        - систему переподготовки и переквалификации;

        - биржи труда;

        - правовое регулирование занятости.

 Существовавшая  ранее в нашей стране административно  – командная система управления, при которой государство как  собственник основных средств производства централизованно планировало необходимое для полной занятости число рабочих мест, распределяло и перераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушая мотивацию к труду.

Международный опыт свидетельствует, что рынок  труда не может существовать вне  конкурентной, основанной на частной  собственности экономики. Тоталитарное общество даже теоретически исключает возможность существования такого рынка, ибо не считает человека равноправным, юридически и экономически независимым от общества субъектом. Такому государству не столь важно, используется ли людской потенциал эффективно и согласно с личным интересом человека или нет. Для него значило другое – иметь человека в полном и безоговорочном подчинении для любых нужд, а личные интересы удовлетворять по минимуму, что исключает экономическую и социальную независимость человека. Это обеспечивает хотя и малоэффективную, но почти полную управляемость людскими массами. Свободный рынок труда в таких условиях просто не нужен, более того, он был бы серьезной помехой, хотя его антипод – распределение рабочей силы, обслуживающее дефицитную по своей природе, принадлежащую государству экономику тоже называют рынком труда [7].

 Национальный  рынок труда охватывает все  общественное  производство, через  него каждая отрасль получает  необходимые ей кадры не только  заданного профессионально –  квалификационного состава, но  и определенных культурных и  этико-трудовых достоинств, адекватных  требованиям экономики.

На рынке  труда реализуется возможность:

        - свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и так далее);

        - найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;

        - независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально – квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей;

        - свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета  квалификации  и образования, соблюдение установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулирование верхнего предела доходов через налоговую систему.

Рынок труда имеет сложное строение. Прежде всего, из общей численности  населения нужно выделить ту часть, которая способна работать по найму. Но способность работать по найму  не совпадает с понятием «трудоспособное  население», к которому статистика относит лиц определенного возраста (у нас, например, это мужчины в  возрасте от 16 до 60 лет и женщины  – от 16 до 55). Тем не менее в  общей численности населения  можно выделить две крупные группы: люди способные и неспособные  работать по найму, которые в свою очередь подразделяются на определенные подгруппы (см.прил.2). Схема, приведенная в приложении, отражает составные части рынка труда: они обособлены друг от друга, самостоятельны и каждая из них выполняет особую функцию, образуя единый рынок труда, который не может существовать без какой-либо части.

При всей схожести развития экономик и социальных сфер развитых стран политика занятости  в каждой из этих стран привела  к формированию разных моделей рынка  труда. Это разнообразие моделей  можно свести к двум основным типам: внешний (или профессиональный) и  внутренний рынки труда.

Делая вывод  можно сказать, что внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между фирмами. Внутренний - основан на движении кадров внутри предприятия, либо на перемещении работника на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы с прежним местом, либо на более высокие должности и разряды [19].

 

         1.3. Виды и функции заработной платы

 

Одной из важнейших категорий рынка труда  является оплата труда, в основном это  заработная плата. Существует огромное количество определений заработной платы, каждое из которых по-своему раскрывает этот феномен.